Search

O Conselho Nacional de Justiça, órgão de controle do Judiciário, foi criado com objetivo fiscalizador, sob a perspectiva da legalidade e eficiência. A Constituição de 1988 determinou que cabe ao Judiciário a competência para fiscalizar os serviços notariais e de registro quando prestados por delegatários. Este trabalho analisou os li mites legais da competência normativa do órgão, que tem reiteradamente expedido normas reguladoras de serviço aos notários e registradores, nelas incluindo normas para o concurso visando a seleção do particular que irá prestar os serviços por delegação do Estado. O trabalho foi realizado sob a perspectiva metodológica dogmático jurídica e hermenêutica. The National Council of Justice (CNJ) is a public body aimed at controlling courts, agents and activities from the perspective of legality and efficiency. The Brazilian Co nstitution determined that it is the responsibility of the Judiciary to control notary and registry services when rendered by the delegates . This paper studied the limits of CNJCNJ’s regulatory power power. The Council has repeatedly issued rules for notary and reg istry public services , among which th ose stablishing procedures for selecting the private person who will provide the services by delegation of the State. This study was carried out under the dogmatic dogmatic-juridical and hermeneutical methodological perspective perspective.

Resumo O presente artigo analisa o poder normativo da justiça do trabalho, sua aplicação e tentativas de modificá-lo ao longo dos anos 1945 a 1964. A competência normativa da instituição pode ser resumida como o poder de elaborar “normas gerais e abstratas” no âmbito do direito coletivo do trabalho, aplicado exclusivamente ao caso concreto, às categorias profissionais e econômicas em litígio, conforme garantia a Constituição de 1946. O período é conhecido pela intensificação da industrialização e da migração dos trabalhadores do campo para a cidade. Uma das consequências diretas desses fenômenos foi o aumento no número de trabalhadores vinculados à Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), criada em 1943. Metodologicamente, foi selecionado um conjunto de dissídios coletivos que trata de questões ligadas ao aumento da remuneração dos trabalhadores, dos benefícios sociais, das melhorias das condições de trabalho, do vínculo de trabalho e da representação sindical. A investigação permitiu compreender a dinâmica coletiva dos encaminhamentos dos sindicatos à justiça do trabalho, além das múltiplas variáveis acionadas pelos trabalhadores e empregadores com o intuito de terem suas teses reconhecidas, principalmente em relação aos reajustes salariais. Résumé Cet article analyse la compétence normatif de la justice du travail brésilienne, leur utilisation et aussi les tentatives de la modifier entre 1945 et 1964. En bref, la compétence normatif de la Justice du Travail est le pouvoir d’élaborer des règles générales abstraites dans le cadre du droit collectif du travail, appliquée uniquement au cas spécifique, aux catégories professionnelles et économiques en litige, tout en assurant les directives de la Constitution brésilienne de 1946. Dans cet période il y a eu une intensification de l’industrialisation et de l’exode des travailleurs vers les grands villes. En conséquence de ce phénomène, il y avait une augmentation du nombre de travailleurs attachés a la Consolidation des Lois du Travail (CLT), en d’autres termes, la législation brésilienne du travail, créé en 1943. En vue méthodologique, on a choisi un ensemble d’actions en justice de négociations collectives à propos de l’augmentation de salaires, de sécurité sociale, d’amélioration des conditions du travail, du lien du travail et, enfin, de la représentation syndicale. La recherche nous permet de comprendre la dynamique de demandes collectives des syndicats à la justice du travail, en plus de plusieurs variables utilisées par les travailleurs et par les employeurs afin d’avoir leur thèses reconnue, notamment au cas des augmentations de salaires. Resumen El presente artículo analiza el poder normativo de la justicia del trabajo, su aplicación e intentos de cambiarlo a lo largo de los años 1945 a 1964. La competencia normativa de la institución se puede resumir como el poder de elaborar “normas generales y abstractas” en el ámbito del derecho colectivo del trabajo, aplicado exclusivamente al caso concreto, a las categorías profesionales y económicas en litigio, según lo garantizaba la Constitución de 1964. Se conoce el período por la intensificación de la industrialización y la migración de los trabajadores del campo para la ciudad. Una de las consecuencias directas de esos fenómenos fue el aumento del número de trabajadores vinculadores a la Consolidação das Leis do Trabalho (CLT - reglamentación de las leyes del trabajo en Brasil) creada en 1943. Metodológicamen fue seleccionado un conjunto de acuerdos colectivos que tratan de cuestiones relacionadas al aumento de la remuneración de los trabajadores, de los beneficios sociales, de las mejorías de las condiciones de trabajo, del vínculo de trabajo y la representación sindical. La investigación permitió comprender la dinámica colectiva de los direccionamientos de los sindicatos a la justicia del trabajo, además de las múltiples variables accionadas por los trabajadores y empleados con la intención de tener su tesis reconocida, principalmente en relación a los ajustes salariales. Abstract In this essay we analyze the normative power of labor law, its application and the attempts to change it over the years, among the period between 1945 and 1964. Te institution normative competence can be briefed as the power of elaborating “general and abstract rules” for collective labor law, applied exclusively in concrete cases, to professional and economical categories in litigation, according to 1946’s Brazilian Constitution. Te period is known by the increase of industrialization and workers’ migration from the country to the urban areas. One of the consequences of this phenomenon was the increase in the number of workers hired according Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), a law created in 1943 to guarantee certain rights for the workers. We selected a number of collective bargaining agreements regarding questions such as increase of the salaries and social benefts, better work conditions, work vinculation and union trade representation. With the research we could better comprehend collective dynamics of the demands made by trade unions for the labor law, as well as the multiple variables put in action by workers and employers aiming to have their own thesis recognized, especially when the subject was the increase of wage.