Search

Your search keyword '"modèle de karasek"' showing total 6 results
Start Over Descriptor "modèle de karasek"
6 results on '"modèle de karasek"'

1. Facteurs de stress en entreprise: cas de 223 salariés des entreprises privées formelles (EPF) de la ville de Ouagadougou.

Author

Nana, Brigitte, Sawadogo, Amidou, Kaboré, Ahmed, and Tanimomo, Libérat

Subjects
*PRIVATE sector, *JOB stress, *EMPLOYEE attitude surveys, *PUBLIC health, *DECISION making
Abstract

Introduction: in Burkina Faso, work-related stress is a public health problem. The purpose of this study is to evaluate factors of stress among formal private sector employees in the city of Ouagadougou. Methods: we conducted a survey using the 26-item scale derived from Karasek and the 23-item scale derived from Siegrist. Validated Karasek and Siegrist's models as well as SPSS software were used to analyze data. Results: we surveyed 223 employees (186 men and 37 women) with an average age of 36.70 years ± δ = 33.25. In addition, 70,40% of employees had job strain; 50,22% iso strain and 52,02% effort-reward imbalance. Posthoc analyses showed the following stress factors: great efforts and poor decision-making ability. Conclusion: this study confirms the presence of stress among private sector employees and highlights the importance of combining Karasek and Siegrist's questionnaires in the study of stress factors. [ABSTRACT FROM AUTHOR]

Published
2021
Full Text
View/download PDF

3. Facteurs de stress en entreprise: cas de 223 salariés des Entreprises Privées Formelles (EPF) de la ville de Ouagadougou

Author

Brigitte Nana, Amidou Sawadogo, Ahmed Kaboré, and Libérat Tanimomo

Subjects
Stress professionnel, entreprise, modèle de Karasek, modèle de Siegrist
Abstract

Introduction:au Burkina Faso, le stress professionnel constitue un problème de santé publique. L´objectif de cette étude était d´identifier les facteurs de stress chez les salariés des entreprises privées formelles de la ville de Ouagadougou. Méthodes:l´enquête a été réalisée au moyen des questionnaires de Karasek à 26 items et de Siegrist à 23 items. Les analyses ont été réalisées sur la base des modèles d´analyse validés de Karasek et de Siegrist et sur le logiciel SPSS. Résultats:nous avons enquêté 223 salariés (186 hommes et 37 femmes) âgés en moyenne de 36,70 ans ± δ = 33,25. En plus, 70,40% des salariés sont en job strain; 50,22% en iso strain et 52,02% en déséquilibre effort/récompense. Des analyses post hoc ont permis de mettre en évidence les facteurs de stress suivants: gros efforts fournis et faible pouvoir de décision. Conclusion:la présente étude a révélé l´existence du stress chez les salariés des entreprises et a permis de mettre en évidence l´importante nécessité de combiner les questionnaires de Karasek et de Siegrist dans l´étude des facteurs de stress.

Published
2021

4. [Causes of stress in the workplace: survey of 223 formal private sector employees in the city of Ouagadougou]

Author

Brigitte, Nana, Amidou, Sawadogo, Ahmed, Kaboré, and Libérat, Tanimomo

Subjects
Adult, Male, entreprise, modèle de Karasek, Research, Decision Making, modèle de Siegrist, Occupational stress, company, Occupational Stress, Siegrist´s model, Surveys and Questionnaires, Burkina Faso, Stress professionnel, Humans, Female, Private Sector, Public Health, Karasek´s model, Workplace
Abstract

Introduction au Burkina Faso, le stress professionnel constitue un problème de santé publique. L´objectif de cette étude était d´identifier les facteurs de stress chez les salariés des entreprises privées formelles de la ville de Ouagadougou. Méthodes l´enquête a été réalisée au moyen des questionnaires de Karasek à 26 items et de Siegrist à 23 items. Les analyses ont été réalisées sur la base des modèles d´analyse validés de Karasek et de Siegrist et sur le logiciel SPSS. Résultats nous avons enquêté 223 salariés (186 hommes et 37 femmes) âgés en moyenne de 36,70 ans ± δ = 33,25. En plus, 70,40% des salariés sont en job strain; 50,22% en iso strain et 52,02% en déséquilibre effort/récompense. Des analyses post hoc ont permis de mettre en évidence les facteurs de stress suivants: gros efforts fournis et faible pouvoir de décision. Conclusion la présente étude a révélé l´existence du stress chez les salariés des entreprises et a permis de mettre en évidence l´importante nécessité de combiner les questionnaires de Karasek et de Siegrist dans l´étude des facteurs de stress.

