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The 2010 reform of the status of nurses in the French public hospital sector ended early retirement in exchange for an upgrading of pay scales. We provide an ex ante evaluation of this reform by comparing careers and pensions under the previous and current systems, using the Canopee microsimulation model for local civil servants and public hospital employees. At the individual level, over a nurse’s retired lifetime, the pension increase (27% on average for an annual salary increase of 1.3%) more than offsets the postponement of the retirement age (3.6 years). The outcome for the pension system as a whole depends on the discount assumptions., En 2010, le statut des infirmiers fonctionnaires a été réformé : sortie des emplois de la catégorie active en échange d’une revalorisation des grilles. Nous évaluons cette réforme ex ante en comparant la carrière et la retraite dans l’ancien et dans le nouveau statut avec le modèle de microsimulation Canopée appliqué aux fonctionnaires territoriaux et hospitaliers. Pour l’individu, sur l’ensemble de la retraite, la hausse de pension (en moyenne de 27% pour une hausse annuelle des salaires de 1,3 %) compense largement le report de l’âge de départ (de 3,6 ans). Pour le régime de retraite, le bilan dépend des hypothèses d’actualisation., Dorin Christophe, Marino Anthony, Rabaté Simon, Soulat Laurent. Évaluation de la réforme des infirmiers diplômés d’État sur les dynamiques de carrière et la retraite : une approche par microsimulation. In: Économie & prévision, n°218, 2021. pp. 23-43.