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Resumo O artigo examina as tendências recentes da forma de inserção dos médicos no mercado de trabalho à luz da regulação das relações trabalhistas na percepção de informantes-chave que atuam nos setores público e privado do sistema de saúde no estado de São Paulo. O estudo mostrou que, na percepção dos entrevistados, há uma tendência crescente de inserção de médicos como pessoa jurídica condicionada pela regulação das relações de trabalho e pela política de contratação dos estabelecimentos provedores de serviços de assistência à saúde. Em geral, a ‘pejotização’ de médicos foi associada à perda de autonomia desses profissionais em relação aos termos de contratação e às condições de realização do trabalho. O artigo conclui que a inserção ‘pejotizada’ de médicos se apresenta como parte do movimento mais geral de barateamento da força de trabalho associado à terceirização, e indica que há espaço para a exploração de políticas voltadas à gestão de trabalhadores que busquem atrair e fixar médicos no Sistema Único de Saúde. Abstract The article examines recent trends in the way doctors enter the labor market in the light of the regulation of labor relations in the perception of key informants who work in the public and private sectors of the health system in the state of São Paulo, Brazil. The study showed that, in the perception of the interviewees, there is a growing trend of insertion of doctors as a legal entity conditioned by the regulation of labor relations and the contracting policy of establishments providing health care services. In general, the ‘pejotização’ (hiring free of labor rights/illegal hiring) of doctors was associated with the loss of autonomy of these professionals in relation to the terms of employment and the conditions for performing the work. The article concludes that the illegal hiring and insertion of doctors is presented as part of the more general movement of cheapening the workforce associated with outsourcing, and indicates that there is room for the exploitation of policies aimed at the management of workers who seek to attract and fix doctors in the Unified Health System. Resumen El artículo examina las tendencias recientes acerca de como se dá la inserción de los médicos en el mercado de trabajo, a la luz de la regulación de las relaciones laborales, en la percepción de informantes clave que actúan en los sectores público y privado del sistema de salud del estado de São Paulo, Brasil. El estudio mostró que, en la percepción de los entrevistados, existe una tendencia creciente hacia la inclusión de los médicos como persona jurídica condicionada por la regulación de las relaciones laborales y por la política de contratación de los establecimientos que prestan servicios de asistencia a la salud. En general, la ‘pejotización’ de los médicos estuvo asociada a la pérdida de autonomía de estos profesionales en relación a los términos de contratación y a las condiciones de ejercicio del trabajo. El artículo concluye que la inserción ‘pejotizada’ de los médicos se presenta como parte del movimiento más general de abaratamiento de la mano de obra asociado a la tercerización, e indica que hay espacio para la exploración de políticas dirigidas a la gestión de trabajadores que busquen atraer y retener a los médicos en el Sistema Único de Salud.

Resumen El derrumbe del Rana Plaza en 2013 puso de relieve la deficiente regulacion laboral en las cadenas mundiales de valor del sector de la confeccion. Ocho anos despues, en plena pandemia por COVID-19, los autores se plantean, utilizando el concepto de sistema de gobernanza del trabajo (SGT), que ha cambiado y con que consecuencias para los trabajadores. Con datos de entrevistas, observan mejoras en la seguridad de los edificios, pero no en salarios, horas de trabajo y derechos procedimentales. La pandemia ha exacerbado las deficiencias, pero podria convertirse en un nuevo evento focalizador para mejorar el sistema, para lo cual se formulan propuestas de politicas.

