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Un management efficace des ressources humaines nécessite de mettre en place une structure de management des risques sociaux (climat social, contrôle du turn-over, gestion des compétences, perte de personnel clé, etc.) et psychosociaux (stress, mal-être, harcèlement sexuel et / ou moral, conduites addictives, suicide). En vue de garder sa pérennité, une entreprise doit détecter et réduire les risques susceptibles d'entraver sa réussite. L'audit social peut être considéré comme un outil au service de l’amélioration de management des risques liés aux ressources humaines. Fondée sur le concept d’audit social et sa relation avec le management des risques liés aux ressources humaines, l’objectif de notre article consiste à appréhender, par le biais d'une étude empirique, l’efficacité de l'audit social et sa contribution à la maîtrise des risques liés aux ressources humaines au sein des entreprises privées marocaines. Nous allons définir dans cet article le concept de risque, les types des risques liés aux ressources humaines et la contribution de l'audit social à maîtrise des risques sociaux et psychosociaux.

Nowadays, and in a changing world, social performance at work is more and more targeted by companies, in order to improve their activity and competitiveness. The concept of social performance has been the subject of several studies for a long time, it was defined at the beginning according to the model based on the inter-linkage of three dimensions: the principles of corporate social responsibility (economic, legal, ethical and discretionary), philosophical trends in management, that is to say the methods of using its principles (social sensitivity) and the societal relationship. This research work aims to present the concept of social performance; its aspects; the most reliable indicators and method of measuring social performance. The main intention is to draw up a state of art of the orientations defining scientific research around this theme, and to grasp the major and different theories and approaches in order to validate our concern and to orient our future research project around the theme the role of social performance for the overall performance of the company.