Published
2019

5. Expositions psychosociales et santé : état des connaissances épidémiologiques

Author

Chouanière, Dominique, Cohidon, Christine, Edey Gamassou, Claire, Kittel, France, Lafferrerie, Annie, Langevin, Valérie, Moisan, Marie-Pierre, Niedhammer, Isabelle, Weibel, Laurence, Département Homme au Travail (HT), Institut national de recherche et de sécurité (Vandoeuvre lès Nancy) (INRS ( Vandoeuvre lès Nancy)), Département santé travail (DST-InVS), Institut de Veille Sanitaire (INVS), Unité Mixte de Recherche Epidémiologique et de Surveillance Transport Travail Environnement (UMRESTTE UMR T9405), Université Claude Bernard Lyon 1 (UCBL), Université de Lyon-Université de Lyon-Institut Français des Sciences et Technologies des Transports, de l'Aménagement et des Réseaux (IFSTTAR), Institut de Recherche en Gestion (IRG), Université Paris-Est Marne-la-Vallée (UPEM)-Université Paris-Est Créteil Val-de-Marne - Paris 12 (UPEC UP12), Département d'épidémiologie et promotion santé, Ecole de Santé Publique [Université Libre de Bruxelles], Université libre de Bruxelles (ULB)-Université libre de Bruxelles (ULB), Chaire de Psychologie du travail, Conservatoire National des Arts et Métiers [CNAM] (CNAM), HESAM Université - Communauté d'universités et d'établissements Hautes écoles Sorbonne Arts et métiers université (HESAM)-HESAM Université - Communauté d'universités et d'établissements Hautes écoles Sorbonne Arts et métiers université (HESAM), Département Expertise et Conseil Technique (ECT), Institut national de recherche et de sécurité (Paris) (INRS (Paris)), Nutrition et Neurobiologie intégrée (NutriNeuro), Institut National de la Recherche Agronomique (INRA)-Université Sciences et Technologies - Bordeaux 1-Centre National de la Recherche Scientifique (CNRS), Centre de recherche en épidémiologie et santé des populations (CESP), Université de Versailles Saint-Quentin-en-Yvelines (UVSQ)-Université Paris-Sud - Paris 11 (UP11)-Assistance publique - Hôpitaux de Paris (AP-HP) (AP-HP)-Hôpital Paul Brousse-Institut National de la Santé et de la Recherche Médicale (INSERM), Université Libre de Bruxelles [Bruxelles] (ULB)-Université Libre de Bruxelles [Bruxelles] (ULB), Nutrition et Neurobiologie intégrée (NutriNeur0), Ecole nationale supérieure de chimie, biologie et physique-Institut Polytechnique de Bordeaux-Université Sciences et Technologies - Bordeaux 1-Institut National de la Recherche Agronomique (INRA)-Université Bordeaux Segalen - Bordeaux 2, Université de Versailles Saint-Quentin-en-Yvelines (UVSQ)-Université Paris-Sud - Paris 11 (UP11)-Assistance publique - Hôpitaux de Paris (AP-HP) (APHP)-Hôpital Paul Brousse-Institut National de la Santé et de la Recherche Médicale (INSERM), Département des Risques Professionnels, Caisse Régionale d'Assurance Maladie Alsace-Moselle, Université Paris-Est Créteil Val-de-Marne - Paris 12 (UPEC UP12)-Université Paris-Est Marne-la-Vallée (UPEM), Université Bordeaux Segalen - Bordeaux 2-Institut National de la Recherche Agronomique (INRA)-Université Sciences et Technologies - Bordeaux 1-Institut Polytechnique de Bordeaux-Ecole nationale supérieure de chimie, biologie et physique, Farizy, Anne-Sophie, Institut National de Recherche et de Sécurité (INRS), Université Paris-Est (COMUE), Partenaires INRAE, Université libre de Bruxelles (ULB), U1018, Institut National de la Santé et de la Recherche Médicale (INSERM), and Assistance publique - Hôpitaux de Paris (AP-HP) (AP-HP)-Université Paris-Sud - Paris 11 (UP11)-Hôpital Paul Brousse-Institut National de la Santé et de la Recherche Médicale (INSERM)-Université de Versailles Saint-Quentin-en-Yvelines (UVSQ)

