Conséquences des troubles musculo-squelettiques sur l’itinéraire professionnel, résultats d’une enquête nationale

Resume Objectif Utiliser les donnees d’une enquete nationale pour decrire les consequences sur l’itineraire professionnel des troubles musculo-squelettiques (TMS), que ceux-ci soient ou non d’origine professionnelle, avec un interet specifique pour certaines consequences : retrait definitif du marche du travail, inaptitude, rente pour maladie professionnelle. Materiel et methodes La population d’etude est constituee des 11 646 sujets de l’enquete sante et itineraire professionnel (SIP), âges de 30 a 74 ans, qui avaient occupe au moins un emploi dans leur vie. Les sujets ayant souffert de TMS dans leur vie, et pour lesquels la consequence a ete un retrait definitif du travail, ont ete compares a deux autres groupes, TMS sans consequence sur l’histoire professionnelle, et absence de TMS, par des modeles multinomiaux. Les autres consequences des TMS sur l’itineraire professionnel ont fait l’objet d’analyses descriptives. Resultats Parmi les sujets classes « TMS avec consequence sur l’itineraire professionnel » c’est le retrait definitif du marche du travail qui est la consequence la plus frequente, pour les hommes comme pour les femmes, et ce risque est lie au niveau d’etudes. Un pourcentage eleve des sujets mis en inaptitude suite a un TMS se retrouve licencie ou hors du marche du travail (18/27 pour les hommes, 32/48 pour les femmes). Peu de sujets dans le groupe « TMS avec consequence » beneficient d’une rente pour maladies professionnelle (3 % des hommes, 1 % des femmes), et dans ce groupe etre beneficiaire de l’allocation adulte handicape (AAH) est plus frequent pour les femmes que pour les hommes. Conclusions Ces resultats amenent a s’interroger sur ce qui devrait etre mis en œuvre pour que des personnes souffrant de TMS (ou d’autres problemes de sante) puissent continuer a travailler. Il serait aussi utile de comprendre quels sont les processus de decision qui sous-tendent les associations observees.