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La sociologie du travail est un champ de recherche bien établi dans la sociologie espagnole. Dès son institutionnalisation, leurs thématiques de recherche se diversifient et évoluent au fil des transformations de la société espagnole. La critique des approches traditionnelles a suscité aussi un renouvellement des perspectives (inégalités de genre, emploi...) et des cadres d’analyse. Bien qu'il y ait des continuitées, la sociologie du travail en Espagne se caractérise à présent par un certain déplacement vers une sociologie plus empirique, interdisciplinaire, méthodologiquement hétérogène, plus attentive aux comparaisons internationales et moins ancrée dans les problèmes « locaux ». C’est aussi une sociologie quelque peu désorientée et éphémère qui devrait aborder à nouveau certains des débats fondateurs, à commencer par la délimitation de son propre objet d'étude. The sociology of work is a well-established field of research within Spanish sociology. Having achieved a certain level of institutionalisation, the discipline’s main research topics have started to diverse and evolve in sync with the transformations witnessed in Spanish society. Criticism of traditional approaches has also led to a redefinition, with the analytical framework now incorporating debates such as gender and/or employment-based inequality. Even as certain continuities remain, in Spain the sociology of work has come to be characterised by an at least partial move towards a variant of sociology that is more empirical, interdisciplinary, methodologically heterogenous and focused on international comparisons – and less embedded in so-called local problems. In addition, it is a somewhat disoriented and even ephemeral kind of sociology, hence one that is apt to revive a number of seminal debates, starting with the apprehension of its own object of study. La sociología del trabajo es un campo de investigación consolidado en la sociología española. Desde su institucionalización, sus temas de investigación se han diversificado y evolucionado al hilo de las transformaciones de la sociedad española. La crítica de los enfoques tradicionales también ha llevado a una renovación de las perspectivas (desigualdades de género, empleo, etc.) y marcos analíticos. Aunque hay continuidades, la sociología del trabajo en España se caracteriza ahora por un cierto giro hacia una sociología más empírica, interdisciplinar, metodológicamente heterogénea, más atenta a las comparaciones internacionales y menos arraigada en problemas "locales". Se trata también de una sociología algo desorientada y efímera que debería volver a abordar algunos de los debates fundacionales, empezando por la delimitación de su propio objeto de estudio.

El presente artículo busca reflexionar en torno a las subjetivaciones de la precariedad laboral. El contexto neoliberal que ha propiciado la flexibilidad, junto con anular los derechos sociales, ha fomentado la incertidumbre en la ciudadanía mundial. Las formas de integración por medio del trabajo ya no tienen cabida en el presente, por el contrario la creciente individuación ha modificado las formas de entender los vínculos sociales, donde las relaciones a corto plazo han ganado terreno. Si bien un sector de la población se ha adaptado (por pragmatismo o resignación) a estas nuevas formas de vida, existe un malestar creciente en la ciudadanía que no observa mejoras en su calidad de vida y que, por el contrario, sólo ve en aumento la inseguridad social. Esta desafección puede repercutir en la percepción en torno a la democracia, permitiendo su cuestionamiento como modo satisfactorio de organizar la vida en sociedad This article seeks to reflect on the subjectifications of job insecurity. The neoliberal context that has fostered flexibility, along with annulling social rights, has fostered uncertainty in world citizenship. The forms of integration through work no longer have a place in the present, on the contrary the growing individuation has modified the ways of understanding social bonds, where short-term relationships have gained ground. Although a sector of the population has adapted (by pragmatism or resignation) to these new ways of life, there is a growing malaise in the population that does not see improvements in their quality of life and, on the contrary, only see an increase the social insecurity. This disaffection can have an impact on the perception of democracy, allowing it to be questioned as a satisfactory way of organizing life in society.

This article seeks to reflect on the subjectifications of job insecurity. The neoliberal context that has fostered flexibility, along with annulling social rights, has fostered uncertainty in world citizenship. The forms of integration through work no longer have a place in the present, on the contrary the growing individuation has modified the ways of understanding social bonds, where short-term relationships have gained ground. Although a sector of the population has adapted (by pragmatism or resignation) to these new ways of life, there is a growing malaise in the population that does not see improvements in their quality of life and, on the contrary, only see an increase the social insecurity. This disaffection can have an impact on the perception of democracy, allowing it to be questioned as a satisfactory way of organizing life in society. El presente artículo busca reflexionar en torno a las subjetivaciones de la precariedad laboral. El contexto neoliberal que ha propiciado la flexibilidad, junto con anular los derechos sociales, ha fomentado la incertidumbre en la ciudadanía mundial. Las formas de integración por medio del trabajo ya no tienen cabida en el presente, por el contrario la creciente individuación ha modificado las formas de entender los vínculos sociales, donde las relaciones a corto plazo han ganado terreno. Si bien un sector de la población se ha adaptado (por pragmatismo o resignación) a estas nuevas formas de vida, existe un malestar creciente en la ciudadanía que no observa mejoras en su calidad de vida y que, por el contrario, sólo ve en aumento la inseguridad social. Esta desafección puede repercutir en la percepción en torno a la democracia, permitiendo su cuestionamiento como modo satisfactorio de organizar la vida en sociedad

