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La relevancia del artículo consiste en mostrar la relación entre instituciones generadoras de conocimiento y empresas manufactureras medianas y grandes del estado de Morelos, México. El propósito es analizar la correlación de los indicadores de sustentabilidad en sus cadenas de suministro y la vinculación que mantienen con universidades o centros de investigación. Se utilizó una metodología cuantitativa por encuesta, con resultados positivos de validez y confiabilidad del instrumento. Los resultados arrojan que, aun cuando existan acuerdos formales entre empresas e instituciones generadoras de conocimiento, no se muestran cambios en las prácticas de sustentabilidad. Pese al potencial de líneas de generación y aplicación innovadora de conocimientos, la amplia infraestructura y las bases de datos de las instituciones, el panorama general del nivel de implementación de los indicadores de sustentabilidad en las empresas que se obtuvo, es posible afirmar que la correlación estadística de la vinculación entre empresas e instituciones va de mediana a muy débil. Lo importante es crear las condiciones para que en el corto y mediano plazo se fortalezcan las relaciones entre las empresas, las instituciones y el Gobierno.

En este trabajo se da a conocer la importancia de realizar un estudio de tiempos y movimientos en cualquier centro de trabajo, como puede ser la industria, las empresas, los laboratorios de centros de investigación, entre otros. Este estudio tiene como propósito presentar estrategias que hagan más eficiente cualquier proceso o actividad que sean necesarios para la generación de cualquier producto o los resultados de una investigación, y que éstas sean lo más concretas posibles. Hay muchos factores que los estudios de tiempos y movimientos facilitan, como un orden para que se obtenga el mayor conocimiento de diversas áreas y el resultado final esperado, hasta mejorado. El artículo da una exposición de los antecedentes de estos estudios, y explica además los requerimientos para que este estudio sea aplicado de forma correcta, así como su relación con la productividad.

Introduction: In this text statistical results of the relationship between managers with features green talent and implementing practices of green supply chain are presented. Because there research on the importance of vision High direction for the adoption of green practices; yet no realizes the personal characteristics of the management, nor the significant relationship between these characteristics and implementation practices of green supply chain, this is the contribution of this research. The work was developed in manufacturing companies with more than ten workers in the eastern part of the state of Morelos Mexico. The characterization of the term green talent was reported in the article, Green Talent: characterization and research, published in issue 14 of this magazine. Method: The method involves the construction of a survey divided into three categories conviertieron later in variables: practice green supply chain, green talent and institutional pressures. The first two were adapted survey Zhu and Sarkis (2007) and the third emerged from the social representation of green talent, due to a phase of this research. The survey was validated with a group of entrepreneurs from the National Chamber of Industry (CANACINTRA) Chapter Morelos. The validated instrument to 26 executives of manufacturing companies was applied with more than ten workers in the eastern part of Morelos, in order to test the relationship between characteristics of green managers with talent and practical implementation of green supply chain. For this were used as statistical tools Pearson correlation and multiple linear regression. Results: Practice green supply chain of manufacturing companies in the eastern area of the state of Morelos are in the planning stage. Respondents from companies recognize green features of talent in their senior executives. Institutional pressures (market regulation and competition) are important for companies that participated in the study despite the difficult, Introducción: En este texto se presentan resultados estadísticos de la relación entre directivos con características de talento verde y la implementación de prácticas de cadena de suministro verde. Debido a que existen investigaciones sobre la importancia de la visión de la alta dirección para la adopción de prácticas verdes; y sin embargo ninguna da cuenta de las características personales del directivo, ni tampoco de la relación significativa entre estas características y la puesta en marcha de prácticas de cadena de suministro verde, esta es la aportación de la presente investigación. El trabajo se desarrolló en empresas manufactureras con más de diez trabajadores de la zona oriente del estado de Morelos México. La caracterización del término talento verde se reportó en el artículo, Talento verde: caracterización y búsqueda, publicado en el número 14 de esta revista. Método: El método utilizado consistió en la construcción de una encuesta dividida en tres categorías que posteriormente se convirtieron en variables: prácticas de cadena de suministro verde, presiones institucionales y talento verde. Las dos primeras se adaptaron de la encuesta de Zhu y Sarkis (2007) y la tercera surgió de la representación social de talento verde, producto de una fase de esta investigación. La encuesta se validó con un grupo de empresarios miembros de la Cámara Nacional de la Industria de la Transformación (CANACINTRA) capítulo Morelos. El instrumento validado se aplicó a 26 directivos de empresas manufactureras con más de diez trabajadores de la zona oriente de Morelos, con el fin de probar la relación entre directivos con características de talento verde y la puesta en marcha de prácticas de cadena de suministro verde. Para ello se utilizaron como herramientas estadísticas la correlación de Pearson y la regresión lineal múltiple. Resultados: Las prácticas de cadena de suministro verde de las empresas manufactureras de la zona oriente del estado de Morelos se encuentran en etapa de

