Search

This paper aims to create an image of progress towards circular economy registered by European Union countries through specific indicators. In this way, this paper is based on the study and analysis of the 13 indicators, grouped on 4 pillars: Production and consumption, Waste management, Secondary raw materials, Competitiveness and innovation. After the presentation of the methodology, the paper develops an analysis in time and space of the selected indicators, then an analysis of the countries with their grouping on clusters, creating a map of them and highlighting the current situation of circular economy in the European Union. Moreover, the paper also presents the evolution of the countries regarding circular economy, which has a big importance taking into account that in the European Union the preoccupations for this concept is higher from one period to another. Among the most interesting results are: (1) a massive concentration of countries with problems for Waste management pillar; (2) Europe is one of the regions with the largest contribution in terms of circular economy, but the concept is developing differently from one country to another; (3) The scoreboard evolution is particularly useful in revealing the continuous actions adopted by countries in order to facilitate the conversion to circular economy. Finally, the paper presents possible limits of the research, but also future directions of its development.

The broad objective of the study is to examine the impact of Nigeria Fadama National development project on Agropreneur’s business development in Osun state, Nigeria. The sample size selected was Two hundred and seventy (270). Multi-stage sampling was adopted, and Simple random sampling design was used. Data collection method was a close-ended questionnaire. Linear Regression, Multiple Regression and Anova were used to test the Hypotheses of the study. The study shows that rural infrastructure variables used in the selected study area significantly predicted the level of Business Development, F (1,268) = 30.413, p < 0.05 F – statistical indicates that the overall regression model is highly statistically significant in terms of its goodness of fit since the value of Ftab (1,268) >Fcal (30.413). It also shows the magnitude of the difference, since the sig level is greater than 0.05 i.e 0.811, 0.985. The study reveals that only 0.9 per cent variance exists between the selected genders. In conclusion capacity building has really assisted farmers in adopting new technology in farming which led to an increase and expansion of their business outlets. The study recommends: Regular training for farmers to discover their skills in diversifying into various businesses within the agricultural sector using new technology should be encouraged by all stakeholders in business of food security and provision of grants to enable them expand their business desires.

In order to succeed, universities are forced to respond to the new challenges in the rapidly changing world. The recently emerging fourth-generation universities should meet sustainability objectives to better serve their students and their communities. It is essential for universities to measure their sustainability performance to capitalise on their core strengths and to overcome their weaknesses. In line with the stakeholder theory, the objective of this study was to investigate students’ perceptions of university sustainability including their expectations about and satisfaction with the efforts that universities make towards sustainability. This paper proposes a new approach that combines the sustainable university scale, developed by the authors, with the importance-performance analysis to identify key areas of university sustainability. To collect data, an online survey was conducted in Hungary in 2019. The sustainable university scale was found to be a reliable construct to measure different aspects of university sustainability. Results of the importance-performance analysis suggest that students consider Hungarian universities unsustainable. Research findings indicate that Hungarian universities perform poorly in sustainable purchasing and renewable energy use, but their location and their efforts towards separate waste collection are their major competitive advantages. The main domains of university sustainability were also discussed. This study provides university decision-makers and researchers with insightful results supporting the transformation of traditional universities into sustainable, fourth-generation higher education institutions.

the research process has as a result the creation of knowledge through solving a researchproblem. thus, research methodology refers to all the decisions that the researcher makesto achieve their research goals and deals with issues such as research design, the strategyto use, the study sample, the methods used to collect the information, techniques to beused in the analysis of information and the criteria to be used to increase the quality ofwork, among others. the current research designs revolve around two major paradigms:quantitative model and the qualitative model. this article reviews both perspectives andexplains when and why it is appropriate to use each one. El proceso investigativo tiene como propósito final producir conocimiento a través de la resolución del problema establecido al inicio del estudio. Así pues, bajo la etiqueta demetodología de investigación se hace referencia a todas las decisiones que el investigador toma para alcanzar sus objetivos, las cuales se enfocan en aspectos tales como el diseño de la investigación, la estrategia a utilizar, la muestra a estudiar, los métodos empleados para recoger los datos, las técnicas seleccionadas para el análisis de los resultados y los criterios para incrementar la calidad del trabajo, entre otras. Los diseños de investigación actuales giran en torno a dos grandes paradigmas: el modelo cuantitativo y el modelo cualitativo. Este artículo hace una revisión teórica de ambos modelos y explica en qué consisten y cuándo es apropiado utilizar cada uno.

El objetivo principal de este trabajo es analizar el grado de acceso al crédito para microempresarios en Alajuela, Cartago y Heredia. Se toma como muestra un grupo de 401 negocios, que posean de 1 a 5 trabajadores y que no se dediquen a actividades agrícolas. El artículo muestra que el grado de acceso al crédito de los microempresarios suele ser bajo en lo que respecta a créditos formales (instituciones financieras reguladas por la SUGEF) e informales (prestamistas, parientes o amigos), pero alto en lo relativo a créditos semi-informales (proveedores y clientes).

Siendo hoy en día tanto la inflación como la devaluación de las monedas una constante en todas las economías mundiales, y las “potencias” o economías desarrolladas no se escapan de ello aún cuando las tasas sean “de un dígito”, es importante poder tomar en cuenta sus efectos a lo largo del tiempo en un proyecto para su evaluación e impacto en sus métricas de evaluación tradicionalmente utilizadas: Valor Actual Neto (VAN) y Tasa Interna de Retorno (TIR).

Costa Rica no sigue durante la primera década del siglo XXI la tendencia observada para la mayoría de los países de la región, que experimentan una reducción de la desigualdad en la distribución del ingreso familiar per cápita. Durante la primera mitad de esa década sí se produce una reducción en la desigualdad pero se revierte en el quinquenio siguiente. Para estudiar esos cambios se utiliza una desagregación de la desigualdad, medida por el coeficiente de Gini, por fuentes de ingreso, usando 12 fuentes distintas. Los resultados señalan que la reducción de la desigualdad en la primera mitad de la década, se da en un contexto de crecimiento económico pero estancamiento de los ingresos reales, que se concentra en los estratos de mayores ingresos. Esto implica que la reducción de la desigualdad se concentró en la reducción de los ingresos reales de las fuentes con mayor poder concentrador (elasticidades Gini ingreso mayor a la unidad y cambios marginales positivos), como lo son los ingresos laborales de los más calificados, las rentas del capital y las pensiones contributivas. En la segunda mitad de la década, el repunte de la desigualdad se produce por un aumento significativo de los ingresos reales de todas las fuentes, pero principalmente de las que tienen un impacto concentrador que no puede ser neutralizado por la expansión de las fuentes que reducen la desigualdad (ingresos laborales de los trabajadores no calificados y las transferencias estatales). Los resultados sugieren la necesidad de aplicar una política de salarios mínimos más activa, reforzar los programas de apoyo productivo para el sector informal, ampliar la oferta de trabajadores más calificados a través de la política educativa y ampliar las transferencias monetarias hacia los más pobres, lo que requiere de una reforma tributaria.

El objetivo del presente trabajo consiste en analizar, para una muestra amplia de países, la relación entre el gasto total en salud, el ingreso nacional y el estatus de salud poblacional. Se realiza un estudio descriptivo, cuantitativo y ecológico con base en datos de 192 países provistos por la Organización Mundial de la Salud (OMS), para los años 2000 y 2009. Los indicadores utilizados para medir el estatus de salud son la Esperanza de Vida al Nacer (EVN) y la Tasa de Mortalidad Infantil (TMI). Si bien este estudio no permite hacer conclusiones respecto a la existencia de causalidad, el análisis estadístico realizado permite afirmar que existe una relación positiva y estable entre los resultados en salud, el gasto en salud per cápita y el ingreso nacional per cápita. The aim of this paper is to analyze the relationship between total health expenditure, national income and population health status for a large sample of countries. We performed a descriptive, quantitative, ecological analysis based on data from 192 countries provided by the World Health Organization (WHO) for the years 2000 and 2009. The indicators used to measure health status are the life expectancy at birth and the infant mortality rate. While this study does not allow conclusions regarding the existence of causality, the statistical analysis performed suggest that there is a positive and stable relationship between health results, per capita health expenditure and per capita national income. Fil: Lago, Fernando Pablo. Universidad Nacional del Sur. Departamento de Economía; Argentina. Consejo Nacional de Investigaciones Científicas y Técnicas; Argentina Fil: Geri, Milva. Universidad Nacional del Sur; Argentina. Consejo Nacional de Investigaciones Científicas y Técnicas; Argentina Fil: Moscoso, Nebel Silvana. Universidad Nacional del Sur; Argentina. Consejo Nacional de Investigaciones Científicas y Técnicas; Argentina Fil: Monterubbianesi, Pablo Daniel. Universidad Nacional del Sur; Argentina. Consejo Nacional de Investigaciones Científicas y Técnicas; Argentina

El presente trabajo tiene la finalidad de recapitular las principales teorías desde un enfoque sociocultural o institucional que fomentan la creación de nuevas empresas. Dado este contexto, se planteó la importancia del estudio teórico de los factores que influyen para tomar decisiones en el desarrollo de nuevas empresas y cómo afecta el entorno en el cual se desenvuelven los mismos empresarios. El método de investigación empleado es la revisión de la literatura existente mediante el análisis de las principales teorías que intervienen en la creación de empresas, enfatizándose en el enfoque sociocultural. El análisis concluye profundizando en cómo la actividad de entrepreneurship ha fomentado la creación de empresas, siendo un factor importante en el desarrollo económico del país.

El artículo pretende integrar los desarrollos teóricos en el campo de los mercados imperfectos y monopólicos, y el funcionamiento de la firma en tales condiciones, con las teorías de la distribución del ingreso; particularmente entre los grandes agregados macroeconómicos del capital y el trabajo. Formulando así, hipótesis de trabajo desde una perspectiva integral, para enfocar el rompimiento del proceso de acumulación de capital expresado en la crisis económica actual.

Con base en cifras sobre exportaciones de Costa Rica para el período 2000-2008, desglosados a nivel de empresa, productos exportados y mercados de destino, el presente estudio busca identificar los factores relacionados con las decisiones de una empresa, que aumentan o disminuyen la probabilidad de abandonar el mercado externo. Este trabajo cuantifica el impacto de una serie de factores, utilizando una tasa de supervivencia que pondera los años de actividad exportadora por la antigüedad de las transacciones y el número de veces que cada empresa salió del mercado externo. Se presenta un análisis de supervivencia de las empresas exportadoras que operan en Costa Rica, con base en un modelo de riesgos proporcionales de Cox, y el estimador de Kaplan-Meier. El estudio confirma la importancia de la diversificación de las exportaciones para la supervivencia de la empresa exportadora.

Work-life balance as a concept encompasses different formulations, theories, policies, and practices. The literature on the work-life balance presents a great deal of diversity. This paper succinctly presents the research work done as a formulation in form of the definitions, conceptualization in form of theories and deployment in form of organizational policies in the field of work-life balance while indicating the authors, research papers, books, journals etc.

