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El presente estudio analiza de qué manera la Economía Social y Solidaria (ESS) en Ecuador encuentra en la contratación pública un aliado estratégico para su desarrollo. Este artículo explora la relación entre la ESS y la contratación pública en Ecuador, analizando especialmente cómo la adquisición de bienes y servicios a organizaciones de la Economía Popular y Solidaria (EPS) puede contribuir a fortalecer el tejido productivo local, promover la equidad y la justicia social. El presente estudio analiza la labor trascendental de la contratación pública en Ecuador para impulsar la ESS utilizando una metodología que incluye un análisis exhaustivo de políticas públicas, legislación vigente y estudios de caso. Se examinaron los avances normativos que reconocen a la ESS como un pilar fundamental del sistema económico ecuatoriano, así como los desafíos que enfrenta su implementación efectiva. Asimismo, se presentan casos prácticos que ilustran el potencial de la EPS en la contratación pública, y se proponen recomendaciones para fortalecer su integración en los procesos de adquisición del Estado. Este trabajo busca contribuir al debate sobre la importancia de la inclusión de las organizaciones de la EPS en el desarrollo económico y social del Ecuador, y a la identificación de estrategias para consolidar su papel en la construcción de un futuro más justo y sostenible.

La mejora de la contabilidad gubernamental, esencial para la transparencia y eficiencia en la gestión de recursos públicos, es un tema de creciente importancia en contextos como el cantón Machala, Ecuador. Este estudio, que adopta un enfoque mixto combinando métodos cualitativos y cuantitativos, busca explorar y comprender los desafíos actuales y las oportunidades para la modernización del sistema contable. A través de encuestas dirigidas a contadores del sector público, se examinaron aspectos como la accesibilidad de la información financiera, los obstáculos como la escasez de recursos humanos especializados y la resistencia cultural, así como el potencial transformador de la tecnología en la mejora de procesos contables. Los hallazgos exponen la necesidad de estrategias integradas que incluyan colaboraciones internacionales, programas de capacitación y participación ciudadana para promover una gestión financiera más transparente y eficiente. Este enfoque holístico es decisivo para enfrentar los desafíos persistentes y avanzar hacia una administración pública más efectiva y responsable en el cantón Machala.

Objetivo: Analizar la evolución y tendencias bibliométricas en la revista Quipukamayoc entre 1993-2023. Métodos: Se empleó un enfoque cualitativo, utilizando el método analítico-sintético y la revisión documental como técnica de recolección de datos. La revisión bibliométrica se centró en tres áreas: análisis de los artículos, caracterización de los autores y evaluación del impacto de las publicaciones, proporcionando un estudio detallado y exhaustivo de las contribuciones en la revista. Los datos se recabaron de diversas fuentes, como Google Scholar Metrics, Scopus, SciELO y la propia revista. Resultados: De los 748 artículos publicados entre 1993-2023, 618 son originales y 130 de revisión. De los 1026 articulistas, 889 son nacionales y 137 extranjeros, siendo los más representativos los que proceden de México (43), Ecuador (41), Argentina (13), Colombia (10), Brasil (7) y España (7). Asimismo, los temas más recurrentes fueron contabilidad y finanzas (34 %), empresa (23 %), economía y comercio (16 %), tributación (15 %), sistemas y tecnologías de la información (5 %), y sector público y auditoría (7 %). Conclusión: Durante los 30 años de publicación continua, Quipukamayoc ha sido un referente importante en las áreas de investigación contable, económica, financiera y empresarial para autores y profesionales nacionales y extranjeros.

