Search

In recent decades, the issue of immigration has started to attract scholarly attention while being considered as problematic by the host communities of many developed nations. Accordingly, researchers in the related fields have attempted to discover the main dynamics of the growing anti-immigrant attitudes in those countries receiving the majority of the immigrant population. In the existing literature, there have been similar theoretical and empirical studies that focus on these relations between authoritarianism and social trust and developing varying attitudes and perceptions for immigrants. While, with high social trust, people are to have more positive attitudes towards immigrants, people with low social trust are to have more negative attitudes towards immigrants, which was a part of this paper’s hypothesis. If the social trust provides more social cohesion and integration, it can be argued that social trust has an important role in the attitudes towards immigrants in Western societies that are rich in social capital and trust. Accordingly, in such societies, it is reasonable to hypothesize that high social trust would have an impact on developing a positive attitude towards immigrants. This paper aims to explore the effect of social trust and authoritarianism on developing anti-immigrant attitudes within the context of contemporary American society. Based on the data from the 2016 ANES Time Series Study and with the methodology of OLS regression analysis, the study tests the following hypotheses: 1 low social trust and high levels of authoritarianism have strong influence on people’s attitudes towards immigrants and 2 the effect of social trust on developing negative attitudes towards immigrants varies by education level. Using the OLS analysis, we find that low levels of social trust and high levels of authoritarianism are strongly associated with having anti-immigrant attitudes. We also find that the relationship between social trust and negative attitudes towards immigrants is greater for people who have a bachelor’s degree than for people who do not.

İş değerleri, çalışanların iş süreçlerini algılama ve karar tercihlerini yönlendiren, işe yönelik inanç, tutum ve davranışlarını şekillendiren yargısal standartlardır. İş hayatında karşılaşılan durum ve uygulamaları “iyi veya kötü”, “doğru veya yanlış” bağlamında irdelemek ve uygun davranış modelini benimsemek için zemin hazırlama işlevine sahiptirler. İş değerleri bilişsel, araçsal ve sosyal/duyuşsal değer boyutlarıyla temsil edilmiştir. Çalışmanın amacı, iş değerlerini demografik özellikler açısından incelemektir. Çalışmada iş değerlerinin cinsiyete, yaşa, mesleğe, deneyime ve eğitim düzeyine göre farklılaşma olasılığı sorgulanmıştır. Kastamonu’da faaliyette bulunan tekstil işletmesi çalışanları üzerinde uygulanan anketten elde edilen bulgular sonucunda iş değerlerinin demografik faktörlere göre değişmediği ortaya çıkmıştır.

Bu çalışmada, örgütlerde politik davranışlar ve bu davranışların kariyer planlama üzerine etkisi kavramsal olarak incelenmiştir. Örgütlerde bulunan bireylerin istekleri, hedefleri, beklentileri bulunmaktadır. Bu istek, hedef ve beklenti doğrultusunda da daha fazla kaynağa sahip olmak istemeleri, örgütün bütçesini, örgütün amaç ve hedeflerini, örgütün görev ve sorumluluklarını, alınan ücretleri, elde edilecek başarı ve meslekte yükselme durumlarının paylaşılması esnasında çalışanları karşı karşıya getirmekte ve çalışanlar tarafından politik davranışlar sergilenmesi neden olmaktadır. Bu politik davranışlar ise aynı zamanda performans değerlendirme, ücret artışı ve terfi gibi çalışanın kariyer gelişimi açısından önemli olan insan kaynakları kararlarına etki etmektedir. Bu bağlamda insanların politik davranışlarla istediklerini elde etmesinin, örgüt içerisinde faaliyet gösteren diğer bireylerin kariyer planlaması ve davranışlarında değişikliklere yol açtığı sonucuna ulaşılmıştır. Tüm bu sonuçlara ulaşılırken literatür incelemesi yapılmış ve politik davranışlar ile kariyer planlaması arasındaki ilişki incelenmiştir.