This study establishes the relationship between organizational culture and organizational strategy. It also seeks to find out how a successful organization relies on its culture as a strategy to survive unstable economic conditions. In this paper, pragmatic articles on organizational culture and organizational strategy were exclusively reviewed. Authors of previous studies defined organizational culture as beliefs, assumptions and values of an organization while an organizational strategy is all about the actions an organization takes to achieve long-term goals. The literature explicitly confirmed that these two concepts are linked and had worked successfully for organizations. The review found that organizational strategy begins with a summary of the organization’s beliefs, norms and values, and that organizational culture and strategy are intertwined. The study further confirmed that organizational culture could be considered as an organizational strategy because both serve the same purpose. The outcome of the study shows that organizational culture in itself is a unique strategy for organizational development. The results suggest that an organization maintains its culture as a strategy to gain a competitive advantage over its competitors.

As a result of the development of the field of accounting, in the second half of the 20th century an analytical, planning, control and management decision support function was developed, which goes beyond traditional financial accounting and is based on accounting and financial information. The term Management Accounting has spread in Anglophone theory and practice to describe the activity, while the phrase Controlling has spread in German-speaking countries. International literature often refers to the two as synonyms, and an overview of their basic definitions also reveals their similarity. However, their differences have been revealed in several studies. Management Accounting and Controlling can be interpreted as separate concepts, the development of which is based on different economic and cultural peculiarities, and consequently different institutional and educational systems. Management Accounting is a more accounting-focused and practice-oriented profession with its own strong institutions, while Controlling is more of a separate discipline with a serious university background, a broader perspective and a strong strategic focus. Management Accounting is spread in areas related to British and American culture and economy, while Controlling is widespread in European countries with strong German influence. Examining the literature sources, it can be concluded that Management Control Systems can be used as a synonym for Controlling which covers a wider area than Management Accounting. The development of concepts, the strengthening of the strategic approach and new demands on professionals are moving both concepts towards Business Partnering, a term used by both “cultural circles”.

This study of fiscal policy in State Budget (APBN) 2017 that the task of the Indonesian government to run them to create prosperity for the community. The state budget is prepared using the rules of public economics consisting of state revenues, state expenditures, and budget financing has the posture of the budget, the issues of fiscal policy, and the role of the government in carrying out its functions. With the analysis of Islamic economics, fiscal policy in the State Budget 2017 is the duty of the government to implement the budget for the public welfare with indicators on aspects of religion (religious life), life (justice and security), intellect (education), descent (health and social security family), and treasure (income distribution and access to employment).Keywords: fiscal policy, state budget, welfare, maqashid shariah, Islamic economicsJEL Classifications: E62, F52, G18, H61, O23, P43

Purpose: Interests in the nexus between ethical performance and financial performance have generated mixed results. However, despite the number and the variety of studies, the evidences available suggest not been comprehensively examined. Also, there is no sufficient effort to examine this relationship within the industrial good sector in Nigeria. This calls for further study. Design/Methodology: This study uses a functional coefficient regression technique to estimate panel-varying betas and alpha in three financial performance models. The empirical data were collected from the Nigerian Stock Exchange over a period of 2010-2019. Data were analyzed using random effects models after accounting for multicollinearity, heteroskedasticity, normality. Findings: Results show that human resource development disclosure and community service disclosure have significant positive effects on financial performance while environmental and product safety disclosures have significant negative effects on financial performance. Originality/Value: The study therefore concludes that ethical behavioural practices of listed industrial firms have significant effects on financial performance. The study recommends among others that industrial firms should redirect their ethical practices into human resource development and community services since their disclosures enhance financial performance.

Este trabalho teve por objetivo investigar o nível das relações estabelecidas entre fatores contingenciais de empresas pertencentes ao setor de construção civil da Cidade de Recife (PE) e a importância atribuída pelos gestores aos indicadores de desempenho classificados nas perspectivas do Balanced Scorecard (BSC). Nessa perspectiva, foi analisada a importância atribuída aos indicadores de desempenho, sob a ótica da teoria da contingência. Quanto aos procedimentos metodológicos, utilizou-se como instrumento de coleta de dados o questionário, que foi aplicado junto a gestores de 20 empresas do setor da construção civil localizadas na Cidade de Recife. Para análise dos dados coletados foi utilizado o teste não paramétrico coeficiente de correlação de Spearman, com o auxílio do software STATISTICA for Windows. A análise dos resultados evidenciou poucas relações significativas entre as características dos gestores com indicadores de desempenho, sendo a relação da variável faixa etária com o indicador desperdícios a única a alcançar magnitude forte. Também foram evidenciadas algumas relações significativas entre as características das empresas e os indicadores de desempenho, sendo as relações da variável prioridade estratégica com os indicadores (pontualidade de entrega, flexibilidade de volume operacional, entregas no prazo, satisfação dos empregados e gestão de risco) as únicas a apresentarem magnitude forte. As contribuições da pesquisa podem se realizar no campo de estimular outros pesquisadores que pretendam desenvolver estudos correlatos em outras localidades e até mesmo em outros segmentos de mercado, assim como por servirem como parâmetro para reflexão das empresas do setor pesquisado acerca do tema aqui discutido.

Since the 1980s, investigative interest and advances in the field of socio-cultural and consumer trends have been growing internationally. But, so far, there is neither a methodology nor a body of research techniques established for such an activity. It is for this reason that we defend the establishment and consensus of a methodology together with a set of well-structured investigative techniques for the development of trend research. This article presents the content analysis and, later, a comparative study of the methods and techniques used until today by the main observatories of Brazilian and Spanish trends. It is also a study of the consumer sectors in which this activity is carried out and the disciplines that serve it. I study that we are beginning to extend EE. UU, United Kingdom, France, Italy and Japan. It is undoubtedly an unprecedented contribution that will lead to the establishment of the investigation of socio-cultural and consumer trends, as an essential tool within the discipline of communication.

Interdepartmental collaboration is considered to be critical to innovation and efficiency. This paper differentiated industrial design (ID) and engineering design (ED), which differ in their nature and are handled by different departments, and reviews in the literature on the impact that interdepartmental collaboration among industrial designers and other areas involved in product development has on innovation and efficiency. We found that: (1) regarding innovation, interdepartmental collaboration has a positive effect on design innovation, and CE type interdepartmental collaboration has a positive effect on technology innovation. (2) Regarding efficiency, we found that the effect on the efficiency of the product development process was not consistent, and production efficiency was not looked into in prior research.

Penerapan akuntansi lingkungan tidak semata-mata untuk memenuhi peraturan yang berlaku terkait dengan lingkungan, tetapi juga dapat meningkatkan kinerja Badan Usaha Milik Desa dalam mengelola lingkungan. Biaya yang timbul akibat aktivitas operasi yang berkaitan dengan lingkungan bukan merupakan biaya yang merugikan bagi badan usaha, tetapi biaya lingkungan tersebut memberi peningkatan nilai ekonomi bagi perusahaan dalam jangka panjang. Penelitian ini dimaksudkan untuk menganalisis implementasi pelaporan akuntansi lingkungan pada unit pemungutan sampah BUMDes Buduk “Buduk Mitra Winangun”. Penelitian ini menggunakan metode penelitian deskriptif kualitatif dengan pendekatan studi kasus dan pengumpulan data dilakukan dengan wawancara, observasi, dan dokumentasi. Hasil penelitian ini yaitu (1) perlakuan akuntansi lingkungan pada unit pemungutan sampah BUMDes Buduk “Buduk Mitra Winangun” belum dilakukan secara tepat, (2) perlakuan akuntansi lingkungan pada unit pemungutan sampah BUMDes Buduk “Buduk Mitra Winangun” berdasarkan SAK ETAP berprinsip pada pengakuan, pengukuran, dan pelaporan, tetapi pelaporan biaya lingkungan disesuaikan dengan klasifikasi biaya menurut Hansen dan Mowen, (3) perlakuan akuntansi lingkungan pada unit pemungutan sampah BUMDes Buduk “Buduk Mitra Winangun” belum sesuai dengan SAK ETAP dalam tahap pengakuan dan pelaporan.

This research aims to find out the influence of independent committee boards, audit committee repats, foreign ownership, and audit quality on the timeliness of financial reporting and their impact on investors' reactions both directly and indirectly. This research uses a quantitative method with population and sample of companies registered in Jakarta Islamic Index (JII). Data will be processed using path analysis using IMB SPSS Statistic 22 software. Based on the results of this research, it is known that directly, independent commissioner variables and audit quality have a positive effect on investor reactions, while foreign ownership variables and audit committee meetings have a negative effect on investors’ reactions. While the indirect influence can be known that only audit committee meetings, foreign ownership, and audit quality can have a significant impact on investors' reactions through the timeliness of disclosure of financial statements as intervening variables. The implication of this research is to prove that the existence of corporate governance in terms of determining the intensity of audit committee meetings, foreign ownership, and determination of KAP selection in improving the quality of audits can make the company more efficient and timely in disclosing its financial statements in order make positive reactions from investors that indicates good news for the company.

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui analisis pengaruh free cash flow kebijakan dividen, dan kepemilikan saham manajerial terhadap nilai perusahaan (studi kasus pada Bank BUMN periode 2010-2019). Data diperoleh dari laporan keuangan tahunan yang dipublikasikan Bursa Efek Indonesia periode 2010-2019. Pengambilan sampel menggunakan teknik sampling jenuh. Metode penelitian ini yaitu kuantitatif. Model analisis data yang digunakan adalah model analisis regresi linier berganda dan teknik yang digunakan untuk uji hipotesis adalah uji simultan (F) statistik dan uji parsial (t) statistik. Selain itu, juga dilakukan uji asumsi klasik berupa uji normalitas, uji multikoloniearitas, uji autokorelasi dan uji heterokedastisitas. Berdasarkan hasil pengujian hipotesis menyimpulkan bahwa free cash flow, kebijakan dividen, dan kepemilikan saham manajerial secara simultan berpengaruh signifikan terhadap nilai perusahaan. Berdasarkan uji parsial (t) disimpulkan bahwa free cash flow berpengaruh positif dan signifikan terhadap nilai perusahaan, kebijakan dividen tidak berpengaruh dan tidak signifikan terhadap nilai perusahaan, dan kepemilikan saham manajerial tidak berpengaruh dan tidak signifikan terhadap nilai perusahaan.