Este artículo introduce algunas de las obras e investigaciones de Pierre Naville (1904-1993) en materia de empleo, automación y cualificación. Apoyándose en ellas trata de problematizar críticamente el modo de construcción del objeto característico de la Sociología del trabajo clásica. Defiende que el trabajo sociológicamente relevante remite a una mediación social general, como el concepto de “trabajo abstracto” lo hace en el Marx tardío. También defiende que la sociología que podría utilizar dicho “trabajo” no conformaría propiamente una especialidad al uso sino una articulación sistemática de hipótesis dirigidas a arrojar luz de forma contrastable (a partir de investigaciones empíricas) sobre las lógicas de lo social, esto es, una socio-logía a secas. Este artigo introduz algumas das obras e investigações de Pierre Naville (1904-1993) em matéria de emprego, automatização e qualificação. Apoiando-se nelas, procura problematizar criticamente o modo de construção do objecto característico da Sociologia do trabalho clássica. Defende que o trabalho sociologicamente relevante remete para uma mediação social geral, à semelhança do que faz o conceito de “trabalho abstracto” nos escritos tardios de Marx. Também defende que a sociologia que poderia utilizar este “trabalho” não consistiria propriamente numa especialidade mas uma articulação sistemática de hipóteses destinadas a clarificar de forma contrastante (a partir de investigações empíricas) as lógicas do social, isto é, uma socio-logia. Cet article a pour objectif de situer quelques unes des œuvres et recherches de Pierre Naville (1904-1993) qui ont trait à l’emploi, l’automatisation et la qualification. A partir de celles-ci, on cherche à problématiser de façon critique le mode de construction de ce qui constitue l’objet caractéristique de la Sociologie du travail classique. On défend que le travail qui est relevant sur le plan sociologique convoque une médiation sociale générale, de la même façon que le fait le “ travail abstrait » dans les écrits de Marx. On défend également que la sociologie qui pourrait utiliser ce “ travail » n’est pas une spécialité mais bien une articulation systématique d’hypothèses destinées à clarifier par des effets de contraste (au départ de recherches empiriques) les logiques du social, à savoir : une socio-logie. This article introduces some of the work and sociological research of Pierre Naville (1904-1993) on employment and automation skills. On the basis of Naville’s research, this paper aims to discuss critically the construction of the object characteristic of the classical Sociology of Work. It argues that sociologically relevant ‘work’ is one which refers to a general social mediation, similar to the concept of ‘abstract work’ in the late writings of Marx. It also defends that the sociology that could make good use of this ‘abstract work’ isn’t a speciality ‘but a systematic articulation of hypothesis designed to clarify as a contrast (by means of empirical research) the logics of the social, that is, a socio-logy.

The labour force is a commodity... this does not imply that the social (wage) relations that determine it as such become a less sociological subject of study. This is the principle from which we are trying to approach a critical evaluation of the two topical theoretical frameworks used in the field of the labour relations studies: the sociology of work and the sociology of employment. Moreover, to try and undertake this evaluation implies a systematic comparison between these two theoretical frameworks within a context marked nowadays by the virtuality of this confrontation in our country. First, we will establish the axes that, from our point of view, define the analytical spaces and explanation procedures of the work and employment’s theoretical frameworks. Secondly, after two critical readings, we will propose a different sociological approach: to place the market oriented nature of the labour force in the core of another theoretical framework whose aim is focused neither in work nor in employment, but in wage relations’ social and historical base. La fuerza de trabajo es una mercancía.... pero podemos estudiar sociológicamente las relaciones sociales (salariales) que la determinan como tal. Este es el principio desde el que vamos a intentar acometer una evaluación crítica de los dos marcos teóricos vigentes en el análisis sociológico de las relaciones laborales: las sociologías del trabajo y las sociologías del empleo. Intentar acometer esta evaluación implica una comparación conceptual sistemática entre ambos marcos teóricos, en un contexto marcado hoy por el carácter virtual de dicha confrontación en nuestro país. Estableceremos en primer lugar los ejes que delimitan los espacios y procedimientos de análisis y explicación de los modelos teóricos del trabajo y del empleo. En segundo lugar, y tras dos aperturas críticas, plantearemos la necesidad de colocar aquel carácter mercantil de la fuerza de trabajo en el punto de partida de otro modelo posible; un modelo teórico que se de como objeto las relaciones salariales.