Search

The case provides a detailed narration of the concept of Agrotourism, including the benefits, constraints and success factors involved, with specific reference to India. Agri Tourism Development Company (ATDC) being the pioneer of Agrotourism concept in India, has provided training to 2500 farmers and helped to set up 318 Agrotourism units in Maharashtra state of India. Being an uncharted area, there are multiple challenges for all concerned stakeholders. It includes issues like sustainability, economic feasibility, guest host relationship, connectivity infrastructure and communication. The growth potential for Agrotourism can be realized through appropriate strategies addressing the challenges which can be developed and implemented jointly by the stakeholders. The stake holders are farmers, tourists, tourism organizations and the government agencies responsible for formulating policies., El caso ofrece una descripción detallada del concepto de agroturismo, incluidos sus beneficios, limitaciones y factores de éxito, con referencia específica a la India. Agri Tourism Development Company (ATDC), pionera del concepto de agroturismo en la India, ha impartido formación a 2.500 agricultores y ha ayudado a crear 318 unidades de agroturismo en el estado indio de Maharashtra. Al tratarse de un ámbito inexplorado, existen múltiples retos para todas las partes interesadas. Entre ellos se incluyen cuestiones como la sostenibilidad, la viabilidad económica, la relación huésped-huésped, la infraestructura de conectividad y la comunicación. El potencial de crecimiento del agroturismo puede materializarse a través de estrategias adecuadas que aborden los retos y que puedan ser desarrolladas y aplicadas conjuntamente por las partes interesadas. Las partes interesadas son los agricultores, los turistas, las organizaciones turísticas y los organismos gubernamentales responsables de formular las políticas., O caso fornece uma narração detalhada do conceito de Agroturismo, incluindo os benefícios, constrangimentos e factores de sucesso envolvidos, com referência específica à Índia. A Agri Tourism Development Company (ATDC), sendo a pioneira do conceito de Agroturismo na Índia, forneceu formação a 2500 agricultores e ajudou a criar 318 unidades de Agroturismo no estado de Maharashtra, na Índia. Sendo uma área inexplorada, existem múltiplos desafios para todos os interessados. Inclui questões como sustentabilidade, viabilidade económica, relação de acolhimento de hóspedes, infra-estrutura de conectividade e comunicação. O potencial de crescimento do Agroturismo pode ser realizado através de estratégias apropriadas que abordem os desafios que podem ser desenvolvidos e implementados conjuntamente pelos interessados. Os interessados são agricultores, turistas, organizações turísticas e as agências governamentais responsáveis pela formulação de políticas.

Resumo Objetivo Analisar o efeito de diferentes estruturas de propriedade sobre a responsabilidade social corporativa (RSC) voltada aos empregados. Referencial teórico A teoria da agência é utilizada para explicar que a estrutura de propriedade é capaz de alterar a intensidade da implementação das práticas de RSC voltadas aos empregados. Metodologia A amostra compreende empresas listadas na Brasil, Bolsa e Balcão (B3) entre 2010-2018. A coleta de dados utilizou como fonte o formulário de referência da B3, Economática® e CSRHub, e utiliza o método de regressão linear múltipla dos mínimos quadrados generalizados. Resultados O estudo identifica diferentes orientações estratégicas de acordo com a concentração acionária e a identidade do acionista controlador. As empresas familiares e estatais não parecem motivadas a desenvolver práticas de RSC voltadas para os empregados, ao passo que as empresas multinacionais assumem que essas práticas devem ser implementadas Implicações práticas e sociais da pesquisa A pesquisa contribui para a compreensão do comportamento de diferentes identidades de propriedade, o que pode levar a diferentes padrões de adoção de práticas de RSC voltadas aos empregados. Contribuições O estudo identificou diferentes orientações estratégicas de RSC, de acordo com a concentração acionária e a identidade do acionista controlador. Empresas familiares e estatais não parecem motivadas a desenvolver práticas de RSC voltadas aos empregados, ao passo que empresas multinacionais assumem a importância dessas práticas. Empresas com controle acionário institucional não apresentam um comportamento claramente definido em termos de RSC. Essas diferentes abordagens parecem mostrar que o caminho para uma abordagem proativa da RSC no Brasil mostra-se “longo e tortuoso”, especialmente em virtude dos incipientes mecanismos de governança corporativa. Abstract Purpose To analyze the effect of different ownership structures on employee-oriented corporate social responsibility (CSR). Theoretical framework Agency theory is adopted to explain how the ownership structure is capable of changing the intensity of implementation of CSR practices aimed at employees. Design/methodology/approach The sample comprises companies listed on the Brasil, Bolsa, Balcão (B3) between 2010 and 2018. The data collection used the reference form from the B3, Economática®, and CSRHub as sources, and the multiple linear regression method of generalized least squares. Findings The study identifies different strategic orientations according to ownership concentration and the identity of the controlling shareholder. Family and state-owned companies do not seem motivated to develop CSR practices aimed at employees, while multinational companies assume that these practices should be implemented. Practical & social implications of research The research contributes to understanding the behavior of different ownership identities, which can lead to different patterns of adoption of CSR practices aimed at employees. Originality/value The study identified different strategic CSR orientations, according to ownership concentration and the identity of the controlling shareholder. Family and state-owned companies do not seem motivated to develop CSR practices aimed at employees, while multinational companies assume the importance of these practices. Companies with institutional ownership do not have clearly defined behavior in terms of CSR. These different results seem to show that the path towards a proactive approach to CSR in Brazil is “long and tortuous,” especially due to the incipient mechanisms of corporate governance.

