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The article analyses the discourses of women and men regarding domestic work from the conceptual framework of women as gatekeepers. The main objective is improving the knowledge about the trends of change in the gender relations and time uses. Specifically, it is proposed a double objective: to capture the imaginaries that support gender behaviours at home and to analyse the discourses about the relationships of control and influence between them. The methodological strategy is qualitative, and it is based on focus groups. The results indicate that women perceive a lack of male responsibility regarding domestic work, while men perceive female supervision. Consequently, a learning relationship is observed: female responsibility explain why they act as supervisors, while men accommodate to the learner role. In sum, the results suggests that the men participation in domestic work does not imply necessarily male co-responsibility., Partiendo del marco conceptual de women as gatekeepers, el artículo analiza los discursos de mujeres y hombres en torno al trabajo doméstico con el fin de profundizar en las tendencias de cambio respecto a los usos del tiempo. Para ello, se toma en consideración el juego de percepciones e influencias sobre el rol de las mujeres y los hombres dentro del hogar, y como estos influyen en sus respectivos comportamientos. En concreto, se plantea un doble objetivo: captar los imaginarios que sustentan los comportamientos de género dentro del hogar; así como los relatos acerca de las relaciones de control e influencia que se establecen entre ellas y ellos. A partir de una estrategia metodológica cualitativa basada en la realización de grupos de discusión, los principales resultados apuntan que las mujeres perciben falta de responsabilidad masculina, mientras que los hombres perciben vigilancia femenina. Como consecuencia, se observa una relación de aprendizaje donde la responsabilidad femenina explica porque las mujeres ejercen de supervisoras, mientras que los hombres se acomodan en el rol de aprendices ostentando el privilegio masculino de la elección. En definitiva, se observa cómo el hecho de que los hombres dediquen más tiempo al trabajo doméstico no implica necesariamente que sean más corresponsables.

We offer the presentation given by Carlos Galli on 13 October 2023 at the General Congregation of the Synod of Bishops. It is articulated around the axes of mission, co-responsibility and sharing. The titles themselves indicate that the logic of the superabundance of the gift articulates the proposal, since the Spirit is the main protagonist. As there is no synodality without mission, being missionaries calls for being in synodal self-giving. This is based on the fact that through Baptism there is a co-responsibility that is inscribed in the being of our Christian existence and, finally, no one privatises what has been given to them, but has received it for exchange and donation., Ofrecemos la presentación que Carlos Galli pronunció el 13 de octubre de 2023 en la Congregación General del Sínodo de los Obispos. Se articula en torno a los ejes de la misión, la corresponsabilidad y el intercambio. Los títulos mismos indican que la lógica de la sobreabundancia del don articula la propuesta, ya que el Espíritu es el protagonista principal. Como no hay sinodalidad sin misión, ser misioneros apela a ser en entrega sinodal. Esto se asienta en que por el Bautismo existe una corresponsabilidad que se inscribe en el ser de nuestra existencia cristiana y, finalmente, nadie privatiza lo que le ha sido dado, sino que lo ha recibido para el intercambio y la donación.

The feminization of care is a social phenomenon that deserves to be focus with a comprehensive approach. The objective of this paper is to analyze care work in Cuba, so that it is understood as a universal right, from the paradigm of co-responsibility and empowerment. For such purposes, theoretical methods such as exegetical-analytical and comparative legal are used, which allow reaching significant results regarding care work in Cuba. The need for its inclusion in public policies and its analysis from a gender and rights perspective is highlighted., La feminización de los cuidados es un fenómeno social que amerita ser atendido con enfoque integral. El objetivo del presente trabajo consiste en valorar el trabajo de cuidados en Cuba desde el paradigma de la corresponsabilidad y el empoderamiento. A tales fines se emplean métodos teóricos como el exegético- analítico y el jurídico comparado, que permiten arribar a resultados significativos en torno al trabajo de cuidados en Cuba. Se destaca la necesidad de su inserción en las políticas públicas y su análisis desde una perspectiva de género y derechos.

