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Pese a los avances en materia de igualdad de género en la administración pública, la información disponible sobre la situación en aquellos sectores externalizados es insuficiente. A través de la mirada crítica de género a la visión managerialista y privatizadora de la Nueva Gestión Pública, este artículo pretende estudiar las relaciones de género y laborales en las empresas auxiliares de la administración municipal. A partir del estudio de caso de un municipio de la provincia de Cádiz, y empleando una metodología mixta, se analizan las principales desigualdades laborales entre hombres y mujeres en los servicios externalizados del ayuntamiento, así como las experiencias, percepciones y agencia de las mujeres. El estudio desvela la existencia de importantes desigualdades laborales por razón de género, que se manifiesta en la segregación horizontal y vertical, pero también en diferencias salariales. El análisis cualitativo permite conocer los mecanismos informales detrás de estas dinámicas, asociadas a la desvalorización del trabajo femenino o las dificultades para la conciliación. Asimismo, se reconoce la agencia femenina ante esta doble situación de opresión (de clase y de género), que se manifiesta no sólo en la actividad sindical en sectores feminizados, sino también en casos de auto-organización de las mujeres en el interior de las estructuras sindicales., Despite advances in gender equality in the public administration, information available on the situation of outsourced sectors is insufficient. Through the critical view of gender about the managerial and privatizing vision of the New Public Management, this article aims to study gender and labor relations in auxiliary companies of municipality administration. Based on a case study of a municipality in the province of Cádiz (Spain), and using a mixed methodology, the main work inequalities between men and women in the outsourced services of the city council are analyzed, as well as the experiences, perceptions and agency of women. The study reveals the existence of significant labor inequalities due to gender, which is manifested in horizontal and vertical segregation, but also in salary differences. Qualitative analysis allows us to know the informal mechanisms behind these dynamics, associated to the devaluation of female work or the difficulties for work-(family)life balance. Likewise, female agency is recognized facing this double situation of (class and gender) oppression, that is manifested not only in union activity in feminized sectors, but also in cases of self-organization of women within the union structures

Los centros de trabajadores son organizaciones comunitarias que prestan servicios, intervienen políticamente a y movilizan a trabajadores de bajos salarios, principalmente migrantes, en Estados Unidos. El presente artículo analiza los centros de trabajadores como campo organizativo, prestando atención a los factores que originan tanto isomorfismo como heterogeneidad. A partir del estudio etnográfico llevado a cabo en el área metropolitana de Nueva York, se concluye que ante un contexto de segmentación del mercado de trabajo y de ausencia de implicación sindical en los mercados de trabajo secundarios, la respuesta de los trabajadores migrantes se ha concentrado en el desarrollo de formas organizativas propias que presentan como principal activo el recurso a la redes que se conforman y (re) crean para adaptarse. Asimismo, como campo organizativo, las redes entre estas organizaciones implican tanto colaboración como rivalidad. En este sentido, se identifican dos grandes modelos: uno que tiende a la institucionalización y otro que ponen énfasis en la acción directa en los lugares de trabajo., Worker centers are community-based organizations that provide services, undertake political advocacy and organize low-waged workers, mainly migrants, in the USA. This article attempts to analyze worker centers as an organizational field, paying attention to the factors that foster both isomorphism and heterogeneity. Drawing on an ethnographic study in NYC metropolitan area, it concludes that before a context of segmentation of the labor market and lack of trade union engagement in secondary labor markets, the response of migrant workers has focused on developing their own organizational forms, whose main asset are the networks that are (re) created for adapting. In addition, as an organizational field, the networks among these organizations imply both collaboration and competition. In this sense, the article identifies two main models: one that tends to institutionalization and another that put emphasis on direct action and the workplace.

El presente artículo estudia la labor educativa de los centros de trabajadores en Estados Unidos. Se emplea la perspectiva de la recepción, desarrollada en el ámbito de los estudios culturales, y la teoría de marcos de acción colectiva. Se investiga el marco interseccional de un centro de trabajadores de la Ciudad de Nueva York analizando el discurso de debates que tienen lugar en el contexto natural durante una investigación etnográfica. Se identifican los elementos de diagnóstico, pronóstico y motivación del marco de acción colectiva. Se observa que las relaciones de clase e interétnicas están fuertemente solapadas, y que el centro de trabajadores pretende articular solidaridades y alianzas para defender los derechos de los trabajadores latinoamericanos., This article studies the education carried out in U.S. workers’ centers. The authors use reception theory, developed in the sphere of cultural studies, and collective action theory. They investigate the intersectional framework of a workers’ center in New York City, analyzing the discourse of debates that take place in the natural context during an ethnographic research project, and identifying the elements of diagnosis, prognosis, and motivation of the collective action framework. They observe that class relations and inter-ethnic relations overlap heavily and that the workers’ center has the aim of interweaving solidarity and alliances to defend the rights of Latin American workers.

