L’influence des comportements de citoyenneté organisationnelle sur la performance adaptative des salariés

L’objet de cette recherche est d’explorer l’influence de la citoyennete organisationnelle, en particulier l’entraide, l’esprit d’equipe et les vertus civiques, sur la performance adaptative des salaries. Pour ce faire, une etude quantitative a ete menee aupres d’un echantillon de 149 employes d’une grande entreprise. Elle revele que la performance adaptative est influencee par l’entraide et l’esprit d’equipe dans une large mesure et par les vertus civiques dans une moindre mesure.