Esta investigación se propone analizar cómo y por qué los padres heterosexuales que trabajan en pymes se implican en los cuidados, prestando especial atención a sus procesos personales, de pareja y a su contexto laboral. Para ello se han realizado entrevistas a padres con pareja y menores de hasta 12 años, tanto supervisores como supervisados, que trabajaban en empresas con distintivo o prácticas de igualdad y que han disfrutado de medidas de conciliación. Los resultados muestran que para llegar a ser un padre comprometido con los cuidados es necesario adoptar determinadas orientaciones y prácticas personales, tanto por parte del padre como de la pareja, junto con la existencia de elementos facilitadores aportados por las empresas. Sin embargo, un contexto laboral facilitador no representa una condición necesaria ni suficiente para ejercer de padre cuidador., This research aims to analyze how and why heterosexual parents working in SMEs are involved in care, paying special attention to their personal and couple processes and their work context. To this end, interviews were conducted with fathers with a partner and children up to the age of 12, both supervisors and supervised, who worked in companies with equality labels or practices and who have enjoyed work-family-reconciliation benefits. The results show that in order to become a committed father, it is necessary to adopt certain personal orientations and practices, both on the part of the father and the couple, together with the existence of facilitating elements provided by the companies. However, a favorable work environment is neither a necessary nor sufficient condition for acting as a caring parent., Depto. de Sociología Aplicada, Fac. de Ciencias Políticas y Sociología, TRUE, pub

Esta investigación se propone analizar cómo y por qué los padres heterosexuales que trabajan en pymes se implican en los cuidados, prestando especial atención a sus procesos personales, de pareja y a su contexto laboral. Para ello se han realizado entrevistas a padres con pareja y menores de hasta 12 años, tanto supervisores como supervisados, que trabajaban en empresas con distintivo o prácticas de igualdad y que han disfrutado de medidas de conciliación. Los resultados muestran que para llegar a ser un padre comprometido con los cuidados es necesario adoptar determinadas orientaciones y prácticas personales, tanto por parte del padre como de la pareja, junto con la existencia de elementos facilitadores aportados por las empresas. Sin embargo, un contexto laboral facilitador no representa una condición necesaria ni suficiente para ejercer de padre cuidador., This research aims to analyze how and why heterosexual parents working in SMEs are involved in care, paying special attention to their personal and couple processes and their work context. To this end, interviews were conducted with fathers with a partner and children up to the age of 12, both supervisors and supervised, who worked in companies with equality labels or practices and who have enjoyed work-family-reconciliation benefits. The results show that in order to become a committed father, it is necessary to adopt certain personal orientations and practices, both on the part of the father and the couple, together with the existence of facilitating elements provided by the companies. However, a favorable work environment is neither a necessary nor sufficient condition for acting as a caring parent., Depto. de Sociología Aplicada, Fac. de Ciencias Políticas y Sociología, TRUE, pub

[Resumen] El presente trabajo de investigación pretende estudiar la conciliación personal, familiar y profesional que llevan a cabo las mujeres en un sector ocupacional de tradición masculina como es el Cuerpo Nacional de Policía. Con el objetivo principal de comprender las motivaciones que llevan a las mujeres a entrar en esta profesión y en concreto la influencia que tiene la conciliación en sus vidas, surgen numerosos objetivos secundarios que se dirigen a examinar las variables que pueden influir en dicha decisión. A través de un prolífico marco teórico que acerca la contextualización de la problemática a investigar y, a partir de la aplicación de una metodología cualitativa mediante 16 entrevistas semiestructuradas a trabajadoras y opositoras al Cuerpo, se obtienen unos sugerentes resultados que apuntan a que esta profesión proporciona una estabilidad que permite contrarrestar las desigualdades de género a las que se enfrentan las mujeres que tienen que compatibilizar ambas esferas., [Resumo] O presente traballo de investigación pretende estudar a conciliación persoal, familiar e profesional que levan a cabo as mulleres nun sector ocupacional de tradición masculina como é o Corpo Nacional de Policía. Co obxectivo principal de comprender as motivación que levan as mulleres a entrar nesta profesión e en concreto a influencia que ten a conciliacón nas súas vidas, xorden numerosos obxectivos secundarios que se dirixen a examinar as variables que poder influír na súa decisión. A través dun prolífico masco teórico que acerca a contextualización da problemática a investigar e, a partir da aplicación dunha metodoloxía cualitativa mediante 16 entrevistas semiestructuradas a traballadoras e opositoras ao Corpo, obtéñense uns suxerentes resultados que apuntan a que esta profesión proporciona unha estabilidade que permite contrarrestar as desigualdades de xénero as que se enfrentan as mulleres que teñen compatibilizar ambas esferas., [Abstract] This research pretends to study the personal, family and professional conciliation carried out by women in an occupational sector with a male tradition such as the National Police Corp. With the main objective of understanding the motivations that lead women to enter this profession and specifically the influence that work-life balance has on their lives, numerous secondary objectives arise that are determined at examining the variables that may influence their decision. Through a prolific theoretical framework that brings together the contextualization of the problem to be investigated and, from the application of a qualitative methodology through 16 semi-structured interviews with workers and opponents of the Corp, suggestive results are obtained that suggest that this profession provides a stability that makes it posible to counteract the gender inequalities faced by women who have to reconcile both spheres.