El presente artículo estudia la labor educativa de los centros de trabajadores en Estados Unidos. Se emplea la perspectiva de la recepción, desarrollada en el ámbito de los estudios culturales, y la teoría de marcos de acción colectiva. Se investiga el marco interseccional de un centro de trabajadores de la Ciudad de Nueva York analizando el discurso de debates que tienen lugar en el contexto natural durante una investigación etnográfica. Se identifican los elementos de diagnóstico, pronóstico y motivación del marco de acción colectiva. Se observa que las relaciones de clase e interétnicas están fuertemente solapadas, y que el centro de trabajadores pretende articular solidaridades y alianzas para defender los derechos de los trabajadores latinoamericanos. This article studies the education carried out in U.S. workers’ centers. The authors use reception theory, developed in the sphere of cultural studies, and collective action theory. They investigate the intersectional framework of a workers’ center in New York City, analyzing the discourse of debates that take place in the natural context during an ethnographic research project, and identifying the elements of diagnosis, prognosis, and motivation of the collective action framework. They observe that class relations and inter-ethnic relations overlap heavily and that the workers’ center has the aim of interweaving solidarity and alliances to defend the rights of Latin American workers.

Los centros de trabajadores son organizaciones comunitarias que prestan servicios, intervienen políticamente a y movilizan a trabajadores de bajos salarios, principalmente migrantes, en Estados Unidos. El presente artículo analiza los centros de trabajadores como campo organizativo, prestando atención a los factores que originan tanto isomorfismo como heterogeneidad. A partir del estudio etnográfico llevado a cabo en el área metropolitana de Nueva York, se concluye que ante un contexto de segmentación del mercado de trabajo y de ausencia de implicación sindical en los mercados de trabajo secundarios, la respuesta de los trabajadores migrantes se ha concentrado en el desarrollo de formas organizativas propias que presentan como principal activo el recurso a la redes que se conforman y (re) crean para adaptarse. Asimismo, como campo organizativo, las redes entre estas organizaciones implican tanto colaboración como rivalidad. En este sentido, se identifican dos grandes modelos: uno que tiende a la institucionalización y otro que ponen énfasis en la acción directa en los lugares de trabajo. Worker centers are community-based organizations that provide services, undertake political advocacy and organize low-waged workers, mainly migrants, in the USA. This article attempts to analyze worker centers as an organizational field, paying attention to the factors that foster both isomorphism and heterogeneity. Drawing on an ethnographic study in NYC metropolitan area, it concludes that before a context of segmentation of the labor market and lack of trade union engagement in secondary labor markets, the response of migrant workers has focused on developing their own organizational forms, whose main asset are the networks that are (re) created for adapting. In addition, as an organizational field, the networks among these organizations imply both collaboration and competition. In this sense, the article identifies two main models: one that tends to institutionalization and another that put emphasis on direct action and the workplace.

Este artículo reflexiona sobre el compromiso social de los profesionales de la Antropología. Primero, se hace un repaso por los modos en que la Antropología ha contribuido tradicionalmente a los movimientos emancipatorios. Posteriormente, se estudia críticamente el modo en que las ideas libertarias han influido en dos corrientes teóricas que han adquirido gran notoriedad: el posmodernismo y el enfoque decolonial. Finalmente, se sugiere que en el actual contexto de neoliberalización de la universidad y precarización, están proliferando nuevas metodologías etnográficas reflexivas que apuntan a nuevos vínculos entre las personas que practican la Antropología y los movimientos sociales.