Purpose: To evaluate the theme “Code of Ethics and Conduct” in private or public organizations, considering the relationship between ethical issues and good practices in Corporate Governance, measures that subsidize the planning and strengthening of ethical cultures in the interpersonal context. Design / methodology / approach: The descriptive survey relied on the application of questionnaires and obtained 184 responses from organizations of various types. The study was carried out using codes of conduct made available by companies on their websites, characterized as primary sources. The data collected were worked in the SPSS, tabulated and presented as results in the form of tables or graphs, with appropriate analyses. Findings: The results show the adoption of good practices of integrity, especially on the Code of Ethics and Conduct. The adoption of an ethical code can be considered a way to formalize, encourage and guide responsible behavior among employees and organizations. Seen from the outside, it contributes to creating and maintaining a good corporate reputation and stakeholder trust. In this sense, the reasons behind the creation of a code have been stated in the Shareholders’ Theory, the Legitimacy Theory and the Stakeholder Theory. Originality / value: The Code of Ethics and Conduct arises as an instrument to guide ethical behavior in organizations. Therefore, it is the declaration of the set of rights, duties, business conduct towards stakeholders, reflecting the culture and set of norms that enrich the company’s decision-making processes and guide its behavior. RESUMO Objetivo: Avaliar o tema “Código de Ética e Conduta” em organizações privadas ou públicas, considerando a relação entre as questões éticas e as boas práticas de Governação Corporativa, medidas que subsidiem o planeamento e o fortalecimento das culturas éticas no contexto interpessoal. Concepção / metodologia / abordagem: O inquérito descritivo baseou-se na aplicação de questionários e obteve 184 respostas de organizações de vários tipos. O estudo foi realizado utilizando códigos de conduta disponibilizados pelas empresas nos seus sítios web, caracterizados como fontes primárias. Os dados recolhidos foram trabalhados no SPSS, tabelados e apresentados como resultados sob a forma de tabelas ou gráficos, com análises adequadas. Resultados: Os resultados mostram a adopção de boas práticas de integridade, especialmente sobre o Código de Ética e Conduta. A adopção de um código de ética pode ser considerada uma forma de formalizar, encorajar e orientar o comportamento responsável entre funcionários e organizações. Vista do exterior, contribui para criar e manter uma boa reputação corporativa e a confiança das partes interessadas. Neste sentido, as razões por detrás da criação de um código têm sido expostas na Teoria dos Acionistas, na Teoria da Legitimidade e na Teoria das Partes Interessadas. Originalidade / valor: O Código de Ética e Conduta surge como um instrumento para orientar o comportamento ético nas organizações. Por conseguinte, é a declaração do conjunto de direitos, deveres, conduta empresarial perante as partes interessadas, refletindo a cultura e o conjunto de normas que enriquecem os processos decisórios da empresa e orientam o seu comportamento.

Relatório de Estágio do Mestrado em Marketing apresentado à Faculdade de Economia O mercado tem visto um crescimento significativo na exigência por comportamentos éticos, na direção de esforços por parte das empresas para serem socialmente responsáveis e para reduzirem as externalidades ambientais e sociais negativas resultantes das suas atividades corporativas. Consequentemente, as empresas em todo o mundo não se limitam a comprometer-se com iniciativas de Responsabilidade Social Corporativa, mas, muitas vezes, optam por consciencializar as suas partes interessadas dessa conduta e alavancar a perceção dos clientes, na tentativa de melhorar a reputação corporativa e de construir uma vantagem competitiva sustentável. Esta foi a realidade que pude constatar na empresa EDP Comercial, entidade de acolhimento no âmbito da realização do estágio curricular com o intuito de finalizar o Mestrado em Marketing pela Faculdade de Economia da Universidade de Coimbra, que decorreu no período compreendido de setembro de 2021 e janeiro de 2022, correspondente a 700h em regime remoto. De forma genérica, os principais objetivos do estágio consistiram na realização de um projeto de investigação para avaliar o desempenho ESG da EDP Comercial na perspetiva dos clientes e a criação de um sistema de monitorização ESG da EDP Comercial e do seu impacto no comportamento sustentável dos clientes. Com a finalidade de enquadrar o presente relatório e a realização do próprio estágio foi elaborada uma revisão de literatura no formato de análise bibliométrica que teve como temática primordial o desempenho desustentabilidade. Os resultados obtidos poderão ajudar as empresas na relação socialmente responsável com as suas partes interessadas. A realização de um benchmarking e a análise da jornada do cliente foram as tarefas com, seguramente, maior contribuição para a EDP Comercial. Esta análise estratégica das melhores práticas empregues por empresas do mesmo setor, permitiu identificar oportunidades de melhoria na performance da EDP Comercial ao nível do desempenho ESG, nomeadamente, promoveu um estímulo adicional na criação de canais de comunicação e relacionamentoadequados a pessoas com necessidades especiais, de que são exemplos o uso do Braille e da Língua Gestual Portuguesa no serviço de atendimento a cegos, surdos e mudos. The market has seen a significant growth in the demand for ethical behavior, in the direction of efforts by companies to be socially responsible and to reduce negative environmental and social externalities resulting from their corporate activities. As a result, companies across the world do not simply commit to Corporate Social Responsibility initiatives, but often choose to make their stakeholders aware of this conduct and leverage customer perception in an attempt to improve corporate reputation and build a sustainable competitive advantage. Reality that I could see in