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La Economía Política Cultural (EPC), como complejo analítico integral, se ha convertido en un enfoque crítico y auto-reflexivo emergente que subraya la inevitable historicidad y contextualidad de sus planteamientos y conocimiento, rechazando de plano las implicancias reificadoras y naturalizadoras de perspectivas convencionales sobre la economía y los mercados (Jessop, 2008). En consecuencia, la EPC no aspira simplemente a sumar sin más la cultura a la economía, o a la política, como si cada uno de estos ámbitos constituyera una instancia separada de la vida social. Por lo cual, el presente artículo se propone analizar los diferentes elementos que posibilitaron el proceso de cooperativización de empresas prestadoras de servicios públicos, en la ciudad de Villa María, a través de la propuesta de la noción de EPC (Jessop, 2007). Para lograrlo, recurrimos a entrevistas en profundidad a funcionarios y funcionarias municipales, socias y socios de las cooperativas en cuestión, entre otros actores.

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Con motivo de los impactos generados por el colapso socioeconómico e institucional defines de 2001 y comienzos de 2002 sobre los niveles de empleo y las condiciones laboralesde la población, especialmente de aquellos segmentos vulnerables, comenzaron aproliferar, a modo de respuesta, una serie de iniciativas inspiradas en los principios yvalores de la economía social y solidaria. Dentro de aquella tendencia se destacó elmovimiento de recuperación y autogestión de fábricas y empresas por parte de lostrabajadores. En tal contexto se sitúa la experiencia de recuperación de la Pizzería LaEsquina de la ciudad de San Miguel de Tucumán, la cual, debido a su continuidad ypersistencia a través de los años, terminó convirtiéndose en un consistente episodio deautogestión obrera y erigiendo a algunos de sus protagonistas en referentes regionales dela autogestión y del cooperativismo. Teniendo en cuenta ello, en este trabajo procuramoscaracterizar la percepción que los propios miembros de la cooperativa mencionadaalbergan sobre su propia experiencia en el proceso de rescate de la empresa, sobre suinserción dentro del ámbito cooperativo y, por lo tanto, con respecto al tránsito desde lacondición de trabajadores en una relación laboral en dependencia hasta la dinámica de laautogestión.

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El presente artículo se propone describir y analizar las estrategias de control del trabajo en empresas recuperadas en la Argentina mediante un abordaje cualitativo, a partir de entrevistas realizadas en veintidós empresas de todo el país. Las estrategias de control son analizadas en tres dimensiones: quién realiza las funciones de dirección, cómo se evalúa el trabajo y qué tipo de instrumentos se utilizan para establecer la disciplina. Se plantea una historización en la construcción de estrategias de control: al inicio relajamiento, luego, establecimiento de reglas para igualar condiciones de las y los trabajadores-asociados y un tercer momento, de actualización de reglamentos y de construcción de reglas disciplinarias. Se lograron identificar diversos tipos de control del trabajo que a través de instancias democráticas y colectivas permiten plantear alternativas al proceso de producción capitalista y desafían a esbozar nuevas modalidades de control del trabajo autogestionado

