Utrecht Work Engagement Scale in Dominican Teachers: Dimensionality, Reliability, and Validity

Work engagement is described by dedication, vigor, and absorption. The most widely used measure of engagement is theUtrecht Work Engagement Scale (UWES), intended to measure engagement for any occupational group. This research aimsto study psychometric properties of the UWES for its use in the Dominican Republic and other Caribbean Spanish-speakingcountries. The Composite Reliability Index (CRI) as well as alphas were calculated, indicating good internal consistency.Confirmatory factor analyses were carried out to test its dimensionality. Both tested models showed extremely goodfit to the data, which called for model comparison. The three-factor solution was retained as the one showing the bestrelative fit. However, the three dimensions of the scale were largely correlated, providing evidence for some overlapping.Regarding criterion-related validity, the three factors were correlated as expected with the three dimensions of burnout,working climate, and working conditions. La implicación en el trabajo se describe por la dedicación, el vigor y la absorción. La medida más utilizada de implicaciónes la Escala de Utrecht de Implicación en el Trabajo (UWES), cuyo propósito es medir la implicación en cualquier grupo ocupacional. Esta investigación tiene como objetivo estudiar las propiedades psicométricas de la UWES para su uso en laRepública Dominicana y otros países del Caribe de habla hispana. Se calculó el Índice de Fiabilidad Compuesto (CRI), asícomo el alfa, indicando una buena consistencia interna. Se llevaron a cabo análisis factoriales confirmatorios para probarsu dimensionalidad. Ambos modelos se ajustaron muy bien a los datos, lo que llevó a la comparación entre estos. La soluciónde tres factores resultó ser la que mostraba el mejor ajuste relativo. Sin embargo, las tres dimensiones de la escalase correlacionaban en buena medida, lo que prueba evidencia de solapamiento. En relación con la validez de criterio,como se esperaba, los tres factores correlacionaron con las tres dimensiones de burnout, con el clima de trabajo y con lascondiciones de trabajo.