Bu çalışmanın ilk bölümünde örgütsel adalet algısı açıklanmaktadır. Örgütsel adalet çalışmalarının Adams’ın 1965’li yıllarda yapmış olduğu çalışmaya kadar gittiği görülmektedir. Örgüt içinde sosyal ve ekonomik olarak gerçekleşen karşılıklı iletişimin sonucunda algılanan adalet, çalışanların amirleriyle, çalışma arkadaşlarıyla ve sosyal sistem olan örgütle ilişkilerini içeren bir kavram olarak açıklanmıştır. Örgütsel adalet algısı göreceli bir kavramdır. Örgütsel adalet algısının göreceli olmasının nedenleri; bireysel yargıların farklılıkları ve ideal olan adalete ulaşma çabalarıdır. Örgütsel adalet algılarının boyutları; dağıtımsal, işlemsel ve etkileşimsel olarak üç alt başlıkta incelenmiştir. Ayrıca örgütsel adalet algısının öncülleri olan, liderlik, güven ve kontrol başlıkları da açıklanmaktadır. İkinci bölümde örgütsel performans kavramı açıklanmıştır. Bir kurum ya da işletmenin performansı, belirlenen bir zaman diliminin sonucunda oluşan çıktı ya da çalışmanın sonucuna göre işletmenin amacının veya görevinin yerine getirilmesidir. Örgütsel performansın temel unsurları; kurumsal performans, takım performansı ve bireysel performans olarak belirtilirken, performansın en yaygın unsurları ise, verimlilik, etkinlik, etkililik, ekonomiklik, karlılık ve kalite olarak sayılmaktadır. Örgütsel adalet algısının, örgütsel performans üzerine etkisi araştırıldığında; örgütsel adaletin yüksek olduğu örgütlerde performansın da arttığı gözlemlenmektedir. Son bölümde ise polislerin örgütsel adalet algısının, örgütsel performans üzerine etkisinin incelenmesi amaçlanmıştır. Demografik değişkenler ve dağıtımsal, işlemsel ve etkileşimsel adalet algısının üzerindeki etkileri ele alınmıştır. Yapılan anket çalışması Adana ilinde görev yapan 105 emniyet görevlisini kapsamaktadır yapılmıştır. Anket yönetimi olarak 5 li Likert Anket çalışması uygulanmıştır.

Birleşik Krallık'ta, son yirmi yılda yerel yönetimlerin belirgin bir değişim süreci içinde olduğu gözlenmektedir. Söz konusu süreçte yerel yönetimlerde gözlemlenen yapısal, finansal ve yönetsel değişimlerde; doğrudan yerel kamu hizmeti verme sorumluluğunun azaldığı ve bunun yerine vatandaş odaklılığı, kaliteli hizmeti hedef alan, özel sektörü, rekabeti, iyi yönetişim ilkelerini ve performans ölçümünü benimseyen politika yaklaşımlarının yaygınlaştığı görülmektedir. Bu çalışmada özellikle, yerel yönetimlerin eğitim, zorunlu rekabetçi piyasa (CCT), en iyi değer (BV), konut politikaları ve sosyal hizmetler alanlarındaki yaklaşımları, ve bu değişimlerin uygulamadaki izdüşümleri incelenmiştir.