Wisata halal merupakan salah satu sektor bisnis halal yang masih berkembang karena banyaknya potensi wisatawan yang masih dapat dimanfaatkan lebih lanjut. Sebagai seorang wisatawan yang memiliki beberapa pilihan destinasi wisata halal, proses pengambilan keputusannya mengenai destinasi yang dipilih dapat sangat dipengaruhi oleh citra destinasi pada atribut wisata halal di destinasi tersebut. Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji citra destinasi wisata halal di Jepang dari wisatawan dan non-wisatawan muslim Indonesia. Untuk pendataan dilakukan survey online (Mei-Juni 2020) terhadap umat Islam Indonesia dan menghasilkan 263 respon valid. Berdasarkan 12 atribut, 263 tanggapan tersebut dianalisis menggunakan uji Mann-Whitney U dan dilanjutkan untuk menguji ukuran efeknya. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat 3 dari 12 atribut (CD1, CD4, dan CD10) yang tidak berbeda nyata antara kelompok wisatawan dan non-wisatawan. Sedangkan atribut sisanya berbeda nyata antara kedua kelompok. Secara spesifik, gambaran CD3, CD5, dan CD12 pada wisatawan lebih kuat dibandingkan non-wisatawan. Di sisi lain, citra non-pengunjung dalam bentuk CD2, CD6, CD7, CD8, CD9, dan CD11 lebih kuat dari pada wisatawan. Berdasarkan temuan tersebut, Jepang sebaiknya menyesuaikan strategi promosinya berdasarkan sasarannya, baik wisatawan yang sudah memiliki pengalaman aktual maupun non-wisatawan yang hanya mengandalkan citra sekundernya.

Amaç – Av tüfeği üretiminden, savunma sanayisi üretimine geçişte; Huğlu-Üzümlü bölgesinde yer alan av tüfeği sektöründeki işletmelerin durumunu değerlendirmek, Sosyal Ağ Analizi (SAA) yardımıyla ilişki ağını görselleştirip, sektörün önemli aktörlerini ortaya çıkarmaktır. Yöntem – Araştırmada ilişkisel tarama modelinden yararlanılmıştır. Beyşehir Ticaret Odasına kayıtlı 190 işletmeden 100 tanesi kartopu örneklemesi ile belirlenmiş; veriler, anket ve yarı yapılandırılmış görüşme yardımıyla elde edilmiştir. Bulguların elde edilmesinde SPSS paket programında Mann Whitney U ve Ki-kare bağımsızlık testleri kullanılmıştır. SAA için ise Pajek programı kullanılmıştır. Bulgular – Araştırma sonuçlarına göre, işletmelerin yüzde 40’ı bölgedeki iş birliği düzeyini iyi ya da çok iyi düzeyde görürken, iş birliğini yetersiz olarak değerlendiren sadece yüzde 12 düzeyinde işletme bulunmaktadır. Kurumlar arası iş birliğinin önündeki en önemli engeller ise birbirlerine çok yakın oranlarla finansal kaynakların kısıtlılığı, kişisel çıkarların kurumsal vizyonun önüne geçmesi ve temel düşünce ayrılıkları olarak sıralanabilir. Sosyal ağ merkezilik ölçülerine göre ise; Huğlu Av Tüfekleri Kooperatifi hem derece hem de yakınlık merkeziliği en yüksek işletme olarak ağda en güçlü aktör konumundadır. Sosyal ağdaki en güçlü aracı aktör ise Yüztek Yüzey Teknolojileri olarak görülmektedir. Tartışma – İş birliği önündeki engellerin giderilmesinde özellikle bir ihtisas organize sanayinin kurulması, böylece kurumlar arası fiziksel ve iletişim kaynaklı sorunların çözülerek, daha güçlü bir ağın elde edilmesi önerilmektedir. Araştırmada klasik sektör değerlendirmelerine ek olarak, iş birliği ağlarının incelenmesinin avantajları gösterilmiştir. Purpose: The purpose of this article is therefore to assess the status of shotgun enterprises in the Huğlu-Üzümlü Region during transition from shotgun production to defense industry and with the help of SNA, to visualize the relationship network and manifest the major actors in the sector. Design/Methodology/Approach – The study utilized relational screening model. For this purpose, 100 amongst 190 companies that are registered in the Beyşehir Chamber of Commerce were identified by snowball sampling, and data was obtained through polls and semi-structured interviews. The research hypotheses have been tested with Mann Whitney U and chi-square independence methods. The Pajek program was used for SAA. Findings: The research results show that 40 percent of companies consider the level of cooperation in the region good or very good. The most important hindrances facing cooperation between enterprises include scarce financial resources, the ratios of which are close to each other, prevalence of personal interests over corporate vision and fundamental differences of opinion. According to standards of social network centricity, Huğlu Av Tüfekleri Kooperatifi represents the strongest actor in the network as a company with the highest degree of proximal centricity. The strongest intermediary actor in the social network appears to be Yüztek Yüzey Teknolojileri. Discussion: For removing obstacles facing cooperation, it is especially recommended to establish an expert organized industry and therefore, to resolve physical and communication-related problems between institutions and to obtain a stronger network. In addition to traditional sector assessments, the research has also shown the advantages of examining cooperation networks.

Amaç – Bu çalışmanın amacı, satış elemanlarının satış müzakere becerilerinin algılanan satış performansı üzerindeki etkilerini ortaya koymaktır. Bu çalışmada analiz becerisi, sentez becerisi, iletişim becerisi, gözlem becerisi, ikna becerisi ve problem çözme becerisi algılanan satış performansını etkileyen dışsal değişkenler olarak ele alınmıştır. Yöntem – Araştırma verileri, İstanbul’da uluslararası bir ev tekstili fuarına katılan satış elemanlarından toplanmıştır. Veriler, yüz yüze anket yöntemiyle toplanmıştır. Araştırmada kolayda örnekleme yöntemi kullanılmıştır. Toplanan veriler, Smart PLS paket programı kullanılarak yapısal eşitlik modellemesi analiziyle değerlendirilmiştir. Bulgular – Yapısal eşitlik modellemesi analizi öncesinde ölçek sorularının güvenilirlik ve geçerlilik analizleri yapılmıştır. Güvenilirlik ve geçerlilik şartları sağlandıktan sonra araştırma hipotezleri ve araştırma modeli yapısal eşitlik modellemesi analiziyle incelenmiştir. Analiz sonucunda satış elemanlarının sentez becerisi, iletişim becerisi, ikna becerisi ve problem çözme becerisinin algılanan satış performansı üzerinde pozitif etkiye sahip olduğu bulunmuştur. Özellikle ikna becerisi ve iletişim becerisinin algılanan satış performansı üzerindeki etkisi oldukça yüksektir. Ancak analiz becerisinin satış elemanlarının algıladıkları satış performansı üzerinde anlamlı bir etkisi bulunmamıştır. Tartışma – Satış elemanlarının başarısında, satış elemanlarının sahip olduğu becerilerin önemli olduğu bilinmektedir. Bu çalışma sonucunda, iletişim ve ikna becerisinin algılanan satış performansı üzerindeki etkisinin yüksek çıkması beklenen bir sonuçtur. Ancak literatürden farklı olarak bu çalışma sonucunda, analiz becerisinin algılanan satış performansı üzerinde anlamlı etkisi bulunmamış, gözlem becerisinin algılanan satış performansı üzerindeki etkisi ise anlamlı ancak negatif bulunmuştur. Araştırmanın uluslararası bir fuarda farklı ülkelerden gelen satış elemanları üzerinde yapılmış olması bu sonucun ortaya çıkmasına neden olmuş olabilir. Müzakere becerileri öğrenilebilen ve geliştirilebilen beceriler olduklarından, işletmeler satış elemanlarının müzakere becerilerini geliştirici eğitimler almalarını sağlamalıdırlar. Purpose – The purpose of this study is to reveal the effects of sales negotiation skills of salespeople on perceived sales performance. In this study, analysis skill, synthesis skill, communication skill, observation skill, persuasion skill, and problem-solving skill were considered as exogenous variables affecting perceived sales performance. Design/methodology/approach – The research data were collected from salespeople participating in an international home textile fair in Istanbul. The data were collected by face-to-face questionnaire method. The convenience sampling method was used in the study. The collected data were evaluated by structural equation modeling analysis using the Smart PLS package program. Findings – Reliability and validity analyzes of the scale questions were conducted before the analysis of structural equation modelling. After the reliability and validity conditions were provided, the research hypotheses and research model were examined by structural equation modelling analysis. As a result of the analysis, it was found that the synthesis skills, communication skills, persuasion skills and problem-solving skills of salespeople had a positive effect on perceived sales performance. Especially, persuasion and communication skills have a high impact on perceived sales performance. However, analysis skill did not have a significant effect on perceived sales performance of salespeople. Discussion – It is known that the skills of salespeople are important for the success of salespeople. As a result of this study, it is an expected result that the effect of communication and persuasion skills on perceived sales performance is high. However, unlike the literature, as a result of this study, the effect of analysis skill on perceived sales performance was not found to be significant, and the effect of observation skill on perceived sales performance was found to be significant but negative. The fact that the research was conducted on salespeople from different countries at an international fair may have led to this result. Since negotiation skills are skills that can be learned and developed, businesses should ensure that salespeople receive training to improve their negotiation skills.

Amaç – Bu çalışmada çalışmaya tutkunluğun işten ayrılma niyetine etkisi ve iş tatmininin bu ilişkideki aracılık rolünün araştırılması amaçlanmaktadır. Yöntem – Araştırmada nicel araştırma desenlerinden olan ilişkisel tarama modelinden yararlanılmıştır. Araştırmanın verileri, özel okullarda görev yapan 203 öğretmenden anket tekniği kullanılarak elde edilmiştir. Araştırmada, çalışmaya tutkunluk için Schaufeli vd.’nin (2002) geliştirdiği Utrecht Çalışmaya Tutkunluk Ölçeği ve iş tatmini için Weiss vd. (1967) tarafından geliştirilen Minnesota İş Tatmini Ölçeği’nden yararlanılmıştır. İşten ayrılma niyetini ölçmek için, Cammann vd.’nin (1979) geliştirdikleri Michigan Örgütsel Değerlendirme Ölçeği’nden konuyla ilgili iki maddenin Toy Aray (2008) tarafından Türkçe’ye uyarlanmasıyla elde edilen ifadeler kullanılmıştır. Araştırmanın hipotezleri yapısal eşitlik modellemesinden yararlanılarak test edilmiştir. Bulgular – Araştırmada elde edilen bulgular, çalışmaya tutkunluğun işten ayrılma niyeti üzerinde anlamlı etkisi olduğuna işaret eden Hipotez 1’i ve çalışmaya tutkunluğun iş tatmini üzerinde anlamlı ve olumlu yönde etkiye sahip olduğunu ifade eden Hipotez 2’yi desteklemektedir. Bunun yanında, bulgular iş tatmininin işten ayrılma niyeti üzerinde anlamlı ve olumsuz yönde etkili olduğunu belirten Hipotez 3’ü de desteklemektedir. Ayrıca, araştırmada iş tatmininin çalışmaya tutkunluk ile işten ayrılma niyeti arasında aracı etkisi olduğunu ifade eden Hipotez 4 de desteklenmiştir. Tartışma – Araştırmada elde edilen tüm bulguların alanyazında daha önce yapılmış çalışmalarla tutarlı olduğu görülmüştür. Öğretmenlerin çalışmaya tutkunlukları işten ayrılma niyetlerini olumsuz yönde, iş tatminlerini ise olumlu yönde etkilemektedir. Öğretmenlerin iş tatminleri işten ayrılma niyetlerini olumsuz yönde etkilemektedir. Diğer yandan, iş tatmininin çalışmaya tutkunluk ile işten ayrılma niyeti arasında tam aracılık rolü üstlendiği görülmüştür. Özellikle yüksek nitelikli, yetenekli öğretmenlerini elde tutma amacı güden özel okulların, sözü edilen öğretmenlerinin çalışmaya tutkunluk düzeylerini arttırıcı birtakım düzenlemelere gitmesi, onların iş tatminini de olumlu yönde etkileyerek, işten ayrılma niyetinden uzaklaşmalarına olanak verecektir. Bu çalışma, iş tatmininin çalışmaya tutkunluk ile işten ayrılma niyeti arasında aracı rolünü araştırması yönüyle alanyazındaki öncü araştırmalar arasındadır. Purpose –In this study, it is aimed to investigate the effect of work engagement on the intention to leave and the mediating role of job satisfaction in this relationship. Design/methodology/approach – The relational survey model, one of the quantitative research designs, was used in the study. The data of the survey was provided by questionnaire from 203 teachers from different private schools. In the study, Utrecht Work Engagement Scale-UWES developed by Schaufeli et al. (2002) for work engagement and The Minnesota Job Satisfaction Scale developed by Weiss et al. (1967) was used for job satisfaction. In order to measure the intention to leave, the expressions obtained from the Michigan Organizational Evaluation Scale developed by Cammann et al. (1979) by adapting two items related to the subject into Turkish by Toy Aray (2008) were used. Structural equation modeling has been used in testing research hypotheses. Findings – The findings obtained in the study support Hypothesis 1, which indicates that work engagement has a significant effect on the intention to leave, and Hypothesis 2, which states that work engagement has a significant and positive effect on job satisfaction. In addition, the findings also support Hypothesis 3, which states that job satisfaction has a significant and negative effect on the intention to leave. In addition, Hypothesis 4, which states that job satisfaction has a mediating effect between work engagement and intention to leave, is also supported. Discussion – It has been observed that all the findings obtained in the study are consistent with previous studies in the literature. Teachers' work engagement affects their intention to leave negatively and their job satisfaction positively. Teachers' job satisfaction negatively affects their intention to leave. On the other hand, job satisfaction has been seen to play a full mediating role between work engagement and intention to leave. Especially private schools, which aim to retain their highly qualified and talented teachers, go through some regulations that increase the level of work engagement for their teachers, which will positively affect their job satisfaction and allow them to move away from the intention to leave. This study is among the pioneering studies in the literature in terms of investigating the mediating role of job satisfaction between work engagement and intention to leave.

