Influencia de los estereotipos de género en la valoración del incivismo laboral

Este estudio tuvo por objetivo explorar como influyen los estereotipos de genero en las valoraciones de jovenes estudiantes sobre las formas de incivismo laboral. Basandonos en la Teoria del Incivismo Selectivo y la Teoria del Rol Social se exploro la existencia de diferencias de genero en la deteccion y tolerancia hacia diferentes formas de incivismo y la percepcion de sus consecuencias. Participaron 800 estudiantes espanoles (452 mujeres y 348 varones) en un experimento con diseno factorial entre sujetos donde se manipularon las formas de incivismo, el contexto laboral y el genero del participante. Los resultados indicaron que mujeres y varones tuvieron valoraciones diferentes. Las mujeres siempre detectaron incivismo, mientras que los varones solo cuando fue excluyente en lugar de ofensivo, y ambos toleraron menos el incivismo excluyente. Incluso, las mujeres percibieron que el incivismo excluyente reducia la satisfaccion laboral en ingenieria y el bienestar emocional en enfermeria, mientras que no hubo efectos significativos en varones. En conclusion, el estudio contribuye aportando desarrollos especificos sobre los estereotipos de genero, el incivismo laboral, su incidencia y la sensibilizacion hacia la problematica.