The article studies the different strategies of users of the ‘Minimum Income of Insertion’ in Spain from a review of the theoretical perspective of assets accumulation, developed for the study of the dynamics of poverty and exclusion in other contexts. For this purpose, three life stories are used that have been selected from a larger sample. From the analysis of the biographical narratives of the subjects, a typology of individual economic strategies is constructed based on the type of assets mobilised. El artículo estudia las diferentes estrategias de usuarios de las Rentas Mínimas de Inserción en España a partir de una revisión de la perspectiva teórica de la acumulación de activos, desarrollada para el estudio de las dinámicas de pobreza y exclusión en otros contextos. Para tal fin, se utilizan tres relatos de vida seleccionados de una muestra más amplia. A partir del análisis de las narraciones biográficas de los sujetos se construye una tipología de estrategias económicas individuales con base en los tipos de activos movilizados.

Este artículo analiza la evolución de la Unión Sindical Obrera en la provincia de Cádiz (España) durante los primeros años de Transición (1976-1981). Esta organización pasó en pocos años de ser la segunda fuerza sindical en España, detrás de Comisiones Obreras, a ocupar un papel secundario en la arena sindical. A partir de testimonios orales de sindicalistas en diferentes sectores industriales se reconstruyen los marcos, los dilemas y los conflictos internos de dicha organización sindical en el periodo que ha sido mencionado. Este análisis permite cubrir lagunas sobre una de las organizaciones sindicales que han sido menos estudiadas en la historiografía y en la sociología españolas. Asimismo, permite identificar los factores que han propiciado, históricamente, la hegemonía de los sindicatos mayoritarios a escala estatal. Finalmente, permite comprender cómo las representaciones sobre la autonomía sindical y el intercambio político juegan un papel importante en la configuración de la estrategia sindical en diferentes niveles., This article analyses the development of the Worker Labour Union in the province of Cádiz (Spain) during the first years of the Transition (1976-1981). This organisation passed in a few years from being the second most important trade union in Spain, after Workers Commissions, to play a secondary role in the labour arena. Drawing on oral testimonies of union organisers from different industries, the article reconstructs the frames, dilemmas and internal conflicts of this labour organisation during such a period. This analysis allows to fill in the historiographic and sociological gap about this trade union. In addition, it allows to identify the factors that have historically favoured the hegemony of the two Spanish major trade unions. Finally, the article contributes to understand how representations on trade union autonomy and political exchange play an important role in the making of trade union strategy at different scales.

This article studies the education carried out in U.S. workers’ centers. The authors use reception theory, developed in the sphere of cultural studies, and collective action theory. They investigate the intersectional framework of a workers’ center in New York City, analyzing the discourse of debates that take place in the natural context during an ethnographic research project, and identifying the elements of diagnosis, prognosis, and motivation of the collective action framework. They observe that class relations and inter-ethnic relations overlap heavily and that the workers’ center has the aim of interweaving solidarity and alliances to defend the rights of Latin American workers. El presente artículo estudia la labor educativa de los centros de trabajadores en Estados Unidos. Se emplea la perspectiva de la recepción, desarrollada en el ámbito de los estudios culturales, y la teoría de marcos de acción colectiva. Se investiga el marco interseccional de un centro de trabajadores de la Ciudad de Nueva York analizando el discurso de debates que tienen lugar en el contexto natural durante una investigación etnográfica. Se identifican los elementos de diagnóstico, pronóstico y motivación del marco de acción colectiva. Se observa que las relaciones de clase e interétnicas están fuertemente solapadas, y que el centro de trabajadores pretende articular solidaridades y alianzas para defender los derechos de los trabajadores latinoamericanos.

Este artículo analiza el modo en que los movimientos sociales adaptan sus marcos de referencia cuando deciden participar en la arena electoral y la política institucional. Para ello, se estudia el caso de una agrupación de electores que en 2015 llegó al gobierno local en un municipio gaditano. El artículo propone el concepto de marcos espaciales de motivación, diagnóstico y pronóstico para estudiar la acción colectiva, combinando así la teoría del enmarcamiento y la teoría espacial. Este enfoque permite identificar las transformaciones de marco y las tensiones que experimentan los activistas cuando se enfrentan a la participación institucional, así como el papel de los discursos y prácticas espaciales en estas tensiones. This article analyses the way in which social movements adapt their reference frames when they decide to participate in the electoral arena and institutional politics. For this purpose, it studies the case of a citizens' candidature that came to municipal government of a city of Cádiz in 2015. The article proposes the concept of spatial frames of motivation, diagnosis and prognosis in order to study collective action, combining frame theory and spatial theory. This approach permits to identify frame transformations and the tensions experienced by activists when they face institutional participation, and the role of spatial practices and discourses in these tensions.

