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Mise en perspective du changement organisationnel : application dans une entreprise évoluant dans un secteur ouvert à la concurrence

Authors :
Traoré, Zakaria
Carpenter, Marie
Ouedraogo, Alidou
Télécom SudParis & Institut Mines-Télécom Business School, Médiathèque
Centre de Recherche et d'Etudes en Management (CREM)
Université Aube Nouvelle
Département Management, Marketing et Stratégie (MMS)
Télécom Ecole de Management (TEM)-Institut Mines-Télécom [Paris] (IMT)-Institut Mines-Télécom Business School (IMT-BS)
Institut Mines-Télécom [Paris] (IMT)
Laboratoire en Innovation, Technologies, Economie et Management (EA 7363) (LITEM)
Institut Mines-Télécom Business School (IMT-BS)
Institut Mines-Télécom [Paris] (IMT)-Institut Mines-Télécom [Paris] (IMT)-Université d'Évry-Val-d'Essonne (UEVE)
Université de Moncton
LITEM-IMO
Département Management, Marketing et Stratégie (IMT-BS - MMS)
Université d'Évry-Val-d'Essonne (UEVE)-Institut Mines-Télécom Business School (IMT-BS)
Institut Mines-Télécom [Paris] (IMT)-Institut Mines-Télécom [Paris] (IMT)
Source :
Journal Ouest-Africain des Sciences de Gestion, Journal Ouest-Africain des Sciences de Gestion, Edition Université Aube Nouvelle Burkina Faso 2016, 1 (1), pp.19-37, Journal Ouest-Africain des Sciences de Gestion, 2016, 1 (1), pp.19-37
Publication Year :
2016
Publisher :
HAL CCSD, 2016.

Abstract

International audience; Le présent article envisage le changement organisationnel sous influence réglementaire. Une organisation pionnière dans son domaine d’activités est contrainte de faire face à une multitude de concurrents, dans un environnement régulé par son ouverture à la concurrence. A la lumière d’un cadre d ’analyse inspiré du modèle de Rondeau, le processus de changement organisationnel de cette entreprise est analysé. Cette entreprise qui a traversé une période marquée par une chute de ses principaux indicateurs de gestion, a toutefois su faire face à ce nouveau contexte concurrentiel. Une reprise de la croissance est notée à l’issue de la phase charnière de mise en œuvre du changement.

Details

Language :
French
ISSN :
24247413
Database :
OpenAIRE
Journal :
Journal Ouest-Africain des Sciences de Gestion, Journal Ouest-Africain des Sciences de Gestion, Edition Université Aube Nouvelle Burkina Faso 2016, 1 (1), pp.19-37, Journal Ouest-Africain des Sciences de Gestion, 2016, 1 (1), pp.19-37
Accession number :
edsair.dedup.wf.001..492f71657702a21a9d1d211f7867e6dc