the company EDP Comercial, host entity within the scope of the curricular internship with the aim of completing the Master in Marketing at the Faculty of Economics of the University of Coimbra, which took place between September 2021 and January 2022, corresponding to 700h in remote work. In general terms, the main objectives of the internship consisted of carrying out a research project to assess the ESG performance of EDP Comercial from the perspective of customers and the creation of an ESG monitoring system for EDP Comercial and the impact on the sustainable behavior of customers. In order to frame this report and carry out the internship itself, a literature review was prepared in the format of bibliometric analysis, whose main theme was the sustainability performance. The results obtained will be able to help companies in the socially responsible relationship with their stakeholders. Benchmarking and analyzing the customer journey were, without a doubt, the biggest contribution to EDP Comercial. This strategic analysis of the best practices employed by companies in the same sector allowed the identification of opportunities to improve EDP Comercial's performance in terms of ESG performance, namely, it promoted an additional stimulus in the creation of communication and relationship channels suitable for people with special needs, such as the use of Braille and Portuguese Sign Language in the service of assistance to the blind, deaf and mute.

Purpose – This paper evaluates the influence of the institutional environment on the extent of social and environmental disclosure of companies from institutionally distant countries. Design/methodology/approach – We analyze basic materials, oil and gas, and public utility companies with shares traded on the Brazilian stock exchange (BM&FBovespa) and Canadian stock exchange (Toronto Stock Exchange) from 2007 to 2015. Quantitative methods are adopted through descriptive statistics and panel data analysis. The econometric modeling considers environmental and social disclosure as dependent variables, independent variables that represent the political, financial, educational and labor systems, and firm size, ROA, and indebtedness as control variables. Findings – In the case of the companies operating in Brazil, the extent of environmental and social disclosure is positively related to the political and labor systems, and negatively related to the financial system. In Canada, disclosure is negatively influenced by the financial system and the education system. The control variables, which represent characteristics of financial performance, were not significant. Originality/value – The study shows that isomorphic forces operate in the institutional field and affect the adoption of socially responsible behavior. By basing the study on institutionally distinct countries, such as Brazil and Canada, it reinforces the influence of the national business system on the extent of disclosure of environmental and social practices. Objetivo – Avaliar a influência do sistema nacional de negócios sobre a extensão da evidenciação social e ambiental de empresas em países institucionalmente distantes. Metodologia – São analisadas empresas dos setores de materiais básicos, de operações de petróleo e gás e de utilidade pública com ações negociadas nas bolsas de valores do Brasil (BM&FBovespa) e do Canadá (Toronto Stock Exchange) no período de 2007 e 2015. Foram adotados métodos quantitativos de análise, por meio de estatística descritiva e análise de dados em painel. A modelagem econométrica considerou como variáveis dependentes a evidenciação ambiental e social, variáveis independentes que representam os sistemas político, financeiro, de educação e trabalho, e como variáveis de controle o tamanho da empresa, ROA e endividamento. Resultados – No caso das empresas que operam no Brasil, a extensão da evidenciação ambiental e social relaciona-se positivamente com os sistemas político e de trabalho, e negativamente com o sistema financeiro. No Canadá, a evidenciação é influenciada negativamente pelo sistema financeiro e pelo sistema educação. As variáveis de controle, que representam características do desempenho financeiro, não se apresentaram significantes. Contribuições – O estudo mostra que forças isomórficas operam no campo institucional e afetam a adoção de um comportamento socialmente responsável. Situando o estudo em países institucionalmente distantes, como Brasil e Canadá, o estudo reforça a influência do sistema nacional de negócios sobre a extensão da evidenciação de práticas ambientais e sociais. Objetivo – Avaliar a influência do sistema nacional de negócios sobre a extensão da evidenciação social e ambiental de empresas em países institucionalmente distantes. Metodologia – São analisadas empresas dos setores de materiais básicos, de operações de petróleo e gás e de utilidade pública com ações negociadas nas bolsas de valores do Brasil (BM&FBovespa) e do Canadá (Toronto Stock Exchange) no período de 2007 e 2015. Foram adotados métodos quantitativos de análise, por meio de estatística descritiva e análise de dados em painel. A modelagem econométrica considerou como variáveis dependentes a evidenciação ambiental e social, variáveis independentes que representam os sistemas político, financeiro, de educação e trabalho, e como variáveis de controle o tamanho da empresa, ROA e endividamento. Resultados – No caso das empresas que operam no Brasil, a extensão da evidenciação ambiental e social relaciona-se positivamente com os sistemas político e de trabalho, e negativamente com o sistema financeiro. No Canadá, a evidenciação é influenciada negativamente pelo sistema financeiro e pelo sistema educação. As variáveis de controle, que representam características do desempenho financeiro, não se apresentaram significantes. Contribuições – O estudo mostra que forças isomórficas operam no campo institucional e afetam a adoção de um comportamento socialmente responsável. Situando o estudo em países institucionalmente distantes, como Brasil e Canadá, o estudo reforça a influência do sistema nacional de negócios sobre a extensão da evidenciação de práticas ambientais e sociais.