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The labor inclusion of people with disabilities in the public sector of Ecuador has been the subject of multiple analyses. Researchers have highlighted physical, social and psychological barriers that hinder inclusion, as well as facilitators such as institutional support and inclusive policies. The objective of this article is to systematize studies related to labor inclusion in the public sector in Ecuador to improve the quality of life and promote an inclusive society based on the results of these investigations. It is concluded that although there are significant challenges, labor inclusion in the Ecuadorian public sector has a positive impact on social cohesion and quality of life, promoting a more diverse and inclusive society. [ABSTRACT FROM AUTHOR]

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Desde el año fiscal 2001, el Perú ha experimentado aumentos significativos en la aprobación de sus presupuestos anuales. Durante la primera mitad de los 2000, la distribución territorial del presupuesto ha cambiado en el contexto de la reestructuración del Estado peruano, asignándose los fondos a niveles de gobierno nacional, regional y local. El presente estudio tiene como objetivo analizar y explicar la variación, distribución y ejecución del presupuesto público en el Perú por niveles de gobierno, empleando un método deductivo con enfoque cuantitativo y diseño descriptivo-explicativo. Los resultados indican un crecimiento constante del presupuesto público a lo largo de los años. Sin embargo, la distribución de los gastos de capital ha sido desigual entre los niveles de gobierno, en parte debido a una descentralización fiscal insuficiente. En conclusión, los indicadores de eficacia revelan que los gobiernos regionales y locales han enfrentado dificultades en la ejecución de los gastos de capital, lo que sugiere la necesidad de mejorar los mecanismos de distribución y ejecución presupuestaria en estos niveles para optimizar los recursos destinados al desarrollo territorial.

La evaluación del desempeño laboral es una herramienta eficiente y eficaz para medir y mejorar el desempeño de los trabajadores. En el ámbito de la administración pública, que ha sido objeto de intensos cuestionamientos respecto a la gestión de los recursos de todos los ciudadanos, la implementación de esta herramienta de evaluación se presenta como una medida crucial para promover la eficiencia, la transparencia, la rendición de cuentas y la eficacia en el sector público. El objetivo de este estudio es resaltar la importancia de la evaluación del desempeño laboral en la motivación de los trabajadores, como un medio para aumentar su rendimiento; ser más eficiente y eficaz en lo que hacen y elevar su compromiso con la institución. Para ello, se revisó literatura especializada, se recopilaron testimonio de colaboradores de distintas instituciones públicas, lo cual nos permitió conocer opiniones respecto al motivo de la aplicación del instrumento. La evaluación del desempeño laboral permite identificar áreas susceptibles de mejoras, talentos y estrategias para promover el desarrollo profesional de los colaboradores mejorando la calidad en la gestión de los servicios y el uso adecuado los recursos públicos.

La presente crónica recoge las novedades en materia lingüística en la Comunidad Foral de Navarra entre los meses de enero y diciembre de 2023. Estas novedades se refieren al cambio de denominación del departamento con competencia en materia lingüística, a las ayudas para la promoción del euskera en las empresas privadas y en los medios de comunicación y a la convocatoria y concesión del Premio de Literatura Navarro Villoslada 2023 en su modalidad en euskera.

The modernization of public accounting in Latin America is conclusive in a globalized context and economic crisis. This study analyzes the need to adapt to a competitive environment, highlighting the International Public Sector Accounting Standards as essential tools to improve government management. It focuses on professional ethics and transparency in the management of public resources, citing examples of legislation and practices in Latin America. The objective is to address ethical challenges in government accounting through a comprehensive approach that includes the promotion of ethical practices, training in values, strategic use of technology and active citizen participation. The research concludes that these measures will strengthen transparency and integrity in the management of public resources in Latin America, promoting a solid and sustainable ethical culture in the public sector.

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En este trabajo se evalúa el impacto de las ayudas a la innovación empresarial en el desempeño de las empresas mexicanas y se analizan sus prioridades, creando un perfil de las empresas que reciben frecuentemente esas ayudas. Se aplica el método de correspondencia basada en la puntuación de la propensión (propensity score matching) --en este caso como un emparejamiento basado en la probabilidad de ser beneficiario-- a los datos provenientes de la Encuesta sobre Investigación y Desarrollo Tecnológico (ESIDET) de 2017. Los resultados indican que el dinero público incentiva el gasto total en investigación y desarrollo, pero no tiene ningún efecto en el nivel inicial previsto del gasto en investigación y desarrollo cuando se considera el gasto neto (excluido el dinero público). Además, se encuentra que las ayudas tienen un efecto positivo en el desempeño empresarial y el capital humano, y que las empresas que frecuentemente reciben apoyo son las de servicios, las más innovadoras, grandes y competitivas, y las dedicadas al desarrollo tecnológico cercano al mercado más que las de investigación básica. [ABSTRACT FROM AUTHOR]