Cuando comenzó la pandemia Covid-19 en marzo 2020, las trabajadoras del hogar se encontraban en una posición de vulnerabilidad debido a que la mayoría no tiene un contrato legal de trabajo y percibe ingresos relativamente bajos. Para algunas, su tiempo de trabajo se redujo, sus ingresos disminuyeron, y/o experimentaron suspensiones sin pago de salarios y despidos sin indemnizaciones. En ese contexto, los gobiernos buscaron desarrollar nuevas estrategias para garantizar los ingresos de las trabajadoras domésticas. Desde una perspectiva comparada, el artículo busca comprender la variedad de respuestas institucionales que se produjeron en cuatro países de América Latina (i.e., Argentina, Chile, Colombia y Paraguay). Basándose en el análisis de las regulaciones promulgadas durante los primeros nueve meses de la pandemia, el artículo analiza el carácter de las innovaciones en los marcos normativos específicos del trabajo doméstico remunerado y su carácter protector. When the Covid-19 pandemic began in March 2020, domestic workers found themselves in a precarious position, as the majority earn low wages and do not hold formal contracts. Many saw their working hours cut and a reduction in income as a result. Some were left without wages as their positions were suspended, and others faced redundancy without compensation. In response, governments sought new strategies to safeguard the incomes of domestic workers. Adopting a comparative perspective, this article examines the various institutional solutions to the issue of paid domestic work applied in four Latin American countries—Argentina, Chile, Colombia, and Paraguay—during the Covid-19 pandemic. Taking into consideration all regulations implemented during the first nine months of the pandemic, the article offers an analysis of innovations to legal frameworks surrounding paid domestic work and their effectiveness in terms of protecting those at risk. Fil: Poblete, Lorena Silvina. Universidad Nacional de San Martín. Instituto de Altos Estudios Sociales; Argentina

[ES] En el presente trabajo final de grado se tratarán todos aquellos aspectos que influyen en la situación laboral de los trabajadores afectados por algún tipo de discapacidad. Para ello se expondrán, en primer lugar, los datos relevantes (desempleo, actividad, población activa,..) que tanto instituciones públicas como privadas aportan sobre la especial situación por la que atraviesan las personas con discapacidad en nuestra sociedad haciendo referencia a la normativa y datos que les involucra. En segundo lugar se hará referencia a la normativa laboral aplicable a este colectivo de personas. En particular, prestando mayor atención a los distintos tipos de contratos laborales que existen actualmente en España y que pueden resultar aplicables a las personas con discapacidad. A continuación, plantearemos la implantación de propuestas para intentar fomentar la inclusión en el mercado de trabajo de este colectivo y mejorar su situación laboral. Para ello se tratará de explicar los distintos incentivos y bonificaciones que a los que pueden acogerse tanto las empresas como los propios trabajadores, por contratar y ser contratados como personal con discapacidad. Finalmente, se pretende obtener una serie de conclusiones en las que se destacarán, si fuera el caso, las ventajas de contar con trabajadores con discapacidad entre el personal de la empresa y esclarecerá la realidad actual sobre su desarrollo e inclusión en el mundo laboral., [EN] In this final degree project, all aspects that influence the employment situation of workers affected by some type of disability will be addressed. To do this, the relevant data (unemployment, activity, active population, ...) that both public and private institutions contribute on the special situation that people with disabilities go through in our society will be exposed, referring to the regulations and data that involves them. Second, reference will be made to the labor regulations applicable to this group of people. In particular, paying greater attention to the different types of employment contracts that currently exist in Spain and that may be applicable to people with disabilities. Next, we will propose the implementation of proposals to try to promote the inclusion in the labor market of this group and improve their employment situation. To this end, an attempt will be made to explain the different incentives and bonuses that both companies and workers themselves can benefit from, for hiring and being hired as personnel with disabilities. Finally, it is intended to obtain a series of conclusions that will highlight, if applicable, the advantages of having workers with disabilities among the company's staff and will clarify the current reality regarding their development and inclusion in the world of work.

El mundo en el año 2020 se ha visto obligado a cambiar, y Colombia no fue la excepción, las condiciones cambiaron para la mayoría de los mercados y el mercado laboral no fue la excepción es por esto las empresas colombianas han tenido la necesidad de implementar diferentes modalidades de trabajo para continuar prestando sus bienes y servicios durante la pandemia presentada por el virus covid- 19 en Colombia independientemente de las regulaciones, requisitos y condiciones que estas figuras necesitan para su ejecución; es por esto que, el presente trabajo recopilará las figuras de teletrabajo, trabajo en casa y reglamento interno y todo lo que gira en torno a ellas, especialmente versándose en el análisis y aplicación del reglamento interno de trabajo a la luz del teletrabajo y el trabajo en casa.

