Inovativnost i struktura radne snage u Hrvatskoj - sektorskih pristup

Pokretanje i provođenje inovacijskih aktivnosti u poduzeću u velikoj je mjeri ovisno o karakteristikama radne snage. Zaposlenici odgovarajuće razine obrazovanja koji posjeduju potrebne kompetencije nužni su za razvoj inovacija unutar poduzeća. Imajući na umu te odnose na razini poduzeća, cilj nam je istražiti veze inovativnosti i strukture radne snage na razini sektora. U radu se želi ispitati postojanje veza između ulaganja u istraživanje i razvoj, inovacijskog outputa i pokazatelja zaposlenosti u hrvatskim poduzećima na razini sektora. Koristeći podatke Državnog zavoda za statistiku, ponajprije istraživanja Community Innovation Survey 2010 (CIS 2010) i Anketa o radnoj snazi (ARS), te njihovom analizom na razini dvije znamenke NKD-a, nastojimo odgovoriti na nekoliko pitanja koja su važna za poticanje konkurentnost hrvatskog gospodarstva. Konkretno, istražuje se imaju li sektori koji prednjače u uvođenju inovacija u Hrvatskoj natprosječno obrazovanu radnu snagu i zapošljavaju li ti sektori mlađu ili stariju radnu snagu. Nadalje, cilj je istražiti postoji li veza između ulaganja u istraživanje i razvoj u pojedinom sektoru i obrazovne strukture zaposlenih te veza između dobne strukture zaposlenih i vrste inovacija. Analiza će odgovoriti i na pitanje koriste li sektori s natprosječno obrazovanom radnom snagom u većoj mjeri metode za poticanje kreativnosti unutar poduzeća. Uz navedeno istražuje se i kakva je distribucija plaća prema obrazovnoj i dobnoj strukturi u sektorima s većim inovacijskim outputom. Iako se o prethodno navedenim pitanjima često raspravljalo u kontekstu stvaranja preduvjeta za poboljšanje konkurentske pozicije hrvatskog gospodarstva, u Hrvatskoj su relativno rijetke analize na razini sektora. Razdoblje analize obuhvaća tri godine (2008. – 2010.). Iako se radi o razdoblje krize u Hrvatskoj, rezultati će poslužiti kao dobra referenta točka za buduća komparativna istraživanja.