Nas últimas décadas, e sob forte influência da Nova Gestão Pública e das exigências crescentes da sociedade, as Instituições de Ensino Superior (IES) têm sofrido um conjunto de alterações significativas no seu modelo de organização e gestão. Em Portugal o novo modelo de organização e gestão das IES, vertido na lei n.º 62/2007, de 10 de setembro - Regime Jurídico das Instituições de Ensino Superior (RJIES) atribui a responsabilidade da sua governação institucional e estratégica num órgão de governo constituído por membros eleitos da comunidade académica e membros externos cooptados - o Conselho Geral (CG). A flexibilidade e inovação conferida por este normativo trouxe assim perspetivas diferenciadoras quanto à forma como cada instituição interpretou a adequação da presença e participação dos membros não docentes nos órgãos de governo e gestão. Tomando como pano de fundo, a governação universitária e a vigência do novo modelo de governação, recorrendo a um estudo de caso, tendo por base a análise a 46 entrevistas em 4 universidades públicas em Portugal com regimes diferenciados, o estudo analisa a participação dos membros não docentes e não investigadores com assento nos Conselhos Gerais. O estudo baseia-se num quadro concetual estruturado em torno de três dimensões de análise, nomeadamente: representações sobre o ensino superior, governação das instituições e motivações e avaliação da participação. Os resultados da investigação mostram que uma maioria significativa dos entrevistados reconhece no ensino superior um instrumento de utilidade económica, associado ao progresso, a que se juntam um outro conjunto de perceções baseadas na difusão de externalidades positivas propiciadas pelo ensino superior ao nível do desenvolvimento económico, social e cultural. Não obstante, os entrevistados reconhecem a existência de incongruências no atual sistema, advogando a necessidade de uma clarificação do sistema de ensino superior. Analisada a partir de três perspetivas, é possível constatar que todos os entrevistados percecionam um quadro de transformações visíveis na governação, independentemente do estatuto jurídico da sua instituição. Numa perspetiva macro, os entrevistados atribuem especial significado ao papel da inclusão do corpo das personalidades externas na governação das IES, sendo, no entanto, evidenciadas limitações intrínsecas próprias deste corpo por contextos vários e, resistências e conservadorismo da academia que obstam a que o seu papel seja mais eficaz. O aprofundamento da autonomia institucional das IES e na opção possibilitada pela adesão ao regime fundacional é tida como positiva. No entanto, limitações na sua operacionalização e outros constrangimentos, conduzem a que uma maioria dos entrevistados ainda que reconheçam grandes virtudes do modelo, mostrem ainda algumas reservas. Numa perspetiva meso, os dados analisados, remetem-nos para a conclusão que, é percecionado uma apreciação qualitativa favorável sobre o funcionamento dos conselhos gerais das quatro IES, em que o contributo dado pelas boas relações estabelecidas entre o CG e a reitoria e outros órgãos de governo, pautaram-se por um relacionamento positivo de cooperação institucional. Todavia, subsiste a perceção de um conjunto vasto de aspetos que limitam a capacidade do CG. Numa perspetiva micro os resultados mostram que os membros internos reconhecem a sua perda de representatividade, reclamando, em consequência, pelo seu aumento. Os resultados permitem identificar ainda opiniões que manifestam a possibilidade da composição do CG integrar maioritariamente elementos externos, o que, aparenta constituir uma rutura na forma de governo que tradicionalmente caracterizam as IES. Por fim, não obstante a análise tenha por base diferentes dinâmicas e contextos variados, os resultados sugerem que uma maioria significativa dos entrevistados avalia positivamente a sua experiência no CG. In the last decades, and under the strong influence of the New Public Management and of the growing demands of society, Higher Education Institutions (HEIs) have undergone a set of significant changes in their organisation and management model. In Portugal, the new model for the organisation and management of HEIs, laid down in law nr. 62/2007, of 10 September - Legal Regime of Higher Education Institutions (RJIES) attributes the responsibility for its institutional and strategic governance to a governing body made up of elected members of the academic community and co-opted external members - the General Council (GC). The flexibility and innovation conferred by this normative law thus brought about differentiating perspectives as to how each institution interpreted the adequacy of the presence and participation of non-teaching members in the governing and management bodies. Taking university governance and the validity of the new governance model as a backdrop, using a case study based on the analysis of 46 interviews in 4 public universities in Portugal with different regimes, the study analyses the participation of non-teaching and non-researching members with a seat on the General Councils. The study is based on a conceptual framework structured around three dimensions of analysis, namely: representations of higher education, governance of the institutions and motivations and evaluation of participation. The results of the research show that a significant majority of the interviewees recognise higher education as an instrument of economic utility, associated with progress, together with another set of perceptions based on the diffusion of positive externalities provided by higher education in terms of economic, social and cultural development. Nevertheless, the interviewees acknowledge the existence of inconsistencies in the current system, advocating the need for a clarification of the higher education system. Analysed from three perspectives, it can be seen that all interviewees perceive a framework of visible transformations in governance, regardless of the legal status of their institution. From a macro perspective, the interviewees attach special significance to the role of including the body of external personalities in the governance of the HEIs, although, nevertheless, intrinsic limitations of this body due to various contexts and, resistance and conservatism in academia are highlighted which prevent its role from being more effective. The deepening of the institutional autonomy of the HEIs and the option made possible by adherence to the