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Universidad Pablo de Olavide

En España la entrada del euro como moneda supuso una pérdida de poder adquisitivo de los trabajadores con salarios más bajos y, asimismo, los salarios medios no han alcanzado los niveles previos a la crisis de 2008. Ahora, inmersos en una pandemia mundial, la COVID-19, con impactos socioeconómicos significativos, el gobierno de nuestro país retoma el art. 4 de la Carta Social europea que establece el derecho de las personas trabajadoras a una remuneración equitativa que les permita a ellas y a sus familias obtener un nivel de vida digno. Este Tratado internacional es la herramienta más eficaz para el establecimiento de un salario mínimo interprofesional adecuado a cada país, algo que ha formado parte del olvido de nuestros gobernantes en los años previos, pese a la insistencia del Comité de Derechos sociales que dictaminaba el incumplimiento de la Carta por parte de España. En el presente trabajo se analiza y profundiza en el concepto de salario mínimo interprofesional desde la óptica del derecho español, su evolución y su futuro para comprobar el grado de cumplimiento de la Carta social europea y la consecución de un nivel de vida digno para las personas trabajadoras., The entry of the euro as a currency meant, for Spain, a loss of purchasing power for workers with lower salaries and average salaries have not reached the pre-2008 crisis levels. As we have found ourselves in the COVID-19 global pandemic, with significant socio-economic impact, our government has finally taken up art. 4 of the European Social Charter, which establishes the right of working people to a fair remuneration that allows them and their families to obtain a decent standard of living. This international treaty is the most effective tool for the establishment of a national minimum wage appropriate to each country. This point seems to have been forgotten by our political leaders in previous years, despite the insistence of the European Committee on Social Rights, which established that Spain had failed to comply with the Charter. This paper analyzes the concept of the national minimum wage from the Spanish legal perspective, its evolution and its future in order to verify the degree of compliance with the European Social Charter and the achievement of a decent standard of living for working people., Universidad Pablo de Olavide

En España la entrada del euro como moneda supuso una pérdida de poder adquisitivo de los trabajadores con salarios más bajos y, asimismo, los salarios medios no han alcanzado los niveles previos a la crisis de 2008. Ahora, inmersos en una pandemia mundial, la COVID-19, con impactos socioeconómicos significativos, el gobierno de nuestro país retoma el art. 4 de la Carta Social europea que establece el derecho de las personas trabajadoras a una remuneración equitativa que les permita a ellas y a sus familias obtener un nivel de vida digno. Este Tratado internacional es la herramienta más eficaz para el establecimiento de un salario mínimo interprofesional adecuado a cada país, algo que ha formado parte del olvido de nuestros gobernantes en los años previos, pese a la insistencia del Comité de Derechos sociales que dictaminaba el incumplimiento de la Carta por parte de España. En el presente trabajo se analiza y profundiza en el concepto de salario mínimo interprofesional desde la óptica del derecho español, su evolución y su futuro para comprobar el grado de cumplimiento de la Carta social europea y la consecución de un nivel de vida digno para las personas trabajadoras. The entry of the euro as a currency meant, for Spain, a loss of purchasing power for workers with lower salaries and average salaries have not reached the pre-2008 crisis levels. As we have found ourselves in the COVID-19 global pandemic, with significant socio-economic impact, our government has finally taken up art. 4 of the European Social Charter, which establishes the right of working people to a fair remuneration that allows them and their families to obtain a decent standard of living. This international treaty is the most effective tool for the establishment of a national minimum wage appropriate to each country. This point seems to have been forgotten by our political leaders in previous years, despite the insistence of the European Committee on Social Rights, which established that Spain had failed to comply with the Charter. This paper analyzes the concept of the national minimum wage from the Spanish legal perspective, its evolution and its future in order to verify the degree of compliance with the European Social Charter and the achievement of a decent standard of living for working people. Universidad Pablo de Olavide