This paper aims to review the economic implications of labor regulation, seeks to describe the causes of the labor problem, as well as suggesting criteria to improve the conditions of workers. We analyze the different myths and premises on which labor regulations are based and reflect on their theoretical hold. JEL CODE: L11, L22 RESUMENEste artículo tiene como objetivo revisar las implicaciones económicas de la regulación laboral, busca describir las causas del problema laboral, así como sugerir criterios para mejorar las condiciones de los trabajadores. Analizamos los diferentes mitos y premisas en las que se basa la normativa laboral y reflexionamos sobre su fundamento teórico. RESUMOO presente artigo faz uma reflexão acerca das implicâncias econômicas da regulação laboral, é assim como surge um critério para melhorar as condições dos trabalhadores. Se analisa os diferentes mitos e premissas em que as regulações laborais refletem sobre sua aderência teórica. PALAVRAS-CHAVE: regulação do trabalho, mercado, direito e economia, liberalismo, troca econômica. JEL CODE / CLASIFICACIÓN JEL: L11, L22 O presente artigo faz uma reflexão acerca das implicâncias econômicas da regulação laboral, é assim como surge um critério para melhorar as condições dos trabalhadores. Se analisa os diferentes mitos e premissas em que as regulações laborais refletem sobre sua aderência teórica. JEL CODE: L11, L22

RESUMEN Existe hoy en Argentina un cuerpo importante de estudios sobre el impacto de la tercerización laboral en distintos sectores de la economía y en los trabajadores. Sin embargo, los estudios realizados desde la sociología del trabajo, y los análisis y propuestas regulatorias realizadas desde ámbitos institucionales y jurídicos, han corrido por carriles separados. El objetivo principal de este estudio es complementar ambos enfoques. Tomando como insumo los análisis recientes desde la sociología laboral, que como dato central iluminan la heterogeneidad del fenómeno de la subcontratación, el artículo realiza una propuesta regulatoria que da cuenta de esa multiplicidad de situaciones en el mercado de trabajo, y apunta a contrarrestar los niveles de precarización que la tercerización laboral conlleva hoy para grandes masas de trabajadoras y trabajadores. ABSTRACT There is today in Argentina an important body of studies on the impact of labor subcontracting in different sectors of the economy and on workers. However, the studies carried out from the sociology of work, and the analyses and regulatory proposals made from the institutional and legal spheres, have run in sepárate lanes. The main goal of this study is to complement both approaches. Taking as input recent analyses from labor sociology, which illuminate the heterogeneity of the phenomenon of subcontracting as a key point, the article makes a regulatory proposal that accounts for this multiplicity of situations in the labor market, and aims to counteract the levels of precarization that labor outsourcing entails today for large masses of workers. RESUMO Existe hoje na Argentina um importante corpo de estudos sobre o impacto da terceiriza?ao de trabalhoem diferentes setores da economia e sobre os trabalhadores. No entanto, os estudos realizados a partir da sociologia do trabalho, e as análises e propostas normativas feitas a partir de esferas institucionais e legais, tem corrido emfaixas separadas. O principal objetivo desteestudo é complementar as duasabordagens. Tomando como base as análisesrecentes da sociologia do trabalho, que como dados centraisiluminam a heterogeneidade do fenómeno da subcontrata?ao, o artigo faz umapropostaregulatória que responde por essamultiplicidade de situa?oes no mercado de trabalho, e visa neutralizar os níveis de precariza?ao que a terceiriza?ao de mao de obra envolvehoje para grandes massas de trabalhadores.