foundational regime is considered positive. However, limitations in its operationalisation and other constraints mean that most of the interviewees, while recognising the great virtues of the model, still have some reservations. From a meso perspective, the data analysed lead us to the conclusion that a favourable qualitative assessment is perceived on the functioning of the general councils of the four HEIs, in which the contribution given by the good relations established between the GC and the rectory and other governing bodies was guided by a positive relationship of institutional cooperation. However, there is still a perception of a wide range of aspects that limit the capacity of the GC. From a micro perspective, the results show that the internal members recognise their loss of representativity and, consequently, demand its increase. The results also allow the identification of opinions that express the possibility of the composition of the GC integrating mostly external elements, which seems to constitute a rupture in the form of governance that traditionally characterise HEIs. Finally, although the analysis is based on different dynamics and varied contexts, the results suggest that a significant majority of the interviewees evaluate their experience on the GC positively. Programa Doutoral em Políticas Públicas

A Pandemia da COVID-19 surgida na China, ao final de 2019, implicou em mudanças radicais e novas abordagens sobre como lidar consigo mesmo, com o próximo e com o coletivo. Muitos rapidamente perderam suas vidas, forçando a adoção de medidas drásticas de distanciamento social para evitar a disseminação da doença, o comprometimento da saúde das pessoas e mais mortes. Estas medidas levaram a uma crise sanitária e econômica. Os mais vulneráveis socioeconomicamente tiveram que contar com o apoio de doações para conseguirem atravessar um período de tempo que, nos primeiros meses de 2020, no Brasil, era incerto quanto a duração da Pandemia pressionaria suas vidas. Corporações de grande porte e capital aberto na B3 – Brasil, Bolsa e Balcão, no país, se mobilizaram em ações de doação atreladas aos seus processos e sistemas de sustentabilidade, participando do ISE – Índice de Sustentabilidade Empresarial. Para entender como a Pandemia da Covid-19 influenciou no processo de decisão dos grupos empresariais integrantes do ISE-B3 relativamente às lentes de Sustentabilidade Empresarial (SE), Responsabilidade Social Empresarial (RSE), Investimento Social Privado (ISP), incluindo a relação com os “Stakeholders” (as Partes Interessadas), o presente Trabalho Aplicado se baseia na consulta aos Relatórios Anuais de Sustentabilidade de empresas integrantes do ISE, suas Fundações ou Institutos, relacionados ao ano de 2020, além de consulta a especialistas. Como parâmetro de comparação, os relatórios de 2017 a 2019 também foram consultados e seus dados compilados. A intenção é entender: “de que forma a Pandemia da Covid-19 influenciou a agenda de ISP / RSE de empresas listadas no ISE-B3?”. São identificados deslocamentos derivados das estratégias de comunicação dos destaques relativos às iniciativas postas em prática durante o período escolhido. Chega-se a conclusões de que, sob a influência da Pandemia da Covid-19, os grupos empresariais tiveram que responder rapidamente não apenas às demandas sociais do público externo, mas, também, e muito efetivamente aos públicos de relacionamento mais próximo, colaboradores e fornecedores, com os quais mantêm a operação em nível de poder auxiliar o externo com efetividade. A resposta sinaliza, também, positivamente ao mercado devido a crescente preocupação na gestão ASG – Ambiental, Social e Governança, e apresenta alguns padrões usando o conteúdo, dados e declarações que integram os Relatórios de Sustentabilidade Empresariais Anuais. The Covid-19 Pandemic surged on China at the end of 2019 implied in radical changes and new approaches for the humankind on how to deal individually with itself, with the other and the collective of people. Many people quickly have lost their lives, forcing the adoption of dramatic measures leading to the social distancing to avoid the disease dissemination, the health decrease of people and more deaths. These measures led the society to experience a health and economic crisis. Those among the population most socioeconomically vulnerable had to count on the support of others’ donations looking to safely pass, yet at the beginning of 2020, an unknown tenure related to how long in time the pandemic would still pressing their day to day lives. Big corporations with stocks options on the market in the local B3 stock exchanges, engaged in donation actions docked to their sustainability processes and systems, participating on the local corporate sustainability index, called ISE – “Índice de Sustentabilidade Empresarial”. To the understanding of how the covid-19 pandemic have influenced in the decision process of these corporations doing part of the ISE-B3 related to the lenses of the corporate sustainability (CS), corporate social responsibility (CSR), and projects based on private grants and the relationship with the stakeholders, the current applied research is based in the consultation of their annual sustainability reports, as well as the foundations or institutes financially supported by this corporations, regarded to the year of 2020, further the contributions of specialists on the theme. As comparison parameter the 2017 to 2019 annual sustainability reports of the same companies also were consulted and compiled. The intention is comprehend: “how the covid-19 pandemic influenced the ISE-B3 companies’ private grants/CSR agenda?”. Were identified changes on the way companies considered their strategies to communicate the highlights on the initiatives implemented during the chosen period. Conclusions that come up under the covid-19 pandemic and stakeholders influence on the business demonstrated the quick response not only to the external social demands but, also and effectively, to that public most intimate and responsible for the continuity of the business operations at a level that allow these companies aid that most vulnerable public with effectiveness: the coworkers and the suppliers. The response also positively signals to the market due to the raising concern on the ESG management, which in Brazil is called ASG, and bring some patterns using the content, data and disclaimers integrating the annual corporate sustainability reports.

