Search

Your search keyword '"personnell"' showing total 7 results
Start Over Descriptor "personnell"
7 results on '"personnell"'

1. Innovation environment today and tomorrow

Subjects
future prospects, political factors, current state, innovation environment, investments, technology factors, globalisation, economical factors, social factors, personnell, research and development
Abstract

VTT on selvittänyt yritysjohtajien näkemyksiä Suomen T&K-ympäristön nykyisestä tilasta ja tulevaisuudesta. Tarkoituksena on saada tarkempaa tietoa siitä, miten Suomi selviää globalisaation haasteista tänään ja tulevaisuudessa. Merkittäväksi nousi ennen kaikkea suomalaisten yritysten tutkimus- ja kehitystyön (T&K) investointien jakaantuminen Suomen ja ulkomaiden välillä. Selvityksen vastaajiksi valittiin toimitusjohtajia liikevaihdoltaan suurimmista suomalaisista yrityksistä (50) ja kansainvälistyvistä innovatiivisista pk-yrityksistä (160). Vastausprosentti oli 49. Selvitys tehtiin yhteistyössä Zef Solutions Oy:n kanssa 29.12.2005-10.1.2006. Selvityksen mukaan suomalaisten yritysten T&K-investoinneista 56 prosenttia päätyy nykyään kotimaahan, mutta kuuden vuoden päästä osuus on enää vain 46 prosenttia.

Published
2006

2. Organisaatiokulttuuri logistiikkapalveluorganisaatiossa:Tutkimus viidessä palveluvarastossa

Author

Kurtti, Reetta and Reiman, Teemu

Subjects
organizational research, Organization culture, motivation, interviews, Serviisi, Contextual Assessment of Organizational Culture, Challenges, industrial organizations, personnell, logistics services
Abstract

Tässä julkaisussa tarkastellaan logistiikkapalveluorganisaatioiden toimintakulttuuria. Tutkimus oli osa Serviisi-projektia. Rahoittajina Serviisi-projektissa olivat Tekes, liikenne- ja viestintäministeriö ja osallistujayritykset. Tutkimuksessa käytettiin CAOC-menetelmää (Contextual Assessment of Organizational Culture), johon kuuluu organisaatiokulttuurikysely ja henkilöstön haastatteluita. Kulttuurin kartoitus toteutettiin kolmessa suomalaisessa logistiikkapalveluorganisaatiossa. Aineistona oli 22 haastattelua ja 65 palautettua kyselylomaketta. Julkaisussa tarkastellaan logistiikkapalveluorganisaatioiden yleisiä haasteita organisaatiotutkimuksen näkökulmasta. Tavoitteena on tuottaa ideoita logistiikkatoiminnan kehittämiseen Suomessa.

Published
2006

3. Organisaatiokulttuuri logistiikkapalveluorganisaatiossa

Subjects
organizational research, Organization culture, motivation, interviews, Serviisi, Contextual Assessment of Organizational Culture, Challenges, industrial organizations, personnell, logistics services
Abstract

Tässä julkaisussa tarkastellaan logistiikkapalveluorganisaatioiden toimintakulttuuria. Tutkimus oli osa Serviisi-projektia. Rahoittajina Serviisi-projektissa olivat Tekes, liikenne- ja viestintäministeriö ja osallistujayritykset. Tutkimuksessa käytettiin CAOC-menetelmää (Contextual Assessment of Organizational Culture), johon kuuluu organisaatiokulttuurikysely ja henkilöstön haastatteluita. Kulttuurin kartoitus toteutettiin kolmessa suomalaisessa logistiikkapalveluorganisaatiossa. Aineistona oli 22 haastattelua ja 65 palautettua kyselylomaketta. Julkaisussa tarkastellaan logistiikkapalveluorganisaatioiden yleisiä haasteita organisaatiotutkimuksen näkökulmasta. Tavoitteena on tuottaa ideoita logistiikkatoiminnan kehittämiseen Suomessa.

Published
2006

4. Innovation environment today and tomorrow

Author

Saarinen, Jani, Rilla, Nina, Loikkanen, Torsti, Oksanen, Juha, and Alasaarela, Jaakko

Subjects
future prospects, political factors, current state, innovation environment, investments, technology factors, globalisation, economical factors, social factors, personnell, research and development
Abstract

VTT on selvittänyt yritysjohtajien näkemyksiä Suomen T&K-ympäristön nykyisestä tilasta ja tulevaisuudesta. Tarkoituksena on saada tarkempaa tietoa siitä, miten Suomi selviää globalisaation haasteista tänään ja tulevaisuudessa. Merkittäväksi nousi ennen kaikkea suomalaisten yritysten tutkimus- ja kehitystyön (T&K) investointien jakaantuminen Suomen ja ulkomaiden välillä. Selvityksen vastaajiksi valittiin toimitusjohtajia liikevaihdoltaan suurimmista suomalaisista yrityksistä (50) ja kansainvälistyvistä innovatiivisista pk-yrityksistä (160). Vastausprosentti oli 49. Selvitys tehtiin yhteistyössä Zef Solutions Oy:n kanssa 29.12.2005-10.1.2006. Selvityksen mukaan suomalaisten yritysten T&K-investoinneista 56 prosenttia päätyy nykyään kotimaahan, mutta kuuden vuoden päästä osuus on enää vain 46 prosenttia.

Published
2006

5. Teollisuussähkojärjestelmien hallinta 2001 -yleisesittely

Subjects
data transfer, energy conservation, industry, power demand, power generation, power consumtion, industrial plants, power distribution, risk management, personnell, power systems, energy consumption, investments, dimensioning, SDG 7 - Affordable and Clean Energy, management
Published
2001

6. Teollisuussähkojärjestelmien hallinta 2001 -yleisesittely

Author

Manninen, Jussi

Subjects
data transfer, energy conservation, industry, power demand, power generation, power consumtion, industrial plants, power distribution, risk management, personnell, power systems, energy consumption, investments, dimensioning, SDG 7 - Affordable and Clean Energy, management
Published
2001

7. Revolving Door War: Former Commanders Reflect on the Impact of the Twelve-Month Tour Upon Their Companies in Vietnam

Author

Helton, Bradley Dean

Subjects
tour of duty, twelve-month tour, individual replacement, Vietnam War, Vietnam, tour, rotation, individual rotation, replacement, personnell, unit rotation
Abstract

The purpose of this study has been to examine the impact of the US Army's twelve-month tour individual rotation policy for officer and enlisted personnel assigned to Vietnam between 1965-72 upon the tactical performance of companies. This inquiry drew upon the upon the views of a select group of officers attending the US Army War College at Carlisle Barracks, Pennsylvania from 1981-85 that had commanded one or more companies during the war. Their views suggested a mixed aggregate effect. The army's rotation policy adversely impacted the tactical performance of companies by creating problems with continuity that forced companies to perform below their potential, sometimes leading to needless deaths of soldiers. The twelve-month tour further hurt morale by damaging the bonds of camaraderie between soldiers. But the tour also bolstered morale by providing soldiers with a known limit to the duration of their obligation to serve in combat. Therefore, the tour successfully alleviated many of the serious morale problems associated with the ineffective individual rotation policies attempted by the army during World War II and Korea.

Published
2004

Catalog

Books, media, physical & digital resources
See catalog results