This study, titled "Institutional Governance as a Human Talent Management Strategy in the Ministry of Labor", had the objective of "Analyzing the influence between institutional governance on human talent management policies at the central plant of the Ministry of Labor"; and, show the perceptions of the collaborators of the Ministry of Labor, to answer the research question, a mixed approach was adopted that combined quantitative and qualitative methodologies, using a non-experimental design with a level of analysis and an interpretive descriptive design, surveys and semi-structured interviews. The results reveal an effective alignment between the governance strategy and Human Talent management policies, highlighting management by competencies and results, although perceptions regarding employee participation and labor inclusion policies are also shown. The conclusions point to a positive impact of institutional governance in creating a more inclusive and participatory work environment, recommending greater integration of human resources policies with the governance strategy, focusing on continuous training and career development., suggesting that effective governance can significantly enhance human talent management. [ABSTRACT FROM AUTHOR]

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Objetivo: identificar los beneficios y las dificultades experimentadas en la implementación de la herramienta de mapas de conocimiento en una organización del sector público colombiano. Diseño/metodología: el estudio se desarrolló bajo una metodología cualitativa de alcance descriptivo. Se empleó la estrategia de estudio de caso único y la herramienta de entrevista semiestructurada. Resultados: los resultados mostraron que los mapas de conocimiento han ayudado a estandarizar los procesos y a dar continuidad al desarrollo de estos, a identificar conocimientos críticos, a acelerar la curva de aprendizaje y a facilitar la transferencia de conocimiento. Por su parte, las dificultades se relacionan elevada rotación de personal, la falta de empoderamiento, los cambios periódicos del personal directivo y la falta de un equipo técnico sólido para acompañar el despliegue de los mapas de conocimiento. Conclusiones: los mapas de conocimiento son una herramienta valiosa en los procesos de gestión del conocimiento, principalmente en la identificación de conocimientos críticos para la operación. Sin embargo, condiciones propias de organizaciones del sector público, tales como la forma de administrar el talento humano y la alta rigidez administrativa, puede llevar a estas a enfrentar obstáculos que impidan implementar estrategias efectivas para la gestión del conocimiento. Originalidad: el estudio explora la implementación de los mapas de conocimiento en una organización pública, aspecto poco teorizado en este sector. En Colombia, las normativas en el área son relativamente recientes. Por consiguiente, estos resultados ofrecen a los responsables de la toma de decisiones una mejor comprensión de los aspectos clave que deben tenerse en cuenta a la hora de aplicar estas estrategias.

El artículo analiza el Sistema Integrado de Administración del Talento Humano en el Sector Público Ecuatoriano, explorando su evolución histórica y estructura actual. La investigación involucró la recopilación de datos históricos sobre la gestión de recursos humanos en el servicio público ecuatoriano, revisando documentos y fuentes bibliográficas relevantes. Se examinaron estudios previos y artículos académicos sobre la gestión de personal en el sector público, además de una revisión exhaustiva de la legislación vigente. Se realizó un análisis detallado de los componentes del sistema, como la planificación del talento humano, clasificación de puestos, reclutamiento, capacitación, evaluación del desempeño y salud ocupacional. Este estudio ofrece una visión integral del sistema de gestión de talento humano en el sector público ecuatoriano, crucial para comprender su evolución y funcionamiento, y como base para futuras investigaciones y mejoras.

En la actualidad, la contabilidad gubernamental y la planificación presupuestaria son dos elementos fundamentales en la gestión financiera de todos los países, en este sentido, el presente estudio tiene por objetivo analizar las buenas prácticas que se aplican en la integración de ambas disciplinas, con el fin de mejorar la eficiencia y la transparencia en la gestión financiera. La integración eficaz entre la contabilidad gubernamental y la planificación presupuestaria es esencial para lograr una gestión financiera más eficiente y transparente. Cuando las dos disciplinas trabajan de forma coordinada y se establece una comunicación fluida entre los equipos responsables, es posible optimizar los recursos disponibles y evitar gastos innecesarios. Además, esta integración contribuye a una mejor asignación de los recursos públicos y permite evaluar de forma más precisa el impacto de las políticas económicas implementadas.