Trade unions are, as masculinized organizations or inequality regimes, a space of contention in which men and women compete employing a plurality of power resources (mainly positional, personal, collective, and symbolic). Applying the intersectional perspective of power resources, and drawing on life stories of a sample of female labour activists, this article analyses the obstacles for a full participation of women in trade unions, and the strategies that they develop to counter inequality. It identifies two main obstacles for female participation: the difficulty to conciliate work, family and trade union, and the masculinized construction of trade unionism. The article also identifies four types of strategies with which women struggle to participate in trade unions. These strategies, which can be complementary, pursue different types of power resources. Los sindicatos, como organizaciones masculinizadas o regímenes de desigualdad, son un espacio en disputa, en el que hombres y mujeres pugnan empleando una pluralidad de recursos de poder (principalmente, posicional, personal, colectivo y simbólico). Utilizando la perspectiva interseccional de los recursos de poder, y a partir de relatos de vida de una muestra de mujeres sindicalistas, en este artículo se analizan los obstáculos para la plena participación de las mujeres en los sindicatos y las estrategias que éstas desarrollan para hacer frente a la desigualdad. Se identifican dos grandes barreras para la participación femenina: la dificultad para conciliar trabajo, familia y sindicato, y la construcción masculina del sindicalismo. Frente a ello, se identifican cuatro tipos de estrategias de las mujeres sindicalistas para lograr su participación en el sindicato. Estas estrategias, que pueden ser complementarias, se diferencian en el tipo de recurso de poder que se persigue adquirir.

Este artículo pretende explicar el giro hacia la política electoral e institucional de buena parte del activismo procedente del movimiento 15M. Desde el año 2014, se ha pasado del ámbito de la protesta y la contestación social -en gran medida desde posiciones autonomistas y autogestionarias-, hacia formas de participación política convencionales, como partidos políticos y candidaturas electorales. Los cambios en el ciclo de protesta iniciado en 2011 con el 15M responderían a una tensión entre dos marco de referencia y dos proyectos espaciales alternativos. Dichos proyectos contendrían tendencias antagónicas, pero igualmente reduccionistas en sus planteamientos sobre lo político, el fetiche del Estado y el fetiche de lo comunitario. A partir de entrevistas semi-estructuradas y del análisis de documentos se concluye que, en una coyuntura de crisis, son las propias prácticas autonomistas las que sientan las bases políticas para un giro sobre las instituciones. This article strives to contribute to the debate on how and why a large sector of Spanish activism has shifted to institutional politics after the 15M or Indignados movement. Since 2014 there has been a transition from protest and social contestation, i.e. autonomous and self-managed activism, towards politically conventional participation within the realm of political parties and electoral candidacies. Strategic changes within the protest cycle started in 2011 with the burst of the 15M respond to the tension between two reference frameworks and two alternative spatial projects. These projects drive to antagonistic tendecies towards the fetishization of the State and the fetishization of the community. Drawn on semi-structured interviews and analysis of social movements and political organisation documents, it concludes that autonomist practices are the basis for a shift on the institutions in a context of crisis. Cet article vise à expliquer le retournement vers la politique électorale et institutionnelle d’une grande partie de l’activisme issu du Mouvement 15-M. Depuis l’année 2014 on a dépassé le domaine de la protestation et la contestation sociale -majoritairement depuis des positions autonomistes et d’autogestion- vers des formes conventionnelles de participation politique, comme les partis politiques et les candidatures électorales. Les changements qui se sont produits tout au long du cycle de protestation (initié par le 15-M en 2011) résulteraient de la tension entre deux cadres de référence et deux proyets spatiaux alternatifs. Ces projets contiennent des tendences antagoniques mais autant réductionnistes dans leur approche politique: le fétiche de l’État et le fétiche du communautaire. À partir des entretiens semi-structurés et de l’analyse de documents, on conclut que, en conjoncture de crise, ces sont les propres pratiques autonomistes à mettre en place les bases politiques pour un changement sur les institutions.

STEPPUTAT, FINN (ed.) (2016) Governing the dead. Sovereignity and the politics of dead bodies. Manchester: Manchester University Press, 256 pp.

