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While prior research shows that contextual variables (that is family, job and organizational characteristics) influence the ability of individuals to reconcile work and family, the impact of personal or dispositional attributes is still relatively unknown. We pursue this knowledge gap in two ways. First, we investigate how four personal attributes--self- leadership, type A personality, work commitment and family commitment--influence the work-family conflict (WFC). Second, we assess the moderating effect of these four personal attributes on the relation between work and family characteristics and the WFC. our questionnaire-based study relies on respondents from two samples (N = 1,398 and N = 532). Bivariate analyses suggest the existence of a negative relation between self leadership and the two types of work-family conflicts (W[right arrow]F and F[right arrow]W), even after controlling for gender and age. Multivariate analyses show that self leadership significantly contributes to explaining the W[right arrow]F conflict. In addition, a Type A personality appears to be the individual attribute that best explains the W[right arrow]F conflict. A Type A personality also plays a moderating role in the relation between work and family attributes and the W[right arrow]F conflict. More specifically, an employee who has a Type A personality will devote more time at work and, hence, will be more likely to experience a W[right arrow]F conflict. Finally, employees who express a stronger work engagement bearing important family responsibilities are more likely to experience a F[right arrow]W conflict. From a theoretical perspective, the study provides some support for the role of personal dispositions in explaining WFC. From a practical perspective, practitioners responsible for promoting work-family balance should devise multilevel interventions (individual as well as contextual). Similarly, employees must face the reality of their own dispositions and make work and family choices that are consistent and coherent with them. KEYWORDS: traits, personality, personal dispositions, work-personal life conflict, balance Cette etude explore l'effet direct de quatre dispositions personnelles--l'engagement envers le travail, l'engagement envers la famille, la personnalite de type A et le leadership de soi--sur le conflit travail-famille (CTF) et l'effet moderateur de ces traits sur les liens entre les caracteristiques de leur travail et de leur famille et le CTF. Les donnees, colligees par questionnaires aupres de deux grands echantillons d'employes, confirment que moins les personnes ont un leadership de soi et plus elles ont une personnalite de type A, plus elles ressentent de CTF. De plus, les engagements envers la famille et le travail moderent les effets des caracteristiques du travail et de la famille sur le CTF. Consequemment, les employeurs et les employes gagnent a adopter des strategies organisationnelles (p. ex., flexibilite du temps de travail, conges) et individuelles (p. ex., coaching, programmes d'aide aux employes, selection) pour limiter l'ampleur et les effets negatifs du CTF. MOTS-CLES : traits, personnalite, conflit travail et vie personnelle, conflit emploifamille, equilibre Si les recherches ont demontre que les caracteristiques contextuelles (soit de la famille, du travail et de l'organisation) influencent le conflit travail-famille (CTF), l'incidence des attributs personnels sur le CTF a ete peu etudie. Cette etude explore (a) l'effet direct de quatre dispositions personnelles--l'engagement envers le travail, l'engagement envers la famille, la personnalite de type A et le leadership de soi--sur le CTF et (b) l'effet moderateur de ces dispositions sur les liens entre les caracteristiques de leur travail et de leur famille et le CTF. Menee par questionnaires aupres de deux grands echantillons d'employes (N = 1,398, N = 532), des analyses bivariees appuient un lien negatif entre le leadership de soi et les deux types de CTF etudies (T [right arrow] F et F [right arrow] T) et ce, meme apres avoir controle pour le sexe et l'age des repondants. Quant aux analyses de regression, apres avoir controle pour le sexe, une personnalite de type A represente la disposition personnelle etudiee qui explique le mieux le conflit T [right arrow] F. Une personnalite de type A modere aussi l'effet des caracteristiques du travail et de la famille sur le conflit T [right arrow] F. Ainsi, un employe ayant une personnalite de type A et qui consacre plus de temps au travail, est plus susceptible de ressentir plus de conflit T[right arrow]F. Finalement, il semble qu'un employe qui s'engage plus envers son travail et percoit avoir plus de responsabilites familiales, ressent plus de conflit F [right arrow] T. Sur le plan theorique, cette etude appuie la perspective des dispositions personnelles dans la comprehension du CTF. Sur le plan pratique, les resultats montrent que les employeurs doivent adopter des strategies liees a plusieurs niveaux (individuel et organisationnel) pour reduire le CTF. De la meme fac.on, pour ressentir moins de CTF, les employes doivent veiller a faire des choix professionnels et familiaux plus coherents et plus respectueux de leurs dispositions ou de leurs traits personnels. MOTS CLES : traits, personnalite, conflit travail et vie personnelle, conflit emploi-famille, equilibre Las investigaciones han demostrado que las caracterfsticas contextuales (es decir, de la familia, del trabajo y de la organizacion) influencian el conflicto trabajo-familia (CTF), pero la incidencia de atributos personales sobre el CTF ha sido poco estudiada. Este estudio explora (a) el efecto directo de cuatro disposiciones personales--la implicacion respecto al trabajo, la implicacion respecto a la familia, la personalidad tipo A y el liderato de sf mismo--sobre le CTF y (b) el efecto moderador de esas disposiciones sobre los vfnculos entre las caracterfsticas de su trabajo y de su familia y el CTF. Realizada por cuestionario con dos grandes muestras de empleados (N = 1,398; N = 532), los analisis bivariados apoyan un vinculo negativo entre el liderazgo de sf mismo y los dos tipos de CTF estudiados (T [right arrow] F et F [right arrow] T) y esto, incluso despues de haber controlado por el genero y la edad de los encuestados. En cuanto a los analisis de regresion, despues de haber controlado por el genero, una personalidad de tipo A representa la disposicion personal estudiada que explica mejor el conflicto T[right arrow]F. Una personalidad de tipo A modera tambien el efecto de las caracterfsticas del trabajo y de la familia sobre el conflicto T F. Asf, un empleado con una personalidad de tipo A y que consagra mas de tiempo al trabajo, es mas susceptible de resentir mas de conflicto T[right arrow]F. Finalmente, se da a entender que un empleado que se implica mas en su trabajo y percibe tener mas responsabilidades familiares resentira mas conflicto F[right arrow]T. En el plano teorico, este estudio apoya la perspectiva de disposiciones personales en la comprension del CTF. En plano practico, los resultados muestran que los empleadores deben adoptar estrategias vinculadas a varios niveles (individual y organizacional) para reducir el CTF. De la misma manera, para resentir menos CTF, los empleados deben velar por adoptar opciones profesionales y familiares mas coherentes y mas respetuosas de sus disposiciones o de sus rasgos personales. PALABRAS cLAVES: rasgos, personalidad, conflicto empleo-familia, conflicto trabajo y vida personal, equilibrio, Plusieurs changements environnementaux font en sorte que les employes ressentent de plus en plus de conflit travail-famille (Duxbury et Higgins, 2003), soit une forme de conflit de roles ou les [...]

SUMMARY This study investigates skill-based pay systems. Under such systems, pay levels are determined according to the nature, variety or specialized knowledge or skills that employees acquire, demonstrate or apply [...]

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