Este artículo se propone examinar el surgimiento de una fábrica recuperada por sus trabajadores, cómo se convirtió en una cooperativa de trabajo y su modo de funcionamiento actual, con el objetivo de identificar los alcances y límites de la autogestión. El caso en estudio es una cooperativa productora de papel, ubicada en la ciudad de La Plata en Argentina. En medio de la crisis económica de 2001, la empresa quebró y los trabajadores la ocuparon para no perder sus puestos de trabajo y continuar con la producción. De esta manera, se convirtió en una empresa bajo la propiedad de sus trabajadores que comenzó a funcionar como una cooperativa. Los resultados presentados se basan en datos recopilados con diferentes técnicas: entrevistas en profundidad, observación participante, revisión documental (reportajes, artículos de prensa, videos, etc.) y una encuesta aplicada a toda la población de trabajadores de la cooperativa. Los datos recolectados nos permitieron conocer la historia de la cooperativa, analizar los cambios en el proceso laboral y, especialmente, identificar la división social y técnica del trabajo, así como las relaciones laborales existentes. En la parte central de nuestro artículo desarrollamos una serie de aspectos que consideramos que han sido un obstáculo para que en la cooperativa pudiese desplegarse todo el potencial de la autogestión. Al respecto, examinamos primero en qué sentido la autogestión emergió como una estrategia de tipo defensiva para conservar los puestos de trabajo y no fue un fin en sí mismo. En segundo término, mostramos por qué en la cooperativa bajo análisis hubo una difusión limitada de los principios de la autogestión y del cooperativismo. Esto impidió que surgiese una nueva cultura laboral, relaciones de trabajo basadas en la colaboración y la confianza, y una nueva visión sobre el proceso productivo en la cual todos los trabajadores se sintieran comprometidos en participar activamente en la toma de decisiones. En tercer lugar, describimos la existencia de una fragmentación al interior del colectivo de trabajadores, basada en la distancia generacional y en valores sobre el trabajo diferenciales, lo cual ha obstaculizado la consolidación de un colectivo de trabajadores comprometido con objetivos (productivos y sociales) compartidos. Por último, explicamos en qué sentido los determinantes técnicos y tecnológicos, así como el entorno económico más amplio han limitado la expansión de la autogestión en la fábrica bajo estudio.

This article analyzes two decades of recoveries of bankrupt companies by workers in Argentina. More than 350 cases reveal an unprecedented process of struggle worldwide. Cooperatives are ambivalent processes. The dismissal of the employer's power drove thought, creativity and solidarity, but also proliferated individualistic and delegation and destructive behaviors among its protagonists. Cooperatives mostly navigate between a subsistence economy, financial and technological precariousness, and state subsidies. This generation of workers has exceeded the limits of its possibilities, but over time it has also exposed its limits in the desire to break with the employer's organization of work. [ABSTRACT FROM AUTHOR]

In this article we try to explore the context of accelerated reconfiguration on the world of work as a cause for the necessary reconfiguration of the right to work. The task will be oriented from a critical view of the legal universe, while we will pivot on the experience of the Argentine Recovered Companies as a prism that allows a situated approach, but also replicable. For this we start from the conviction that being in its dynamics must inform the duty to be subsequent, to make law a social and political instrument, oriented to the achievement of justice in a substantial sense. [ABSTRACT FROM AUTHOR]

El objetivo de este artículo es analizar el fenómeno de las Empresas Recuperadas por sus Trabajadores (ERT) en Argentina, el cual ha ocurrido a partir de 2001 en adelante, a fin de responder la siguiente pregunta de investigación: «Como cooperativas de trabajadores, ¿cómo son las ERT particulares?». Para llevar a cabo este objetivo, el diseño de investigación inició con una revisión de la literatura acerca de las cooperativas de trabajadores, y la comparación con teorías específicas sobre ERT. Posteriormente, se utilizó una metodología de investigación cualitativa, con el análisis de dos casos de estudio referentes a las principales ERT en Argentina. La hipótesis sobre la cual se basa nuestra investigación es que las ERT son diversas de las cooperativas tradicionales. Los datos fueron recolectados de fuentes directas e indirectas, incluyendo entrevistas con trabajadores. Los casos de estudio resaltan las características de los procesos de gobernanza en ERT, y sus peculiaridades con respecto a las firmas capitalistas tradicionales. Las conclusiones que conciernen la relación entre las ERT y su ambiente externo son particularmente importantes, y abren el camino a investigación más extensa sobre el tema.

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En este artículo describimos y analizamos procesos de recuperación de empresas desarrollados en el período 2000-2015, entendiendo por tales los procesos definidos por la confluencia de la quiebra o cierre de una empresa preexistente y la decisión de los trabajadores de continuar con la actividad, asumiendo ellos mismos la gestión de la unidad económica. Transcurrida una década de las primeras recuperaciones de empresas, interesa especialmente observar y caracterizar procesos que han logrado sostenerse con relativa estabilidad durante un período que aquí consideramos que ha traspuesto el de la estricta recuperación (etapa fundacional e incipiente recuperación). Así, centrándonos en la fase de consolidación de los procesos, nos preguntamos por las características específicas que asumen los regímenes de trabajo consolidados en ambas experiencias. Asimismo, buscamos reconocer si estos procesos son portadores de relaciones laborales socialmente diferentes.

