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El propósito anual y/o bianual de diversas organizaciones sindicales, es presentar ante las entidades en las que laboran, un pliego de peticiones que compile todas las necesidades de los trabajadores en aspectos de compensación y beneficios, en virtud de pactar acuerdos entre el empleador y sus empleados. Dichos acuerdos logrados inciden en pro del bienestar y la mejora de las condiciones laborales, con la finalidad de consolidar relaciones laborales armónicas. El objetivo de esta investigación es determinar el alcance de la negociación colectiva en la administración pública, analizando y comparando los aspectos generales y los resultados obtenidos de los pliegos de peticiones presentados por tres organizaciones sindicales, a las entidades de carácter público en las que laboran y que hacen parte del Gobierno de Colombia. Teniendo en cuenta este referente, se identificará la normatividad y reglamentación de la negociación colectiva en Colombia, con el objetivo de revisar la viabilidad y legitimidad sobre la implementación de los acuerdos pactados entre los sindicatos y las entidades públicas. De igual forma se conocerán los aspectos generales del proceso y las etapas de esta, así como las obligaciones de las entidades públicas y los sindicatos en el proceso de negociación. Por último, es importante determinar si existe la articulación de los acuerdos estipulados en la negociación colectiva y el Modelo Integrado de Planeación y Gestión (MIPG), en la dimensión del Talento Humano. Resumen Palabras clave Abstract Keywords Introducción Pregunta problema Objetivo general Objetivos específicos Marco teórico Conclusiones Bibliografía The annual and/or biannual purpose of various union organizations is to present before the entities in which they work, a list of requests that compiles all the needs of workers in aspects of compensation and benefits, by virtue of agreeing agreements between the employer and your employees. Said agreements reached affect the welfare and improvement of working conditions, in order to consolidate harmonious labor relations. The objective of this research is to determine the scope of collective bargaining in the public administration, analyzing and comparing the general aspects and the results obtained from the petition sheets presented by three trade union organizations, to the public entities in which they work and that are part of the Government of Colombia. Taking this reference into account, the normativity and regulation of collective bargaining in Colombia will be identified, with the aim of reviewing the viability and legitimacy of the implementation of the agreements reached between the unions and public entities. In the same way, the general aspects of the process and its stages will be known, as well as the obligations of public entities and unions in the negotiation process. Finally, it is important to determine whether there is an articulation of the agreements stipulated in collective bargaining and the Integrated Planning and Management Model (MIPG), in the Human Talent dimension. Especialización

The present research work is focused on the juridical and technical viability for the creation of a Higher Studies Center in Sigchos Canton, compared to the needs that exist within the cantonal territory to maintain a Higher Studies Center, in which it allows to create new forms of development of the town with a focus on youth and job opportunities. Through the development of a legal and technical instrument that allows making viable and directing the creation of a Higher Studies Center in Sigchos canton for which has been taken into account from the constitutional legislative framework, the organic laws, regulations and resolutions issued by the authorities of Higher Education. It has allowed identifying existing experiences at national level compared to the centers of Higher Education in the territory. To identify the social actors to develop a technical diagnosis which allows the creation of the Higher Studies Center in Sigchos Canton, by means of interviews with strategic, social, political, public and private actors in order to identify the number of graduated students from high school who exist in the town, allowing to develop the project of education for the Higher Education Centre of Sigchos Canton. To analyze public and private experiences which have allowed maintaining in operating centers of higher education in similar conditions. Key Words: Legal and technical instrument, Higher Education Center, Organic laws, Education project, Technical diagnosis. El presente trabajo de investigación se encuentra enfocado en la Viabilidad Jurídica y Técnica para la Creación de un Centro de Estudios Superior en el Cantón Sigchos, frente a las necesidades que existe dentro del territorio cantonal de mantener un centro de estudios superior, en la que permita crear nuevas formas de desarrollo de la localidad con un enfoque hacia la juventud y oportunidades de trabajo. Mediante la elaboración de un instrumento legal y técnico que permita viabilizar y canalizar la creación de un centro de estudios en el territorio del Cantón Sigchos. Para la cual se ha tomado en cuenta desde el marco normativo constitucional, las leyes Orgánicas, reglamentos y resoluciones emitidos por las autoridades de educación superior. Lo que se podido identificar experiencias existentes a nivel nacional frente a los centros de estudios superiores en el territorio. Identificar los actores sociales para elaborar un diagnóstico técnico, que permita la creación del centro de estudio superior del Cantón Sigchos, a través de eentrevistas con actores estratégicos, sociales, políticos, públicos y privados, para identificar el número de estudiantes bachilleres que existe en la localidad, permitiendo elaborar el proyecto de educación del centro de estudios superior del Cantón Sigchos. Analizar experiencias públicas y privadas que han permitido mantener en funcionamiento centros de estudios superiores en similares condiciones