Docteur Junior en chirurgie plastique, un nouveau statut. Évaluation des pratiques après un semestre d'application de la réforme.

La réforme du troisième cycle des études de médecine de 2017 a donné lieu à la création du statut de « Docteur Junior », correspondant à la phase de consolidation et permettant une mise en autonomie croissante et supervisée de l'interne. En chirurgie plastique, ce statut est apparu pour la première fois en novembre 2021 au sein des hôpitaux français ; il a pour durée deux années et succède aux quatre premières années de l'internat. Nous avons transmis un auto-questionnaire par courriel en mai 2022 aux 21 Docteurs Junior français. Celui-ci s'intéressait à leur terrain de stage, maquettes, activité de consultation, programme opératoire, l'intégration au planning d'astreinte ou garde, l'existence de demi-journées de disponibilités et leur avis général sur cette réforme et sa mise en application. Nous avons recueilli 20 questionnaires avec un sex-ratio de douze hommes pour huit femmes. La majorité des répondants travaillait au sein d'un CHU (85 %). 45 % avaient leurs propres consultations, 60 % avaient leurs propres plages opératoires sous anesthésie générale et 35 % sous anesthésie locale. Seuls 25 % d'entre eux considéraient cette réforme comme une avancée en terme de formation. L'introduction du statut de Docteur Junior est contrastée au sein des différents centres hospitaliers. Malgré l'autonomie progressive et supervisée apportée par cette réforme, celle-ci est globalement perçue de manière neutre ou négative par les Docteurs Junior. La mise en place de consultations et de vacations opératoires propres ressort comme un élément positif clef permettant une meilleure application de la réforme. The reform of the third cycle of medical studies in 2017 led to the creation of the status of "Junior Doctor", corresponding to the consolidation phase and allowing increasing autonomy and supervision from the intern. In plastic surgery, this status appeared for the first time in November 2021 in French hospitals; it lasts two years and succeeds the first four years of internship. We sent a self-questionnaire by email in May 2022 to the 21 French Junior Doctors. This was interested in their training ground, formation program, consultation activity, operating program, integration into the on-call list, the existence of half-days of availability, and their general opinion on this reform and its implementation. We collected 20 questionnaires with a sex ratio of twelve men for eight women. The majority of respondents worked in a university hospital (85 %). 45 % had their consultations, 60 % had their own operating sessions under general anesthesia, and 35 % under local anesthesia. Only 25 % of them considered this reform to be a step forward in terms of training. The introduction of the status of Junior Doctor is contrasted within the various hospitals. Despite the progressive and supervised autonomy provided by this reform, it is generally perceived neutrally or negatively by Junior Doctors. The establishment of own consultations and operating sessions stands out as a key positive element allowing better application of the reform. [ABSTRACT FROM AUTHOR]