1. Health worker remuneration in WHO Member States/La remuneration des travailleurs de la sante dans les Etats membres de l'OMS/El salario del personal sanitario en los Estados miembros de la OMS
- Author
-
Hernandez-Pena, P., Poullier, J.P., Van Mosseveld, C.J.M., Van de Maele, N., Cherilova, V., Indikadahena, C., Lie, G., Tan-Torres, T., and Evans, David B.
- Subjects
Medical personnel -- Compensation and benefits ,Wages -- Evaluation ,Salary ,Health ,World Health Organization -- Reports - Abstract
Objective To present the available data on the money spent by Member States of the World Health Organization (WHO) on remunerating health workers in the public and private sectors. Methods Data on government and total expenditure on health worker remuneration were obtained through a review of official documents in WHO's Global Health Expenditure Database and directly from country officials and country official web sites. Such data are presented in this paper, by World Bank country income groups, in millions of national currency units per calendar year for salaried and non-salaried health workers. They are presented as a share of gross domestic product (GDP), total health expenditure and general government health expenditure. The average yearly change in remuneration (i.e. compound annual growth rate) between 2000 and 2012 as a function of these parameters was also assessed. Findings On average, payments to health workers of all types accounted for more than one third of total health expenditure across countries. Such payments have grown faster than countries' GDPs but less rapidly than total health expenditure and general government health expenditure. Remuneration of health workers, on the other hand, has grown faster than that of other types of workers. Conclusion As they seek to attain universal health coverage (UHC), countries will need to devote an increasing proportion of their GDPs to health and health worker remuneration. However, the fraction of total health expenditure devoted to paying health workers seems to be declining, partly because the pursuit of UHC calls for strengthening the health system as a whole. [TEXT NOT REPRODUCIBLE IN ASCII] [TEXT NOT REPRODUCIBLE IN ASCII] Objectif Presenter les donnees disponibles sur les sommes depensees par les Etats membres de l'Organisation mondiale de la Sante (OMS), liees a la remuneration des travailleurs de la sante dans les secteurs public et prive. Methodes Les donnees sur les depenses gouvemementales et totales liees a la remuneration des travailleurs de la sante ont ete obtenues en examinant les documents officiels de la base de donnees des depenses mondiales liees a la sante de l'OMS et directement a partir des representants et des sites Web officiels des pays. Ces donnees sont presentees dans ce document, par groupes de revenu de pays de la Banque mondiale, en millions d'unites monetaires nationales par annee civile pour les travailleurs de la sante salaries et non salaries. Elles sont presentees comme part du produit interieur brut (PIB), du total des depenses de sante et des depenses generales de sante du gouvernement. La moyenne annuelle du changement de la remuneration (c'est-a-dire le taux de croissance annuel compose) a egalement ete evaluee entre 2000 et 2012 en fonction de ces parametres. Resultats En moyenne, le cout des remunerations pour tous les types de travailleurs de la sante representait plus d u tiers du total des depenses de sante dans les differents pays. Ce cout a augmente plus rapidement que le PIB des pays, mais moins rapidement que le total des depenses de sante et des depenses generales de sante du gouvernement. La remuneration des travailleurs de sante a d'autre part augmente plus rapidement que celle des autres types de travailleurs. Conclusion Alors qu'ils cherchent 5 atteindre une couverture maladie universelle (CMU), les pays devront consacrer une proportion croissante de leur PIB a la sante et a la remuneration des travailleurs. Toutefois, la portion d u total des depenses de sante consacree a payer les travailleurs de sante semble diminuer, en partie parce que la mise en place de la CMU exige un renforcement de l'ensemble du systeme de sante. [TEXT NOT REPRODUCIBLE IN ASCII] Objetivo Mostrar los datos disponibles sobre el capital que los Estados miembros de la Organizacion Mundial de la Salud (OMS) destinaron a remunerar al personal sanitario en los sectores publico y privado. Metodos Se extrajeron datos sobre el gobierno y el coste salarial total del personal sanitario mediante una revision de los documentos oficiales de la base de datos Global Health Expenditure Database de la OMS, y directamente de los funcionarios del pais y los sitios web oficiales de los paises. Este informe presenta los datos en millones de unidades monetarias nacionales por ano natural destinados al personal sanitario, asalariado y no asalariado, a traves de la clasificacion de paises por los grupos salariales que emplea el Banco Mundial. Se presentan como un porcentaje del producto interior bruto (PIB), el coste sanitario total y el coste sanitario general de los gobiernos. Tambien se evaluo el cambio salarial anual promedio (es decir, la tasa del crecimiento anual compuesto) entre los anos 2000 y 2012 como una funcion de estos parametros. Resultados En general, los pagos al personal sanitario de cualquier tipo representaron mas de un tercio del coste total en salud entre los paises. Estos pagos han aumentado a mayor velocidad que los PIB de los paises, pero a menor velocidad que el coste sanitario total y el coste sanitario general de los gobiernos. El salario del personal sanitario, por su parte, ha aumentado a mayor velocidad que el de los trabajadores de otros sectores. Conclusion En su esfuerzo por alcanzar la cobertura sanitaria universal (UHC), los paises tendran que destinar una mayor proporcion de su PIB a la sanidad y al salario de los trabajadores sanitarios. Sin embargo, la fraccion del coste sanitario total derivado del pago del personal sanitario parece reducirse, en parte porque para alcanzar la cobertura sanitaria universal es necesario fortalecer el sistema sanitario en su conjunto., Introduction A sufficient number of motivated health workers of different types is a precondition for achieving universal health coverage (UHC). (1) The world health report 2006 refocused the world's attention [...]
- Published
- 2013
- Full Text
- View/download PDF