Search

Cadre de la recherche : Bien que tous les résidents du Québec aient été affectés par la pandémie de la COVID-19 et par les mesures sanitaires et sociales mises en place depuis le 13 mars 2020, les parents occupant un emploi rémunéré ont été particulièrement affectés par les différents stresseurs engendrés par cette crise, et ce, tant dans leur vie familiale que professionnelle. Dans un tel contexte, il apparaît pertinent de se pencher sur les conséquences engendrées par la pandémie sur la conciliation travail-famille, et plus particulièrement sur les facteurs qui y sont associés. Objectifs : La présente étude vise à documenter les caractéristiques personnelles, familiales et professionnelles associées à la conciliation travail-famille chez les employés universitaires ayant des enfants âgés de 11 ans ou moins dans le contexte de la pandémie.Méthodologie : Les données utilisées pour la présente étude ont été collectées entre le 24 avril et le 5 juin 2020 par le biais d’un sondage en ligne. Au total, 217 membres du personnel de dix établissements du Réseau de l’Université du Québec (RUQ) ont rempli le questionnaire, comprenant notamment des questions liées à la conciliation travail-famille. Des régressions linéaires multiples ont permis de déterminer l’influence respective des facteurs associés à la conciliation travail-famille.Résultats : De façon générale, cette étude indique que les employés universitaires ayant des enfants âgés de 11 ans ou moins présentent majoritairement un conflit travail-famille modéré ou élevé dans le contexte de la pandémie. Elle permet également de mettre en lumière certains facteurs susceptibles de favoriser ou de faire obstacle à la conciliation travail-famille dans cette population de parents, à savoir : le niveau de pression dans l’exercice du rôle parental, la satisfaction du partage des tâches liées aux soins et à l’éducation des enfants, la catégorie d’emploi, la stabilité du rendement au travail et le nombre de jeunes enfants d’âge scolaire. Conclusions : Ces résultats soulignent l’importance de mettre en œuvre des programmes de soutien professionnels et familiaux ainsi que des mesures de répit pour les parents ayant de jeunes enfants d’âge scolaire, afin de les aider à concilier leurs responsabilités familiales et professionnelles en temps de crise. Contribution : Bien que certaines études aient permis de documenter des facteurs associés à la conciliation travail-famille en temps de pandémie, ces dernières demeurent peu nombreuses et une seule a été réalisée en contexte québécois. Or, la conciliation travail-famille est susceptible d’être vécue différemment au Québec, qui se distingue des autres pays en ce qui a trait à sa politique familiale. De plus, cette étude est la première à s’intéresser aux employés universitaires, un groupe de travailleurs faisant partie des premiers à avoir été affectés par les fermetures des établissements scolaires au printemps 2020., Research Framework : Although all Quebec residents have been affected by the COVID-19 pandemic and by the health and social measures put in place since March 2020, working parents have been particularly affected by the various stressors caused by this crisis, in both their family and professional life. In such a context, it seems relevant to examine the consequences of the pandemic on work-family balance, and more specifically on the factors associated with it. Objectives : The purpose of this study is to document the personal, family and work characteristics associated with work-family balance among university employees with children aged 11 or younger in the context of the pandemic. Methodology : The data used for this study were collected between April 24 and June 5, 2020, through an online survey. A total of 217 staff members from ten institutions of the Quebec University Network completed the survey, which included questions related to work-family balance. Multiple linear regressions were used to determine the respective influence of factors associated with the work-family balance. Results : Overall, this study shows that university employees having children aged 11 or younger present a majority of moderate to high work-family conflict in the context of the pandemic. It also highlights some of the factors that may help or hinder work-family balance in this population of parents, namely level of parenting strain, satisfaction with sharing childcare and parenting duties, job category, stability of job performance, and number of young school-aged children. Conclusions : These findings underscore the importance of implementing work and family support programs and respite measures for parents with young school-aged children to help them balance their family and work responsibilities in times of crisis. Contribution : Although some studies have documented factors associated with work-family balance in times of pandemic, they remain few and only one has been conducted in the Quebec context. Work-family balance is likely to be experienced differently in Quebec, which is different from other countries in terms of its family policy. In addition, this study is the first to look at university employees, a