Análisis de la estructura salarial en España en el sector de la construcción

El objetivo de este trabajo es conocer las diferencias salariales existentes en España, así como los factores que llevan a la existencia de tal desigualdad. Se espera conseguir hallar datos significativos que puedan aportar conclusiones de relevancia al siguiente estudio. Las variables causa efecto que estudiaré estadísticamente para poder llevar a cabo conclusiones acerca de la problemática salarial serán las siguientes: - Si en las ocupaciones de más responsabilidad en las empresas Españolas, se extraen datos que inviten a la inequidad salarial por géneros. - Conocer si el hecho de ser inmigrante es un factor desfavorable a la hora de percibir una mayor retribución. - Si el tipo de contrato laboral (a tiempo parcial o indefinido) es motivo de fractura salarial entre hombres y mujeres. - Estudiar si el nivel de estudios, está intrínsecamente relacionado a la hora de percibir la renta por el hecho de ser hombre o mujer. - Saber si la antigüedad empresarial discrimina por género en el sector de la construcción. - Saber en qué tipo de empresas (según su tamaño) es mayor o menor la brecha salarial por géneros. Con este conjunto de variables mencionadas anteriormente y otras que se comentarán a lo largo del trabajo, se pretenderá sacar unas conclusiones que ayuden a entender mejor el porqué de tales disparidades salariales, y en último caso conocer si algunas de estas variables descritas, están relacionadas entre sí, sea el caso por ejemplo de conocer si el salario por poseer un cargo de mayor responsabilidad en una pequeña o gran empresa está directamente relacionado con el género de la persona Graduado o Graduada en Administración y Dirección de Empresas por la Universidad Pública de Navarra Enpresen Administrazio eta Zuzendaritzan Graduatua Nafarroako Unibertsitate Publikoan