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The article proposes hypotheses about the relationship between minimum wage, formal employment, informal employment and occupational transitions in the Brazilian wage labor market. It contests the theory according to which the real increase in the minimum wage generates unemployment and/or informality, bringing evidence that, on the contrary, the minimum wage, from a certain level considered adequate by informal wage earners, attracts these workers, thereby reducing informality, particularly in contexts of expansion of formal employment, such as the one experienced by Brazil between 2003 and 2014. It also provides evidence that the minimum wage, by increasing in real terms, has a “drag effect” on the other wages of formal employees, whose values increase through mechanisms discussed in the text. El artículo construye hipótesis sobre la relación entre el salario mínimo, el empleo formal, el empleo informal y las transiciones profesionales en el mercado laboral asalariado brasileño. Impugna la teoría de que un aumento real del salario mínimo genera desempleo y/o informalidad, aportando pruebas de que, por el contrario, el salario mínimo, a partir de un determinado nivel considerado adecuado por los asalariados informales, atrae a estos trabajadores, reduciendo así la informalidad, sobre todo en situaciones de expansión del empleo formal, como las que experimentó Brasil entre 2003 y 2014. También proporciona pruebas de que el salario mínimo, al aumentar en términos reales, tiene un “efecto de arrastre” sobre los demás salarios de los empleados formales, cuyos valores aumentan a través de los mecanismos analizados en el texto. L'article construit des hypothèses sur la relation entre le salaire minimum, l'emploi formel, l'emploi informel et les transitions professionnelles sur le marché du travail salarié brésilien. Il conteste la théorie selon laquelle une augmentation réelle du salaire minimum génère du chômage et/ou de l'informalité, en apportant la preuve qu'au contraire, le salaire minimum, à partir d'un certain niveau considéré comme adéquat par les salariés informels, attire ces travailleurs, réduisant ainsi l'informalité, notamment dans les situations d'expansion de l'emploi formel, comme l'a connu le Brésil entre 2003 et 2014. Elle fournit également la preuve que le salaire minimum, en augmentant en termes réels, a un “effet d'entraînement” sur les autres salaires des employés formels, dont les valeurs augmentent grâce à des mécanismes discutés dans le texte. O artigo constrói hipóteses sobre a relação entre salário mínimo, emprego formal, emprego informal e transições ocupacionais no mercado de trabalho assalariado brasileiro. Contesta a teoria segundo a qual o aumento real do salário mínimo gera desemprego e/ou informalidade, trazendo evidências de que, ao contrário, o salário mínimo, a partir de determinado patamar considerado adequado pelos assalariados informais, atrai esses trabalhadores, com isso reduzindo a informalidade, em particular em conjunturas de expansão do emprego formal, como a vivida pelo Brasil entre 2003 e 2014. Traz evidências, também, de que o salário mínimo, ao aumentar em termos reais, tem um “efeito arrasto” sobre os demais salários de empregados formais, cujos valores aumentam por mecanismos discutidos no texto.

El objetivo de este artículo es medir el desempeño del trabajo formal en dos estados de México con vocación económica distinta: Quintana Roo cuya actividad principal es el turismo y Aguascalientes con actividad principalmente industrial. El trabajo se inicia presentando el contexto laboral en ambos estados y posteriormente se describe la revisión de la literatura relacionada al desempeño de los trabajos formales en México y Latinoamérica. Con los datos oficiales de los trabajadores afiliados al IMSS de 1998 a 2019 se identifica el mejor ajuste; con los parámetros estadísticos obtenidos se analiza el comportamiento mensual del primer cuatrimestre del año 2020 con metodología clásica contrastada con metaanálisis. Los resultados permiten concluir que en periodos previos y durante el distanciamiento social, el número de afiliados al IMSS no solo se mantuvo en niveles convencionales, sino que en varios meses se incrementaron los trabajadores inscritos., The objective of this paper is to measure the performance of formal work in two states of Mexico with different economic vocation: Quintana Roo whose main activity is tourism and Aguascalientes with mainly industrial activity. The work begins by presenting the work context in both states, and later describes the review of literature related to the performance of formal work in Mexico and Latin America. With the official data of the workers affiliated to the IMSS from 1998 to 2019, the best adjustment is identified, with the statistical parameters obtained; the monthly behavior of the first quarter of 2020 is analyzed with classical methodology contrasted with meta-analysis. The results allow us to conclude that in previous periods and during social distancing, the number of IMSS members not only remained at conventional levels, but that in several months the number of registered workers increased., Universidad Pablo de Olavide