Introduction: In this text statistical results of the relationship between managers with features green talent and implementing practices of green supply chain are presented. Because there research on the importance of vision High direction for the adoption of green practices; yet no realizes the personal characteristics of the management, nor the significant relationship between these characteristics and implementation practices of green supply chain, this is the contribution of this research. The work was developed in manufacturing companies with more than ten workers in the eastern part of the state of Morelos Mexico. The characterization of the term green talent was reported in the article, Green Talent: characterization and research, published in issue 14 of this magazine. Method: The method involves the construction of a survey divided into three categories conviertieron later in variables: practice green supply chain, green talent and institutional pressures. The first two were adapted survey Zhu and Sarkis (2007) and the third emerged from the social representation of green talent, due to a phase of this research. The survey was validated with a group of entrepreneurs from the National Chamber of Industry (CANACINTRA) Chapter Morelos. The validated instrument to 26 executives of manufacturing companies was applied with more than ten workers in the eastern part of Morelos, in order to test the relationship between characteristics of green managers with talent and practical implementation of green supply chain. For this were used as statistical tools Pearson correlation and multiple linear regression. Results: Practice green supply chain of manufacturing companies in the eastern area of the state of Morelos are in the planning stage. Respondents from companies recognize green features of talent in their senior executives. Institutional pressures (market regulation and competition) are important for companies that participated in the study despite the difficult, Introducción: En este texto se presentan resultados estadísticos de la relación entre directivos con características de talento verde y la implementación de prácticas de cadena de suministro verde. Debido a que existen investigaciones sobre la importancia de la visión de la alta dirección para la adopción de prácticas verdes; y sin embargo ninguna da cuenta de las características personales del directivo, ni tampoco de la relación significativa entre estas características y la puesta en marcha de prácticas de cadena de suministro verde, esta es la aportación de la presente investigación. El trabajo se desarrolló en empresas manufactureras con más de diez trabajadores de la zona oriente del estado de Morelos México. La caracterización del término talento verde se reportó en el artículo, Talento verde: caracterización y búsqueda, publicado en el número 14 de esta revista. Método: El método utilizado consistió en la construcción de una encuesta dividida en tres categorías que posteriormente se convirtieron en variables: prácticas de cadena de suministro verde, presiones institucionales y talento verde. Las dos primeras se adaptaron de la encuesta de Zhu y Sarkis (2007) y la tercera surgió de la representación social de talento verde, producto de una fase de esta investigación. La encuesta se validó con un grupo de empresarios miembros de la Cámara Nacional de la Industria de la Transformación (CANACINTRA) capítulo Morelos. El instrumento validado se aplicó a 26 directivos de empresas manufactureras con más de diez trabajadores de la zona oriente de Morelos, con el fin de probar la relación entre directivos con características de talento verde y la puesta en marcha de prácticas de cadena de suministro verde. Para ello se utilizaron como herramientas estadísticas la correlación de Pearson y la regresión lineal múltiple. Resultados: Las prácticas de cadena de suministro verde de las empresas manufactureras de la zona oriente del estado de Morelos se encuentran en etapa de

Las cadenas de suministro verdes han surgido como respuesta de las empresas al reto ecológico y medioambiental en México, por ejemplo, el Programa de Cadenas de Suministro Verdes. Este concepto de “cadena de suministro” y las estrategias para reverdecer una cadena de suministro son descritas en este artículo. Por otro lado, se presentan las presiones para la transformación verde de una cadena, y la respuesta de Pymes ante el desafío verde. Además, se describe el funcionamiento del Programa de Cadenas de Suministros Verde –implementado por la Comisión para la Cooperación Ambiental –, mismo que ha tenido resultados exitosos, lo cual hace factible alcanzar el desarrollo sostenible que garantice un futuro digno para las nuevas generaciones.

La logística inversa, sus beneficios e importancia, así como las herramientas que se utilizan en la toma de decisiones en este proceso y las probables líneas de investigación que se deben abordar, son estudiadas en este artículo. Para ello, se revisó la literatura especializada de acceso libre más relevante. El concepto de logística inversa fue acuñado en 1971 por Luttwak, que señalaba el proceso de recuperación de productos de sus clientes por medio del servicio de posventa. Al mismo tiempo, se analizan otras definiciones, objetivos, beneficios y la importancia de la logística inversa. Ésta busca la eficiencia medioambiental a través del reciclaje, la reutilización de los productos, la reducción de las materias primas empleadas y la recuperación económica de los productos fuera de uso. Por otro lado, se describen estos procesos y las partes de éstos para la implementación de la logística inversa en empresas. Esto se realiza con el apoyo de herramientas matemáticas que ayudan a identificar cuándo reutilizar y diseñar la red de recolección, cómo transportar los productos, dónde almacenarlos, entre otros. Sin embargo, también existen incertidumbres, por lo que la logística inversa aún tiene mucha investigación por desarrollarse.