Este artículo es una revisión crítica de las aportaciones teóricas de James Scott. Se estudian las principales ideas de toda su producción bibliográfica entre 1976 y 2012, subrayando tanto las aportaciones como las principales críticas suscitadas. Comienza con una biografía y descripción del contexto de su obra. Sigue su revisión de los conceptos de economía moral, hegemonía y resistencia. Posteriormente explora su crítica a la planificación centralizada y su concepto de mētis o conocimiento práctico. Más adelante se examina su trabajo sobre las estrategias de huida del Estado en las montañas del Sudeste Asiático. Finalmente se discute sobre la particular relación de Scott con el anarquismo, más explícita en sus últimas obras. This article is a critical review of the theoretical perspective of James Scott. It studies the main ideas from his bibliographical production from 1976 to 2012, underlining both his contributions and main criticisms. It begins with a biography and a description of the context of his work. It continues with his revision of the concepts of moral economy, hegemony and resistance. Then it explores his critique to centralised planning and his concept of mētis or practical knowledge. Later it examines his work on the strategies for eluding the State of the people of the highlands of Southeast Asia. Finally it reflects on the particular relationship of Scott with anarchism, which is more explicit in his last publications.

Recientes estudios de opinión desvelan el alto nivel de deslegitimación de las organizaciones sindicales en España. En este artículo nos centramos en una de las expresiones de esta deslegitimación: el discurso sobre el sindicalismo que difunden los medios de comunicación de masas. Para ello analizamos el discurso sobre los sindicatos del diario conservador La Razón en el primer semestre de 2012. En una primera parte analizamos los 868 titulares de noticias sobre sindicatos publicadas en dicho periodo, diferenciando aquellos con contenido aséptico, negativo o positivo sobre los sindicatos. En segundo lugar, realizamos un análisis del discurso antisindical para conocer sus elementos y estructura. Los resultados refuerzan la tesis de que los sindicatos españoles son objeto de una intensa campaña de desprestigio que está deteriorando su imagen pública y su poder social. Current research on public opinion shows a high level of discredit of trade unions in Spain. This article focuses on one of the expressions of this discredit: the discourse on trade unionism by mass media. To this purpose, the anti-union discourse by the conservative newspaper La Razón during the first semester of 2012 is analysed. Firstly, 868 headlines of news relating to trade unions in this newspaper are explored and classified into neutral, negative or positive content. Secondly, the structure and elements of the anti-union discourse in a selection of news reports is analysed. The results reinforce the thesis that trade unions are subject to an intensive disparaging campaign which is seriously damaging their public image and their social power.

Reseña de: PORTELLI, STEFANO (2015). La ciudad horizontal. Urbanismo y resistencia en un barrio de casas baratas de Barcelona. Barcelona: Ediciones Bellaterra, 489 pp.

Aquest article explora el paper del conflicte en les cultures i en els models de les organitzacions. A partir de l’estudi de tres ONGD implantades a Andalusia —Madre Coraje, Paz y Solidaridad y Manos Unidas—, s’analitza com els episodis de crisi interna, en lloc de destruir les associacions, poden tenir un resultat adaptatiu en termes ecològics a mitjà termini, ja que ajuden a clarificar la identitat de les entitats del tercer sector o a negociar un equilibri entre diversos sectors i tendències ideològiques. Es conclou que els episodis de conflicte intern, en aquests casos originats pels esforços d’entitats externes o figures carismàtiques per controlar les ONGD, frenen i modelen la forma en què les pressions del context de la cooperació dirigeixen les ONGD cap a la burocratització i la professionalització., This article explores the role of conflict in organizational cultures and models. Based on the study of three Development NGOs located in Andalusia —Madre Coraje, Paz y Solidaridad, and Manos Unidas—, it analyses how episodes of internal crisis, far from threatening organizations survival, can have at the mid term an adaptative effect in ecological terms, clarifying organizational identity or negotiating an equilibrium between different sectors and organizational trends. It concludes that internal conflict, in these cases originated by the attempt of external organizations or charismatic figures to control the DNGO, has the effect of restraining and shaping the way in which environmental factors drive development organizations towards bureaucracy and professionalism., Este artículo explora el papel del conflicto en las culturas y en los modelos de las organizaciones. A partir del estudio de tres ONGD implantadas en Andalucía —Madre Coraje, Paz y Solidaridad y Manos Unidas—, se analizan cómo los episodios de crisis interna, lejos de destruir a las asociaciones, pueden tener un resultado adaptativo en términos ecológicos a medio plazo, puesto que ayudan a clarificar la identidad de las entidades del tercer sector o a negociar un equilibrio entre diversos sectores y tendencias ideológicas. Se concluye que los episodios de conflicto interno, en estos casos originados por los esfuerzos de entidades externas o figuras carismáticas por controlar las ONGD, frenan y modelan la forma en que las presiones del contexto de la cooperación dirigen a las ONGD hacia la burocratización y la profesionalización.

