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Objetivo: Describir el nivel de riesgo psicosocial intralaboral de médicos y enfermeros asistenciales que laboran en las ambulancias de la Unidad Funcional de Atención Pre- Hospitalaria. Materiales y métodos: estudio de tipo descriptivo, transversal, realizado con 136 profesionales del servicio de Atención Pre - Hospitalaria mediante el cuestionario de Factores de riesgo psicosocial intralaboral de Forma A de 123 preguntas con la puntuación de la escala Likert. Resultados: los niveles de riesgo psicosocial según sus dominios; demanda de trabajo 111(81.6%) tiene riesgo muy alto, control 52(38.2%) tiene riesgo muy alto, liderazgo y relaciones sociales en el trabajo 45(33.1%) tiene riesgo alto, recompensa 36(26.5%) tiene riesgo muy alto. Conclusión: Predominan los resultados de nivel de riesgo alto y muy alto en los dominios evaluados que podrían influir en el bienestar y calidad de vida laboral. Objective: To describe the level of intra-occupational psychosocial risk of healthcare doctors and nurses who work in the ambulances of the Pre-Hospital Care Functional Unit. Methodology: a descriptive, cross-sectional study carried out with 136 professionals from the Pre-Hospital Care service using the Form A questionnaire on Intra-occupational Psychosocial Risk Factors of 123 questions with the Likert scale score. Results: levels of psychosocial risk according to their domains; work demand 111 (81.6%) has very high risk, control 52 (38.2%) has very high risk, leadership and social relationships at work 45 (33.1%) has high risk, reward 36 (26.5%) has very high risk. Conclusion: High and very high-risk level results predominate in the evaluated domains that could influence well-being and quality of work life.

220 p. La propuesta titulada “Plan de intervención a partir del análisis e identificación de los riesgos psicosociales en la empresa Instalaciones HGI S.A.S durante el periodo de abril a agosto del 2020” tuvo como finalidad la creación de un plan de intervención que permita la continua reflexión de la aparición, distribución, evaluación y tendencias de los factores psicosociales involucrados en el trabajo que signifiquen un riesgo para la salud de los colaboradores de la empresa Instalaciones HGI S.A.S, y que al mismo tiempo minimice las consecuencias negativas de los mismos procurando la creación de ambientes de trabajo saludables y eficientes.

Resumen: Objetivo. Las elevadas exigencias psicosociales y físicas de los trabajadores de los Centros de Educación Especial (CEE), conllevan una alta implicación y pueden desencadenar situaciones de estrés y discapacidad laboral. El objetivo de este estudio es evaluar la discapacidad laboral auto-percibida y su relación con variables sociodemográficas, laborales y de salud, en una muestra de trabajadores de este colectivo. Métodos. Estudio transversal realizado con trabajadores (n=40) de un CEE de Murcia (España). Se utilizó la versión en castellano del WRFQ para medir la capacidad laboral auto-percibida, y un cuestionario ad hoc para variables sociodemográficas, laborales y de salud. Se realizó un análisis descriptivo de las variables estudiadas. Las diferencias entre grupos se estudiaron mediante las pruebas U de Mann-Whitney, T de Student y Kruskal-Wallis. Resultados. La edad media de los participantes fue 40,15 ± 10,53 años, el 82,5% fueron mujeres, el 60% usuarios de ordenador y el 92,50% realizaba atención directa a niños. Las subescalas de exigencias de la producción y exigencias físicas obtuvieron los peores resultados. Presentaron puntuaciones inferiores los trabajadores

Objetivo. Las elevadas exigencias psicosociales y físicas de los trabajadores de los Centros de Educación Especial (CEE), conllevan una alta implicación y pueden desencadenar situaciones de estrés y discapacidad laboral. El objetivo de este estudio es evaluar la discapacidad laboral auto-percibida y su relación con variables sociodemográficas, laborales y de salud, en una muestra de trabajadores de este colectivo. Métodos. Estudio transversal realizado con trabajadores (n=40) de un CEE de Murcia (España). Se utilizó la versión en castellano del WRFQ para medir la capacidad laboral auto-percibida, y un cuestionario ad hoc para variables sociodemográficas, laborales y de salud. Se realizó un análisis descriptivo de las variables estudiadas. Las diferencias entre grupos se estudiaron mediante las pruebas U de Mann-Whitney, T de Student y Kruskal-Wallis. Resultados. La edad media de los participantes fue 40,15 ± 10,53 años, el 82,5% fueron mujeres, el 60% usuarios de ordenador y el 92,50% realizaba atención directa a niños. Las subescalas de exigencias de la producción y exigencias físicas obtuvieron los peores resultados. Presentaron puntuaciones inferiores los trabajadores