En Argentina, como en otros países latinoamericanos, el empleo doméstico representa una parte significativa del trabajo femenino. La calidad del empleo (salarios, protecciones sociales, condiciones de trabajo) sigue todavía siendo muy deficiente. En ese contexto, la nueva ley -recientemente implementada en Argentina- se presenta como un avance en términos de protecciones laborales. Por primera vez, la ley reconoce como trabajadoras a todas las empleadas domésticas, sin importar el número de horas que trabajen. Sin embargo, la falta de reconocimiento de un estatuto laboral específico y el mantenimiento de los sistemas de seguridad prexistentes producen una importante fragmentación al interior del conjunto de trabajadoras domésticas. Esto se debe a que la extensión de las protecciones sociales no se traduce en el acceso efectivo. Por la estructura misma del sistema de protecciones sociales, la ley protege menos a las trabajadoras domésticas que se encuentran más expuestas a los riesgos sociales; es decir, a las trabajadoras domésticas que trabajan sólo algunas horas para diferentes empleadores. A través del análisis de la regulación y los debates parlamentarios, el objetivo de este trabajo es analizar las consecuencias de esta nueva ley en lo que respecta a las protecciones sociales. Like in others Latin American countries, domestic jobs represent a significant part of the women employment in Argentina. Job quality (wages, welfare, working conditions) r emains often very bad. In this context, the new law ( recently implemented in Argentina ) is presented as an advance in terms of legal protections for domestic workers. For the first time, the law recognizes as workers all domestic workers regardless of numb er of hours they work per week. However, (and this is the hypothesis on this paper) lack of recognition of a specific employment status and the perpetuation of the previous social security system results in fragmentation within domestic workers. The extension of social protection to all domestic workers does not mean real access to the same social rights. The law gives less protection to domestic workers who are more exposed to social risks: domes tic workers who work only a few hours for different employers. Through the analysis of regulation and parliamentary debates, the aim of this paper is to analyze the consequences of the new law in terms of social protection. En Argentine, comme dans d’autres pays latino - américains, les services domestiques représentent une part significative du travail féminin. Cependant, la qualité de l’emploi (salaires, protections sociales, conditions de travail) reste encore très précaire. Dans ce contexte, la nouvelle loi récemment approuvée en Argentine se présente comme un pas en avant en termes de reconnaissance des protections sociales et droits du travail. Pour la première fois, la loi reconnaît comme travailleuse à toutes les travail leuses domestiques, sans condition d’heures travaillées. Néanmoins, le fait que la loi ne reconnaît pas aux travailleuses domestiques un statut du travail particulier, et qu’elle laisse en vigueur le système de sécurité sociale précédent, produit une forte fragmentation à l’intérieur de l’ensemble de travailleuses domestiques. Ceci est dû au fait que l’extension des protections sociales ne se traduit pas par un accès réel aux droits. En raison de la structure du système de protections sociales, la loi protè ge moins les travailleuses domestiques plus exposées aux risques sociaux ; c’est - à - dire les travailleuses domestiques qui travaillent seulement quelques heures pour différents employeurs. À travers l’analyse de la régulation et des débats parlementaires, l ’objectif de ce travail est d’analyser les conséquences de cette nouvelle loi en ce qui concerne les protections sociales. Fil: Poblete, Lorena Silvina. Consejo Nacional de Investigaciones Científicas y Técnicas. Oficina de Coordinación Administrativa Parque Centenario. Centro de Investigaciones Sociales. Instituto de Desarrollo Económico y Social. Centro de Investigaciones Sociales; Argentina

