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En este trabajo se realizó una exploración de los determinantes de la duración del desempleo en la población de escasos y no escasos recursos, para los años 2010 y 2013. Con base a estimaciones paramétricas y no paramétricas se identificó el perfil del buscador que tiene menores tiempos de búsqueda, que corresponde a un hombre, joven, de bajos ingresos, bajos o altos niveles de educación (superior o postgrado), casado, con menores a cargo, no clasificado como de escasos recursos y que utiliza los canales informales. La proxy seleccionada de escasez de recursos, NBI, resultó ser significativa en las estimaciones y positiva en relación al tiempo de desempleo. Se descartó la posibilidad de que se trate de un efecto aspiraciones dado que este aplica en individuos de altos ingresos y, el efecto oportunidades, debido a que el 75% de esta población utiliza el canal informal, el más eficiente en el proceso de identificación de las vacantes. A partir de las estimaciones aplicadas a la muestra total y a la muestra de escasos recursos, se presume la existencia de un conjunto de variables no contempladas en la literatura tradicional de determinantes del desempleo, que podrían afectar particularmente a este grupo. Abstract: This work is an exploration of duration of unemployment determinants in scarce and not scarce resources population, for 2010 and 2013. Based on parametric and non-parametric estimates, the employment searcher profile that has the shortest duration, corresponds to a man, young, low income, low or high levels of education (college or postgraduate), married, with dependent children, not classified as scarce resources population and that using informal channels. The selected proxy of scarcity of resources, NBI, turned out to be significant in the estimates and positive in relation to the time of unemployment. It was discarded the aspiration effect since it applies to high-income individuals and opportunities effect, because 75% of this population uses the informal channel, the most efficient in the identification process of vacancies. From estimates applied to total sample and to scarce resources sample, the existence of a set of variables not contemplated in the traditional literature of unemployment duration is presumed, which could particularly affect this group. Maestría

Este trabalho tem como objetivo analisar a influência do tempo de desemprego na reinserção ocupacional; mais especificamente, no salário auferido pelo trabalhador que conseguiu transitar da situação de desempregado para a de ocupado no segmento formal da economia. Tendo como amostra os microdados da Pesquisa Mensal de Emprego (2000) e utilizando a técnica de regressões quantílicas, o trabalho fornece evidências sobre a perda salarial provocada pela duração do período em que esteve desempregado. Os resultados indicaram chances heterogêneas de permanência no estado de desemprego, quase sempre em favor dos indivíduos menos qualificados, assim como foram constatadas perdas salariais quando do reingresso ocupacional. Ademais, de forma geral, os indivíduos com segundo grau ou nível superior de escolaridade são os mais penalizados, não importando o quantil onde estejam na distribuição condicional dos salários, indicando, portanto, maior perda para os empregados nos postos de trabalho que exigem maior qualificação. This paper analyzes the influence of unemployment on occupational reinsertion, specifically on the wage earned by the workers who transitioned from unemployment to being employed. Using sample data from Monthly Employment Survey (PME, 2000), from Brazil, and quantile regression techniques, this study provides evidence about the relationship between duration of unemployment and wage loss. The results show a heterogeneous chance to remain unemployed, in favor, mainly, of less qualified workers, and, in addition, wage losses are observed when the employed find a new job (occupational reinsertion). Moreover, in general, workers who have more qualification are more penalized, regardless of the quantile conditional wage distribution they are in, indicating a greater loss for employees in jobs that require higher qualification.

Este artículo tiene como objetivo la estimación del trabajo doméstico (reproductivo) en Colombia, realizado al interior del hogar y su imputación equivalentea precios sombra, para lo cual se parte del enfoquede la Nueva Economía de la Familia desarrollado por Becker (1981; 1985) y la metodología de Heckman(1974; 1979). Dentro de los resultados de la presente investigación se pudo concluir, a través de la técnica econométrica de fronteras estocásticas, que las horas diarias por las que se maximiza el salario de reserva de la mujer en la cabecera municipal son de 11,9; mientras que en el área rural son de 12,3, lo que demuestra mayor competitividad de la mujer en la cabecera, frente al área rural. Por otra parte, las condiciones de vida de la ciudad (respecto a la crianza de los niños) frente a las condiciones rurales, hacen que el costo de oportunidad de salir al mercado sea más alto que en el área urbana y, por lo tanto, induce a que se eleve el salario de reserva de la mujer.

