Im Anfang war der Wert: Wie Agilität Bibliotheken verändern kann.

Agilität als Möglichkeit, Organisationen erfolgreicher auszurichten, wird auch in Bibliotheken populärer. Oft erfolgt die agile Transformation dabei aber mit einem einseitigen Fokus auf agile Tools, was zu Frustration und Ablehnung bei den Bibliotheksmitarbeiter*innen führen kann. Besteht hingegen auch ein Bewusstsein für agile Prinzipien und Werte sowie die Bereitschaft, das agile Arbeiten empiriebasiert an die Bedürfnisse der Bibliotheksmitarbeiter*innen und Benutzer*innen anzupassen, kann die Transformation gelingen. Dies zeigt der Beitrag anhand von Praxisbeispielen auf der Ebene von Projekten, Teams und der Gesamtorganisation von Bibliotheken auf. Agile management, a promising way of optimising organisational structures, is increasingly used in libraries as well. The focus of agile transformation is, however, mostly dedicated to the use of tools and techniques leading to frustration and resistance on the side of library staff. If, on the other hand, there is an awareness of agile principles and values, and a willingness to adapt these tools to empirically based needs of both library staff and users, agile transformation can succeed. This is illustrated by various examples at the level of projects, teams and the overall organisation of libraries. [ABSTRACT FROM AUTHOR]