El imparable avance del trabajo en plataformas está poniendo en el centro del debate laboral diversos temas relacionados con esta nueva realidad económica. La Comisión Europea publicó un importante documento en el que hablaba de la existencia de una “Agenda Europea para la Economía Colaborativa”; y aunque desde algunos sectores se defienda la autorregulación del sector, hoy se acepta que existe una necesidad clara de adaptar el Derecho de la economía para ofrecer una respuesta adecuada a esta nueva realidad. Hay una “agenda reguladora” para la economía colaborativa; y dentro de ésta, una “agenda laboral”, porque es en las prestaciones de servicios que se realizan con estos soportes donde se identifican algunas de las mayores carencias, fruto de la obsolescencia del Derecho del Trabajo tradicional. Desde varias instancias se han realizado contribuciones, identificando las materias prioritarias para esta nueva regulación. A juicio del autor, esta identificación debe guiarse por dos parámetros: la existencia de problemas reales en la situación actual; y el cumplimiento de las finalidades tradicionales del Derecho del Trabajo. Siguiendo estos criterios se señalan este trabajo los siguientes riesgos de los trabajadores digitales que deben ser confrontados: los peligros de informalidad; la delimitación del empleo asalariado y del autónomo; la calidad del empleo; la protección social; y la situación de los trabajadores en el mercado de trabajo digital. The unstoppable progress of the work on platforms is putting at the center of the labor debate various issues related to this new economic reality. The European Commission published an important document in which the existence of a "European Agenda for the Collaborative Economy" was declared; notwithstanding the fact that some sectors defend self-regulation of the sector, it is now accepted that there is a clear need to adapt the law of the economy to provide an adequate response to this phenomenon. There is a "regulatory agenda" for the collaborative economy; within it there is a "labour agenda", because it is in the services provided through these digital channels that major shortcomings are found, resulting from the obsolescence of traditional labor law. Several actors have contributed to this debate, identifying these priority areas for the new regulation. According to the author, two guidelines should guide this task: the existence of real problems in the current situation; and the fulfillment of the traditional purposes of Labor Law. Following these criteria, the following risks of the digital workers are pointed out: the problem of informal economy; the delimitation of dependent employment and self-employment; quality of employment; social protection; and the situation of workers in the digital labor market

Labor regulation and employment relation has been investigated in India in light of the seminal work of Besley and Burgess (2004), considering formal sector manufacturing employment as the explained variable. Empirical findings support, although not very strongly, the institutionalist view, i.e., pro-worker amendment in labour laws induces employment. Among the other factors, real wage rate has significant negative effect on employment, whereas that for real per capita developmental capital expenditure, per capita electricity generation capacity and real per capita net state domestic product is significant positive. However, effect of per capita real developmental revenue expenditure is inconclusive. In other words, although it improves employability of workers through their human capital improvement, which is probablymet up at the cost of worsening overall infrastructural development, through reducing corresponding capital expenditure! Supporting evidence has also been provided favoring this conjecture.La normativa y la regulación laboral se han investigado en la India a raíz del trabajo original de Besley y Burguess (2004), tomando como variable el empleo formal en el sector manufacturero. Los hallazgos empíricos respaldan, aunque no rotundamente, la visión institucionalista, es decir, que la enmienda a favor del trabajador en la legislación laboral fomenta el empleo. Entre otros factores, la tasa de salario real tiene un impacto significativamente negativo en el empleo, mientras que para la inversión de capital de desarrollo per cápita, la capacidad de generación de electricidad per cápita y el producto interno es significativamente positiva. No obstante, el efecto del costo de los ingresos del desarrollo real per cápita no es concluyente. En otras palabras, si bien esto favorezca la inserción laboral de los trabajadores con una mejora del capital humano, probablemente se consiga a costa de empeorar el desarrollo de infraestructura al reducir la inversión en capital correspondiente. Se presenta evidencia que avala esta conjetura. La normativa y la regulación laboral se han investigado en la India a raíz del trabajo original de Besley y Burguess (2004), tomando como variable el empleo formal en el sector manufacturero. Los hallazgos empíricos respaldan, aunque no rotundamente, la visión institucionalista, es decir, que la enmienda a favor del trabajador en la legislación laboral fomenta el empleo. Entre otros factores, la tasa de salario real tiene un impacto significativamente negativo en el empleo, mientras que para la inversión de capital de desarrollo per cápita, la capacidad de generación de electricidad per cápita y el producto interno es significativamente positiva. No obstante, el efecto del costo de los ingresos del desarrollo real per cápita no es concluyente. En otras palabras, si bien esto favorezca la inserción laboral de los trabajadores con una mejora del capital humano, probablemente se consiga a costa de empeorar el desarrollo de infraestructura al reducir la inversión en capital correspondiente. Se presenta evidencia que avala esta conjetura.