Antecedentes: Los factores de Riesgo psicosocial según la resolución 2646 de 2008 “comprenden los aspectos intralaborales, extralaborales o externos a la organización y las condiciones individuales o características intrínsecas al trabajador, los cuales en una interrelación dinámica, mediante percepciones y experiencias, influirían en la salud y el desempeño de las personas”. El objetivo del estudio es establecer la prevalencia de factores de riesgo psicosocial y la asociación existente en la población trabajadora del área administrativa y asistencial, en una empresa del sector salud nivel II, Yopal, 2014 Materiales y método: Se diseñó un estudio de corte transversal para establecer la prevalencia de los factores de riesgo psicosocial en una población de 92 trabajadores del área administrativa (50) y asistencial (42) en una empresa del sector salud nivel II en Yopal, por medio de la batería de Riesgo Psicosocial del Ministerio de la Protección Social. Resultados: Se realizó un análisis multivariado, se puede afirmar con un nivel de confianza del 95% que en la población de estudio, la prevalencia de riesgo intralaboral en la población administrativa está entre el 9,5% y 34,5% y en los trabajadores del área asistencial entre el 9,7% y el 37,9%. El riesgo extralaboral en el área administrativa está entre el 4,8% y el 27,2%, en el área asistencial la prevalencia está entre el 1,5% y el 19,5%. La prevalencia de Riesgo de Estrés se encuentra en la población administrativa entre el 29,2% y el 58,8% y en el área asistencial entre el 17,9% y el 48,8%. Se encontró una asociación (p = 0,007) entre estado civil y riesgo intralaboral en la población asistencial, entre tipo de vivienda y nivel de estres (p= 0,003) en la población administrativa, y entre número de personas a cargo económicamente y riesgo extralaboral (p=0,004) en el área asistencial. Discusión: La prevalencia de riesgo psicosocial es evidente en las dos áreas de trabajo tanto administrativos como asistenciales, sin embargo se encuentra una prevalencia mayor de riesgo en el área asistencial en la dimensión exigencias del rol dado a un incremento en la responsabilidad y tiempo extra que se debe realizar para el desarrollo de tareas y su cumplimiento ante el rol desempeñado; los resultados permiten implementar programas de vigilancia epidemiológica que permitan mitigar y controlar los hallazgos en este estudio. Background: Psychosocial risk factor are defined in resolution 2646 in 2008 as: “comprising inside work, outside work or outer of company, and individual aspect or workers intrinsical features, which in a dynamic interrelationship through perceptions and experience, influence in workers health and performance.” This study aimed to establish the prevalence of psychosocial risk factor and the present association in the workers belongs to management and assitencial, in Yopal 2014. Materials and Method: Was designed a cross study, to set up the prevalence of psychosocial risk factors in 92 workers who belong to management (50) and assistencial (42) in a level II health company in Yopal, through the Battery of psychosocial Risk designed by Ministerio de la Protección Social. Results: We used multivariate analysis; it can be level confidence 95% established, the prevalence in the aimed population in management inside work risk is between 9,5% and 34,5% and in the assistencial workers is 9,7% and el 37,9%. The outside work risk in management is between 4,8% and the 27,2%, the prevalence in assistencial workers is between 1,5% and el 19,5%. The prevalence stress risk in management workers is el 29,2% and the 58,8% and in assitencial workers is 17,9% and the 48,8%. In this study was found a association (p = 0,007) between civil status and inside work risk in assistencial population, between dwelling and stress level (p= 0,003) in management population, and between dependents financially and outwork risk (p=0,004) in assistencial population. Discussion: The prevalence of psychosocial risk clearly in two jobs areas: management and assistencial, however was found a higher prevalence in assistencial population in certain role dimension giving in increased of responsibility and extra time to develop homeworks and compliance to the role performance; in the background its found high risk in the same group related to emotional demands and quantitative demands which can develop highest risk. Further more, the finding let to execute epidemiological surveillance program, which let to control the findings in this study.

Submitted by Iolanda Valente (ivalente@iscap.ipp.pt) on 2016-11-25T16:08:50Z No. of bitstreams: 1 Vanessa_Silva_MGO_2015_Gestão_Organizações_ramo_empresas.pdf: 1573421 bytes, checksum: 7280a150e52ef495354d18c4f4e5e074 (MD5) Made available in DSpace on 2016-11-25T16:09:03Z (GMT). No. of bitstreams: 1 Vanessa_Silva_MGO_2015_Gestão_Organizações_ramo_empresas.pdf: 1573421 bytes, checksum: 7280a150e52ef495354d18c4f4e5e074 (MD5) Previous issue date: 2016-06-14