This paper shows the steps followed in the implementation of the “Dual Training Itinerary: University-Company” in the Degree in Business Administration and Management - Section of Gipuzkoa, UPV/EHU, the main results obtained by the first promotion and the assessment made by students, company instructors and participating teaching staff. To this end, an e-mailed questionnaire was used to collect information from the different agents who participated in the first promotion of this Dual Itinerary, as well as a focus group in the form of a ”World Café” in which these agents participated. The general assessment of the three main agents involved is very positive. In particular, students consider that the dual training has been adequate to develop the skills of the Degree in Business Administration and Management and they have met the expectations they had before starting it. In addition, the instructors of the companies have shown interest in participating again and they would recommend this modality to other companies. Resumen En este trabajo se muestran los pasos seguidos en la implantación del Itinerario de Formación Dual: Universidad-Empresa en el Grado en Administración y Dirección de Empresas – Sección Gipuzkoa de la UPV/EHU, los principales resultados obtenidos por la primera promoción y la valoración realizada por los estudiantes, personas instructoras de empresa y profesorado tutor participantes. Para ello se han utilizado como instrumentos de recogida de información un cuestionario enviado por correo electrónico y dirigido a los diferentes agentes que han participado en la primera promoción de este Itinerario Dual, así como la realización de un focus group con formato de world café en el que participaron dichos agentes. La valoración general de los tres principales agentes intervinientes es muy positiva. En concreto, el alumnado considera que la formación dual ha sido adecuada para desarrollar las competencias del Grado en ADE y que se han cumplido las expectativas que tenía antes de iniciarla. Por su parte, los/as instructores/as de las empresas muestran su disposición a volver a participar y recomendarían esta modalidad a otras empresas.

Tourism is one of the most important sectors for several researchers and decision makers, due to its influence on the world economic growth in the twenty-first century, making it as a source of competition between countries to a global industry for its effective strategic role in the development of countries. In this paper, we used two variables natural logarithm of per capita gross domestic product (GDP) and natural logarithm of per capita international and national tourism expenditure (ITE) to study the relationship between the tourism sector and economic growth in Algeria over the period of 1995–2017. We established with the unit root test with and without breakpoint that the variables are stationary in the first difference and there is a structural break in (ITE) and (GDP). Thus, with the presence of a breakpoint, we employed the methodology of Gregory–Hansen to avoid such issue, but we found that there was no evidence of cointegration with breakpoint, so then we used the vector autoregressive model (VAR). The model showed that the tourism sector has a positive and insignificant coefficient on the economic growth, while the economic growth factor has a positive and significant on the tourism sector. In the short run, there was a one-way causality from GDP to ITE at the level of 1%, confirming the economic-driven tourism growth hypothesis. Also, we found with Breitung and Candelon causality that there was same causality at the level of 10%.

Purpose – The aim of this study is to examine the financial policies implemented by EU countries in the tourism industry during the COVID-19 process. Design/methodology/approach – The tourism industry has been studied for two reasons. First, the pandemic has significantly affected the tourism industry due to its dynamic structure, which is very quickly affected by crises. The rapid spread of the pandemic through international travel operations has deepened this situation. Second, there are a large number of new entrepreneurs and SME-level enterprises in the tourism industry mostly in need of financial support. In the study, qualitative research methods were used and document analysis was used as a data collection tool. Data on the fiscal and monetary policies implemented by EU countries for the tourism industry during the COVID-19 process were obtained from the United Nations World Tourism Organization (UNWTO). Content analysis was used in the study. The data obtained were analyzed with the help of MAXQDA Qualitative Analysis Program. Findings – According to the results of the study, the financial and monetary policies developed by European Union countries to reduce the impact of COVID-19 on the tourism industry have strong relations with each other. Countries provide support for tourism enterprises to continue their activities. The support given is mainly focused on SMEs. In addition, support is provided to make employment sustainable, liquidity assistance is provided to eliminate cash shortages, especially in credit and employment support Discussion – In fiscal policy, it functions as important in banks as it does in public authorities. Credit, liquidity and tax are the financial instruments most involved in financial policies.

Amaç - Bu çalışmada, 2009-2017 döneminde Türk bankacılık sektöründe faaliyet gösteren yerli ve yabancı mevduat bankalarının kârlılığını etkileyen banka düzeyindeki içsel faktörlerin belirlenmesi amaçlanmaktadır. Yöntem - Bankacılık sektörüne ait finansal veriler dengeli panel özelliği taşımaktadır. Çalışmada kullanılan veriler Türkiye Bankalar Birliği sitesinde belirli dönemlerde yayınlanan verilerden derlenmiştir. Çalışmaya konu olan 23 mevduat bankasının 11 tanesi yerli banka 12 tanesi ise yabancı mevduat bankasıdır. Bu bankaların 2009-2017 yılları arasında, yıllık frekansta verileri kullanılarak Panel veri analizi yöntemi ile gerçekleştirilen uygulamada, mevduat bankalarının kârlılık ölçüsü olarak varlık karlılığı değişkeni kullanılmıştır. Bulgular - Çalışmada elde edilen sonuçlara göre, yerli mevduat bankalarının varlık karlılığı; banka yaşı, kredi-mevduat oranı, finansal varlık oranı gibi değişkenlerden anlamlı bir şekilde etkilenmektedir. Panel veri analizinden elde edilen bulgular yabancı bankalar açısından ele alındığında, bankaların varlık karlılığının ana belirleyicilerinin sırasıyla mevduatlardaki büyüme, mevduat-kredi oranı, sermaye yeterlilik oranı, personel giderleri, net ücret ve komisyon gelirleri gibi içsel değişkenler olduğu gözlemlenmiştir. Buna ilaveten, kredi-mevduat oranı ile mevduat bankalarının karlılık ölçüleri arasında ters-U şeklinde, doğrusal olmayan bir ilişki olduğu belirlenmiştir Tartışma - Bankaların karlılığı içsel ve dışsal birçok faktör tarafından etkilenmektedir. Kontrol edilemeyen dışsal faktörlerin yanında, kontrol edilebilir nitelikteki bankaya özgü faktörlerin karlılık üzerinde önemli etkisi vardır. Purpose - In this study, it is aimed to determine the internal factors at the bank level that affect the profitability of domestic and foreign deposit banks operating in the Turkish banking sector in the period of 2009-2017. Design/methodology/approach – Financial data of the banking sector has the feature of a balanced panel. The data used in this study, the Banks Association of Turkey has been compiled from data published on the site during certain periods. Subject of the study is 23 deposit banks which are 11 of them domestic and 12 of them foreign banks. In the application, which was carried out with Panel data analysis method using annual frequency data of these banks between 2009 and 2017, the asset profitability variable was used as a measure of profitability of deposit banks. Findings - According to the results of the study, the asset profitability of domestic deposit banks; it is significantly affected by variables such as bank age, loan-to-deposit ratio and financial asset ratio. When the findings obtained from the panel data analysis are considered in terms of foreign banks, it is observed that the main determinants of the asset profitability of banks are respectively internal variables such as growth in deposits, deposit-loan ratio, capital adequacy ratio, personnel expenses, net fee and commission income. In addition, it has been determined that there is an inverse-U shaped non-linear relationship between the loan-to-deposit ratio and the profitability measures of deposit banks. Discussion - The profitability of banks is affected by many internal and external factors. Besides uncontrollable external factors, controllable bank-specific factors have a significant impact on profitability.

