Treball final de Màster Universitari en Igualtat i Gènere en l'Àmbit Públic i Privat (Pla de 2013). Codi: SRM042. Curs acadèmic 2021/2022 Els Plans d'igualtat són uns documents obligatoris que les empreses han de redactar per tal d'erradicar la discriminació, directa i indirecta, que poden patir les donesal'àmbit laboral. La seua composició consta de mesures, com les accions positives, quehan de ser transversals, introduint-se així en tots els departaments de l'entitat. Endemés, compten amb Protocols que serveixen com eines que s'activen, eliminant així les desigualtats que, en qualsevol moment, poden manifestar-se a l'empresa. A mode d'exemple, aquest treball presenta els dos Plans d'igualtat redactatsi implantats per les cadenes de Televisió pública valenciana. Primer, s'exposaràel document redactat per Canal 9 i, seguidament, s'explicarà el desenvolupat per ÀPunt. L’objectiu del TFM és observar y analitzar si els Plans d'igualtat que han d'elaborar lesempreses que compten amb al menys 50 persones treballadores, són ferramentes, noúnicament necessàries, sinó si també poden efectuar un canvi real en l'àmbit laboral. Addicionalment, com es tractarà el cas dels assetjaments sexuals que van tindrellocal'antiga Televisió valenciana, s'aprofundirà en aquest tema, exposant així si la situacióque van viure les treballadores ha millorat gràcies a la creació dels Plans d’igualtat. Així doncs, es pretén realitzar un estudi sobre la importància que els Plans d’igualtat tenen i com, gràcies a la elaboració d’aquests documents, la vida que es desenvolupaa l’àmbit laboral es pot impregnar de la igualtat real i efectiva entre dones i homes. Igualment, s’incidirà en la posició que tenen les lleis i les normatives que lluiten per laigualtat real i efectiva entre dones i homes, com es el cas de la Llei Orgànica, 3/2007, de 22 de març, per a la igualtat efectiva de dones i homes. Respecte al marc teòric, el problema que motiva aquest treball és comprovar, mitjançant la comparació de Canal 9 i À Punt, si els Plans d’igualtat són unabonaferramenta per tal d’erradicar les discriminacions i, addicionalment, els assetjamentssexuals. Es parteix de la definició i explicació d'aquests documents. Es tracta així del nexe que uneix tot el TFM. Endemés, es troba sustentat en les lleis, decrets i altresnormes jurídiques que engloben aquesta matèria. La metodologia utilitzada en aquest treball ha sigut la hipotètic-deductiva. Per mitjàdel’esmentat procediment, es parteix d’una hipòtesi que haurà de ser examinadai comprovada a través d’arguments teòrics i pràctics. Així doncs, primerament, s’hanexaminat els Plans d’igualtat, per tal de conèixer-los detalladament; segonament, s’haproposat la hipòtesi de que aquests documents han de ser elaborats a consciènciaper tal d’erradicar les discriminacions i afavorir-ne la igualtat; a continuació, s’han extret unes conclusions que han sigut revisades de forma empírica i; finalment, s’ha exposat el resultat de la investigació. Dins dels arguments teòrics empleats, el treball compta amb documents legislatius, articles, documents jurídics, Plans d’igualtat i llibres. Respecte als arguments pràctics, s’han elaborat dues entrevistes a tres treballadores d’RTVV. La primera, adostreballadores i membres del Comitè d’Empresa de Canal 9; mentre que la segonahasigut realitzada a una membre de la Comissió d’Igualtat d’À Punt. La importànciad’aquestes entrevistes radica en que, gràcies a elles, s’han extret dades qualitatives, fonamentades en l’observació. Aquest treball es troba també relacionat amb els continguts cursats al Màster Universitari en Igualtat i Gènere en l'Àmbit Públic i Privat. L’explicació dels Plansd’igualtat, amb la seua estructura, les lleis i els decrets que els regeixen; l'exposiciódels dos Plans d'igualtat redactats per la Televisió pública valenciana, amb laseuaposterior comparació, són temàtiques que s’han tractat al Màster, en les assignaturesrelacionades amb l’especialització d’Agent d’igualtat.