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Introduction: Professionals have several problems related to ethics in the work environment, therefore, a positive ethical climate can promote job satisfaction and social well-being of professionals, aiming to identify in scientific productions the factors associated with ethical climate in the hospital environment. Method: Integrative review based on the research question “What are the factors associated with the ethical climate in a hospital?” The search was carried out in the database Web Of Science, SAGE Journals Online and Nursing and Allied Health Literature, 399 articles were found and 12 were selected for analysis. Results: The ethical climate was associated with factors related to work, such as job satisfaction; rotation intent; organizational commitment; moral suffering; leadership; moral courage; professional competence; support and organizational behavior Discussion: The findings showed that there are significant and positive results in relation to the ethical climate and associated factors identified in this study. Thus, presenting positive results, there will be greater compatibility for the ethical climate to be desirable in the work environment. Conclusion: This study shows that there is a predominance of association between ethical climate and job satisfaction, intent to turnover, and organizational commitment. Emphasis is placed on the need for organizational strategies to provide an adequate work ethic in order to guarantee the predominance of care. In addition, it is of paramount importance to provide educational efforts such as ethics guidance and training programs to ensure a mastery of principles. Introducción: Los profesionales tienen varios problemas relacionados con la ética en el ambiente laboral, por lo tanto, un clima ético positivo puede promover la satisfacción laboral y el bienestar social de los profesionales, buscando identificar en las producciones científicas los factores asociados al clima ético en el ambiente hospitalario. Método: Revisión integradora a partir de la pregunta de investigación "Cuáles son los factores asociados al clima ético en un hospital?" La búsqueda se realizó en la base de datos Web Of Science, SAGE Journals Online y Nursing and Allied Health Literature, se encontraron 399 artículos y se seleccionaron 12 para su análisis. Resultados: El clima ético se asoció con factores relacionados con el trabajo, como la satisfacción laboral; intención de rotación; compromiso organizacional; sufrimiento moral; liderazgo; coraje moral; competencia profesional; Apoyo y comportamiento organizacional Discusión: Los hallazgos mostraron que existen resultados significativos y positivos en relación al clima ético y factores asociados identificados en este estudio. Así, presentando resultados positivos, habrá mayor compatibilidad para que el clima ético sea deseable en el ambiente laboral. Conclusión: Este estudio muestra que existe un predominio de asociación entre clima ético y satisfacción laboral, intención de rotación y compromiso organizacional. Se enfatiza la necesidad de estrategias organizativas que proporcionen una adecuada ética de trabajo para garantizar el predominio del cuidado. Además, es de suma importancia proporcionar esfuerzos educativos, tales como programas de capacitación y orientación ética para asegurar el dominio de los principios. Introdução: Os profissionais apresentam diversos problemas relacionados à ética no ambiente de trabalho, logo, um clima ético positivo pode promover satisfação no trabalho e bem-estar social dos profissionais, tendo como objetivo identificar nas produções científicas os fatores associados ao clima ético em ambiente hospitalar. Método: Revisão integrativa realizada a partir da pergunta de pesquisa “Quais os fatores associados ao clima ético em ambiente hospitalar?” A busca foi realizada na base de dados Web Of Science, SAGE Journals Online e Nursing and Allied Health Literature, foram encontrados 399 artigos e selecionados 12 para análise. Resultados: O clima ético apresentou associação com fatores relacionados ao trabalho, como satisfação no trabalho; intensão de rotatividade; comprometimento organizacional; sofrimento moral; liderança; coragem moral; competência profissional; suporte e comportamento organizacional Discussão: Os achados mostraram que há resultados significativos e positivos em relação ao clima ético e fatores associados identificados neste estudo. Assim, apresentando resultados positivos haverá maior compatibilidade para o clima ético ser desejável no ambiente de trabalho. Conclusão: Este estudo mostra que há predomínio de associação entre clima ético e satisfação no trabalho, intensão de rotatividade, e comprometimento organizacional. Enfatiza-se a necessidade de estratégias organizacionais para proporcionar um clima ético de trabalho adequado a fim de garantir a predominância no atendimento. Além disso, é de suma importância fornecer esforços educacionais como orientação e programa de treinamento sobre ética para garantir um domínio de princípios.

Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior - CAPES The ethical climate appears as a way to perceive and understand the influence of organizational practices and procedures on workers' ethical beliefs and behaviors, while burnout represents a consequence caused by the excessive wear and tear of energy and resources that commonly affect workers, being constituted professional exhaustion, depersonalization and low professional achievement. The present study had as its general objective: to identify the relationship between ethical climate and burnout in nurses working in the hospital environment. And specific: to analyze the association between ethical climate and sociodemographic and work variables of nurses working in the hospital environment; identify the prevalence of burnout among nurses who work in the hospital environment; describe the profile of nurses with burnout. This is a cross-sectional study. The population consisted of nurses from the University Hospital of Santa Maria, who completed the instruments of sociodemographic and labor characterization, the Hospital Ethical Climate Survey - Brazilian version and the Maslach Burnout Inventory from April to July 2019. The analysis of the data occurred through descriptive statistics and bivariate analysis. The study was approved by the Research Ethics Committee under opinion 049598. As for the results, 269 nurses participated in the study, 88.1% were female and with an average age of 40.6 years (Standard Deviation = 8.65). Those who held leadership positions, had been in the institution for a longer time, had a higher level of education and reported being satisfied in the work environment, evaluated the ethical climate positively. On the other hand, professionals who were away from work, who were not satisfied with their sector and intended to leave their jobs or nursing, noticed the negative ethical climate. There was a significant association between the ethical climate and the burnout dimensions of emotional exhaustion, depersonalization and professional achievement. There was no significant association between ethical climate and burnout. Nurses who were in high professional exhaustion and depersonalization and low professional achievement and assessed the negative ethical climate were mostly female 90% (n = 36), 94.3% (n = 33) and 87.5% ( n = 35), white 87.5% (n = 35), 88.6% (n = 31) and 97.5% (n = 39) and with partner 70% (n = 28), 65, 6% (n = 23), 70% (n = 28). It is concluded that the ethical climate in general showed differences when it comes to certain variables and dimensions of burnout, which can be enhanced through strategies that encourage interpersonal relationships between the multiprofessional team, management and patients. More research is suggested with larger samples in hospital services, in order to obtain results that can assist in different contexts related to work organization and worker health so that there is harm reduction and qualified care. O clima ético surge como uma forma de perceber e compreender a influência das práticas e dos procedimentos organizacionais nas crenças e nos comportamentos éticos dos trabalhadores, enquanto o burnout representa uma consequência ocasionada pelo excessivo desgaste de energia e recursos que acometem comumente os trabalhadores, sendo constituído de exaustão profissional, despersonalização e baixa realização profissional. O presente estudo teve como objetivo geral: verificar a relação entre clima ético e burnout em enfermeiros atuantes no ambiente hospitalar. E específicos: analisar associação entre clima ético e variáveis sociodemográficas e laborais dos enfermeiros que trabalham no ambiente hospitalar; identificar a prevalência de burnout entre os enfermeiros que trabalham no ambiente hospitalar; descrever o perfil dos enfermeiros com burnout. Trata-se de um estudo transversal. A população foi constituída por enfermeiros do Hospital Universitário de Santa Maria, os quais preencheram os instrumentos de caraterização sociodemográfica e laboral, o Hospital Ethical Climate Survey – versão brasileira e o Inventário Maslach de Burnout no período de abril a julho de 2019. A análise dos dados ocorreu por meio de estatística descritiva e análise bivariada. O estudo foi aprovado por Comitê de Ética em Pesquisa sob parecer 049598. Quanto aos resultados, participaram do estudo 269 enfermeiros, sendo 88,1% do sexo feminino e com idade média de 40,6 anos (Desvio Padrão= 8,65). Aqueles que exerciam cargo de chefia, possuíam maior tempo de instituição, maior nível de escolaridade e relataram estar satisfeitos no ambiente de trabalho, avaliaram o clima ético de forma positiva. Em contrapartida, profissionais que tiveram afastamento do trabalho, que não estavam satisfeitos com seu setor e tinham a intensão de deixar o emprego ou a enfermagem, perceberam o clima ético negativo. Observou-se associação significativa entre o clima ético e as dimensões do burnout de exaustão emocional, despersonalização e realização profissional. Os enfermeiros que estavam em alta exaustão profissional e despersonalização e baixa realização profissional e avaliaram o clima ético negativo eram na sua maioria do sexo feminino 90% (n=36), 94,3% (n=33) e 87,5% (n=35), de cor branca 87,5% (n=35), 88,6% (n=31) e 97,5% (n=39) e com companheiro 70%(n=28), 65,6% (n=23), 70% (n=28). Conclui-se que o clima ético no geral apresentou diferenças quanto a determinadas variáveis (escolaridade, vínculo empregatício, setor de trabalho, turno de trabalho, cargo chefia, afastamento do trabalho, tempo de instituição e satisfação no setor de trabalho) e dimensões do burnout, podendo ser potencializado por meio de estratégias que estimulem as relações interpessoais entre a equipe multiprofissional, gestão e pacientes. Sugere-se mais pesquisas com amostras maiores nos serviços hospitalares, a fim de obter resultados que possam auxiliar nos diferentes contextos relacionados à organização do trabalho e saúde do trabalhador para que se tenha redução de danos e atendimento qualificado.