Amaç – Bu çalışmanın amacı, tüketici davranışlarında duygusal motivatör olarak geçen korkunun ve oluşan beklentilerin Covid-19 sürecinde havacılık sektöründe tüketiciler/yolcular üzerindeki etkilerini belirlemeye yöneliktir. Yöntem – Çalışma kapsamında Covid-19 pandemi sürecinde korkular, tutumlar ve beklentiler üzerine oluşturulan modelin araştırması iki aşamada gerçekleştirilmiştir. Birinci aşamada nitel soru formu ve ikinci aşamada nitel soru ve nicel ifadelerin yer aldığı form katılımcılara çevrimiçi olarak uygulanmıştır. Çalışmada elde edilen veriler, Eylül – Aralık 2020 tarihleri arasında 18 yaş üstü ve daha önce en az bir kez hava yolu ile seyahat etmiş gönüllü katılımcılardan elde edilmiştir. Birinci aşamadaki nitel çalışmaya 278 kişi, ikinci aşamadaki karma çalışmaya 356 kişi katılmıştır. Verilere tanımlayıcı, güvenilirlik analizi, korelasyon, açımlayıcı ve doğrulayıcı faktör analizi ile yapısal modelleme analizi yapılmıştır. Bulgular – Elde edilen sonuçlara göre, hava yolu taşımacılığını tercih edecek yolcuların Covid-19 sürecinde oluşan korkularının beklentileri ve tutumları üzerinde pozitif etkileri olduğu tespit edilmiştir. Tartışma – Tüketici davranışlarında duygusal motivatör olarak geçen korkular, Covid-19 süreciyle havacılık sektörü için oluşan beklentiler ve tutumlar arasındaki ilişki ampirik olarak incelerek sonuçlar tartışılmıştır. Purpose – The present study aims to determine the effects of fear, which is an emotional motivator in consumer behavior, and expectations on consumers / passengers in the aviation industry during the Covid-19 process. Design/methodology/Approach – Within the scope of the study, the research of the model built on fears, attitudes and expectations during the Covid-19 pandemic process was carried out in two stages. The qualitative questionnaire form in the first stage and the form containing qualitative questions and quantitative statements in the second stage were applied to the participants online. The data obtained in the study were obtained from volunteer participants over the age of 18 and who have traveled by air between September and December 2020 at least once. 278 people participated in the qualitative study in the first phase and 356 in the mixed study in the second phase. Descriptive, reliability analysis, correlation, exploratory and confirmatory factor analysis and structural modeling analysis were performed on the data. Findings – According to the results, it has been determined that the fears of passengers who prefer air transportation during the Covid-19 process have positive effects on their expectations and attitudes. Discussion – The relationship between fears, which are referred to as emotional motivators in consumer behavior, expectations and attitudes for the aviation industry with the Covid-19 process, were empirically examined and the results were discussed.

Amaç – Bu çalışmanın amacı, X ve Y Kuşağının çalışma yaşamında motivasyonunu etkileyen faktörleri ortaya koymaktır. Yöntem – Çalışma, nitel araştırma desenlerinden biri olan olgubilim (fenomenoloji) deseninde yürütülmüştür. Katılımcıların belirlenmesinde amaçlı örnekleme yöntemlerinden maksimum çeşitlilik örneklemesi kullanılmıştır. Bu amaçla, eğitim düzeyi, sektör, görev, çalışma süresi bakımından çeşitlilik gösteren X Kuşağı temsilcisi 15 ve Y Kuşağı temsilcisi 15 kişi olmak üzere toplam 30 çalışan araştırma örneklemini oluşturmaktadır. Araştırmada veri toplamak üzere görüşme yöntemi kullanılmıştır. Veriler, içerik analizi yöntemi ile analiz edilmiştir. Bulgular – Araştırma, X ve Y Kuşağının motivasyonunu etkileyen pek çok husus ortaya koymakla beraber, ekonomik faktörler ile birlikte çalışma ortamının anlayış, uyum, cana yakınlık, hoşgörü, saygı gibi psikolojik yönlerinin X Kuşağı çalışanların motivasyonunda öncelikli faktörler olduğunu göstermektedir. Y Kuşağı çalışanlar ise ekonomik araçlar ve kariyer gelişimi ile birlikte kendilerini değerli hissettikleri, samimi, esnek ve rahat bir çalışma ortamını motivasyonda öncelikli hususlar olarak belirtmiştir. Çalışmada, X ve Y Kuşağının motivasyonunda benzerliklere de vurgu yapılmıştır. Tartışma – Çalışma, X ve Y Kuşağının iş yaşamındaki ihtiyaç, istek ve beklentilerinin daha iyi anlaşılması ve motivasyonu açısından ortaya koyduğu önemli sonuçlar ile çok kuşaklı bir çalışma ortamının daha iyi yönetilmesinde literatüre ve uygulamacılara katkı sunmaktadır. Bu bağlamda, örgütlerin arzu edilen bir çalışma ortamı oluşturmalarında bu sonuçlardan faydalanmaları büyük önem taşımakta; araştırmacıların ise bu kuşakların çalışma dinamiklerini anlamaya ilişkin daha fazla araştırma ortaya koymaları gerekmektedir. Purpose – This study aimed to reveal the factors affecting the motivation of Generations X and Y in business life. Design/methodology/approach – The study was conducted in the phenomenology design, one of the qualitative research designs. Maximum diversity sampling, one of the purposeful sampling methods, was used in determining the participants. To this end, a total of 30 employees, including 15 individuals from Generation X and 15 individuals from Generation Y who varied in terms of the level of education, sector, duty and working time, constituted the sample of the study. The interview method was used to collect the data in the study. The data were analyzed by the content analysis method. Results – While the study revealed many issues affecting the motivation of Generations X and Y, it also showed that the psychological aspects of the work environment, such as understanding, harmony, friendliness, tolerance and respect, along with economic factors were primary factors in the motivation of employees of Generation X. The employees of Generation Y indicated that a friendly, flexible and comfortable work environment, where they felt valuable, along with economic tools and career development, were the primary issues in motivation. The similarities in the motivation of Generations X and Y were also emphasized in the study. Discussion – With the important results revealed by this study for a better understanding of the needs, wishes, and expectations of Generations X and Y in business life and their motivation, it contributes to the literature and practitioners with regard to better management of a multi-generational work environment. In this context, it is of great importance for organizations to use these results in creating the desired work environment, and researchers should conduct more studies on understanding the working dynamics of these generations.

Amaç – Bu çalışmanın temel amacı, Konya’da faaliyet gösteren 5 yıldızlı otel işletmelerinde gelir yönetimi uygulama şekilleri ve uygulama durumu belirlenerek, işletmelerde yönetici pozisyonunda yer alan çalışanların gelir yönetimi uygulamalarına bakış açıları; müşteri profiline göre ve işletmede gelir yönetimi departmanının bulunup bulunmamasına göre gösterebileceği değişiklikler incelenmiştir. Yöntem – Örneklem olarak Konya ilinde faaliyet gösteren 5 yıldızlı otel işletmelerinden 2020 yılı içerisinde görev alan üst düzey yöneticiler seçilmiş ve olasılığa dayalı olmayan örnekleme yöntemlerinden amaca göre örnekleme yöntemi tercih edilerek katılımcılara anket çalışması yapılmıştır. Anket çalışması sonucunda elde edilen verilere uygun paket programlarından faydalanılarak güvenirlilik ve geçerlilik (faktör analizi), standart sapma, aritmetik ortalama, frekans, yüzde dağılımı, normallik (Kolmogorov-Smirnov) ve farklılık (T- testi ve Anova) testleri uygulanmıştır. Bulgular – Analizler sonucunda araştırmanın yapıldığı otellerde gelir yönetimi uygulamaları son yıllarda daha çok kullanılmakta olduğu ve gelir yönetimi uygulamalarını kullanan işletmelerin çoğunda gelir yönetimi müdürünün bulunduğu görülmektedir. Aynı zamanda aylık gelir, müşteri profili, gelir müdürünün bulunması ve gelir yönetimi komitesinin kurulup kurulmaması gibi seçilmiş çeşitli gruplarla gelir yönetiminin değerlendirilmesi arasında yapılan farklılık testlerinin anlamlı olmadığı sonucuna ulaşılmıştır. Tartışma – Bu konuyla ilgili literatür taraması yapıldığında gelir yönetimi uygulamaları üzerinde farklılık yaratabilecek faktörler olarak daha çok demografik özellikler ve işletme faaliyet süresi gibi etkenlerin dikkate alındığı görülmektedir. Bu araştırmada ise gelir yönetimi uygulamaları üzerinde farklı sonuçlar yaratabilecek etkenler olarak; aylık gelir, müşteri profili, gelir müdürünün bulunması ve gelir yönetiminin bulunma zorunluluğu gibi faktörler söz konusu istatistik analizlere tabi tutulmuştur. Yapılan analizler sonucunda herhangi bir anlamlı farklılığa ulaşılmamasına rağmen, araştırma hem alana sağladığı farklı bakış açısı yönünden hem de özgün literatür açısından ileride yapılacak araştırmalar için referans özelliği taşımaktadır. Purpose - The main purposes of this work are to determine the income management methods and application status in 5 star hotel enterprises operating in Konya, and the perspectives of employees in managerial positions in the enterprises; Changes that may show according to the customer profile and the presence or absence of the revenue management department in the business were examined. Design/methodology/approach – As the sample, senior executives from the 5-star hotel businesses operating in Konya were selected in 2020, and a questionnaire study was conducted with the participants by choosing the sampling method according to the purpose, one of the nonprobability-based sampling methods. The data obtained as a result of the survey study were analyzed statistically and interpreted in the form of tables. Reliability and validity (factor analysis), standard deviation, arithmetic mean, frequency, percentage distribution, normality (Kolmogorov-Smirnov) and difference (T-test and Anova) tests were performed by using the package programs suitable for the data obtained from the survey study. Findings -As a result of the analyzes, it is seen that revenue management applications have been used more in recent years and it is also seen that most of the enterprises using revenue management practices have revenue management manager. At the same time, it was concluded that the difference tests performed between the various groups selected such as monthly income, customer profile, presence of the revenue manager and the establishment of the revenue management committee and the evaluation of the revenue management are not significant. Discussion -It is observed that factors such as demographic characteristics and company activity life are taken into consideration as factors that may make a difference in revenue management applications while searching the literature on this subject. In this research, as factors that may have different results on revenue management applications; Factors such as monthly income, customer profile, presence of revenue manager and obligation of revenue management were subjected to these statistical analyzes. Although no significant difference has been reached as a result of the analysis, the research can be a reference for future studies both in terms of its different point of view and its original literature.

Performance feedback is an important concept to explain managerial risk taking. This paper aims to distinguish between two forms of performance feedback: A performance shortfall can be positively or negatively associated with risk inclination. The first effect arises for a shortfall from aspirations, while the second effect occurs if there is a shortfall from expectations. The hypotheses are tested on a sample of S&P 1500 firms over a period of 19 years (1992–2010) using a fixed effects regression model. The empirical results suggest that missing aspirations increases the likelihood of risk taking in the form of higher strategic investments. Missing expectations in contrast diminishes managerial power and discretion to engage in risk taking and thus lowers strategic investments. The results further support the idea that both effects reinforce each other, suggesting that shortfalls from expectations and aspirations have an interactive effect. By distinguishing between these two sides of performance feedback, this study provides an improved understanding on managerial risk taking. Additionally, this paper highlights how motivation and power interact when analyzing managerial risk taking.