Este capítulo analiza la situación del trabajo doméstico en laArgentina, desde un enfoque de cuidado. Desde esa perspectiva, se aborda el trabajo doméstico como una de las modalidades, vía mercado, en las que seorganiza socialmente el cuidado, en una situación en que persiste una divisiónsexual del trabajo de tipo patriarcal y donde las políticas públicas brillan por su insuficiencia. A lo largo del trabajo, se desarrolla un estudiocuantitativo de los niveles de informalidad, precariedad y desigualdad salarialque caracterizan al trabajo doméstico en ese país. A continuación, se discuten las principales medidas adoptadas en la etapa kirchnerista, cuyo objetivo fue elde reducir la discriminación legal de las trabajadoras domésticas y promover la formalización de las relaciones laborales en este sector. A partir de esteanálisis, el artículo concluye que hubo avances en el reconocimiento de losderechos laborales de las trabajadoras domésticas, a la vez que mejoró el gradode formalidad del sector, sin embargo se destacan los condicionantes sociales y culturales que siguen obstaculizando un verdadero reconocimiento de los derechos laborales y sociales de las trabajadoras domésticas Fil: Messina, Giuseppe Manuel. Consejo Nacional de Investigaciones Científicas y Técnicas; Argentina

Concerning the impact of globalization on labor regulation there are many dichoto-mous approaches either being optimistic of the process and promoting more libera-lisation or being pessimistic of the process and advocating a critical or «progressive» standpoint. Both extremes reinforce each other while one is applauding and the other criticising de-regulation, de-nationalisation and commodification. As an alter-native to such dichotomous views the article proposes an approach of varying ins-titutional regimes at national and regional level of economies and societies. Five social institutions are proposed to structure labor and economy, and also labor re-gulation. Labor regulation in the European Union and in Germany are taken as examples of the complex interplay between globalization and labor regulation. Con respecto al impacto de la globalización en la regulación laboral predominan posturas “neoliberales-optimistas” y posturas “etatistas-pesimistas” que se reproducen mutuamente en constatar una desregulación, desnacionalización y mercantilización global. En este artículo se argumenta que hay regímenes institucionales de economía y sociedad que difieren sustancialmente a nivel nacional y regional. Por lo tanto, la relación entre globalización y regulación laboral es más complejo que el reflejado en los discursos mencionados. Esto se desarrolla tomando como ejemplo la Europeización y transnacionalización de la regulación laboral en los últimos diez años y el caso de Alemania en una visión comparativa europea.Labour Regulation between neo-liberalism and statism - an institutional approach and the example of the European UnionAbstractConcerning the impact of globalization on labor regulation there are many dichotomous approaches either being optimistic of the process and promoting more liberalisation or being pessimistic of the process and advocating a critical or ‘progressive’ standpoint. Both extremes reinforce each other while one is applauding and the other criticising de-regulation, de-nationalisation and commodification. As an alternative to such dichotomous views the article proposes an approach of varying institutional regimes at national and regional level of economies and societies. Five social institutions are proposed to structure labor and economy, and also labor regulation. Labor regulation in the European Union and in Germany are taken as examples of the complex interplay between globalization and labor regulation.

