Adaptabilidade de carreira de jovens adultos graduados : empregabilidade, insegurança e engagement

Mestrado Bolonha em Gestão de Recursos Humanos Nos dias que correm, mediante a volatilidade existente no mercado de trabalho, a garantia de estabilidade e segurança nos empregos, em especial no caso dos jovens adultos graduados tem vindo a decrescer. No presente estudo foi analisada exclusivamente a geração Millennial, nomeadamente jovens adultos graduados que se encontram a trabalhar, focando fatores como a adaptabilidade de carreira, empregabilidade percebida, engagement no trabalho e insegurança no emprego. Com base numa metodologia quantitativa, os dados foram recolhidos através de questionário, tendo-se obtido um total de 216 respostas. Os resultados obtidos indicam que a adaptabilidade de carreira está positivamente relacionada com o engagement e, em simultâneo também apresenta um papel importante na empregabilidade percebida. A empregabilidade percebida, por sua vez, encontra-se positivamente relacionada com o engagement no trabalho. Já a insegurança no emprego, influencia de forma direta e negativa o engagement e a empregabilidade percebida, atuando inclusive como mediador sobre a relação entre empregabilidade percebida e o engagement no trabalho. Através deste estudo foi possível concluir que tanto a adaptabilidade de carreira como a empregabilidade percebida atuam como recursos essenciais nas carreiras dos jovens adultos graduados, visto que estes permitem gerir e planear as transições de carreira, em especial em ambientes e contextos caracterizados pela instabilidade e insegurança no emprego. Consequentemente, estes acabam também por influenciar o aumento de engagement no trabalho. Nowadays, due to the volatility in the labour market, the guarantee of stability and job security, especially for young adult graduates, has been decreasing. In the present study, the Millennial generation was analysed exclusively, more specifically young adult graduates, considering factors such as career adaptability, perceived employability, work engagement, and job insecurity. In view of the above, a quantitative methodology, data were collected via questionnaire, and a total of 216 responses were obtained. The results obtained indicate that career adaptability is positively related to engagement and simultaneously, also plays an important role in perceived employability. Perceived employability, in turn, is positively related to work engagement. Job insecurity, on the other hand, has a direct and negative influence on engagement and perceived employability, even acting as a mediator of perceived employability and work engagement. Through this study it was possible to conclude that both career adaptability and perceived employability act as essential resources in the careers of young adult graduates, since they allow them to manage and plan career transitions, especially in environments and contexts characterized by instability and job insecurity. Consequently, they also end up influencing the increase of work engagement. info:eu-repo/semantics/publishedVersion