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[Abstract] The importance of health improvements for economic growth has been underlined by a growing number of theoretical and empirical papers. This thesis contributes to the literature by analysing a specific mechanism that underlies this relationship, namely the complementarity of child health and learning ability. Health status is a constitutive component of human capital and, in addition, has a significant multiplier effect on its accumulation. Favourable health status affects practically all of the abilities and skills that children are capable of developing positively. As a direct result, school-based human capital investment provides an optimal channel for enhancing economic growth. Conversely, poor physical health constitutes a major constraint, that only serves to exacerbate deprivation. The analysis carried out in this thesis is both empirical and theoretical. Most of the empirical exercises, which explore the relationship between health and education, have required the use of instrumental variable techniques in order to assess the question of endogeneity that arises when considering the two variables simultaneously. Theoretical models rely on the OLG framework, which allows for considering intergenerational linkages and the temporal evolution of the interest variables. Throughout this thesis it is shown that parents tend to be the agents that transmit child health status, i.e. it is parents that are responsible for the investment of child-health human capital. This dynamic is instrumental in dictating both child learning capacity and the level of schooling investments. These findings have been included in a theoretical 7 model in order to explain the possible emergence of multiple equilibria in the temporal evolution of human capital. In addition, the consequences of a particular policy aimed at improving the condition of the poor, namely balanced school meals as a means of ensuring basic alimentation, have been investigated by means of a numerical simulation. If poor health causes poverty traps to emerge, substantial health improvements are needed to escape from the bear-pit of deprivation. In copying some of the processes that led the currently developed countries to escape from the Malthusian poverty trap to the Modern Growth regime, a renewed effort to enhance health conditions is required in order to break the cycle of poverty., [Resumen] La tesis analiza un mecanismo que relaciona la malnutrición y la persistencia de la pobreza en los países en desarrollo. En particular, se demuestra que el estado nutricional afecta a la capacidad de aprendizaje de los niños y por lo tanto, influye en la acumulación de capital humano. Además, se establece la existencia de una relación intergeneracional entre estado de salud de los padres y estado de salud de los hijos. Teniendo en cuenta estos resultados, se desarrolla un modelo de generaciones solapadas con fertilidad endógena que permite explicar la formación de trampas de pobreza. Finalmente, se discute el papel de los avances en ámbito sanitario en la salida del ciclo de pobreza analizada.

Las transferencias condicionadas de renta se están consolidando como instrumento estándar para la reducción de la pobreza. El Programa Bolsa Familia implementado en Brasil es el de mayor envergadura de este tipo de programa en el mundo. La evaluación de su impacto ofrece algunas indicaciones extrapolables a otros países. En este artículo se pone en evidencia la falta de resultados de este programa en términos de estado de salud y de modificación de conductas no saludables. la existencia de barreras por el lado de la oferta aparece como la limitación más importante para la consecución de mejores resultados en este ámbito. Sin embargo, el impacto positivo del programa sobre la educación y la reducción de la pobreza permite predecir mejoras en el estado de salud de la población a largo plazo. Conditional cash transfers are becoming the standard approach to reducing poverty levels; the Brazilian Bolsa Familia Program, in particular, is the largest program of this kind, and the evaluation of its impact allows for drawing some interesting conclusions, which may apply to other countries. In this paper, the lack of positive results in terms of both health status and modification of unhealthy habits is underlined. Among different causes, which are discussed here, the existence of barriers on the supply side appears as the most important limitation for obtaining better results. The positive impact of this program on both education and poverty reduction however, allows for predicting improvements in health status in the long run.

