DISCRIMINAÇÃO SALARIAL FEMININA E O PRÊMIO SALARIAL DE TI NA INDÚSTRIA DE TECNOLOGIA DA REGIÃO SUL

In this paper we provide an analysis of the wage, productivity and gender profile of the labor force in the manufacturing and information-communication industries, located at the technology clusters in the southern Brazilian states. A methodology based on the economics of discrimination and Oaxaca decomposition is applied to data drawn from RAIS (a statistic office of the Brazilian Labor Office) for the year 2011. The results of the econometric analysis point out the existence of female wage discrimination, being the Rio Grande do Sul the state where women have the highest wage disadvantage, while Paraná state show the lowest female disadvantage. Furthermore, in separating the IT analyst workers from a broader group of occupations, we find that the IT workers command a higher average wage, illustrating a career wage advantage. Moreover, despite being underrepresented in the field, as they account for only 22% of the IT workers, women are able to attain an occupation wage advantage greater than their male counterparts. As a result, the degree of female discrimination is downplayed in the IT careers. These results are in line with empirical findings for the OECD countries and are pioneer for Brazilian data.
Este artigo fornece uma análise do perfil de salário, produtividade e gênero da força de trabalho nas indústrias de transformação e de informação e comunicação, nos polos tecnológicos da região sul brasileira. Aos dados da Relação Anual de Informações Sociais (RAIS), 2011, é aplicada uma metodologia baseada na economia da discriminação e método de decomposição de Oaxaca. Os resultados da análise econométrica sugerem que existe discriminação salarial feminina na indústria enfocada, nos três estados da região, sendo o Rio Grande do Sul o estado com maior desvantagem salarial feminina e o Paraná, com a menor desvantagem. Além disso, o recorte ocupacional, que separa os analistas de TI de um conjunto mais amplo de 726 ocupações, evidencia que a média salarial dos analistas de TI é maior do que a média das demais ocupações, indicando a vantagem salarial da carreira de analista de TI. Também é evidenciado que os empregos de analistas de TI constituem um território predominantemente masculino, uma vez que a participação feminina é de apenas 22%, na média da região sul. Porém, a vantagem salarial dos analistas de TI é maior para as mulheres do que para os homens, o que implica um menor grau de discriminação feminina para as analistas de TI. Esse resultado, encontrado nos três estados da região sul, se alinha à evidência reportada na literatura para os países da OCDE e é inédito em termos da literatura para a economia brasileira.