RESUMEN Este es un estudio crítico y comparado de Economía Política, desde el enfoque de Economía Global y Gestión Intercultural, en el que se revisan fundamentos y se retiran velos de confusión. Se parte de la crisis de la COVID-19, que ha resultado un acelerador en la transición digital y la transformación laboral. Durante la crisis ha crecido la polarización entre dos tipos de colaboradores, los knowmads y los freeriders, quienes carecen aún de adecuada regulación propia, por lo que se pretende su encaje en categorías obsoletas. Desde los Gobiernos, se están aplicando medidas económicas tradicionales (proteccionistas), como el salario mínimo, agravándose el problema (con un efecto negativo en cascada). Con este estudio, se pretende alertar sobre el riesgo de colapso abrupto de la caduca economía de bienestar estatal, de modo que la transición digital y sus relaciones laborales no se frenen, sino que se realicen a tiempo y de manera pacífica. CLASIFICACIÓN JEL A14; B5; I31; J8; K0; N3; O15. CONTENIDO Introducción; 1. La crisis COVID-19 y confusión de confusiones; 2. Transición digital y transformaciones laborales: emergencia de knowmads & freeriders; 3. Evaluación de medidas adoptadas con la crisis COVID-19: estudio de caso de SMI y sus implicaciones económico-laborales; 4. Discusión y conclusiones; ganadores y perdedores; Bibliografía. ABSTRACT This is a critical and comparative study of Political Economy, made from Global Economy and Inter-cultural Management approaches, in which the fundaments are reviewed and veils of confusion are taken away. This study starts off from the COVID-19 crisis, which has been an accelerator of the digital transition and the work transformation. The polarization between the two types of collaborators, the knowmadsy and the freeriders, has grown and are still lacking off an adequate regulation, thus pretending to make them fit in obsolete categories. Some traditional (protectionist) economic measures are being applied by Governments like the minimum wage, aggravating the problem (with a negative cascading effect). With this study, the research pretends to raise an alert on the risk of an abrupt collapse of the deciduous Welfare State economy, so that the digital transition and its work relationships are not stopped but carried out timely and peacefully. JELCODE A14; B5; I31; J8; K0; N3; O15. CONTENTS Introduction; 1. The COVID-19 crisis and the confusion of all confusions; 2. Digital transition and work transformations: the emergence of the knowmads & freeriders; 3. Assessment of the measures adopted with the COVID-19 crisis: a case study of the SMI and its work-economy implications; 4. Discussion and conclusion; winners and losers; Bibliography. RESUMO Este é um estudo crítico e comparativo da economia política, a partir da abordagem da economia global e da gestão intercultural, em que os fundamentos são revisados e os elementos pouco claros são removidos. Partese da crise da covid-19, que tem sido um acelerador na transição digital e na transformação de empregos. Durante a crise, cresceu a polarização entre dois tipos de colaboradores, os knowmads e os freeriders, que ainda carecem de regulamentação própria adequada e, por isso, terminaram sendo classificados em categorias que já estão obsoletas. Os governos estão aplicando medidas económicas tradicionais (protecionistas), como o salário mínimo, agravando o problema (com efeito cascata negativo). Com este estudo, pretende-se alertar para o risco de um colapso abrupto da defasada economia previdenciária estatal para que a transição digital e as relações de trabalho não sejam afetadas, mas realizadas no tempo adequado e de forma pacífica. CLASSIFICAÇÃO JEL A14; B5; I31; J8; K0; N3; O15. CONTEÚDO Introdução; 1. A crise de covid-19 e a confusão das confusões; 2. Transição digital e transformações de trabalho: emergência de knowmads & freeriders; 3. Avaliação das medidas adotadas com a crise de covid-19: estudo de caso da SMI e suas implicações económico-trabalhistas; 4. Discussão e conclusões; Vencedores e perdedores; Bibliografia.