Submitted by Nadir Basilio (nadirsb@uninove.br) on 2022-04-12T22:07:41Z No. of bitstreams: 1 Jefferson Cirne da Costa.pdf: 3585740 bytes, checksum: ef8206da52917603173816f76e5c1b0e (MD5) Made available in DSpace on 2022-04-12T22:07:41Z (GMT). No. of bitstreams: 1 Jefferson Cirne da Costa.pdf: 3585740 bytes, checksum: ef8206da52917603173816f76e5c1b0e (MD5) Previous issue date: 2021-12-14 Urban environments are increasingly populated, complex and challenging. Bringing intelligence to the management model of these cities has been presented as a viable alternative to improving the quality of life of the population that resides in them. However, there is no relevant and sufficient study that seeks to identify these stakeholders within the scope of smart cities, nor assess their importance in this context, and even investigate whether the city's performance is related to the perception of these non-governmental stakeholders. And this is the central proposal of this work, consisting of multiple, distinct and interdependent studies, being a systematic literature review and a quantitative method through varied regressions. The perception of public managers in relation to the salience of other stakeholders does not impact the municipality's performance, even though the literature has recognized and typified such stakeholders, with civil society being the most recognized stakeholder in the revised texts. The impact on the performance of cities is only observed in relation to geographic and economic aspects. It is desirable to develop a scale to measure the attributes and salience of stakeholders, in addition to investigating more characteristics of public managers. Another proposal for future studies would be to investigate the reason for the educational segment to be more salient in the eyes of public managers than the authors of scientific articles. Os ambientes urbanos estão cada vez mais populosos, complexos e desafiadores. Trazer inteligência ao modelo de gestão destas cidades vem se apresentando como alternativa viável à melhoria da qualidade de vida da população que nelas reside. No entanto, não há estudo relevante e suficiente que busque identificar estas partes interessadas no âmbito das cidades inteligentes, tampouco aferir sua importância neste contexto, e ainda investigar se o desempenho da cidade está relacionado com a percepção destas partes interessadas não governamentais. E é esta a proposta central deste trabalho, constituído de múltiplos estudos, distintos e interdependentes, sendo uma revisão sistemática de literatura e um método quantitativo através de regressões variadas. A percepção dos gestores públicos em relação à saliência das demais partes interessadas não impacta no desempenho do município, muito embora a literatura tenha reconhecido e tipificado tais stakeholders, sendo a sociedade civil a parte interessada mais reconhecida nos textos revisados. O impacto no desempenho das cidades é observado somente em relação aos aspectos geográficos e econômicos. Desejável o desenvolvimento de uma escala de aferição dos atributos e da saliência das partes interessadas, além da investigação de mais características dos gestores públicos. Outra proposta de estudos futuros seria investigar a razão para o segmento educacional mostrar-se mais saliente aos olhos dos gestores públicos do que dos autores dos artigos científicos.

