Ledererfaringer med innføring og bruk av etisk refleksjon som arbeidsmetode

Drammen kommunes deltakelse i det nasjonale prosjektet ”Samarbeid om etisk kompetanseheving” er bakgrunn for denne oppgaven. Kommunen har deltatt siden 2008 og et stort antall ansatte har fått opplæring og mange virksomheter mange aktive refleksjonsgrupper. Mye fokus rettes mot de ansatte, men hvilken erfaringer har lederne gjort med dette arbeidet. Det gir grunnlaget for problemstillingen for denne studien som er : Hvilke erfaringer har lederne med innføring og bruk av etisk refleksjon som arbeidsmetode blant ansatte?