The poor safety record of the construction industry raises concerns about the extent to which it is able to integrate workers disabled as a result of a workplace injury back to the workplace. A review of the literature indicates there is little empirical evidence about the status of disability management (DM) in the Canadian construction industry, specifically with respect to injured construction workers returning to the workplace with a disability. To address this limitation, a web-based survey was administered to a sample of Manitoban construction organizations to enquire about workers disabled as a result of a workplace injury in the industry, practices in place to accommodate them, and barriers to their employment. The analysis of the responses of 88 organizations showed that the majority of responding organizations employed few disabled workers. Disabilities due to musculoskeletal injuries were the most common, followed by physical mobility and hearing impairments. Respondents saw retaining valued and experienced employees and maintaining employee morale as the main reasons for implementing a DM program. They also found the lack of suitable modified or alternate work to be the most important barrier to DM; however, they identified the provision of such work as the most common practice implemented by them, raising questions about this work's suitability to disabled workers. Key words: construction, disability management, disabled workers, return to work programs. Le bilan mediocre du secteur de la construction en matiere de securite souleve des questions quant a la capacite de ce dernier a reemployer des travailleurs devenus invalides a la suite d'un accident du travail. En examinant la litterature specialisee, on constate qu'il existe tres peu de donnees empiriques sur l'etat de la gestion de l'invalidite (GI) dans le secteur canadien de la construction, en particulier en ce qui concerne les employes de ce secteur qui retournent au travail tout en etant invalides. Pour combler cette lacune, on a realise un sondage en ligne aupres d'un echantillon d'organismes du secteur manitobain de la construction, afin de collecter des donnees sur les travailleurs devenus invalides a la suite d'un accident du travail, sur les mesures prises pour prendre en charge ces derniers et sur les obstacles a leur embauche. L'analyse des reponses fournies par les 88 organismes interroges a montre que la majorite d'entre elles employaient peu de travailleurs invalides. Les invalidites causees par des blessures musculo-squelettiques semblent etre les plus frequentes, suivies par celles liees a une baisse de mobilite physique, puis par celles en relation avec une perte d'audition. Les organismes sondes considerent que la retention d'employes competents et experimentes et le soutien du moral des employes sont les principales raisons qui justifient la mise en reuvre d'un programme de GI. Ils estiment egalement que le manque de postes modifies ou de substitution adaptes constitue le principal obstacle a la mise en place d'un tel programme. Cependant, ces organismes affirment que le comblement de ce type de postes est la mesure qu'ils adoptent le plus souvent, tout en soulevant la question de l'adaptabilite de tels postes aux travailleurs invalides. [Traduit par la Redaction] Mots-cles: construction, gestion de l'invalidite, travailleurs invalides, programme de retour au travail., Introduction The construction industry has traditionally had a poor safety record. A review of the literature shows that in certain industrialized nations, the industry has a fatal and major injury [...]