Amaç – Bu araştırmada, Azerbaycan’ın Bakü şehrinde faaliyet gösteren 4 yıldızlı iki otelde konaklama yapan turistlerin müşteri memnuniyeti ve sadakat algıları araştırılmıştır. Bu kapsamda araştırmaya katılanların demografik özelliklerinin belirlenmesi ve müşteri memnuniyetleriyle sadakatleri arasındaki ilişki tespit edilmeye çalışılmıştır. Yöntem – Araştırmada müşteri memnuniyetini ve sadakatini etkileyen faktörleri belirlemek amacıyla ilgili yazında mevcut olan ölçeklerden yararlanılmıştır. Verilere anket tekniği kullanılarak ulaşılmıştır. Anket literatür taranması ve alanında uzman kişilerin görüşleri alınarak oluşturulmuştur. Örneklem olarak ise Azerbaycan’ın Bakü şehrinde faaliyet gösteren ve birbirine yakın özelliklerde olan 4 yıldızlı iki otelde konaklama yapan turistler seçilmiştir. Bu kapsamda kolayda örnekleme tekniğiyle söz konusu otellerde konaklama yapan 538 turistten veriler toplanmış ve turistlerin memnuniyet düzeyleri ve sadakat algıları belirlenmeye çalışılmıştır. Bulgular – Araştırmanın en temel bulgusu katılımcıların müşteri memnuniyetini etkileyen boyutlar ile sadakat düzeyleri arasında anlamlı ve pozitif yönlü ilişki olduğudur. Bunun yanında müşteri memnuniyetini oluşturan boyutların kendi aralarında istatistiksel olarak anlamlı ve olumlu yönde ilişkileri olduğu görülmüştür. Ayrıca çalışmada en yüksek memnuniyet duyulan boyutun personel hizmetleri olduğu görülürken en düşük memnuniyet algısı ise özel hizmetler boyutunda saptanmıştır. Tartışma – Araştırma sonucunda Azerbaycan’da bulunan söz konusu otel işletmelerinin müşteri memnuniyetini sağladığı durumda, müşterilerde sadakat, tekrar satın alma ve ağızdan ağıza pazarlama olasılıklarının daha yüksek olduğu ortaya konulmuştur. Bu sonuç literatürdeki diğer çalışmaları destekler niteliktedir. Bununla birlikte araştırmada ulaşılan bulgular ışığında çeşitli çözüm önerileri sunulmuştur. Purpose – In this study, customer satisfaction and loyalty perceptions of the tourists who stay in two 4 stars hotels in Baku, the city of Azerbaijan, were searched. In addition, it was aimed to determine the demographic characteristics of the tourists visiting these accommodation businesses and to establish the relationship between customer satisfaction and loyalty. Design/methodology/approach – In the research, the scales available in the relevant literature were used to determine the factors affecting customer satisfaction and loyalty. Survey technique was used as data collection tool. The questionnaire was created by searching the literature and taking the opinions of experts in the field. As a sample, tourists who stay in 4 star hotel businesses in Azerbaijan were selected. In this context, a survey was conducted on 538 tourists staying at the hotels in question with the easy sampling technique, and the satisfaction levels and loyalty perceptions of the tourists forming the sample were tried to be determined. Findings – The main finding of the study is that there is a significant and positive relationship between the dimensions affecting customer satisfaction and loyalty levels of the participants. Besides, it was observed that the dimensions constituting customer satisfaction have statistically significant and positive relationships among themselves. Moreover, while the most satisfied dimension in the study was the ‘Personnel Services’, the lowest satisfaction perception was determined in the ‘Special Services Offered’ dimension. Discussion – As a result of the study, it has been revealed that the possibilities about loyalty, buying again and word of mouth marketing in customers are higher incase the businesses in question in Azerbaijan provide customer satisfaction. This result supports other studies in the literature. Apart from this, in the light of the findings obtained in the research, various solution proposals have been offered.

Difficulties in balancing work and non-work roles have a negative impact on an individual’s life satisfaction. This study investigates the relationship between work-life balance and life satisfaction across the United Kingdom and Spain. It also explores the moderating effects of individual orientations of collectivism and gender identity. The used scales measured Work-life Balance (WLB), Life Satisfaction (LS), Collectivism vs. Individualism orientations, and Gender identity. Collectivism/Individualism was measured and analysed at individual-level rather than at cultural-level. Data was collected from 52 British and 69 Spanish full-time employed women through an online survey. Correlational analyses and hierarchical multiple regression were conducted. Findings indicated that work-life balance had positive effects on life satisfaction across two different cultures. Those effects were stronger for British than Spanish women. Moderating effects were not found. Although, work-life balance, collectivism individual-orientation, and feminine identity predicted life satisfaction in the UK and only work-life balance predicted life satisfaction in Spain. This study extends the literature on work-life balance and life satisfaction relationship and the influence of culture, whilst also contributing to the under-researched area of the influence of gender identity on that relationship. The results might contribute to developing better strategies for promoting work-life balance

Amaç - Günümüzde işletmelerin yenilik performanslarını arttırabilmeleri yeteneklerine güvenilen iş görenlerin yaratıcı düşüncelerini açığa çıkarmaları ile mümkün olabilmektedir. Çalışanlarda yaratıcı fikirlerin açığa çıkmasını sağlayan örgütler rekabet ortamında ayakta kalmayı başaracaklardır. Personel güçlendirme ile hem iş performansı hem de organizasyonel yenilik performansı değişim gösterecektir. Bu araştırmanın amacı, personel güçlendirme ve organizasyonel yeniliğin çalışan performansı üzerindeki etkilerini incelemektir. Yöntem - Kocaeli ilinde faaliyet gösteren Arçelik A.Ş.’nin yan sanayi ürünlerini oluşturan Tekkan A.Ş.’nin 300 çalışanına anket uygulaması yapılmıştır. Eksiksiz gelen 175 anket değerlemeye alınmıştır. Çalışanların organizasyonel yenilik performansı Wang ve Ahmet’in 2004 yılında geliştirdiği 17 soruluk Organizasyonel Yenilik Ölçeği ile ölçülmüştür. Çalışanlarda personel güçlendirme ölçümünde Spreitzer’in (1995) anlam, yeterlilik, seçim ve etki boyutlarından oluşan 12 soruluk Psikolojik Güçlendirme Ölçeği kullanılmıştır. İş performansı ise 4 sorudan oluşan Kirkman ve Rosen (1999) ölçeği ile ölçülmüştür. Verilerin analiz edilmesinde SPSS programı kullanılmış, tüm ölçekler için geçerlik ve güvenilirlik analizleri yapılmıştır. Çalışmada değişkenler arası ilişki ve etki düzeyini ölçmek amaçlı faktör analizi, korelasyon ve regresyon analizleri yapılmıştır. Bulgular - Araştırma sonucunda, personel güçlendirmenin organizasyonel yenilik performansı ve iş performansı üzerinde etkisinin olduğu görülmüştür. Tartışma - Organizasyonel yenilik faktörleri olan süreç ve ürün yeniliği, davranışsal yenilik ve stratejik yenilik ile iş performansı arasında ilişki tespit edilmeye çalışılmış ve Personel güçlendirme faktörleri olan anlam faktörü, seçim faktörü, etki faktörü ve yeterlilik faktörü ile iş performansı arasındaki ilişki irdelenmiştir. Purpose - Today it can be possible for the firms to increase their innovation performance when the employees whose talents are needed reveal their creative thoughts and ideas. Organizations that enable employees to reveal their creative ideas will be able to survive in the competitive environment. Both job performance and organizational innovation performance will change with employee empowerment. The purpose of this study is to examine the effects of employee empowerment and organizational innovation on job performance. Design/methodology/approach – In this study, a questionnaire was administered to 300 employees of Tekkan Inc, which is operated in Kocaeli and produces byproducts of Arçelik Inc. 175 complete questionnaires were included in the study. Organizational innovation performance of the employees was measured by using the 17-item organizational innovation scale developed by Wang and Ahmet (2004). To measure employee empowerment, Spreitzer’s (1995) Psychological Empowerment Scale – a 12-item questionnaire with the dimensions of meaning, competence, self-determination and impact- was used. Job performance was measured by using the 4-item job performance scale developed by Kirkman and Rosen (1999). SPSS program was used to analyze the data, and validity and reliability analyses were carried out for all scales. In the study, factor analysis, correlation and regression analyses were performed to measure the relationship and impact level of the variables. Findings - As a result of the research, employee empowerment and organizational innovation performance were found to have an effect on job performance. Discussion - The relationship between organizational innovation factors such as process and product innovation, behavioral innovation and strategic innovation and job performance has been tried to be determined, and the relationship between employee empowerment factors such as meaning factor, selection factor, impact factor and competence factor and job performance has been investigated.

South Africa has one of the largest and most developed tourism markets in Southern Africa. Consequently, the sector's performance, therefore, has implications on the regional tourism market. In the advent of COVID-19, South Africa emerged as one of the global and regional epicentres of coronavirus infections. In March 2020, South Africa was one of the countries that adopted hard lockdown measures to control the pandemic. The consequent sealing off of the country’s ports brought the tourism industry to a sudden halt. This study is aimed at examining the impact and potential reopening strategies that the tourism industry can adopt in South Africa. The study is based on critical document analysis of survey reports from South Africa’s National Department of Tourism, Stats SA, Google Mobility and other authoritative, relevant sources. The study concludes that the pandemic had a devastating impact on various sectors of the tourism economy. The most devastating industries include the aviation, maritime, special events, accommodation and attraction sectors. The sudden halting of the tourism industry threatened conservation efforts and the business viability of many tourism establishments. Consequently, public and private airlines were liquidated or placed under business administration with far-reaching implications for various destinations and travel sectors. The study recommends a well-engineered financial aid package for the region's tourism industry, reduced tourism levies and taxes backed by the adoption of stringent health protocols to help the industry recover and make travel appealing and attractive again. A robust vaccination program must support such efforts.

The development and efficient functioning of entrepreneurship is the basis of a market economy, as well as the key to the country’s innovative socio-economic development and growing competitiveness on an international scale. The formation of a transparent and qualitative business climate is an incentive for the efficient entrepreneurship development. The paper is aimed at identifying structural-institutional transformations in the business environment and their impact on the development of small businesses. The analysis of socio-economic parameters of the business environment is based on the elasticity method and the system approach, which have been tested on the example of cities in the Western region of Ukraine. Outlining the features of setting up the business environment and its functioning has provided the grounds for detecting major problems hampering efficient business development. The comparative analysis has confirmed a close relationship between socio-economic transportation processes and conditions created for businesses. The evaluation of institutional environment has confirmed that cities striving to improve transparency in climate regulation and urban environment management achieve the growing investment activity and positive dynamics of small businesses development. The calculated elasticity coefficients prove that the growing investment activity positively impacts the number of small businesses and the volume of products sold by them. However, the expected growth in employment was not achieved due to the high level of shadow activity on the labor market and migration activity of the population.