Submitted by Nadir Basilio (nadirsb@uninove.br) on 2022-05-18T19:26:21Z No. of bitstreams: 1 Vlamir Fernandes da Silva.pdf: 1886034 bytes, checksum: 8dee7add5570439aa5746cafbfcde489 (MD5) Made available in DSpace on 2022-05-18T19:26:21Z (GMT). No. of bitstreams: 1 Vlamir Fernandes da Silva.pdf: 1886034 bytes, checksum: 8dee7add5570439aa5746cafbfcde489 (MD5) Previous issue date: 2021-12-07 The competencies that exist in people in project management positions can be categorized as technical or interpersonal competencies. Interpersonal skills allow a person in the project manager position to interact with other people in the project environment. Such competencies may be related to the project teams, their sponsors, or project stakeholders. The specialized literature points out that skills such as motivation and people's engagement can positively contribute to the project's performance. In this way, the person responsible for the relationship with people in the project environment can be personified in several roles, regardless of the adopted project management methodology, such as project manager, scrum master, and product owner. It is noteworthy that all these positions can benefit from specific skills to influence and align these people with the project objectives. In this context, Executive Presence can be considered a relevant competency to differentiate an individual from others, promoting influence over the people involved in the project, motivating, and engaging these people towards the project's objectives. Based on this situation in which a person's competence can promote positive results, this research presents a conceptual model, based on Executive Presence, to support the project manager in the relationship with the people involved in the project. Therefore, this research adopted a qualitative exploratory approach. In the first phase, a systematic literature review was carried out to identify the principal authors, definitions, and elements that make up the Executive Presence and the relationship of this competence with the people responsible for managing projects. The literature review found 21 elements that were empirically confronted by conducting 20 in-depth interviews with practitioners accountable for the performance of the project teams and for the relationship with sponsors and stakeholders who validated the relevance of Executive Presence in the project environment. Based on the results, this research presents a conceptual model of Executive Presence for the Project Manager. This research contributes to the academy by bringing the competence of Executive Presence closer to the project environment, exploring the gap in the literature of studies on this competence in this environment, extending the use scenarios of Executive Presence to the project environment, and proposing a definition for the Executive Presence. The contribution for practitioners is the presentation of a conceptual model to support the selection of individuals responsible for the relationship with project people more efficiently, developing training programs for the development of Executive Presence for the project manager, and improving project manager assessment processes. This study is part of the PPGP-UNINOVE Project Management research line, in the context of the research project on Agile and Hybrid Projects, and the project financed by the CNPq Universal Notice. As competências existentes nas pessoas em posição de gerenciamento de projetos podem ser categorizadas como competências técnicas ou interpessoais. As competências interpessoais permitem que uma pessoa na posição de gerente de projetos possa se relacionar com as demais pessoas inseridas no ambiente do projeto. Tais competências podem estar relacionadas com a condução das equipes do projeto, com seus patrocinadores ou partes interessadas no projeto. A literatura especializada aponta que as competências como a motivação e o engajamento das pessoas podem contribuir positivamente para o desempenho do projeto. Desta maneira, o responsável pelo relacionamento com as pessoas no ambiente de projetos, pode estar personificado em diversos papéis, independente da metodologia de gerenciamento de projetos adotada, como os papéis de gerente de projetos, scrum master, product owner entre outros. Destaca-se que todas essas posições podem se beneficiar de competências específicas para influenciar e alinhar essas pessoas aos objetivos dos projetos. Nesse contexto, o Executive Presence pode ser considerado uma competência relevante para diferenciar um indivíduo dos demais, promovendo influência sobre as pessoas envolvidas no projeto, motivando e engajando essas pessoas em direção aos objetivos do projeto. Com base nesta situação em que a competência de uma pessoa pode promover resultados positivos, esta pesquisa apresenta um modelo conceitual, baseado em Executive Presence, para apoiar o gerente de projetos no relacionamento com as pessoas envolvidas no projeto. Para tanto, esta pesquisa adotou uma abordagem qualitativa do tipo exploratória, sendo que na primeira fase foi realizada uma revisão sistemática de literatura com o objetivo de identificar os principais autores, as definições e os elementos que compõem o Executive Presence e a relação desta competência com as pessoas responsáveis pelo gerenciamento de projetos. A revisão de literatura encontrou 21 elementos, competências comportamentais, que foram confrontados empiricamente por meio da realização de 20 entrevistas em profundidade com praticantes, responsáveis pelo desempenho das equipes de projeto e pelo relacionamento com patrocinadores e partes interessadas que validaram a relevância do Executive Presence no ambiente de projetos. Os resultados obtidos suportam a proposta do modelo conceitual de Executive Presence para o Gerente de Projetos. Esta pesquisa contribui com a academia, aproximando a competência de Executive Presence com o ambiente de projetos, explorando a lacuna, na literatura, de estudos sobre esta competência neste ambiente, estende os cenários de uso do Executive Presence para o ambiente de projetos e propõe uma definição para o Executive Presence. A contribuição para os praticantes é a apresentação de um modelo conceitual para apoiar na seleção de indivíduos responsáveis pelo relacionamento com as pessoas do projeto de forma mais eficiente, desenvolver programas de treinamento para o desenvolvimento do Executive Presence para o gerente de projetos e a melhoria nos processos de avaliação do gerente de projetos. Este estudo se insere na linha de pesquisa Gerenciamento em Projetos do PPGP-UNINOVE, no contexto do projeto de pesquisa de Projetos Ágeis e Híbridos e do projeto financiado pelo Edital Universal CNPq.

Resumo Este artigo analisa as coalizões de advocacia (meio ambiente e agricultura) estabelecidas durante a revisão do Código Florestal brasileiro e as principais estratégias de negociação adotadas. Entrevistas, análise de documentos e notícias de jornais de grande circulação possibilitaram captar como os gestores do Ministério do Meio Ambiente (MMA) e do Ministério da Agricultura, Pecuária e Abastecimento (Mapa) lideraram tais coalizões. A teoria do Advocacy Coalition Framework (ACF) foi utilizada na análise das coalizões. Os resultados demonstram que esses ministérios recorreram à negociação como estratégia principal. A coalizão agricultura também investiu em informação científica, ao passo que a coalizão meio ambiente investiu em mobilização social. Resumen El trabajo tiene como objetivo analizar las coaliciones de causa (medio ambiente y agricultura) establecidas durante la revisión del Código Forestal Brasileño y las estrategias de negociación principales que se utilizan. Entrevistas, análisis de documentos y de los principales periódicos de noticias permiten captar como gestores de los ministerios de Medio Ambiente (MMA) y de Agricultura, Ganadería y Abastecimiento (Mapa) lideraron estas coaliciones. La teoría de advocacy coalition framework (ACF) se utiliza para el análisis de las coaliciones. Los resultados mostraron que ambos ministerios utilizan la negociación como estrategia principal. La coalición agricultura invirtió en información científica, mientras que la coalición medio ambiente invirtió en movilización social. Abstract This study aims to analyze the advocacy coalitions (classified as ‘environment’ and ‘agriculture’) established during the revision of the Brazilian Forest Code and the main negotiation strategies used. Interviews, analysis of documents and newspaper’ reports allowed capturing how the managers of the Ministries of Environment (MMA) and Agriculture, Livestock and Supply (Mapa) led these coalitions. Coalition analysis used the Advocacy Coalition Framework (ACF). Results showed both ministries used negotiation as their main strategy. The agriculture coalition invested in scientific information, while environment coalition carried out social mobilization.