The labor market has undergone several changes over the years, resignifying the role of women and this made the understanding of productive development come to be observed by new perspectives. Thus, the objective of this work is to investigate whether there will be convergence towards gender equality in the participation of the santareno formal labor market. The database was extracted from the General Register of Employees and Unemployed (CAGED), in which information on registered admissions was used from 2004 to 2019. To achieve the objective, the Integrated Autorregressive Model of Moving Averages – ARIMA to estimate when differences in admissions between genders converge to zero. The results indicate that the level of education is an important factor for the growth of women's participation in the formal labor market. Moreover, through the ARIMA model (0, 1, 1) it was possible to estimate, on average, the convergence of gender equality in the formal labor market, reality that should happen in November 2037, in a more pessimistic scenario, in July 2065. El mercado laboral ha sufrido varios cambios a lo largo de los años, resignificar el papel de la mujer y esto hizo que la comprensión del desarrollo productivo llegara a ser observada por nuevas perspectivas. Así, el objetivo de este trabajo es investigar si habrá convergencia hacia la igualdad de género en la participación del mercado laboral formal santareno. La base de datos se extrajo del Registro General de Empleados y Desempleados (CAGED), en el que se utilizó información sobre las admisiones registradas en el período de 2004 a 2019. Para lograr el objetivo, se utilizó el modelo Autorregresivo Integrado de Medias Móviles - ARIMA para estimar cuándo se encuentran las diferencias en las admisiones las admisiones entre géneros convergen a cero. Los resultados indican que el nivel de educación es un factor importante para el crecimiento de la participación de las mujeres en el mercado laboral formal. Además, a través del modelo ARIMA (0, 1, 1) fue posible estimar, en promedio, la convergencia de la igualdad de género en el mercado laboral formal, una realidad que se espera que suceda en noviembre de 2037, en un escenario más pesimista, en julio de 2065. O mercado de trabalho tem passado por diversas mudanças ao longo dos anos, resignificando o papel da mulher e isto fez com que a compreensão do desenvolvimento produtivo passasse a ser observada por novas óticas. Desse modo, o objetivo deste trabalho é investigar se existirá convergência para igualdade de gênero na participação do mercado de trabalho formal santareno. A base de dados foi extraída do Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (CAGED), em que se utilizou informações sobre as admissões registradas no período de 2004 a 2019. Para alcançar o objetivo, utilizou-se o modelo Autorregressivo Integrado de médias Móveis – ARIMA para estimar quando as diferenças das admissões dentre os gêneros convergem para zero. Os resultados indicam que o grau de escolaridade é um fator importante para o crescimento da participação da mulher no mercado de trabalho formal. Ademais, por meio do modelo ARIMA (0, 1, 1) foi possível estimar, em média, a convergência da igualdade de gênero no mercado de trabalho formal, realidade que deve acontecer em novembro de 2037, em um cenário mais pessimista, em julho de 2065.

Se realizó una investigación de corte cualitativo alrededor de la representación social de las personas mayores para identificar de qué manera influye tal representación en el acceso y permanencia de las personas mayores en trabajos formales. Toma como sustento el concepto de representación social propuesto por el psicólogo social Serge Moscovici, y como modo de aproximación a la representación el lenguaje, por lo que se consultaron diferentes actores sociales importantes para entender la representación social de las personas mayores entorno al trabajo formal: tres Empleadores, trece personas mayores empleadas y/o pensionados y un análisis histórico de la normatividad alrededor de la persona mayor para identificar la noción de persona mayor que concibe el Estado colombiano. This is qualitative research was carried out on the social representation of the elderly to identify how such representation influences the access and permanence of the elderly in formal jobs. It is based on the concept of social representation proposed by the social psychologist Serge Moscovici, and language as a way of approaching representation. Therefore, different social actors were consulted to understand the social representation of the elderly in formal work: 3 employers, 13 elderly people employed and/or pensioned, and a historical analysis of the regulations around the elderly people to identify the notion of elderly people as conceived by the Colombian State. Pregrado Licenciado en Trabajo Social

La presente tesis busca rescatar experiencias históricas invisibilizadas y ofrecer una visión pluralista de las experiencias laborales femeninas. El primer capítulo realiza el análisis de la inserción de las mujeres en el mercado laboral formal costarricense entre 1927 y 1984 tomando en cuenta el contexto de diversificación de la economía nacional durante ese periodo. Las permanencias superan las rupturas, ya que durante ese periodo las mujeres se incorporan en profesiones y oficios que representan una prolongación de sus role adscritos en la esfera privada. Además, las trayectorias laborales femeninas están marcadas por la discontinuidad porque los acontecimientos ocurridos en sus vidas personales inciden fuertemente en sus itinerarios profesionales. La mano de obra femenina funciona como un ejército de reserva y no como un factor potencial de desarrollo. Durante las décadasde 1960 y 1970, en la industria textil, las tareas se distribuyen conforme a la asignación de tareas en los espacios privados y los empresarios no renuncian a una visión tradicional de género en sus estrategias de reclutamiento de la mano de obra. Esa distribución de los oficios dentro de las empresas del sector textilse refleja en fuertesdesigualdades salariales entre hombres y mujeres, siempre en detrimento de las últimas.El tercer capítulo analiza cómo se articulan la experiencia de clase y de género en la vida de las obreras de la industria textil entre 1960 y 1980 a partir del examen de sus vivencias en el espacio laboral y en lasluchas colectivas. La capacidad empoderadora de esas experiencias es limitada porque no da lugar a una renegociación de los roles de género en el espacio privado. UCR::Vicerrectoría de Investigación::Sistema de Estudios de Posgrado::Ciencias Sociales::Maestría Académica en Historia

