ORGANIZATIONAL PERSONALITY AND CULTURE

Autori u radu analiziraju korporativnu ili organizacijsku osob- nost i kulturu. Ovaj fenomen počeo se proučavati u drugoj polo- vini prošloga stoljeća kao dio teorije organizacije. Istraživači su utvrdili da na kulturu organizacije utječu razni čimbenici. Or- ganizacija je društveni mehanizam, ona je društvena po prirodi. Osobnost organizacije izražava se u kulturi organizacije, kao što i svaka osoba ima jedinstvenu osobnost po kojoj se prepoznaje. Ono što je osobnost za pojedinca, to je kultura za organizaciju. Dakle, kultura je vrlo kompleksan koncept koji ima onoliko zna- čenja koliko ga ljudi uporabljuju. Kultura je određena konfigura- cija ponašanja, normi i stavova, vrijednosti, uvjerenja i temeljnih pretpostavki koje se razlikuju od društva do društva. Analizirajući organizaciju, osobnost i kulturu, može se reći da je kultura orga- nizacije sustav vrijednosti i uvjerenja zajednički članovima orga- nizacije, a pogoduje stvaranju osjećaja zajedništva i pripadnosti. To je kohezivni element koji spaja različite elemente organizacije.
The paper analyzes the corporative or organizational personality and culture. The phenomenon started being investigated in the second half of the last century as a part of the theory of organiza- tion. The researchers found out that the culture of organization is influenced by numerous factors. Organization is a social mechanism, it is social in its nature. The personality of organization is expressed in the culture of organization, just like each person has a unique personality. What is personality for an individual, that is culture for an organization. In other words, culture is a highly complex concept carrying so many meanings as can be ascribed to it. Culture is a certain configuration of behaviour, norms and attitudes, values, beliefs and basic prerequisites which differ from society to society. Analyzing organization, personality and culture it can be said that culture of organization is a system of values and beliefs common to the organization members. It helps create a sense of connectedness and belonging. It is a cohesive element connecting different elements of organization.