Submitted by Nadir Basilio (nadirsb@uninove.br) on 2021-11-08T15:36:55Z No. of bitstreams: 1 Maria Santiellas Costa Rodrigues.pdf: 1212715 bytes, checksum: 19f01d496b67606169e211b3162cf684 (MD5) Made available in DSpace on 2021-11-08T15:36:55Z (GMT). No. of bitstreams: 1 Maria Santiellas Costa Rodrigues.pdf: 1212715 bytes, checksum: 19f01d496b67606169e211b3162cf684 (MD5) Previous issue date: 2021-04-20 The rapid and disorderly growth of the urban population, added to the effects of climate change, have increased the occurrences and intensities of phenomena related to urban flooding, affecting the sustainability of urban areas and negatively impacting the social, environmental, and economic spheres of many cities. Because of such impacts, many cities work on traditional procedures to face them, among which the so-called gray solutions stand out. On the other hand, there is a growing number of Chinese, European and American cities that, according to the recommendations of the United Nations and with global concerns regarding sustainable development, have adopted nature-based solutions (SBN's) to combat the negative effects caused by such phenomenon. Given this paradox and considering the increase of occurrences of floods in the city of São Paulo, in recent decades, this dissertation aims to analyze the opportunities and challenges of inserting SBNs in the fight against urban floods in the city of São Paulo. This is an applied research, exploratory in nature, and based on a bibliographic survey, document analysis, and semi-structured interviews with professionals from agencies involved in managing the fight against urban floods. The results obtained allowed the identification of opportunities for actions by SBN's that can support flood control, improving water and green space management, as well as climate resilience, increased infiltration, collection, and storage of water. Regarding the challenges, the results pointed to cultural issues, the size of the area needed for projects of this type, financial and managerial issues, and difficulties in measuring and evaluating the adopted solutions. The research points to the importance of combining green and gray solutions in combating urban floods, which allows better use of the benefits that each one of them can offer. It is expected that the presented results will contribute to future public drainage policies aimed at combating urban flooding in the city of São Paulo and for other studies aimed at the challenges observed in this research. O crescimento acelerado e desordenado da população urbana, somado aos efeitos das mudanças climáticas, têm aumentado as ocorrências e intensidades de fenômenos relacionados a inundações urbanas, afetando a sustentabilidade das áreas urbanas e impactando negativamente as esferas sociais, ambientais e econômicas de muitas cidades. Diante de tais impactos, muitas cidades adotam procedimentos tradicionais para o seu enfrentamento, dentre os quais, destacam-se as denominadas soluções cinzas. Por outro lado, verifica-se um número crescente de cidades chinesas, europeias e americanas que, de acordo com as preconizações da Organização das Nações Unidas e com as preocupações globais em relação ao desenvolvimento sustentável, têm adotado soluções baseadas na natureza (SBN’s) para combater os efeitos negativos provocados por tal fenômeno. Diante deste paradoxo e tendo em vista o aumento, nas últimas décadas, de ocorrências de episódios de inundações na cidade de São Paulo, a presente dissertação objetivou analisar as oportunidades e os desafios da inserção das SBN’s no combate de inundações urbanas na cidade de São Paulo. Trata-se de uma pesquisa aplicada, de caráter exploratório, e que se baseou em levantamento bibliográfico, análise documental e entrevistas semiestruturadas junto a profissionais de órgãos envolvidos na temática do gerenciamento ao combate de inundações urbanas. Os resultados obtidos permitiram identificar as oportunidades de ações das SBN’s que podem apoiar no controle das inundações, melhorando a gestão da água e dos espaços verdes, bem como resiliência climática, o aumento da infiltração, a coleta e o armazenamento de água. Em relação aos desafios, os resultados apontaram para questões de ordem cultural, de tamanho da área necessária para projetos deste tipo, questões financeiras, gerenciais, e de dificuldades de mensuração e avaliação das soluções adotadas. A pesquisa aponta para a importância da combinação entre soluções verdes e cinzas no combate das inundações urbanas, permitindo um melhor aproveitamento dos benefícios que cada uma delas pode oferecer. Espera-se que os resultados apresentados contribuam para futuras políticas públicas de drenagem voltadas ao combate das inundações urbanas na cidade de São Paulo e para outros estudos voltados aos desafios observados nesta pesquisa.