Dissertação de mestrado em Psicologia Aplicada, O presente estudo explora a interação entre os julgamentos de justiça e o feedback no salário de reserva. Os participantes foram distribuídos aleatoriamente por 4 condições experimentais (justiça/injustiça X feedback/não feedback), começando por avaliar a justiça de situações relacionadas com o trabalho (justas/injustas), e de seguida resolvendo mentalmente conjuntos de 5 operações numéricas (com/sem feedback), com pagamento decrescente. O ponto em que os participantes paravam, definia o salário de reserva. Pretende-se mostrar a existência de um efeito combinado da exposição a situações de justiça e do feedback na realização da tarefa na média do salário de reserva, sendo esperado que a presença de feedback, tal como a exposição a situações justas, diminua a média do salário de reserva. Os resultados mostraram que os participantes foram sensíveis à justiça das situações apresentadas, e à presença de feedback, mas que, contrariamente às previsões, apenas este último teve o efeito esperado no salário de reserva, baixando a sua média. Também não se observou qualquer interação entre estas variáveis. O padrão de resultados é discutido no âmbito deste procedimento, sugerindose que os efeitos dos julgamentos de justiça não são generalizados para fora do contexto em que são gerados., The present study investigates the interaction between justice judgments and feedback on the reservation wage (RW). Participants were randomly assigned to 4 conditions (fair/unfair X feedback/without feedback); they first evaluated the fairness of a number of work-related situations (fair/unfair); next, they performed a number of sets of 5 mental, (with or without feedback) with decreasing payments. RWs were defined by the set at which participants decided to stop. We expected a lower RW in the feedback/justice condition. The results showed a main effect of feedback (lower RW in the feedback condition), no effect of the justice variable and no interaction between the two variables. This pattern of results is discussed, suggesting that the effect of judgments of justice do not generalize from one context to another.

Dissertação de mestrado integrado em Psicologia, We know that the reservation wage, a variable well studied on unemployed individuals, stands for the minimum amount of money that we are willing to accept for our work. However, we don’t have much information about the possible changes in our reservation wage while we are employed or performing a task. Our objective is to verify if these changes exist when we perceive inequity in our salary, in comparison with others. Our hypotheses predict a behavioral and cognitive change in order to restore equity, as stated in the theory of inequity. We modified a task used in Ariely and colleagues’ study, with two experimental groups: in one condition the subjects perceived positive inequity, by being told that they were earning more money for the task, and in the other, subjects perceived negative inequity, by being told that they were earning less money for the same task, and one control group whose subjects didn’t perceive any inequity. Contrary to predictions, subjects from the first group showed a lower reservation wage while subjects from the second group seem to restore equity by other means. Future research suggestions were given to confirm possible explanations for the results., Sabemos que o salário de reserva corresponde à menor quantia de dinheiro que estamos dispostos a receber pelo nosso trabalho, uma variável bastante estudada em indivíduos desempregados. Contudo, não temos muita informação sobre as possíveis modificações no salário de reserva enquanto estamos empregados ou a realizar uma tarefa. Temos como objetivo verificar se estas mudanças existem quando percecionamos iniquidade no nosso salário, em comparação com outros. As nossas hipóteses esperam mudanças no comportamento e cognição de forma a restaurar a equidade, tal como indicado na teoria da iniquidade. Modificamos uma tarefa usada no estudo de Ariely e colaboradores, com dois grupos experimentais em que num os sujeitos percecionavam iniquidade positiva, sendo-lhes dito que estavam a receber mais dinheiro pela tarefa, e noutro os sujeitos percecionavam iniquidade negativa, sendo-lhes dito que estavam a receber menos dinheiro pela tarefa, e um grupo de controlo cujos sujeitos não percecionavam qualquer iniquidade. Os resultados não confirmaram as hipóteses. Sujeitos do primeiro grupo mostraram um salário de reserva menor enquanto os sujeitos do segundo grupo parecem restaurar a equidade através de outros meios. Sugestões para experiências futuras foram dadas para confirmar as possíveis explicações para os resultados.