Este trabajo analiza el papel que jugaron las luchas obreras en los años previos al proceso de recuperación de una fábrica pesquera de la ciudad de Necochea. Este conflicto se reconstruyó desde 2004 a 2011 a partir de una multiplicidad de fuentes y se estableció un diálogo entre el mismo y los conceptos de escuela de guerra, de Lenin, y de potencialidad de la clase obrera, de Collado y Roitman. Los resultados obtenidos establecen vínculos entre los conflictos emprendidos durante la gestión patronal y la lucha por la recuperación de la empresa que se expresan en la constitución de un colectivo fabril, la obtención de apoyo por parte de otros sectores de trabajadores, la generación de una “moral de lucha” y el cuestionamiento de la política de división obrera y de la desigualdad en la relación capital-trabajo.

El fenómeno de las Empresas Recuperadas ha plasmado nuevos escenarios políticos y sociales. La crisis de 2001 les dio la preminencia que nunca antes habían tenido en nuestro país. Como consecuencia de la misma, los procesos de quiebra se agilizaron, encontrando respuesta en la organización de los trabajadores, que intentaban sostener sus fuentes laborales, ante la ausencia de eficacia empresarial y el crecimiento del desempleo. La organización obrera, en un contexto de deslegitimación estatal e insurrección ciudadana, decidió luchar por el control de las unidades productivas en peligro, haciendo resurgir los procesos de recuperación de empresas. Las nuevas condiciones a partir de 2001 pusieron a prueba al Estado por la creciente presión de demandas y fue por eso que el gobierno iniciado en 2003 debió dar respuestas a los reclamos de los movimientos emergentes a fin de estabilizar la situación y restaurar la capacidad del sistema. El Programa de Trabajo Autogestionado (PTA) es una de esas respuestas, dirigido a las Empresas Recuperadas, como reconocimiento estatal a un nuevo sujeto político, social y económico, fundamentado en la autogestión obrera. El objetivo de este trabajo será analizar el rol del Estado en relación a las Empresas Recuperadas a través de dicho programa.

In this article we describe and analyze recovering enterprises processes in the period from 2000 to 2017, understood as a processes defined by the confluence of bankruptcy or closure of an existing company and the workers' decision to continue the activity, assuming themselves the management of the economic unit. After more than a decade of the first recovering enterprises processes we are particularly interested in analyze processes that have managed to sustain relatively stable over this period, transposing the foundational and incipient recovery stage. Thus, focusing on the consolidation phase of the process, we asked for the characteristics of the economic forms and social relations that have actually been consolidated in the processes analyzed, and the nature and scope of the transformations in both (forms economic and social relations) have taken place. All this brings us to know if the new settings are a socially different work experience. [ABSTRACT FROM AUTHOR]

Las empresas recuperadas por sus trabajadores constituyen experiencias de cambio social en la producción. Transcurrida más de una década desde su difusión y expansión en la Argentina, en este artículo realizamos un balance respecto a la forma socioproductiva a la que han dado lugar estos procesos, preguntándonos en qué medida la misma implica empoderamiento social. A partir de una perspectiva panorámica, que se nutre tanto de estudios propios como de otros equipos de investigación, realizamos una caracterización de las empresas recuperadas con el objetivo de señalar potencialidades y limitaciones en términos de la dinámica de cambio y del incremento del poder social que expresan. La hipótesis que sostenemos es que estas empresas configuran una forma de producción asociada mercantil de trabajadores que combina dominio del poder social al interior de la unidad productiva con la competencia en el mercado capitalista.

Las y los trabajadores de empresas recuperadas han sido socializados en la relación salarial, y desde aquella posición han estructurado su habitus –que llamaremos habitus asalariado. Este artículo pretende analizar qué peso tienen la socialización y el habitus asalariado en la nueva posición de las y los trabajadores de empresas recuperadas como trabajadoras y trabajadores autogestionados.Partimos de la hipótesis de que las empresas recuperadas se configuran como un híbrido, ya que en las mismas se ha modificado la relación capital-trabajo anterior a partir de la creación de formas asociativas y cooperativas de trabajadores/as, pero siguen quedando dentro y dependientes del mercado capitalista. Esta condición de hibridez que traspasa la estructura de la empresa y la misma identidad laboral de sus trabajadores/as configura a las empresas recuperadas desde una contradicción inherente, produciendo importantes tensiones y conflictividades internas.