Resumen En este artículo persigo dos objetivos principales. En primer lugar, propongo una lectura crítica del diseño institucional del fuero de maternidad concentrado en la protección de las madres trabajadoras y resaltando que este esquema de protección contribuye a la naturalización social del cuidado como una tarea femenina. En segundo lugar, enlazo el efecto social de la legislación y la concepción del cuidado que esta protección profundiza, con la ineficacia de las normas antidiscriminación del régimen laboral. Estos dos factores ambientan el contexto de los peores resultados que se observan en el mercado laboral colombiano para las mujeres en edad reproductiva. A través de trabajo de campo con trabajadores y empleadores en el sector de la confección, en Colombia, identifico una serie de prácticas antimaternales y anticuidado que caracterizan al sector formal y terminan por excluir a las trabajadoras madres o a trabajadores con responsabilidades de cuidado del trabajo formal. Abstract The article proposes a critical reading of the design of maternity protection focused on the protection of working mothers and shows evidence of its adverse effect due to the ineffectiveness of the anti-discrimination norms in employment hiring procedures. Secondly, and resorting to field work with workers and employers in the garment manufacturing sector in Colombia, it provides evidence of the anti-maternal and anti-caring practices that characterize some sectors of formal work in the country and that end up excluding women workers who are mothers or who have care responsibilities.

En la presente investigación se pretende hacer un análisis de la situación real en que viven los jóvenes en América Latina, específicamente en Colombia y Brasil, señalando que son un bono demográfico que debe ser aprovechado en la región. La identificación de los jóvenes tan solo se hará en el siglo XX, definiéndose en el marco legal de Brasil como joven a las personas de 15 a 29 años y en Colombia a las de 14 a 28 años. Igualmente, se hará un acercamiento de los jóvenes y el trabajo, de los jóvenes y la transición educación-trabajo, de la informalidad en los jóvenes, demostrando que esta situación afecta más a las mujeres que a los hombres. Sumado a lo anterior se evidencian los jóvenes que se encuentran excluidos de la sociedad, sin estudio y sin trabajo. Con esto se concluye que en Colombia y en Brasil no se hace una diferenciación del joven en el trabajo, ni en la seguridad social, lo que afecta de manera directa su acceso en un futuro a una pensión. In this research, we intend to analyze the actual situation in which young people live in Latin America, specifically in Colombia and Brazil, noting that they are a demographic bonus that should be used in the region. The identification of young people will only be done in the twentieth century, defining in the legal framework of Brazil as young people those from 15 to 29 years and in Colombia those from 14 to 28 years. Likewise, there will be an approach of young people and work, of young people and the education-work transition, of informality in young people, demonstrating that this situation affects women more than men. In addition to the above, young people are found who are excluded from society, without study and without work. With this, it is concluded that in Colombia and Brazil there is no differentiation of the young people at work or in the social security, which directly affects their access to a pension in the future.

In this article there are presented some results on the subject of how the dramatic increase in schooling in Mexico is expressed in the employment destination of the country’s non-agricultural, economically-active population (EAP), age 24 to 60. The distribution of this population is analyzed by categories of education attained, income/schedule and employer for five different industrial sectors in the country: two informal (self-employed and micro-entrepreneurs) and three formal (government sector, companies of the industrial sector, and service sector companies). Data from 1992 to 2004 is compared. The results derive from a database developed for Mexico, as part of several national studies conducted by the Information System on Educational Trends in Latin America (SITEAL) for its acronym in Spanish), based on the National Survey of Income-Expenditure.

RESUMEN: trata de una investigación de carácter exploratorio que permite definir las características socioeconómicas de las Unidades de Negocios Formales e Informales ubicadas en el sector objeto de estudio, conocer sus características económicas y ambientales y elaborar el perfil social y demográfico de los propietarios y trabajadores de dichos negocios. Igualmente se determinó incluir en el estudio censal el componente de vivienda. Los instrumentos censales fueron discutidos con el equipo designado por el Departamento Administrativo de Planeación del Municipio de Medellín, entendiendo que para las unidades de tipo informal (estacionarias y móviles) se aplicaba un instrumento específico y algo diferente del que se aplicará para las unidades formales locativas. Por supuesto, el instrumento para el componente de vivienda sería diferente.