Collective bargaining: building solidarity through the fight against inequalities and discrimination

Equality bargaining in essence is turning the resource of collective bargaining to the objectives of equality and diversity in work and employment. This article traces the progress of equality bargaining, with a focus on the UK. It explores the decline of the coverage and scope of collective bargaining and increase in pay gaps on the vertical plane alongside extant social divisions and inequalities. It looks at legal solutions including statutory mechanisms to achieve collective bargaining and a National Minimum Wage. It notes that in the UK women are more likely to be covered by collective bargaining and despite a hostile economic climate, characterised by the fragmentation of bargaining through privatisation, that a union pay premium has survived and is larger for women. It discusses the limitations of both a National Minimum Wage and voluntary Living Wage for equality and concludes by supporting calls for the rebuilding of sectoral collective bargaining, but emphasises that this needs to be inclusive and expansive. Negociación en igualdad implica esencialmente dirigir el recurso de la negociación colectiva a los objetivos de igualdad y diversidad en el trabajo y en el empleo. Este artículo explora el progreso de negociación en igualdad, con un particular énfasis en el Reino Unido. Analiza el declive de la naturaleza y alcance de la negociación colectiva y el incremento de las diferencias salariales en un plano vertical, al mismo tiempo que se extienden divisiones sociales y desigualdades. Estudia las soluciones legales, incluyendo los mecanismos reglamentarios para la negociación colectiva y el Salario Mínimo Interprofesional. Señala que las mujeres británicas tienen mayor probabilidad de estar protegidas por la negociación colectiva, ya que ha mantenido una prima sindical que es mayor para mujeres, a pesar del clima económico hostil caracterizado por la fragmentación de la negociación colectiva como resultado de la privatización. El artículo discute los límites tanto del Salario Mínimo Interprofesional como del voluntario salario digno para la igualdad y concluye apoyando las demandas de reconstrucción de la negociación colectiva sectorial, pero insistiendo en que necesita ser inclusiva y expansiva.