Frente a la crisis de los años 90 de nuestro país, que puso en jaque a las fuentes de empleo y alejó a algunos trabajadores de la economía formal, se plantearon alternativas que quebraron la tradicional relación capital-trabajo, llevando a cabo procesos autogestivos bajo diferentes modalidades, entre las cuales interesa aquí la de empresa recuperada. La presente investigación pretende describir el traspaso de empresa capitalista a cooperativa de trabajo de la Unión Saladeña de la Provincia de Corrientes (ex-Pindapoy). En cuanto a la metodología, se trabajó a partir de un diseño descriptivo-cualitativo, realizando una revisión bibliográfica y documental sobre empresas recuperadas en la región, como también entrevistas semiestructuradas a informantes clave pertenecientes a dicha organización. De esta manera, describir el proceso supone una instancia reflexiva hacia las alternativas al orden hegemónico capitalista y permite aportar al debate actual de las mismas.

La reforma establecida por la ley 26.684 (B.O 30/07/2011) a la ley 24.522 (07/08/2011), introdujo cambios en relación a los derechos del trabajador en el derecho concursal. La ley fue sancionada el 1° de junio de 2011 promulgada el 29 del mismo mes y publicada en el Boletín Oficial el día siguiente. La introducción de la cooperativa de trabajo en la ley concursal tuvo lugar en el año 2002 a través de la ley 25.589 aunque de manera escueta en el art. 190. La ley 26.684 tuvo como finalidad proteger al trabajador frente a la insolvencia empresarial otorgándole distintas prerrogativas y una amplia participación en el proceso de concurso y quiebra, mediante la cooperativa de trabajo. Atento a la repercusión que tuvo la mencionada ley en el concursal se analizará a la luz de los principios concursales la implicancia de la participación de la cooperativa de trabajo en el proceso concursal, la finalidad de la ley y la conveniencia del sistema implementado para la protección del crédito laboral frente a la empresa en crisis. Uno de los aspectos que ha sido objeto de observaciones por parte de la doctrina, es que el estado de insolvencia patrimonial en que se encuentra la empresa en crisis hace dificultosa la continuación de su explotación por parte de la cooperativa de trabajo Por ello es necesario reglamentar dichos institutos introducidos en la ley de concurso y quiebras.

La recuperación de empresas por sus trabajadores en la Argentina representa un proceso que a pesar de sus características disruptivas e innovadoras ha concitado una amplia legitimidad social. ¿Cuáles son las lógicas que fundan dicha legitimidad? ¿En qué medida esta valoración positiva se extiende a todos los atributos del proceso, aun los más disruptivos? ¿Cómo interactúan las lógicas operantes con los valores hegemónicos sobre los que se erige la sociedad capitalista? A través de la investigación por encuesta, realizamos una medición de la valoración social del proceso de recuperación de empresas en sus diferentes dimensiones e indagamos la configuración cultural que permite entender a la misma. Retomando los desarrollos teóricos en torno al concepto de economía moral, sostenemos que la legitimidad que concita el proceso se funda en la valoración que asume el trabajo como forma de reproducción social, material y simbólica en la sociedad argentina. Esta configuración cultural en torno al trabajo permite discriminar entre lo justo y lo injusto, promoviendo la acción colectiva y la tolerancia a la misma; planteando de este modo, límites a la mercantilización del trabajo.

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A partir del conflicto generacional entre trabajadores/as de las empresas recuperadas en la Argentina a raíz de la crisis económica de 2001, este trabajo investiga los límites y posibilidades de la movilización obrera en el contexto de la precariedad laboral. Para ello analiza la precarización laboral atendiendo a tres niveles - programático, institucional y subjetivo –y a las interrelaciones entre ellos. Concluye que de este entramado resultan tecnologías de (auto)gobierno que naturalizan y legitiman la precarización progresiva de las relaciones laborales, actuando como herramientas de control social subjetivo y objetivo de los/as trabajadores/as que son vitales para la reproducción del actual modelo de acumulación capitalista. Tales instrumentos de poder limitan por tanto la capacidad de articular luchas opositorias por parte de los/as trabajadores/as, pero sin anularla completamente; el análisis crítico de estas estrategias de (auto)gobierno supone un primer paso fundamental para su oposición y la organización de formas alternativas de relaciones laborales y sociales emancipadoras que respondan al complejo panorama laboral de nuestros días.

