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Minerva : Revista de Estudos Laborais. - ISSN 1647-0753. - V. 11, n. 4 (2021). - p. 295-363.

Minerva : Revista de Estudos Laborais. - ISSN 1647-0753. - V. 10, n. 3 (2020) 239-267.

Memoria ID-0219. Ayudas de la Universidad de Salamanca para la innovación docente, curso 2017-2018.

In the last years, we are witnessing an increasingly intense process of creating instruments on labor management in the transnational scope by the multinational companies, aimed at confronting from its autonomy to the very diverse needs generated by its integrated functioning at the global scale. Currently, the physiognomy of these instruments is not yet sufficiently defined; there are notable differences between one another, depending on the company that promotes them and function that assigns them. The present paper carries out a systematization of the criteria that have been presiding its construction, as well as the lines of evolution that are drawn through them. En los últimos años asistimos a un proceso cada vez más intenso de creación de instrumentos de gestión laboral de ámbito transnacional por parte de las empresas multinacionales, dirigido a hacer frente desde su autonomía a las muy diversas necesidades generadas por su funcionamiento integrado a escala global. Actualmente la fisonomía de estos instrumentos no se encuentra todavía suficientemente definida, existiendo diferencias notables entre unos y otros, en función de la compañía que los impulsa y la función que esta se les asigna. El presente artículo lleva a cabo una sistematización de los criterios que vienen presidiendo su construcción, así como de las líneas de evolución que a través de ellos se dibujan.

En el presente artículo el autor aborda la problemática de la eficacia jurídica práctica de los productos de la acción sindical internacional; es decir, de los acuerdos normativos que buscan regular la conducta de las empresas multinacionales frente a los trabajadores con los que se relacionan a nivel mundial, ya sea a través de una relación directa o indirecta. Este es un asunto que actualmente cobra vital importancia debido al fuerte entorno globalizado y a la presencia cada vez más preponderante de las empresas multinacionales. Finalmente, el autor nos brinda su punto de vista sobre las posibles soluciones que podrían adoptarse para que exista una eficacia jurídica adecuada de dichos instrumentos. In this article, the author addresses the issue of the practical legal efficacy of the products of international union actions: that is, the normative agreements whose purpose is to regulate the conduct of multinational firms that have relations with workers on a world-wide level, whether these relations are direct or indirect. This issue is currently of vital importance due to the strongly globalized world and the ever increasing presence of multinational firms. Finally, the author provides his point of view on the possible solutions that could be adopted in order to achieve the legal efficacy of these normative agreements.

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Los conflictos entre empleadores y operarios se hanproducido incluso con anterioridad a que el Estado regule el derecho del trabajo. Por ello, resulta apropiado que el ordenamiento señale los lineamientos necesarios y brinde soluciones rápidas y efectivas que resuelvan estos conflictos. Muchas veces, la negociación es infructuosa para ambas partes. En tal sentido, resulta preferible utilizar otras formas de solución que se dirijan tanto a resolver conflictos como a equiparar fuerzas entre empleadores y operarios. Así pues, el derecho a la huelga es el más conocido en nuestra sociedad como mecanismo de defensa de los trabajadores. Sin embargo, se presentan otras opciones autocompositivas que podrían generar una mejor solución al problema.

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[ES] En la presente investigación, la perspectiva desde la cual se va a desarrollar el tema es considerando el caso específico de una empresa multinacional española líder a nivel mundial en la industria de la moda: Inditex, propietaria de Zara y otras marcas conocidas globalmente, la misma que desde hace dos décadas viene implementando diversas medidas que buscan controlar el respeto de los derechos humanos laborales en su cadena de suministro, para lo cual cuenta con la colaboración de las organizaciones sindicales. Todo ello, con el objeto de -a partir de esa empresa y de las acciones que viene adoptando desde inicios de este siglo poder evaluar el particular sistema de control de la cadena de suministro que ha ido desarrollando, involucrando a las organizaciones sindicales. La hipótesis planteada es que un sistema de control como el implementado por Inditex, que involucre efectivamente a los trabajadores organizados colectivamente, puede resultar más eficaz que otros sistemas e instrumentos voluntarios desarrollados hasta la fecha. Un sistema que podría integrarse sin inconveniente a los procedimientos de diligencia debida a que algunos organismos internacionales y legislaciones nacionales han comenzado a requerir a las empresas. La investigación se desarrollará a través de cuatro capítulos. El primero presenta una visión general de las cadenas de suministro en la industria textil y de la confección. El segundo se dedica específicamente a la cadena de suministro de Inditex y a la estrategia adoptada por la empresa para la gestión social de la misma, reservándose el tercer capítulo justamente a identificar las singularidades del sistema de control de Inditex, con la participación de las organizaciones sindicales. Finalmente, el último capítulo presenta algunas actividades realizadas en el sector –en las que ha intervenido Inditex- para la protección de los derechos de los trabajadores, en aspectos que difícilmente pueden ser manejados exitosamente por una sola empresa, como la seguridad de las construcciones en las que se efectúa la producción.