En 2013, luego de tres años de debates, se sanciona el "Régimen Especial de Contrato de Trabajo para el Personal de Casas Particulares" que establece un nuevo marco legal para el trabajo doméstico. Durante ese tiempo, diferentes versiones de la misma fueron discutidas en el Congreso Nacional, hasta que se llegó a definir la versión final. Buscando comprender ese proceso particular de producción de esa norma, el objetivo de este artículo es analizar los argumentos que se presentan como fundamentos de los distintos consensos a los que llegan los legisladores. Desde esta perspectiva, consideramos fundamental analizar las imágenes de las trabajadoras domésticas, de los empleadores, y de la relación laboral, evocadas por los diputados y senadores durante los debates. La concepción de cada uno de los actores involucrados en esta relación laboral, y la definición de la misma, aparecen como los conceptos articuladores del conjunto de discursos, y se presentan como herramientas heurísticas que permiten comprender las decisiones que fueron tomándose durante el proceso de discusión y sanción de este nuevo régimen. In 2013, after three years of parliamentary debate, the Law on “Personal Household Staff” was passed. This law establishes a new –and improved– legal framework for domestic workers. This article seeks to understand the law-making process of the new Law by analyzing the arguments held by lawmakers to sustain the different consensus reached throughout the process. In this sense, we consider of utmost importance to review the different images deployed by deputies and senators in the debate to portray domestic workers, employers and their labor relationship. The particular understanding of each of the actors involved in this kind of employment and the very definition of their contractual ties appear as useful concepts to articulate and re-construct the main discourses that dominated the debate. These images and concepts also serve as heuristic tools which allow a better understanding of the decisions made during the process of discussion of the new legislation and its final approval. En 2013, suite à trois ans de débats, le « Régime spécial du Contrat de Travail pour le Personnel de Maisons particulières » est instauré. Il établit un nouveau régime légal pour le travail domestique. Cherchant à comprendre ce processus particulier de production de une norme, l’objectif de cet article est d’étudier les arguments présentés comme étant à la base de divers consensus atteints par les législateurs. Il nous semble fondamental d’analyser les images des travailleuses domestiques, des employeurs et de la relation du travail présentées durant les débats. Celles-ci deviennent des outils heuristiques qui permettent de comprendre les décisions prises au cours du processus de discussion et sanction de la nouvelle loi. Fil: Pereyra, Francisca. Universidad Nacional de General Sarmiento. Instituto de Ciencias. Area Sociología; Argentina Fil: Poblete, Lorena Silvina. Consejo Nacional de Investigaciones Científicas y Técnicas. Oficina de Coordinación Administrativa Pque. Centenario. Centro de Investigaciones Sociales. Instituto de Desarrollo Economico y Social. Centro de Investigaciones Sociales; Argentina

Desde el ascenso del MAS al poder el año 2006 se vive un proceso de reforma al régimen laboral instaurado por los gobiernos neo liberales (periodo 1985 - 2005). La restitución legal de los derechos laborales conculcados a los trabajadores hace suponer que con el MAS mejoraron sus condiciones laborales. Sin embargo, los actuales estudios sobre el mercado de fuerza de trabajo muestran que, si bien el empleo creció, su calidad hace pensar que una mayor regulación no desembocó en la mejora de las condiciones laborales ¿Por qué la mayor regulación del mercado laboral, puesta en marcha por el gobierno del MAS, no se tradujo en la mejora de las condiciones laborales de la clase obrera y, paradójicamente, se observa un aumento de la precariedad laboral en Bolivia? El presente trabajo busca explicar este resultado de las reformas laborales en la era del MAS. Since the M.A.S. party took power in 2006, Bolivia is undergoing a process of reform to the labor regime established by the neoliberal governments (1985-2005). The legal restitution of violated labor rights of workers could seem to imply that with the MAS their working conditions improved. However, current studies of the labor market show that, although employment grew, its quality suggests that more regulation did not result in the improvement of working conditions. Why greater regulation of the labor market, launched by the MAS government, did not result in improved working conditions for workers and, paradoxically, an increase is observed in the precariousness of the labor conditions in Bolivia? This paper seeks to explain this outcome of the labor reform with the MAS government.

Las políticas activas del mercado de trabajo tienen como objetivo el favorecer la búsqueda de empleo por parte de quienes carecen del mismo, así como facilitar la adaptación de estas personas a los requerimientos del mercado laboral. A la hora de diseñar estas políticas hay que tener en cuenta que tienen sus limitaciones y que pueden incluso generar efectos no deseados, como muestra la evidencia empírica. En el caso español, las políticas de empleo han sido muy variadas, y los resultados diversos. Con carácter general, el mejor comportamiento respecto a otras políticas corresponde a la formación, ya que eleva sustancialmente la probabilidad de empleo de quienes no están ocupados. También resultan eficaces las actuaciones de orientación y asistencia laboral de cierto contenido (más allá del básico) y las actuaciones destinadas a colectivos débiles en preparación.