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Nos anos recentes, as emoções chamaram a atenção das pesquisas sobre ação coletiva. A partir de uma concepção racional desta última, foi desenvolvida uma visão cognitiva da emoção- baseada em uma tradição ocidental que opõe racional a irracional, mente a corpo, privado a público- segundo a qual as emoções seriam fatores motivacionais. Neste artigo, elaboro uma revisão de parte de meu estudo etnográfico sobre fábricas recuperadas em Buenos Aires para analisar as emoções como práticas políticas. Proponho deslocar o debate sobre a irracionalidade/ racionalidade da ação e introduzir uma compreensão das práticas políticas como experiência encarnada. Com este objetivo, analiso a descrição que as/os trabalhadores/trabalhadores fizeram do momento da ocupação. Esta reconstrução demonstra a importância das emoções para articular a experiência e definir as reivindicações. O processo de construção de demandas implicou uma objetivação desta experiência e, ao mesmo tempo, de exposição pública de certas emoções e sentimentos.Emotions have achieved a certain prominence in recent studies of collective action. Based on a rationalist conception of the latter, many of the authors concerned have developed a cognitive view of emotion adhering to a western tradition of thought that divorces the rational from the irrational, mind from body and private from public. Emotions thereby become factors capable of explaining people's motivations in collective actions. In this article I review part of my ethnographic study of recovered factories in Buenos Aires in order to analyze emotions as political practices. I suggest shifting the debate away from irrational/rational action and towards an understanding of political practices as embodied experience. This aim in mind I analyze the workers' descriptions of the moment of occupation. This reconstruction shows us the importance of emotion in articulating the experience and in pursuing their claims. At the same time, the public display of feeling enables the workers to legitimate their demands and garner political support.

This article presents the conclusions of a study conducted at two companies recovered through the formation of labor cooperatives in the Greater Rosario region in Santa Fé Province, Argentina. The objective was to compare the process of struggle to revive the sources of work of a group of working women or for the wives of the workers at each company studied, conforming to new models of technical and organizational operation (division of labor, forms of communication, management style, decision making processes etc). The hypotheses of labor for each case studied was the predominance of a “particular logic of operation”, which derived from processes of change in the labor identities and gender of the actors involved. The research methodology was qualitative, based on the triangulation of data in the analysis process. In-depth interviews were conducted with women workers at the companies studied as well as non-participative observations at the factories.

Hacia fines de siglo XX Argentina atravesaba una crisis social, política y económica de dimensiones inéditas cuyos rasgos más significativos se tradujeron en el aumento de la pobreza y la desigualdad y en una crisis estructural del mercado de trabajo. En este contexto, han surgido numerosas estrategias de recuperación o generación de nuevas fuentes de trabajo, algunas de las cuales se las identifica como parte de un amplio y heterogéneo conjunto de experiencias de economía social. En particular, en este trabajo nos centraremos en el análisis de 611 emprendimientos Asociativos mercantiles y 50 empresas recuperadas de Argentina a fin de caracterizar estas experiencias y mostrar su desempeño en relación a la recuperación y creación de fuentes de trabajo. Para ello nos basaremos en los datos construidos en el estudio “Emprendimientos socioeconómicos asociativos: su vulnerabilidad y sostenibilidad” (ICO-UNGS, 2006).Towards the end of the twentieth century, Argentina faced a social, political and economic crisis of monumental dimensions. This emergency translated into increased poverty and inequality, and a structural crisis in the job market. In this context, a number of strategies arose, aimed at recuperating some of the loss, and generating new possibilities in the job market. Some of these strategies were identified as part of a wide-ranging and heterogeneous series of experiments in social economics. This work will focus on an analysis of 611 associate market initiatives and 50 recuperated companies in Argentina, for the purpose of characterizing these experiences and showing their drive to create and regenerate sources of employment. To achieve this, we will take as our starting point the data collected for the Study "Socio-Economic Associative Initiatives: Vulnerability and Sustainability" (ICO-UNGS, 2006).