Estudios han demostrado que la contabilidad gubernamental actualmente es apreciada como un importante sistema de control de las instituciones del estado, su fin es mantener un eficiente sistema contable que permita obtener información veraz y oportuna para la toma de decisiones. Es por esto que, el objetivo de la presente investigación es determinar la importancia de la contabilidad gubernamental como instrumento fiscal en el cantón Pablo Sexto, la cual posee un enfoque descriptivo dado que relata y analiza las características de un grupo selecto que ha sido escogido como sujeto de estudio de esta investigación. En este caso, se llevó a cabo la aplicación de una encuesta como técnica de recolección de información ejecutada por los responsables de los departamentos de Contabilidad, Presupuestos y Sistemas de Información y comunicación pertenecientes a los cantones: Pablo Sexto, Logroño, Sucúa y Huamboya, donde cada uno de ellos brindó su perspectiva referente a temas como: control interno, normativa vigente, principio del devengado, presupuesto y ciclo presupuestario y sistemas de información y comunicación. Se pudo concluir que la contabilidad gubernamental es una herramienta muy útil que les permite a estas entidades brindar una correcta gestión financiera, sin embargo, existe cierto desconocimiento en cuanto a algunos temas por lo que se sugiere realizar capacitaciones continuas.

La eficiencia en el uso de recursos públicos por parte de las instituciones gubernamentales es una exigencia latente de los sistemas democráticos. Lo cual se concreta por medio de políticas públicas y mecanismos que se establecen como esfuerzos para propiciar la eficiencia en el quehacer gubernamental y abatir la corrupción, buscando que en el servicio público se trabaje bajo la lógica de hacer “más con menos” cuando de recursos se trata. En el presente artículo se muestra cómo es el proceso de adquisiciones y contrataciones públicas en México, prestando especial atención a los mecanismos para buscar las mejores condiciones en cuanto a precio en las contrataciones y adquisiciones públicas. Presentando cómo los Índices Nacionales de Precios realizados por el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI) pueden ser utilizados como fuente complementaria de información para propiciar la eficiencia en el uso de recursos públicos.

Resumen: En este artículo se examina el impacto de la reserva de puestos de trabajo en el rendimiento empresarial del sector público en la India. Tras analizar datos de todas las empresas públicas manufactureras de 2014 a 2017 con técnicas de variables instrumentales, se corrobora la hipótesis de que las reservas benefician el rendimiento empresarial si se implementan en puestos de todos los niveles jerárquicos. También se constata que las categorías reservadas están desproporcionadamente representadas en el extremo inferior de la jerarquía organizativa. Este desequilibrio se debe principalmente a limitaciones sistemáticas en las notificaciones de vacantes y a prácticas discriminatorias de las organizaciones. [ABSTRACT FROM AUTHOR]

The satisfaction of State Employees and Agents (FAE) deserves constant attention from governments, due to the effect it has on the provision of quality public services. This research aimed to evaluate FAE satisfaction regarding the introduction of the Single Salary Table (TSU) in Mozambique. It is a pioneering research in the country, assuming that the TSU came into force in 2022. A qualitative approach was used, supported by a bibliographic review and case study. Data collection was carried out through an online questionnaire that allowed responses to be obtained from 61 FAE. The results indicated that the FAE assigned to the Licungo University (UL) are dissatisfied with the TSU, in several areas: level of salary framework, criteria adopted to define the base salary, and with the subsidies awarded. The advantages of the TSU were identified as increasing the minimum wage and valuing professional experience. The disadvantages of the TSU are summarized in the lack of clarification by the competent bodies, reduction in subsidies, unfairness in the salary framework, devaluation of research and the academic level of the FAE, lack of motivation, and high salary discounts. The results expose a perception of injustice between the FAE and the TSU, which goes against the spirit of its implementation in the country. The research results suggest a dissatisfaction with the TSU that needs to be confirmed, due to its extension to other Public Administration institutions, to guide the Government in possible public sector salary reform. The research suggests a salary reform that takes into account the specificities of the different professional groups at UL, as well as the nature, complexity and responsibility of the work of FAEs in the various subsystems of the public service. Academic level and professional experience should also be valued, as they are an added value that FAEs bring to improving the provision of public services. It is proposed to reintroduce age as a criterion in defining salary levels, in a progressive perspective, and to include the FAE performance criterion as a variable remuneration, in order to value effort and motivate FAEs. In general, it is suggested that the TSU uses remuneration criteria that value the performance and contribution of FAEs to achieving objectives and the quality of public services. [ABSTRACT FROM AUTHOR]