[Resumen]: Las redes de contactos creadas y mantenidas por los individuos a lo largo de su vida constituyen una dotación de capital social que influye, entre otros ámbitos, en su desempeño en el mercado de trabajo. En este trabajo se estudia esta cuestión mediante una revisión de la literatura y un análisis empírico del caso español. La literatura empírica existente aproxima la dotación de capital social individual mediante medidas indirectas, como la participación en asociaciones. Este enfoque no permite valorar el tamaño efectivo de las redes de cada individuo y, por lo tanto, su efecto sobre las oportunidades de las personas. Este trabajo resuelve esta cuestión mediante el uso de un instrumento específico para la medición de redes, el “generador de posiciones”. En particular, para el análisis empírico se utilizan datos de una encuesta a una muestra representativa de la población española mayor de edad. Después de valorar la necesidad de utilizar variables instrumentales para tratar la posible endogeneidad de la variable de capital social, las estimaciones realizas mediante modelos probit permiten concluir que, para el caso español, una mayor amplitud de red de contactos personales está asociada a una mayor probabilidad de tener un empleo. Estos resultados ponen en evidencia que el capital social juega un papel fundamental en el mercado laboral, aparte de la educación y del mérito personal. [Abstract]: Networks of personal contacts created and maintained by individuals during their lives constitute a stock of social capital that affects, among other consequences, their outcomes in the labour market. This work studies this issue through a literature review and an empirical analysis of the Spanish case. The existing empirical literature uses proxy measures of the stock of social capital, such as the participation in associations. This approach does not permit a proper assessment of the extension of individual networks and, therefore, their effect on life chances. This work attempts to solve this problem by employing a specific instrument to measure networks, the “position generator”. In particular, the empirical analysis utilises data from a survey administered to a representative sample of the Spanish adult population. After a discussion of the opportunity to use instrumental variables to treat the possible endogeneity of the social capital measure, we estimated probit models that permit us to conclude that, for the Spanish case, a more extensive network is associated with a higher probability of being employed. Our results stress the critical role that social capital plays in the labour market, apart from education and personal merit. Traballo fin de grao (UDC.ECO). Economía. Curso 2021/2022

[Resumen]: Este trabajo pretende analizar los temas de la desigualdad y de la movilidad social desde una perspectiva socioeconómica. En particular, mediante el concepto de capital social, se discute la relación entre desigualdad económica y desigualdad en términos de relaciones sociales. El análisis de los datos de la Encuesta sobre Capital Social Individual en España permite concluir que la desigualdad económica está imbricada socialmente. En particular, las personas con mayores niveles de renta también disfrutan de un mayor número de relaciones sociales y de relaciones sociales de más nivel o estatus. Además, esta relación tiene implicaciones sobre la movilidad social intergeneracional. [Abstract]: This project aims to analyse social inequality and social mobility from a socioeconomic perspective. Specifically, by making use of the concept of social capital, it discusses the association between economic inequality and inequality in terms of social relations. The empirical analysis of the Survey on Individual Social Capital in Spain shows that economic inequality is socially embedded. In particular, people with the highest income levels also feature more social relations of a higher level or status. Besides, this association has essential implications in term of intergenerational social mobility. Traballo fin de grao (UDC.ECO). Ciencias empresariais. Curso 2018/2019

[Resumen]: En este documento se realiza un análisis del modelo de difusión de productos de Bass. Se tiene en consideración tanto el proceso de adopción por difusión como el proceso de adopción mediante la publicidad. Además, se estudian simulaciones de ambos casos en diferentes circunstancias. A éste, se añade una ampliación mediante el reemplazo del producto, ya llevado a cabo por otros autores. En este apartado del documento se incluye la compra múltiple dejando atrás la compra única del modelo de Bass. Por último, en las dos últimas partes, se desarrolla un modelo con el que se persigue mitigar las limitaciones de los modelos anteriores. Para ello se incluye como variables el atractivo del producto, la vida media del producto, la innovación y la inversión en esta última. Todo ello, se realiza mediante la metodología de la dinámica de sistemas, que permite enfocar un problema o situación combinando la modelización matemática y grafica de este sistema de análisis. Traballo fin de grao (UDC.ECO). ADE. Curso 2016/2017