O objetivo desse artigo é estimar o salário de reserva dos trabalhadores ocupados, desocupados e inativos no Brasil. Para tanto, a partir dos dados da PNAD de 2006, foi estimado um modelo de determinação conjunta da oferta de trabalho, emprego e salários, considerando a correção de viés de seleção amostral envolvida nas decisões de participação no mercado de trabalho e de procura por emprego. Em seguida, os salários de reserva foram calculados descontando-se a utilidade atrelada à participação na forca de trabalho das estimativas de salários preditos, condicionadas ao modelo supracitado. Em geral, as evidências encontradas sugerem uma relação positiva do salário de reserva com o nível de escolaridade e faixa etária dos trabalhadores.The main goal of this paper is to estimate the reservation wage either for employed, unemployed or economically inactive individuals in Brazil. For this purpose, we use data from the National Household Sample Survey (PNAD) from 2006 and estimate a model of joint determination of labor supply, employment and wages, taking into account a correction of sample selection bias involved in both the workforce participation decision and the job search process. In turn, the reservation wages were estimated by discounting the value of utility for the workforce participation decision from the linear predictions of conditional wages. The finding suggests a positive relationship between reservation wages, education level and aged of workers from different positions on the labor market.

O objetivo do presente estudo é o de analisar os principais determinantes do salário de reserva e da duração do desemprego, utilizando como evidência a base de dados da Pesquisa de Padrão de Vida do IBGE (1996-1997). Para tanto, duas metodologias econométricas são utilizadas. Na análise de salário de reserva, estima-se uma equação de salários, cujo principal determinante utilizado é a duração do desemprego. A estimação utiliza mínimos quadrados em dois estágios para atenuar o viés de simultaneidade presente. Os resultados mostram que a duração do desemprego afeta negativamente o salário de reserva do trabalhador. Esse resultado está de acordo com a evidência empírica internacional. Na análise de duração, estima-se a função risco empírica a partir dos modelos de Risco Proporcional e Proporcional de Cox, com e sem heterogeneidade não-observada. Os parâmetros estimados possuem os sinais usuais, com exceção da dummy para sexo. O risco de sair do desemprego é monotonicamente crescente inicialmente, e, após a inclusão de heterogeneidade não observada, passa a apresentar um perfil não-monotônico. Esses resultados oferecem uma perspectiva nova para tentar entender as mudanças ocorridas no mercado de trabalho brasileiro durante a década de 90.

Los estudios empíricos que tratan sobre la participación laboral en Colombia muestran que épocas de poco crecimiento económico o recesión aumenta el número de trabajadores secundarios (niños o amas de casa) que deciden ofrecer su fuerza de trabajo. Los hogares más vulnerables a esta situación son aquellos en donde alguno de sus integrantes pierde su actual ocupación y sus ingresos tienden a disminuir. El siguiente estudio tiene como objeto mostrar qué tanto puede disminuir la probabilidad que un trabajador secundario ofrezca su fuerza de trabajo si recibe algún incentivo público en educación (becas, subsidios, créditos), conel uso de los modelos Probit de participación laboral y el uso del Propensity Score Matching. Los resultados muestran que esta clase de incentivos son efectivos para los hombres entre los 12 – 16 años de edad y entre los 12 – 22 años en el caso de las mujeres. También es discriminado el análisis según el número de desocupados por hogar y por medio de la construcción de diez percentiles del Índice de Condiciones de Vida (ICV–2003). La implicaciones en política económica son bastante relevantes puesto que la política fiscal en educación puede ser enfocada hacia la ampliación de estos incentivos, para así evitar que en épocas en las que el ingresos de los hogares disminuye los individuos que se encuentren econonómicamente inactivos no ofrezcan su fuerza de trabajo y lograr de esta manera que no empeoren los indicadores de los mercados laborales (tasa de desocupación y subempleo).

El nivel de paro en España (el 22'7% de la población activa según la EPA) es el doble que la media de la Unión Europea (DE), y ello a pesar de que nuestra población activa representa un porcentaje sobre la población en edad de trabajar 6 puntos por debajo del de la media europea, y de que los niveles de desempleo en los países de la UE son considerablemente más altos que el de EEUU u otros paises de la OCDE. La conclusión que parece emerger del análisis económico y de la evidencia empírica es que la "solución" al problema del paro en Espafia requiere de medidas de tipo microeconómico, destinadas a incrementar la productividad y mejorar la competitividad de la economía, como son el fomento de la competencia y la movilidad geográfica, la privatización y saneamiento de las empresas públicas, la inversión en infraestructuras, la mejora de la educación, etc.. La política macroeconómica puede contribuir a la creación de empleo preservando la estabilidad de los precios y manteniendo unos tipos de interés bajos, para lo que es preciso una política monetaria rigurosa, asi como una reducción del déficit público a través de una reducción del gasto público corriente.