Se examina una experiencia de extensión llevada a cabo por las cátedras de costos de la Facultad de Ciencias Económicas de la Universidad Nacional del Litoral (UNL) en el marco de una importante empresa recuperada de la ciudad de Santa Fe. Luego de una breve caracterización de algunas empresas, se da cuenta de las herramientas de gestión que poseen y las específicas cuestiones técnicas a que da lugar la figura de la empresa recuperada. Se comentan las dificultades y oportunidades detectadas así como las posibilidades de vinculación con la Universidad. Finalmente, se propone una adaptación del caso para la práctica docente que se estima de suma utilidad para brindar a los alumnos una perspectiva de la gestión empresarial distinta de la tradicional.

En discusión con una conceptualización que reduce la movilización social de los sectores populares a una mera respuesta "al hambre", los estudios recientes sobre esta temática, han recurrido a la idea de "lucha por el reconocimiento", desarrollada por A. Honeth. Sin embargo, estas lecturas introducen una separación entre "supervivencia", por un lado, y "acción política", por el otro, en la que la primera queda vinculada a las condiciones materiales y la segunda al reconocimiento social. A partir de esta distinción, se establece una jerarquía que pondera la búsqueda de sentido, en relación a la que se vincula la acción política, por sobre "la supervivencia". Retomando resultados de nuestra investigación etnográfica sobre empresas recuperadas de la Ciudad de Buenos Aires, este artículo examina el modo en que ambas dimensiones aparecieron articuladas en esta "lucha por el trabajo", considerando los argumentos y las prácticas desplegadas en el proceso de construcción de demandas.Discussing with conceptualizations that reduces popular sectors' social mobilizations to an answer "to hunger", recent studies adopted the idea of "struggle for recognition", developed by A. Honeth. Nevertheless, these arguments introduce a separation, referring, on the one hand to "survival" and to "political action", on the other. In this separation the first one is related to material conditions and the second to social recognition. From this distinction, a hierarchy is established, through it the search of sense related to political action, prevails over the "survival" idea. Taking as a point of departure the results of our ethnographic research on recovered companies in Buenos Aires city, this article examines the way in which both dimensions appeared articulated in this "struggle for work", considering the arguments and the practices unfolded in the process of demands construction.

Los estudios recientes sobre movilización social en Argentina estuvieron fuertemente influenciados por las corrientes desarrolladas en la academia norteamericana, cuya mirada se centra en las formas de acción, como emergentes o respuestas a las transformaciones sociales. La recuperación de estos enfoques por la academia local estuvo acompañada por el interés que despertó la creciente movilización social a comienzos del 2000, como las organizaciones de desocupados y las recuperaciones de empresas. Estas "nuevas" formas de acción fueron analizadas como la base de la constitución de nuevos actores y, en consecuencia, de nuevas identidades surgidas frente al "retiro" del Estado. A partir de un estudio etnográfico sobre empresas recuperadas en la Ciudad de Buenos Aires realizado entre el 2002 y 2005, este artículo reconstruye el modo en que recuperar una fábrica, más que constituirse en una forma particular de acción puede pensarse como un proceso que delimitó un campo de relaciones con el Estado.Os estudos recentes sobre a mobilização social na Argentina estiveram fortemente influenciados pelas correntes desenvolvidas na academia norte-americana, cuja mirada está centrada nas formas de ação , como respostas às transformações sociais. A recuperação destes enfoques na academia local esteve acompanhada pelo interesse que provocou a crescente mobilização social nos começos do ano 2000, como as organizações de desocupados e as recuperações de empresas. Estas "novas" formas de ação foram analisadas como a base da constituição de novos actores e, consequentemente, novas identidades, que surgiram frente ao "retrocesso" do Estado. A partir dum estudo etnográfico sobre as empresas recuperadas na cidade de Buenos Aires, que foi realizado entre os anos 2002 e 2005, este artigo reconstrói o modo no que recuperar uma fábrica, mais que constituir-se como uma forma particular de ação, pode pensar-se como um processo que delimitou um campo de relações com o Estado.Recent studies about social mobilization in Argentina have been strongly influenced by the American academic developments, which focus on the ways of action as an emergent or answer to social changes. These insights were recovered by the local academy since the awaken interest on the increasing social mobilization in the beginning of 2000, as unemployed organizations and enterprises recoveries . These "new" ways of action were analyzed as the base of the constitution of new actors, and consequently new identities, appeared due to the retirement of the State. From an ethnographic study on recovered enterprises in Buenos Aires City carried out from 2002 to 2005, this article reconstructs the way in which to recover a factory, more than become a particular way of action can be thought as a process that delimited a relation field with the State.

