El debate sobre la flexibilidad laboral en la India. Argumentos en contra de los acuerdos voluntarios

Un punto candente del debate sobre flexibilizacion laboral en la India es la obligacion de que las empresas de 100 asalariados o mas obtengan permiso del Gobierno para los despidos. Quienes abogan por revocar dicha ley (o elevar sustancialmente el umbral de trabajadores) se basan en Basu, Fields y Debgupta (2009), cuya argumentacion teorica a favor del despido y la contratacion libres sobre la base de acuerdos voluntarios se cuestiona aqui: la recomendacion politica general de estos autores no se sostiene logicamente ni siquiera en el marco de su propio modelo, por lo que esta alternativa de flexibilizacion sigue sin fundamento.