Increasingly interconnected contemporary societies face complex problems that impact people's lives and demand collaborative innovative solutions. In the public sector, managers have shown a growing interest in collaboration to stimulate the development and implementation of innovative solutions. Despite this, the field of research on the role of leadership in this process is still incipient. This work aims to build a synthesis of the literature on the role of leaders in collaborative innovation processes in the public sector. The generation of a thematic map reveals two macro themes -- roles and actions of leaders -- associated with six themes: meta-governance, three-dimensional performance, observing basic requirements, restructuring the organization, overcoming obstacles, and exploring the drivers. This framework outlines how public leaders can act to engage in the development of more effective collaborative innovations for society. To review the evidence, it is also recommended that the profile of public leaders indicated to stimulate collaborative innovation processes to be more proactive and less attached to formalisms, should act as a meta-governor to convene, orchestrate, facilitate, regulate, mediate, and catalyze the processes of innovation. [ABSTRACT FROM AUTHOR]

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Este artículo de revisión presenta una comparación teórica de la realidad salarial policial, frente a los estipendios de 16 entidades del Estado en materia ocupacional y 14 a nivel nominal, analizados bajo los criterios de homogeneidad-diferencia, desde un enfoque cualitativo con carácter descriptivo. A partir de la triangulación de datos provenientes de diferentes fuentes, se intenta mostrar al lector distintos escenarios en materia organizacional y su relación con los regímenes legal, salarial, prestacional, de funciones y competencias. Para tal fin, se realiza un análisis de contexto, que tiene por objetivo general, alinear las etapas de identificación de similitudes y disimilitudes relacionadas con estructuras jerárquicas, niveles de riesgo, política remunerativa y marco jurídico que les definen, logrando identificar las brechas existentes entre los estipendios del sector público y la Policía Nacional de Colombia.

Chile is the largest producer of copper worldwide, where CODELCO, a state-owned enterprise, generates 10% of the global production of this metal. In 2015, the copper mining industry faced significant challenges due to price fluctuations, reaching a minimum of US$ 2.49 per pound. As a result, the cost of operations began to gain greater importance and was highlighted as an important factor to consider. Not oblivious to the, CODELCO faces the uncertainties of time while seeking to maintain its position in the global market. This article reports how the copper company decided to embark on a different and sustainable path over time: it developed a management system based on Lean methodology to enhance continuous improvement. The outcome is a system called C+ consisting of a set of disciplines, practices, and tools that have improved the company's management. After years of effort and implementation, the state-owned company managed to establish a new way of doing things, leading it to be recognized in May 2023 by the Shingo Institute at the University of Utah (United States). This recognition made it the world's first mining company to receive this award for excellence in organizational culture. It is an achievement that fuels the ongoing effort for continuous improvement. [ABSTRACT FROM AUTHOR]

Alternative project delivery methods that support collaboration are gaining significant attention in the public sector in the U.S., with increasing examples of owners that transform their traditional delivery methods into ones that reflect relational contracting principles. These approaches are new and despite their proven benefits, their widespread is hindered by the novelty and unfamiliarity nature. The aim of this paper was to contribute to bridge this gap. The key elements associated with relational principles were drawn from the literature and discussed in the light of an empirical case in California. This successful case study provides evidence that these elements can work, even with the limitations commonly observed in the public sector. The paper discusses observed best practices and reveals some practical insights from a project team that was implementing relational elements in the public sector for the first time. The findings of this study will hopefully contribute to the widespread of these practices, and inspire academics and practitioners to initiate or continue their journey towards more collaborative project delivery methods in the construction industry. [ABSTRACT FROM AUTHOR]