Reseña de: GÓMEZ BERNAL, VANESSA (2013). Dis-capacidad y género: Una mirada feminista sobre la construcción social de categorías invalidantes. Jaén: Diputación de Jaén, 163 pp.

Dentro del debate en torno a las relaciones entre democracia y sociedad civil, este trabajo va a estudiar un tipo particular de organización de la sociedad civil: las ONGD, aquellas organizaciones no gubernamentales que se dedican a la "cooperación al desarrollo" . Son ONG porque se presuponen independientes de los ámbitos gubernamentales y empresariales, y son "de desarrollo" , porque su actividad se encamina a promover el "desarrollo" en los países del Sur, bien mediante la realización de proyectos y programas sobre el terreno o bien mediante actividades educativas y campañas de sensibilización y/o movilización social. La singularidad de las ONGD es que han sido percibidas como el prototipo de ONG. En las últimas décadas han conformado en España un sector de actividad o campo organizativo diferenciado. A través de un marco legislativo y administrativo propio, de una compleja red de relaciones con otras entidades como iglesias, partidos, sindicatos y universidades, de una densa madeja de interacciones entre ellas a través de redes, plataformas y coordinadoras, de un elaborado sistema de financiación pública y privada y, por último aunque no menos importante, de una pugna de representaciones y significados sobre la ayuda y el "desarrollo" , se ha configurado en nuestro país un espacio institucional propio. En el territorio andaluz, la existencia de un gobierno regional y un entramado de instancias locales que financian y regulan el sector, configuran igualmente un espacio institucional diferenciado. Es por este motivo por lo que entendemos justificado optar por Andalucía como marco territorial de esta investigación.Dentro del ámbito de la cooperación, las ONGD tienen una posición central aunque cambiante, contradictoria y polisémica. Es precisamente este carácter paradójico y plural de las ONGD lo que las convierte en un escenario privilegiado para analizar una problemática tan ambivalente como la de la sociedad civil, en la que se han convertido en un agente nada desdeñable de la gobernanza global. El énfasis que los analistas han puesto en la sociedad civil se ha visto aumentado a partir del final de la Guerra Fría por dos motivos. En primer lugar, debido a los cambios en las concepciones sobre el "desarrollo" internacional. El fracaso "”al menos en lo relativo a los fines explícitos"” del llamado Consenso de Washington, que abogaba por extender la liberalización de mercados y la democracia liberal para un "desarrollo desde arriba" , ha dado lugar a un posconsenso en el que se considera fundamental una fuerte infraestructura social e institucional para el "desarrollo" "”dentro de esta tendencia destaca, por ejemplo, el concepto de capital social ampliamente difundido en la actualidad por el Banco Mundial y otros agentes del "desarrollo" . Y en segundo lugar, la sociedad civil se ha puesto en el centro del debate debido a un cambio en la teoría de las Relaciones Internacionales. Ante la pérdida de influencia de los Estados sobre la gobernabilidad y el auge de actores privados (como empresas transnacionales, grupos de presión o think tanks) y organizaciones supranacionales, la sociedad civil aparece como contrapeso. El gobierno global puede entenderse así como un proceso en el que interaccionan diferentes niveles de autoridad y de regulación (Edwards, 2001: 3). En esa multiplicidad de niveles y actores operan, desde el interior de la sociedad civil, las ONGD, ayudando a los desfavorecidos, removiendo conciencias, negociando con Estados y empresas trasnacionales. Las ONGD son representadas de esta manera como actores que defienden dentro de la arena global los intereses de los grupos subalternos y abren espacios para la participación y el control democrático. Todo ello, según esta visión, debido a sus características organizativas, como la independencia, la flexibilidad, la horizontalidad, el carácter participativo y la búsqueda del bien común. Sin dar por sentada esta representación tan ampliamente difundida, nuestra investigación pretende escudriñar "desde dentro" y en sus interacciones, mediante una metodología principalmente etnográfica, la estructuración de las ONGD, para conocer hasta qué punto sus características organizativas y sus prácticas se corresponden con esta imagen y, por tanto, en qué medida están ampliando los canales de participación democrática.