In this article we try to outline briefly the main ideas of the Social and Solidary Economy (SSE) offer and to describe some of the experiences developed in our country that can shape spaces of this alternative economy. Departing from multiple contributions, both theoretical and practical, we take those ideas that we share and allow us to illustrate this offer. We work specially the discussion on the joint of an alternative economy inside the dominant system. We include two experiences (recovered enterprises and "trueque", the argentine massive experiencie exchange with Social Money) that are usually mentioned inside the field of the SSE, and a third one (Frenapo, National Front against the Poverty) that is not usually included in this field.

La antropologia feminista de las ultimas décadas introdujo un fuerte debate en tomo a la construccion social de los roles asignados a la mujer y al varon a partir de la forma en que se define lo "femenino" y lo "masculino". Desde estos enfoques se cuestiona la distincion varon/ambito productivo/espacio publico mujer/ambito reproductivo/espacio doméstico, desde la que se construyeron los roles "propios" de la mujer y el varon. Retomando esta difusion, este articulo sintetiza resultados parciales de una investigacion en curso sobre procesos de recuperacion de fabricas de la Ciudad de Buenos Aires compuesta principalmente por mujeres. En este trabajo nos preguntamos sobre la forma en que se actualizan en el marco de esta recuperacién los roles de género, principalmente aquellos asignados a las mujeres, tanto en lo que hace a la organizacion de proceso de trabajo como a las formas de accion colectiva.

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Este artículo presenta una descripción acerca de un proyecto de investigación en curso en el que se abordan, desde el punto de visto psicosocial y psicopolítico, los procesos de constitución de bienes de utilidad social, es decir el surgimiento de las empresas recuperadas por sus trabajadores y trabajadoras en nuestro país. El proceso de apropiación de la fuente de trabajo es incluido habitualmente en la categoría de nuevo movimiento social, tanto en el ámbito académico como en algunos medios de comunicación de masas. En este artículo se discute la pertinencia de esta teoría de la Psicóloga Social para dar cuenta del fenómeno estudiado. Para tal fin se comparan definiciones teóricas con el material discursivo obtenido en entrevistas participativas con trabajadores y trabajadoras de dos empresas gráficas recuperadas en la Ciudad de Buenos Aires. Se plantea la relevancia de contextualizar aspectos de esta teoría en función de las características que el grupo estudiado, así como otros semejantes, adquieren a en Argentina. Se trata de luchas que parten del movimiento obrero y que adquieren formas novedosas en la medida en que la actual etapa política plantea problemas también novedosos e inabordables a partir de las luchas clásicas.

In recent times, in different parts of the world, we have witnessed a renewed interest in worker cooperatives that arise through recovering a company in crisis. Nevertheless, this article argues that recovering companies as worker cooperatives is not a new trend in the economic history of Uruguay but, rather, a continuation of earlier practices Faced with capitalist companies in crisis and the possibility of ending up unemployed, the opportunity to organize new self-managed companies presents itself to the workers. This article shows the long history of the phenomenon of recovering companies in the form of worker cooperatives, drawing on an analysis of the documents in the archive of the Uruguayan worker cooperative federation (Federación de Cooperativas de Producción del Uruguay -- FCPU), on interviews with knowledgeable members of the cooperatives and on a historical review. For presentation purposes, the results are divided into three periods of time which represent three different stages in the history of recovering companies as worker cooperatives. The conclusions examine to what extent recovered companies signify an opportunity for workers. [ABSTRACT FROM AUTHOR]