Amaç – Araştırmanın amacı; yaşam doyumu, performans, algılanan örgütsel destek ve örgütsel sinizm arasındaki ilişkileri incelemek, bireylerin yaşam doyumlarının performanslarına etkisini belirlemek ve bu etkide örgütsel sinizmin ve algılanan örgütsel desteğin aracılık rolünü ortaya koymaktır. Yöntem – Araştırmada, verilerin elde edilmesinde anket tekniğinden yararlanılmış, gıda sektöründe bir kurumun 225 çalışanına, Yaşam Doyumu Ölçeği, Örgütsel Sinizm Ölçeği, Algılanan örgütsel destek ölçeği İş ve Performansı Ölçeği uygulanmıştır. Elde edilen veriler SPSS for Windows 22.00 programı ve AMOS 24.0 programı yardımıyla istatistiksel analizi yapılmıştır. Ölçekler için doğrulayıcı faktör analizi yapılmış ve güvenilirlik katsayısı olan Cronbach’s Alpha değerleri hesaplanmıştır. Ölçüm modeli faktör analizinden sonra örtük değişkenlerle medyatör model yol analizi uygulanarak, araştırma hipotezleri test edilmiştir. Bulgular – Bulgular, yaşam doyumunun algılanan örgütsel destek ile performans arasında pozitif yönlü anlamlı bir ilişki, bilişsel, duyuşsal ve davranışsal olarak örgütsel sinizmin tüm boyutları ile arasında negatif yönlü anlamlı bir ilişki olduğunu göstermektedir, ayrıca örgütsel sinizmin tüm boyutlarının performans üzerinde negatif yönlü anlamlı bir etkisi olduğu tespit edilmiştir. Buna ek olarak, örgütsel sinizmin tüm boyutlarının yaşam doyumunun performansı etkilemesinde kısmi aracılık rolü olduğu saptanmıştır. Tartışma – Örgütlerin başarısı, çalışanlarının hayata, işe ve kuruma olan tutumlarıyla ilişkilidir. Bu bağlamda, araştırmada yaşam doyumunun performans, algılanan örgütsel destek ve örgütsel sinizm ile ilişkisi ve yaşam doyumunun performans ile ilişkisinde hangi faktörlerin aracı olacağı tartışılmıştır. Çalışmada elde edilen bulgular konu üzerinde yapılan araştırmaların bulgularını destekler niteliktedir. Örgütsel tutum ve davranışların olumlu yönde geliştirilmesi için, çalışmadaki sonuçlar ve öneriler dikkate alınabilir. Purpose – The purpose of this study is to examine the relationships between life satisfaction, performance, perceived organizational support and organizational cynicism, to determine the effect of life satisfaction of individuals on their performance and to reveal the mediating role of organizational cynicism and perceived organizational support in this effect. Design/methodology/approach – In the study, the questionnaire technique was used to obtain the data and Life Satisfaction Scale, Organizational Cynicism Scale, Job performance scale, Perceived Organizational Support Scale were applied to 225 employees of an institution in the food sector. The data obtained were statistically analyzed with the help of SPSS for Windows 22.00 program and AMOS 24.0 program. Confirmatory factor analysis was applied for the scales and Cronbach's Alpha values, which are the reliability coefficients, were calculated. After the measurement model factor analysis, the mediator model path analysis was applied with implicit variables, and the research hypotheses were tested. Findings – The results indicate that life satisfaction has a positive significant relation to both perceived organizational support and performance, and it has a negative significant relation to all dimensions of organizational cynicism, and all dimensions “cognitive, affective, behavioral of organizational cynicism” have a significant negative effect on performance. It is also shown that all dimensions of organizational cynicism act as a partial mediators. Discussion – The success of organizations is related to their employees' attitudes towards life, work and the organization. In this context, the relationship between life satisfaction and performance, perceived organizational support and organizational cynicism, and which factors will mediate the relationship between life satisfaction and performance were discussed in the study. The findings obtained in the study support the findings of the researches on the subject. In order to improve organizational attitudes and behaviors positively, the results and advices of the study can be taken into consideration.

Amaç – Son zamanlarda, Endüstri 4.0 iş dünyasını ve insan kaynakları yönetimini en çok etkileyen konulardan birisidir. Bu nedenle bu araştırmanın amacı; işletme yöneticilerinin Endüstri 4.0 ve insan kaynakları yönetimi algılarının belirlenmesidir. Yöntem – Araştırmada nitel araştırma yöntemlerinden yarı yapılandırılmış mülakat yöntemi kullanılmıştır. Araştırma için geniş bir literatür taraması yapıldıktan sonra bir soru formu oluşturulmuştur. Oluşturulan bu soru formu, 11 (onbir) işletme yöneticisi ile yüz yüze görüşülerek doldurulmuştur. Görüşmelerden elde dilen veriler Nvivo 12 paket programı yardımıyla analiz edilmiştir. Bulgular – İşletme yöneticilerinin Endüstri 4.0 algıları konusunda; Endüstri 4.0’ın hem olumlu hem olumsuz yönlerinin olduğunu düşündükleri, Endüstri 4.0’a geçiş aşamasında bazı güçlükler yaşadıkları, bazı işletme sahiplerinin işletmelerinin Endüstri 4.0’a hazır ve uygulayıcı olduğunu düşünürken diğer bazılarının dijitalleşme ve donanım konusunda sorunlar yaşadıkları belirlenmiştir. İnsan kaynakları açısından; işletme yöneticilerinin, mavi yakalı çalışanlarda eğitim eksikliğinden kaynaklı beceri sorunlarının olduğunu, Endüstri 4.0 ile birlikte özellikle mavi yakalı çalışan sayısında azalma olacağı yönünde bir beklentilerinin olduğunu, beyaz yakalı çalışanlarda en çok duygusal zekâ, robotik kodlama, yabancı dil ve yazılım yeteneklerine ihtiyaç duyulacağını, mavi yakalı çalışanlarda proje okuması yapabilmenin ve teknik bilginin önemli olacağın, bununla birlikte tüm çalışanlar için; analitik düşünme, ekip çalışmasına yatkınlık, iletişim, problem çözme, tüm çalışanların teknoloji okur-yazarlığı, yaratıcılık ve yenilikçilik becerilerine sahip olmalarının oldukça önemli olacağını düşündükleri belirlenmiştir. Tartışma – Yapılan araştırma sonucunda işletme yöneticilerinin, Endüstri 4.0 kavramı ve insan kaynaklarına etkileri konusunda belli bir düzeyde bilgilerinin ve farkındalıklarının olduğu söylenebilir. Ancak bununla birlikte işletme yöneticilerinin bu değişim ve dönüşümü işletmeleri için bir fırsat olarak görüp proaktif bir şekilde yaklaşmaları gerekmektedir. Endüstri 4.0 ve insan kaynakları alanında ülkemizde sınırlı sayıda araştırma bulunmaktadır. Yapılan araştırma sonuçlarının hem işletmelere hem de literatüre önemli bir katkı sağlayacağı düşünülmektedir. Purpose – Recently, Industry 4.0 is one of the issues that affect the business world and human resources management the most. Therefore, the purpose of this research is; is to determine the perceptions of business managers about Industry 4.0 and human resources management. Design/methodology/approach – Semi-structured interview method, one of the qualitative research methods, was used in the study. A questionnaire form was created after a large literature review for the research. This questionnaire form was filled in by meeting face to face with 11 (eleven) business managers. The data obtained from the interviews were analyzed with the help of Nvivo 12 package program. Findings – On Industry 4.0 perceptions of business managers; It has been determined that they think there are both positive and negative aspects of Industry 4.0, they have some difficulties during the transition to Industry 4.0, some business owners think that their businesses are ready and implementing Industry 4.0, while others have problems with digitalization and hardware. Regarding human resources; Business managers have skill problems in blue-collar employees due to lack of training, they expect a decrease especially in the number of blue-collar employees with Industry 4.0, and white-collar employees will need emotional intelligence, robotic coding, foreign language and software skills, and blue-collar also It is important to be able to read projects and know technical knowledge, however for all employees; It has been determined that analytical thinking, teamwork skills, communication, problem solving, technological literacy, creativity and innovation skills will be very important. Discussion – As a result of the research, it can be said that business managers have a certain level of knowledge and awareness about the concept of Industry 4.0 and its effects on human resources. However, business managers need to see this change and transformation as an opportunity for their businesses and approach them proactively. There are a limited number of researches in our country in the field of Industry 4.0 and human resources. It is thought that the results of the research will contribute to both businesses and the literature.

Universities, as organizations that must compete to attract resources, faculty, and students, also strive to implement quality policies and ethical standards. This attempt to improve also involves the management of intangible assets, which to date were not considered by this type of organization (reputation, image and legitimacy). With the aim of validating whether the universities with ethical codes and deontology subjects in their study plans are also positively perceived by students and professors, we carried out an empirical study at the Rey Juan Carlos University. The results provide valuable information for decision-making and communication of the actions carried out by the university, highlighting that a greater effort is necessary so that the effort of a university to consider itself ethical translates into its positive perception in its groups of close interest. Resumen Las universidades, como organizaciones que deben competir para atraer recursos, profesores y estudiantes, también se esfuerzan por implementar políticas de calidad y estándares éticos. Este intento por mejorar también implica la gestión de activos intangibles, que hasta la fecha no eran considerados por este tipo de organizaciones (reputación, imagen y legitimidad). Con el objetivo de validar si las universidades con códigos éticos y asignaturas de deontología en sus planes de estudios también son percibidas positivamente por estudiantes y profesores, realizamos un estudio empírico en la Universidad Rey Juan Carlos. Los resultados aportan información valiosa para la toma de decisiones y la comunicación de las acciones que realiza la universidad, pone de relieve que es necesario un mayor esfuerzo para que el esfuerzo de una universidad por considerarse ética se traduzca en su percepción positiva en sus grupos de interés cercanos.

Amaç – Bu araştırmanın amacı sosyal zekâ ve içsel motivasyonun araştırma ve geliştirme (Ar-Ge) faaliyetlerinin performansına olan etkisinin incelenmesidir. Yöntem – Türkiye’de Ar-Ge merkezi belgesine sahip farklı sektörlerde faaliyet gösteren işletmelerde çalışan 407 kişiden anket yöntemi ile veri toplanmıştır. Sosyal zekâ, içsel motivasyon ve Ar-Ge performans değişkenleri arasındaki ilişkilerin teorik olarak uygunluğu doğrulayıcı faktör analizi (DFA) ile incelenirken, değişkenler arasındaki ilişkinin değerlendirilmesi için regresyon analizleri kullanılmıştır. Bulgular – İçsel motivasyonun gerek tek başına gerekse sosyal zekâ alt boyutları ile birlikte modele dahil olduğunda Ar-Ge proje başarısına olumlu katkı yaptığı bulunmuştur. Buna karşın sosyal zekâ ile Ar-Ge performansı arasında istatistiki olarak oldukça sınırlı bir ilişkiye rastlanırken, ilişki içsel motivasyonun modele girmesi ile tamamen ortadan kalkmaktadır. Bu bulgular doğrultusunda, içsel motivasyonun Ar-Ge projelerinin başarısını olumlu yönde etkilediği görülurken, sosyal zekâ faktörünün etkisinin nispeten kısıtlı olduğu sonucuna varılmıştır. Tartışma – Sosyal zekâ değişkeninin Ar-Ge proje başarısı üzerinde istatistiki olarak oldukça sınırlı bir etkiye sahip olması muhtemelen Ar-Ge ve inovasyon projelerinde çalışanların ağırlıklı olarak mühendislik, fen ve sağlık bilimleri alanlarında eğitim görmüş teknik altyapılı bireyler olması şeklinde açıklanabilir. İçsel motivasyonun modele dahil olması sonrasında bu ilişkinin gözlenememesinin bir nedeni, ise içsel motivasyonun sosyal zekâ ile Ar-Ge projelerinin başarısı arasındaki muhtemel aracılık etkisi olabilir. Yeni teknolojiler yaratmak, özgün fikirler ve ürünler geliştirmek için yüksek içsel motivasyonun ön plana çıkarak Ar-Ge proje başarısını etkilemesi ise literatür ile uyumlu doğal bir bulgu olarak değerlendirilmektedir. Purpose – The purpose of this research is to investigate the impact of social intelligence and intrinsic motivation on research and development performance. Design/methodology/approach – The data which were collected by a survey from 407 people working in the R&D departments of firms which operate across various industries in Turkey, were analysed. While the theoretical adequacy of the relationships between variables were tested by confirmatory factor analysis, the impact of social intelligence and intrinsic motivation on R&D performance was examined by regression analysis. Findings – The findings show that while intrinsic motivation has a positive effect on the success of R&D projects, social intelligence has a very limited contribution to R&D project performance. Besides, this limited contribution of social intelligence was removed when intrinsic motivation was entered to the model. Discussion – The limited contribution of social intelligence might be related with the technical education backgrounds (i.e. engineering, science and health) of the employees. Furthermore, the removal of the limited contribution of social intelligence after intrinsic motivation entered to the model can be explained by a possible mediation role of intrinsic motivation. The findings which present the significant effect of intrinsic motivation on R&D performance may be explained with the ability of intrinsic motivation to trigger individuals’ desires on the way of creating new technologies and developing unique ideas and products.