group of workers who were among the first to be affected by the school closures in the spring of 2020., Marco de investigación: Aunque todos los residentes de Quebec se han visto afectados por la pandemia de COVID-19 y por las medidas sanitarias y sociales implementadas desde el 13 de marzo de 2020, los padres con empleo remunerado se han visto particularmente afectados por los diversos factores estresantes causados ​​ por esta crisis. En tal contexto, es relevante examinar las consecuencias de la pandemia sobre la conciliaci ó n de la vida laboral y familiar y, m á s concretamente, los factores asociados a ella. Objetivos: El objetivo de este estudio es documentar las características personales, familiares y laborales asociadas al equilibrio entre el trabajo y la familia entre los funcionarios universitarios con hijos menores de 11 años en el contexto de la pandemia. Metodología: Los datos utilizados para este estudio se recogieron entre el 24 de abril y el 5 de junio de 2020 a través de una encuesta en línea. Un total de 217 miembros del personal de diez instituciones de la Red de l'Universidad de Quebec (RUQ) completaron el cuestionario, que incluía preguntas relacionadas con el equilibrio entre el trabajo y la familia. En el análisis de datos se utilizaron regresiones lineales múltiples para determinar la influencia respectiva de los factores asociados al equilibrio entre el trabajo y la familia. Resultados: De forma general, este estudio indica que los trabajadores universitarios con hijos menores de 11 años presentan mayoritariamente un conflicto trabajo-familia moderado o alto en el contexto de la pandemia. También se destaca algunos de los factores que pueden facilitar o dificultar el equilibrio entre trabajo y la familia en la población de padres participantes al estudio: el nivel de presión de los padres, la satisfacción con la distribución de las tareas de cuidado y crianza de los hijos, el tipo de trabajo, la estabilidad en el rendimiento laboral y la cantidad de hijos pequeños en edad escolar. Conclusión: Estos resultados revelan la importancia de poner en marcha programas de apoyo laboral y familiar, en particular en los padres con hijos pequeños en edad escolar, con el fin de ayudarles a equilibrar sus responsabilidades familiares y laborales en tiempos de crisis. Contribución: Aunque algunos estudios han documentado los factores asociados al equilibrio entre el trabajo y la familia en tiempos de pandemia, estos siguen siendo escasos y sólo uno se ha realizado en el contexto de Quebec. Es probable que el equilibrio entre el trabajo y la familia se viva de forma diferente en Quebec, por las singularidadesen cuanto a su política familiar. Además, este estudio es el primero que se centra en los funcionarios de la universidad, un grupo de trabajadores que fue de los primeros en verse afectados por el cierre de escuelas en la primavera de 2020.

Bangladesh introduced menstrual regulation (early abortion) into its national \ud family planning program in 1979, and for more than 20 years women with unwanted \ud pregnancies have been able to avail themselves of a relatively safe and accessible \ud service. Over the years, however, concern has been expressed about deficiencies in \ud the implementation of the policy, and by the mid-1990s, the menstrual regulation \ud (MR) policy was approaching a critical juncture. The introduction of health sector \ud reforms and the waning of international and domestic support raised questions \ud regarding the sustainability of the policy. This study was conducted to determine the \ud factors that influenced the development of and support for the MR policy in \ud Bangladesh, in order to explore how far those factors might influence future \ud sustainability. \ud The study used an analytic framework based on literature from the policy \ud field to test what factors were important in the policy process in Bangladesh. \ud Qualitative data was gathered from interviews and documents in an inductive \ud approach to determine the development of the MR policy, which was then subjected \ud to a retrospective analysis of the entire life cycle of the MR policy-how it came to \ud be placed on the policy agenda, how and why it was formulated the way it was, and \ud why it was not implemented as well as it could have been. Data gathered from \ud interviews and document reviews were then used in a political mapping exercise \ud undertaken in a prospective analysis for the policy, providing insights in relation to \ud the future sustainability of the MR policy.\ud \ud The research suggested that the analytic framework used was helpful in \ud providing a systematic analysis of contextual conditions, agenda-setting \ud circumstances, and policy characteristics that could explain much of the variability in \ud the policy process. The role of international donors and attitudes toward religion \ud were found to be particularly relevant to explaining the policy process. The study \ud concluded that the MR policy would likely not be sustained in the future unless \ud purposeful action were taken to mobilise additional bureaucratic and political \ud resources in support of the policy.