[ES]En la actualidad se constata una creciente y cada vez mayor recurrencia a la incorporación de tecnologías al ámbito de la empresa, e incluso, aparecen nuevas formas de empleo mediante el recurso de plataformas digitales, a las que se las ha catalogado como plataformas colaborativas, o también con diversos términos tales como “on demand economy”, “Uber economy”, etc. Tal realidad ha justificado el planteo de la interrogante acerca de si estas modalidades de prestación de trabajo se encuentran alcanzadas por el derecho laboral, o si por el contrario están excluidas. Una pregunta que han intentado responder en gran medida diversos tribunales de justicia en todos los continentes y, en el acierto o en el error, la respuestas han sido disímiles. Consecuentemente, se propone analizar los problemas de calificación jurídicos generados en el trabajo desarrollado mediante plataformas digitales, estudiando particularmente los instrumentos típicos del derecho laboral, en lo que se refiere a la aplicación de sus contenidos y normas, su ámbito subjetivo de comprensión, aportando una visión crítica de la subordinación como elemento definitorio de la relación laboral.

Trabajo de fin de Grado. Grado en Derecho. Curso académico 2019-2020, [ES] La relevancia de las empresas multinacionales ha ido acrecentándose durante las últimas décadas e, indudablemente, su desarrollo ha ido de la mano con el proceso de globalización y la transnacionalización de la actividad empresarial. Este tipo de empresas, gobernadas por una sociedad matriz, se vertebran a través de una estructura que toma el nombre de cadena mundial de suministro, la cual vincula a todas las entidades interconectadas y se distribuye a lo largo de la geografía mundial. Este factor de deslocalización, junto con otras contingencias derivadas de la internacionalización de la actividad económica, hacen necesaria una regulación sólida que tutele los intereses y derechos de todos aquellos involucrados en el proceso. Para ello es necesario contar con instrumentos normativos que impongan obligaciones a las sociedades matrices de cara a identificar, prevenir, mitigar y reparar los riesgos derivados de su actividad. A pesar de los esfuerzos de las instituciones públicas, el panorama internacional se caracteriza por un déficit de gobernanza palpable, y únicamente hoy en día se ha logrado esa efectiva regulación, aunque con ciertas reservas, en la jurisdicción nacional francesa, donde se ha promulgado una ley que obliga a esos actores transnacionales a la adopción de un plan de vigilancia que garantice el respeto de los derechos laborales y medioambientales en toda su esfera de influencia., [EN] The importance of multinational enterprises has increased during the last decades and, undoubtedly, their development has gone together with the globalization process and the transnationalization of the business activity. This type of enterprises, governed by a head company, are structured into a network named global supply chain, which links all the interconnected entities and that is distributed throughout the world. This element of delocalization, together with other contingencies derived from the internationalization of the economic activity, make it necessary to have a solid regulation that protects the interests and rights of all those involved in the process. This requires legal instruments able to impose obligations on the head companies in order to identify, prevent, mitigate and repair the risks that can arise from their activity. In spite of the efforts made by public institutions, the international background is characterized by a palpable governance deficit, and presently, this effective regulation has only been achieved by the French national jurisdiction, which has enacted a law that binds these transnational actors and compels them to adopt a monitoring plan to ensure the respect of labor and environmental rights throughout their sphere of influence.

[ES] La huelga, reconocida como derecho fundamental en la tradición jurídico-continental, ha registrado una notable evolución. Como destacan algunos autores, su configuración jurídica es el resultado de un difícil avance histórico, donde en una primera etapa es considerado como un hecho delictivo y luego, con el correr del tiempo, pasa a tener el estatus de una garantía constitucional. En consecuencia, el reconocimiento de la huelga como derecho corresponde a la tercera fase de su evolución histórica (huelga-delito, huelga-libertad y huelga-derecho, de acuerdo a la clasificación realizada por Calamandre), donde la libertad de no trabajar del Estado liberal se transforma en el derecho de huelga del Estado Social de Derecho, lo que implica otorgar una protección jurídica a su ejercicio.

[ES] Se estudia las diversas instituciones del tiempo de trabajo, a partir de las aspiraciones de las partes laborales y su anhelo de flexibilidad en la organización de dicho tiempo. Asimismo, se analiza el desfase del ordenamiento jurídico laboral peruano en relación a esas aspiraciones, la práctica negocial sobre tiempo de trabajo y se proponen soluciones de lege ferenda para seis situaciones emblemáticas que no encuentran respuesta en el referido ordenamiento.

[ES]La presente tesis doctoral tiene como principal objetivo el estudio de los reflejos laborales de la descentralización productiva y de la cooperación empresarial en red e, en particular, el papel de la negociación colectiva como instrumento de su regulación jurídico-laboral, [EN]This thesis has as main objective the study of reflexes employment decentralization of production and business cooperation and networking in particular, the role of collective bargaining as an instrument of regulation legal employment