En el presente estudio se analizan y comentan las diferentes propuestas de reforma que en materia de empleo y protección se incluyen en el Acuerdo titulado “Coalición progresista: Un nuevo acuerdo para España”, un texto que se hizo público el pasado día 30 de diciembre de 2019 y que desarrolla el contenido programático del preacuerdo alcanzado dos días después de las últimas elecciones, justo el día 12 de noviembre de 2019, entre el Partido Socialista Obrero Español (PSOE) y Unidas Podemos (UP) para conformar un “gobierno progresista de coalición que sitúe a España como referente de la protección de los derechos sociales en Europa, tal y como los ciudadanos y ciudadanas han decidido en las urnas”. Partiendo de este análisis, se realiza un examen jurídico de las medidas acordadas que se han adoptado hasta el momento. Finalmente, tras el examen anterior, se trata de encontrar una respuesta adecuada a la siguiente cuestión: ¿se aplazará la introducción del resto de medidas pactadas hasta que se resuelva la crisis originada por el COVID-19? This study analyzes and comments on the different reform proposals that in terms of employment and protection are included in the Agreement entitled “Progressive Coalition: A new agreement for Spain”, a text that was made public on December 30, 2019 and that develops the programmatic content of the pre-agreement reached two days after the last elections, just on November 12, 2019, between the Spanish Socialist Workers Party (PSOE) and United We Can (UP) to form a “progressive coalition government to place Spain as a benchmark for the protection of social rights in Europe, just as citizens have decided at the ballot box”. Based on this analysis, a legal review of the agreed measures that have been adopted so far is carried out. Finally, after the previous examination, it is a question of finding an adequate answer to the following question: will the introduction of the rest of the agreed measures be postponed until the crisis caused by COVID-19 is resolved? Ministerio de Ciencia, Innovación y Universidades, RTI2018-094696-B-I00

El ordenamiento jurídico español, atendiendo a la función económico-social de sustentación habitual de gran parte de la población por parte del salario, ha establecido como medida de protección su inembargabilidad relativa hasta el límite de la cuantía prevista para el Salario Mínimo Interprofesional. Sin embargo, cuando acudimos a las previsiones de la Ley de Enjuiciamiento Civil, podemos ver que no solamente se protege el salario, sino que se amplía a diversas retribuciones, entre ellas, las pensiones. Además, en determinadas ocasiones, las cantidades inembargables podrán ser superiores a la cuantía del Salario Mínimo Interprofesional y, en otras, las cuantías embargables serán fijadas por el propio juez. De esta forma, en la práctica habitual de la traba de estas figuras, surgirán diversos problemas que serán objeto de trato en el presente trabajo.

En virtud de un pacto parlamentario, el Gobierno incrementará el salario mínimo interprofesional (SMI) un 8% en 2017, hasta los 707,60 euros. Tras casi diez años sin subidas o con crecimientos mínimos, el incremento anunciado será uno de los mayores de las últimas tres décadas. Esta novedad ha hecho resurgir el debate acerca de los efectos económicos y sociales del salario mínimo. Este artículo aborda este debate, analizando los diferentes puntos de vista acerca del SMI desde una perspectiva tanto jurídica, como económica. Para ello, se divide como sigue. Tras una breve introducción, en el apartado segundo se analizará su regulación jurídica y los factores determinantes para su fijación. A continuación, en el apartado tercero se estudiará cuál es la situación de España comparativamente con otros Estados próximos, así como las principales teorías acerca de su impacto en el mercado de trabajo y los resultados empíricos alcanzados. Thanks to a political agreement, the Government will raise the minimum wage by 8% in 2017, up to 707.60 euros. After almost ten years without or with minimum changes, this will be one of the highest increase since the last three decades. This novelty has relaunched the debate about the economic and social effects of the minimum wage. This article focuses on this discussion, analysing the different points of view regarding this issue from a legal and an economic point of view. It is divided as follows. After a brief introduction, section two will study its basic regulation and the variables taken into account in order to determine it. After that, section three will analyse the different theories on the impact of minimum wage on labour market and the main empirical results. Finally, some conclusions will be delivered. Este artículo forma parte del proyecto de investigación «Un derecho del trabajo para la recuperación: competitividad mpresarial y cohesión social» (DER2015-64676-C2-2-P)

En este artículo se discuten los efectos sobre el mercado de trabajo juvenil de dos reformas recientes que han afectado al sistema de salarios mínimos español: el proceso de equiparación del Salario Mínimo Interprofesional para todas las edades, culminado en 1998, y el Pacto de Negociación Colectiva, firmado en 1997. Con este fin, se realiza una síntesis de los resultados obtenidos en investigaciones recientes y se aporta nueva evidencia que indica que en ambos casos las decisiones tomadas han podido ser inadecuadas. This article discusses the effects on the youth labour market of two recent reformas that have affected the Spanish minimum wages: the process of equalization of the Minimum Interoccupational Wage for all ages, which concluded in 1998, and the Collective Bargaining Agreement, signed in 1997. With this purpose, the authors synthetise the results obtained in recent research and provide new evidence that indicates that in either case the decisions taken may have turned out to be inappropriate. Publicado