[Resumen]: La necesidad de sobreponerse a la difícil situación laboral que presenta España desde que empezó la crisis, hace que muchos jóvenes se planteen valorar la movilidad internacional como una salida que puede ayudar en el desarrollo profesional de su carrera y a asentar las bases de su futuro profesional con la búsqueda de su primer empleo. En este contexto, las remuneraciones económicas son las principales motivaciones que explican la propensión a la movilidad de los jóvenes. Sin embargo, el estudio de factores intrínsecos que median desde una perspectiva más interna la escala de valores influyentes en el trabajador, permite entender mejor la tendencia migratoria observada: el concepto de “carrera sin límites” explica la necesidad de extender los horizontes en ámbito laboral, más allá de las necesidades coyunturales derivadas de la situación económica presente. Lo que influye positiva y negativamente en la propensión a la movilidad es la interacción entre las motivaciones extrínsecas e intrínsecas. El presente trabajo analiza, como punto de partida, la evolución de la emigración en España y su relación con las tasas de paro durante los últimos años, la falta de empleo y las precarias situaciones laborales que se ofrecen. Teniendo en cuenta este contexto, a través de una revisión de literatura, se exploran las motivaciones extrínsecas e intrínsecas detrás de la idea de irse fuera, así como el perfil característico de una persona propensa a la apertura de nuevas experiencias en el extranjero. A partir de la identificación de las principales causas de movilidad, se presenta un estudio en el cual se analiza la propensión a la movilidad y sus causas entre los estudiantes del Grado en Administración y Dirección de Empresas de la Universidad de A Coruña. [Abstract]: The need to overcome the difficult situation of the labour market in Spain since the beginning of the economic crisis is the main reason behind the decision of considering international mobility as a means for professional development of young people, and a possibility of finding the first employment. The need for employment and remuneration is thus the main explicative factor of the propensity to mobility of young people. However, analysing intrinsic factors, which affects significant values from an employee’s point of view, allows for better understanding the observed migratory trend: the concept of “career without limits” explains the need to broaden horizons beyond the necessary responses to the present economic juncture. Integration across extrinsic and intrinsic factors has a relevant effect on the propensity to international mobility. This work describe as a starting point, the evolution of migration in Spain, and its relationship with unemployment rates during the last years, the lack of employment and the uncertain working conditions. On considering this scenario, both extrinsic and intrinsic motivations behind the idea of mobility are explored, and main characteristics of people open to new experiences abroad are presented. Once detected the main causes of international mobility, we assess the propensity to international mobility and its causes by analyzing a sample of students of the Degree in Business Administration and Management of the University of A Coruña Traballo fin de grao (UDC.ECO). ADE. Curso 2012/2013

[Resumen] La necesidad de alinear los intereses de las organizaciones con aquellos de los profesionales sanitarios ha llevado a buscar distintos elementos motivadores de la conducta. En este contexto se ha de enmarcar el establecimiento de incentivos monetarios como medio para incrementar la calidad asistencial y racionalizar el gasto sanitario a través de un uso más eficiente de los recursos disponibles. El uso de este tipo de planes está aumentando en los últimos años. El QoF (Quality and Outcomes Framework) en el Reino Unido o el Practice Incentives Program en Australia son dos ejemplos de esta tendencia. En España, en concreto, el RD 3/1987 ya establecía las bases para un sistema de incentivos al instaurar una retribución económica denominada “productividad variable”, vinculada a la consecución de unos objetivos específicos, y los paquetes retributivos de las distintas Comunidades Autónomas contemplan en mayor o menor medida estos pagos variables. El presente trabajo explora los efectos de los incentivos financieros (incentivos explícitos) y de su interacción con las preferencias sociales (incentivos implícitos) de los profesionales sanitarios, sobre la eficiencia en el uso de los recursos del sistema y la calidad asistencial. Si bien es cierto que los incentivos financieros pueden tener un cierto éxito en la consecución de ambos objetivos, las evidencias existentes demuestran la importancia de las preferencias sociales como elemento motivador. En este contexto se analiza el papel que juegan ambos factores sin olvidar su interacción, y los posibles efectos de refuerzo (crowding in) o erosión (crowding out) que los primeros pueden ejercer sobre los segundos, con el objeto de resaltar la importancia de considerar un sistema integral de incentivos como la opción más adecuada a la hora de diseñar una estrategia de política sanitaria. [Abstract] The need to align the interests of organizations with those of health professionals has encouraged the search for specific motivators of individual behaviour. In this context, the establishment of monetary incentives has to be seen as a means to increase the quality of care and streamline health spending through a more efficient use of available resources. The use of incentive schemes in the healthcare sector is increasing in recent years. The QOF (Quality and Outcomes Framework) in the UK or the Practice Incentives Program in Australia are two examples of this trend. In Spain, in particular, the basis for an incentive scheme in the healthcare sector has been established since 1987 by the RD 3/1987 law, which introduced a financial reward called “variable productivity”, tied to the achievement of specific objectives, and compensation packages of various Spanish regions consider to a greater or lesser extent these variable payments. This paper explores the effects of financial incentives (explicit incentives) and its interaction with social preferences (implicit incentives) of healthcare professionals, on the efficient use of system resources and the quality of healthcare. While it is true that financial incentives can have some success in achieving both objectives, existing evidence shows the importance of social preferences as a motivator. In this context we analyze the role of both factors and their interaction, and the possible effects of reinforcement (crowding in) or erosion (crowding out) that the former can exercise over the latter in order to highlight the importance of considering a comprehensive system of incentives as the best option when designing a strategy for health policy. Traballo fin de grao (UDC.ECO). Ciencias empresariais. Curso 2011/2012