Mexico has not ratified the Convention 156 of the International Labor Organization on equality of opportunity and treatment of workers with family responsabilities, which could influence the design of policies and appropiate measures of work/family reconci-liation, favoring female employment and the incorporation of men in care and housework. Therefore, certain measures were selected in order to analyze whether they place women at a disadvantage compared to men, instead of creating effective equality of oppor-tunities and treatment between them, such as maternity, paternity and breastfeeding leave, part-time work and remote work., México no ha ratificado el Convenio 156 de la Organización Internacional del Trabajo sobre la igualdad de oportunidades y de trato entre trabajadores y trabajadoras con responsabilidades familiares, el cual podría influir en el diseño de políticas y medidas apropiadas de conciliación de la vida familiar y laboral para favorecer el empleo femenino y la incorporación de los hombres en el cuidado y las labores domésticas. Por ello, se seleccionaron ciertas medidas de conciliación con el objetivo de analizar si estas colocan a las mujeres en una posición de desventaja frente a los varones o, de lo contrario, crean igualdad de oportunidades y de trato entre ellos, tales como los permisos de maternidad, paternidad y de lactancia, el trabajo a tiempo parcial y el trabajo remoto como medidas para flexibilizar la jornada laboral.

Il saggio presenta l’esperienza di un servizio rivolto alle famiglie del Comune di Reggio Emilia, in cui l’operatività si concentra nel promuovere nei singoli e nelle famiglie la valorizzazione della memoria biografica e familiare, l’attenzione agli altri prossimi (vicinato, rapporti tra famiglie) e distanti (altre culture), l’appartenenza al territorio che si traduce nella cura e partecipazione ai luoghi di convivenza e nella costruzione di relazioni significative secondo un principio di corresponsabilità e comunità solidale., The essay describes the experience of a service aimed at families in the town of Reggio Emilia. The service focuses on fostering in individuals and families the development of biographical and family memory, concern for other people, close to us (neighbours, relationships between the families) and distant (other cultures), a sense of belonging that translates into caring and partecipation in the places where they live as well as into the building of meaningful relationships in accordance with a principle of co-responsability and community solidarity.

Este artículo forma parte del monográfico: Los cuidados en la encrucijada del cambio social, [Resumo] Neste artigo presentarei unha análise da corresponsabilidade entre a vida persoal, familiar e laboral do Persoal docente e investigador que traballa na Universidade de Vigo. A partir da explotación de 29 entrevistas en profundidade examinarei as necesidades e demandas detectadas no PDI no ámbito da corresponsabilidade, analizando o seu impacto na traxectoria profesional. O asentamento da precariedade laboral na universidade, as xornadas vespertinas, a falla de transparencia na asignación de materias e horarios e a penalización da maternidade na carreira profesional son, a día de hoxe, algunhas das barreiras máis relevantes para acadar maiores cotas de corresponsabilidade e igualdade na Universidade de Vigo. Ademais, os recentes indicadores da nova realidade poscovid-19 indican un afondamento aínda maior nestas desigualdades de xénero., [Abstract] In this paper I will present an analysis of the co-responsibility between the personal, family and work life of the academic staff working at the University of Vigo. On the basis of the exploitation of 29 in-depth interviews, I will examine the needs and demands about co-responsibility detected in the academic staff, analyzing its impact on the professional trajectory. The establishment of precarious work in the university, the evening sessions, the lack of transparency to assign subjects and schedules and the penalization of motherhood in the professional career are, today, some of the most relevant barriers to achieving greater levels of co-responsibility and equality in University of Vigo. In addition, recent indicators of the new reality Poscovid-19 indicate an even greater deepening in these gender inequalities.