Amaç – Bu çalışmanın amacı, akademisyenler, pazarlamacılar ve marka yöneticilerinin dikkatini, etkileyici pazarlama uygulamalarında çok yeni bir trend olan nano-etkileyicilerle çalışmanın önemine çekmek ve nano-etkileyicilerin Z kuşağı içerisinde yer alan 18-24 yaş arasındaki grubun marka farkındalığı üzerine etkisini anket verileriyle destekleyerek ortaya çıkarmaktır. Yöntem – Veriler 18-24 yaş arasında yer alan ve sosyal medyayı kullanan 328 kişiden elde edilmiş ve SPSS 25 programı kullanılarak analiz edilmiştir. Bulgular – Bulgular, gençlerin satın alma kararlarında en güvenilir kaynak olarak nano influencer'ları gördüklerini ve nano influencer'ların sosyal etkinin normatif ve bilgilendirici boyutları aracılığıyla marka bilinci oluşturmada çeşitli düzeylerde etkiye sahip olduklarını göstermektedir. Ayrıca nano ve mega influencer'lar arasında pozitif bir ilişkinin ortaya çıkmış olması, pazarlama yöneticilerine hatırlı pazarlama stratejilerinde nano ve mega influencer'larla eş zamanlı olarak çalışma seçeneği de sunmaktadır. Tartışma – Bu araştırmanın sonuçları, etkileyici pazarlama çalışmalarında çok yüksek ücretler ödeyerek bir ya da iki fenomen ya da mega etkileyici ile çalışmak yerine hem daha uygun ücretlerle hem de aynı anda çok sayıda nano etkileyici ile çalışmanın, hedef kitleye iletilmek istenen mesajın etkinliğini, 18-24 yaş grubu tüketicileri üzerinde oluşturduğu güvenilirlik algısını ve marka farkındalığını olumlu yönde etkileyeceğini göstermektedir. Purpose – The aim of this study is to draw the attention of academics, marketers and brand managers to the importance of working with nano-influencers, which is a very new trend in influencer marketing practices and to reveal the effect of nano-influencers on the brand awareness of the 18-24 age group in the Z generation by supporting the survey data. Design/methodology/approach - The data were obtained from 328 people between the ages of 18-24 who use social media and analyzed using the SPSS 25 program. Findings – The findings show that young people conisder nano-influencers as the most reliable source in their purchasing decisions and that nano-influencers have various levels of influence in building brand awareness through the normative and informative dimensions of social impact. In addition, the finding of a positive relationship between nano and mega influencers, offers marketing managers the option to work simultaneously with nano and mega influencers in their marketing strategies. Discussion – The results of this research show that instead of working with one or two celebrities or mega-influencers by paying very high fees in influencer marketing practices, working with a large number of nano influencers with more affordable prices, will positively affect the effectiveness of the message to be conveyed to the target audience along with the perception of reliability and brand awareness it creates on consumers in the 18-24 age group.

In a context marked by a changing reality, where technology bursts in with increasing force and business models are increasingly disruptive, the university and marketing are faced with the challenge of adapting to future groups of professionals to the new demands. It is a text that tries to combine all the aspects that come together in the material and human development of a society that transfers the demand for a highly personalized treatment and that puts endless data, derived from their daily routines, collected thanks to the Internet of Things and that allows differentiating new lover profiles, paradoxically from their intimacy and who prefer to be identified by their psychological age and not by their numerical age. A point of view for which universities must be prepared and go further, since they must focus on the internationalization and social inclusion of workers, in light of the concepts of training and freedom. Resumen En un panorama marcado por una realidad cambiante, donde la tecnología irrumpe cada vez con mayor fuerza y los modelos de negocio cada vez son más disruptivos, a la universidad y al marketing se les presenta el reto de adaptar a las futuras hornadas de profesionales a las nuevas demandas. Se trata de un texto que trata de aunar todas las vertientes que confluyen en el desarrollo material y humano de una sociedad que traslada la exigencia de un trato muy personalizado y que pone al servicio de los especialistas en marketing un sinfín de datos, derivados de sus rutinas diarias, recabadas gracias al Internet of Things y que permite diferenciar nuevos perfiles amantes, paradójicamente de su intimidad y que prefieren ser identificados por su edad psicológica y no por su edad numérica. Un punto de vista para el que las universidades deben estar preparadas e ir más allá, ya que deben poner el foco en la internacionalización e inclusión social de los trabajadores, a la luz de los conceptos de capacitación y libertad.

Purpose – This study analyzes the Borsa Istanbul against equity return anomalies. With this purpose, the role of key financial stability indicators on long and short-term volatility movements in Borsa Istanbul has been tested. Design/methodology/approach – The model used in the study attempts to explain the volatility in stock prices using Return on Equity, Equity Ratio, and Net forex position over net income. Zivot Andrews and ARDL bounds tests have been conducted on the series and cointegration relationships between all of the companies are detected. Following this, long term ARDL models and Error correction models have been implemented on each of the series. The data set used in the study covers the period between 2000Q3-2019Q4 at the quarterly frequency. 5 companies are selected out of the BIST100 index with the highest price maturity, excluding the financial institutions. Findings – Results of the study indicate that both Return on Equity and Equity Ratio have statistically significant, inverse relationships with the analyzed companies both long and in short term. However, for the companies used in the study, the net forex position had no significant effect. Discussion – As the majority of the stock price volatilities are affected negatively by the equity return factors, the findings of the study reject the existence of a market-wide equity return anomaly in the Turkish stock market. However, the net forex position is one of the most significant risk factors for the Turkish firms and as findings indicate, it is alarming that it plays no part at all in the investment decisions.

Amaç – İşletmelerin başarısında ve büyümesinde, pazara sunulan yeni bir teknolojik inovasyon, kritik bir öneme sahip olsa da söz konusu inovasyonlara yönelik asıl başarı tüketicilerin kabulü ve uyumuyla sağlanabilmektedir. Bu doğrultuda çalışmada, tüketicilerin yenilikçilik tutumlarının, teknolojik inovasyona yönelik uyumlarındaki etkisi ve tüketicilerin karar almalarında oldukça etkili faktör olan algılanan değerin (Zeithaml, 1988) bu ilişkiye aracılık edip etmediği araştırılmıştır. Yöntem – 540 akıllı telefon kullanıcısından elde edilen veri, birtakım ön analizlere tabi tutulduktan sonra değişkenler arasındaki ilişkiler yapısal eşitlik modellemesi ile ölçülmüştür. Çalışmanın analizi kapsamında, araştırmanın amacına uygun olarak öncelikle cevapların bağımsızlık kontrolü testi, ortak yöntem sapma testi, tanımlayıcı analiz, normallik testi, korelasyon analizi, güvenilirlik analizi, açıklayıcı faktör analizi, doğrulayıcı faktör analizi ve son olarak yol analizi gerçekleştirilmiştir. Bulgular – Elde edilen bulgulara göre tüketicilerin yenilikçilik tutumları, hem tüketicilerin algıladıkları değeri hem de teknolojik inovasyonlara yönelik uyumu anlamlı ve pozitif yönde etkilemektedir. Algılanan değer de teknolojik inovasyona yönelik uyumu anlamlı ve pozitif yönde etkilemektedir. Ayrıca analiz sonucu ulaşılan kısmi aracılık rolüyle de tüketici yenilikçiliği arttıkça, algılanan değerin teknolojik inovasyona yönelik uyumdaki etkisini güçlendirdiği tespit edilmiştir. Tartışma – Gerçekleştirilen inovasyonların benimsenmesinde tüketici yenilikçiliğinin etkisini araştıran sınırlı sayıda çalışma yer alsa da (Jones vd., 2002; Schreier vd., 2007; Tellis vd., 2009); söz konusu ilişkide algılanan değerin etkisinin tespitine yönelik herhangi bir çalışmaya rastlanmamıştır. Yenilikçi bireylerin, değer algılamadıkları inovasyona uyum sağlama eğiliminin düşük olacağı düşünüldüğünden, subjektif olan ve mal veya hizmetlerin değişim ve gelişmesiyle birlikte değişim gösteren algılanan değer kavramı aracı değişken olarak çalışmada kullanılmıştır. Purpose - Although a new technological innovation introduced to the market is critical to the success and growth of businesses, the main success for these innovations can be achieved with the acceptance and adaptation of consumers. Accordingly, the study investigated whether the effect of consumers’ innovative attitudes on their adaptation to technological innovation and whether perceived value (Zeithaml, 1988), which is a highly influential factor in consumers’ decision making, mediates this relationship. Design/methodology/approach - After the data obtained from 540 smartphone users were subjected to some preliminary analysis, the relationships between variables were measured by structural equation modeling. Within the scope of the analysis of the study, in accordance with the purpose of the study, firstly, independence check test of answers, common method deviation test, descriptive analysis, normality test, correlation analysis, reliability analysis, explanatory factor analysis, confirmatory factor analysis and finally path analysis were performed. Findings - According to the findings, the innovativeness of the consumers affects both the perceived value of the consumers and the adaptation towards technological innovations in a significant and positive way. The perceived value also affects the adaptation towards technological innovation in a significant and positive way. In addition, it has been determined that as consumer innovativeness increases with the partial mediation role achieved as a result of the analysis, the effect of perceived value on adaptation to technological innovation strengthens. Discussion - Although there are a limited number of studies investigating the impact of consumer innovativeness in the adoption of innovations (Jones et al., 2002; Schreier et al., 2007; Tellis et al., 2009); No study has been found to determine the effect of the perceived value in the said relationship. Since it is thought that the tendency of innovative individuals to adapt to innovation, which they do not perceive value, will be low, the concept of perceived value, which is subjective and changes with the change and development of goods or services, was used as a mediator in the study.