Subjects
santé mentale, EPIDEMIOLOGIE, système immunitaire, trouble musculosquelettique, [SDV]Life Sciences [q-bio], anxiété, pathologie ostéo-articulaire, syndrome post-traumatique, atteinte immunitaire, EPUISEMENT PROFESSIONNEL, PATHOLOGIE OSTEO-ARTICULAIRE, IRG_AXE1, fertilité, reproduction, psychotrope, stress, charge mentale, appareil locomoteur, accident du travail, Psychologie de la santé, suicide, modèle de siegrist, agression, état dépressif, épuisement professionnel, appareil cardiovasculaire, accident de la circulation, organisation du travail, Epidémiologie, Risque Psychosocial, Stress, Sante, Epidemiologie, facteur psychosocial, psychopathologie, facteur de risque, [SDV.SPEE] Life Sciences [q-bio]/Santé publique et épidémiologie, ANXIETE, FERTILITE, SYSTEME IMMUNITAIRE, ETAT DEPRESSIF, épidémiologie, sommeil, modèle de karasek, charge de travail, fatigue, [SDV.SPEE]Life Sciences [q-bio]/Santé publique et épidémiologie, autonomie, soutien social
Abstract

De nombreuses études épidémiologiques portent sur les relations entre les conditions de travail et l'état de santé (maladies cardiovasculaires, troubles musculosquelettiques, santé mentale, stress chronique, atteintes immunitaires). Cet article a pour objectif de faire une synthèse, sous forme d'un tableau, sur les liens bien établis, ceux qui le sont moins et ceux qui ne sont pas encore étudiés., info:eu-repo/semantics/published

Published
2011

6. Quels profils d’implication prédominent chez les salariés syndiqués ? Une étude des relations entre implication syndicale, implication dans la carrière et implication dans l’entreprise

Author

Biétry, Franck, Laroche, Patrice, Normandie Innovation Marché Entreprise Consommation (NIMEC), Université de Caen Normandie (UNICAEN), Normandie Université (NU)-Normandie Université (NU)-Université de Rouen Normandie (UNIROUEN), Normandie Université (NU)-Université Le Havre Normandie (ULH), Normandie Université (NU)-Institut de Recherche Interdisciplinaire Homme et Société (IRIHS), Université de Rouen Normandie (UNIROUEN), Normandie Université (NU), Institut supérieur d'Administration et de Management [Nancy] (ISAM-IAE), Université de Lorraine (UL), Institut de Recherche Interdisciplinaire Homme et Société (IRIHS), Normandie Université (NU)-Normandie Université (NU)-Université Le Havre Normandie (ULH), Normandie Université (NU)-Université de Rouen Normandie (UNIROUEN), Normandie Université (NU)-Université de Caen Normandie (UNICAEN), and Biétry, Franck

Subjects
Questionnaire, Risques psycho- sociaux, [SHS.GESTION]Humanities and Social Sciences/Business administration, [SHS.GESTION] Humanities and Social Sciences/Business administration, Stress, Modèle de Karasek
Abstract

International audience; Les recherches consacrées au comportement organisationnel paraissent désormais s’orienter vers le questionnement de l’implication multiple en termes de profils (Cohen 2003). À l’heure où le niveau de compétitivité attendu des entreprises requiert un dialogue social de qualité, il n’est pas anecdotique pour le directeur des ressources humaines de s’interroger sur les attitudes des syndicalistes et notamment sur les relations pouvant exister entre leurs implications dans le syndicat, l’entreprise et la carrière professionnelle. Est-il possible pour ces acteurs particuliers d’être loyaux à l’égard de l’organisation qui les représente et attachés à leur progression de carrière tout en demeurant impliqués affectivement dans leur entreprise ? Ces relations constituent-elles à l’inverse un jeu à somme nulle où, par définition, l’attachement aux deux premiers foyers pénalise inévitablement le troisième ? Pour répondre à ces questions, une analyse typologique et une série de tests statistiques ont été effectuées sur un échantillon de 1093 salariés syndiqués du secteur privé. Les résultats indiquent que, parmi les salariés syndiqués, les plus impliqués dans leur organisation syndicale sont aussi ceux qui sont le plus impliqués dans leur entreprise et dans leur carrière. Cette triple implication révèle toutefois une variété de profils qui invite à la modestie managériale.

Published
2010

Catalog

Books, media, physical & digital resources
See catalog results