Liderlik teorileri konusundaki bilimsel literatür incelendiğinde, liderlik kavramının yaklaşık olarak son otuz yıldır değişik tartışmaların odak noktası olduğunu görmek mümkündür. Bunun kısmi olarak nedeni liderlik tanımının ve teorisinin değişik kavramsal çerçevelerde ve değişik disiplinlerce ele alınmış olmasıdır. Dolayısıyla liderlik kavramının bir değil birçok tanımı bulunmaktadır. Bu çalışma kapsamında liderlik, bireyin bir grup insanı, belirli amaçlar etrafında toplayabilme ve bu amaçları gerçekleştirebilmek için onları hareket geçirmek ve etkileyebilmek için gerekli olan bilgi ve yeteneklerinin toplamı olarak tanımlanmaktadır. Bu çalışmanın teorik ve metodolojik temelini oluşturan dönüşümcü liderlik ve örgütsel vatandaşlık davranışı teorileri ve bu teorilerin birbirleriyle karşılıklı etkileşimi sonucu ortaya çıkan ölçek modeli ile Türkiye’de yerel yönetimlere dair uygulamalı bir araştırma yapılması amaçlanmıştır Bu doğrultuda belediyeleri içeren veriler toplanmış ve analiz edilmiştir. Araştırmanın genel amacı, dönüşümcü liderliğin örgütsel vatandaşlık davranışına etkisini analiz etmektir. Dönüşümcü liderliğin örgütsel vatandaşlık davranışının oluşumundaki etkisinin, özellikle insan faktörünün etkin olduğu hizmet kuruluşları kapsamında olan yerel yönetimlerin, yerel yönetimler dahilinde de belediyelerde incelenmesinin bilimsel literatür için önemli ve faydalı olacağı düşünülmüştür. Bu çerçevede, dönüşümcü liderlik ile örgütsel vatandaşlık davranışı arasındaki ilintiyi Türkiye’deki yerel yönetimler/belediyeler, kapsamında uygulamalı olarak incelemek bu çalışmanın temel amacını oluşturmaktadır. Araştırmada, Kouzes ve Posner (1993)’ın geliştirdikleri “Beş Boyutlu Dönüştürücü Liderlik” ölçeği ile Smith, Organ, Near (1983) ve McNeely, Meglino’nun (1994) geliştirdikleri, Lee ve Allen (2002) tarafından düzenlenen “Örgütsel Vatandaşlık Davranışı” ölçeği etkileşimli olarak kullanılmıştır. Söz konusu ölçekte belirlenen dönüşümcü liderlik boyutları; çalışanların başarılarını ödüllendirme / kutlama, personeli gelişimi konusunda cesaretlendirme, örnek olma, paylaşılan farklı bir vizyon yaratma ve süreci sorgulama olarak belirlenmiştir.

Halkla ilişkiler faaliyetleri, finans dünyasının yapı taşlarından olan bankalar için vazgeçilmez bir önem teşkil etmektedir. Hizmetlerinin birbirine benzemesi sebebiyle bankalar, halkla ilişkileri müşterilerinin dikkatini çekmek, algılarını etkilemek ve imaj oluşturmak için kullanırlar. Bankalar sektörünün oligopol yapısı, pazarlardaki hızlı değişim ve yoğun rekabet ortamı, halkla ilişkilerin önemini artırmaktadır. Bu makalede, bankaları, kurum içi iletişim, kurum içi ve dışı uygulamalar, kurumsal kimlik, kurumsal imaj ve kurumsal itibar faaliyetlerinden oluşan halkla ilişkiler çalışmalarının beş yıl öncesi ve günümüze yönelik verileri toplanmıştır. Bankaların halkla ilişkiler faaliyetlerinde en çok kullandıkları araçların sırasıyla, internet -Web sitesi, elektronik posta ve SMS mesajları olduğu görülmüştür. İki döneme ait bilgiler ışığında, beş yıl öncesine göre bankaların halkla ilişkiler faaliyetlerinde ve performanslarında artış olduğu sonucuna ulaşılmıştır.

Vizyon yönetimi toplumsal ve özellikle de örgütsel anlamda geleceğin koşullarınıyaratabilme, rekabet gücünü artırma, kaliteli yönetim süreçlerinin oluşturulmasıbakımından önemli bir olgu olarak ortaya çıkmaktadır. Bu makalede, vizyon kavramının değişen küresel ve toplumsal koşullarda evrilen önemini, vizyonun özelliklerini, vizyonla ilgili misyon, strateji ve değerler gibi önemli kavramlar ve bunların vizyon ile birebir ilişkileri, vizyon türleri, vizyon oluşturma ve vizyon paylaşımıgibi olgular açıklanarak etkin bir vizyon yönetiminin gerekleri ortaya konulmaktadır.

The noticeable dynamic development of electromobility poses new challenges for the energy industry and users of electric vehicles. One of these challenges is coping with the change in the way we refuel. In the case of electric vehicles, the batteries can also be charged via home electrical installations. The presence of a new, non-linear load with significant power may affect the quality parameters of electricity in this installation and therefore indirectly affect the operation of other loads. In order to investigate the possible impact of the electric vehicle charging process on these parameters, a number of measurements were carried out. This paper presents the results of observing voltage distortions in the installation as a result of the harmonics of the current supplying the AC/DC converter in the vehicle. The test results confirm the compliance of the voltage with the requirements of the standards; however, the large share of current harmonics requires the analysis of the anti-shock protections existing in the installation to ensure that they are effective when currents at higher frequencies flow. The research results may be a guide for designers and users of home electrical installations.