Reaches of the new system 'type for the evaluation of work performance' (agreement 565 of 2016), of the public servants in administrative career, within the framework of organizational development

Dadas las repercusiones que implica la Evaluacion del Desempeno Laboral tanto en el Estado Colombiano como en los servidores publicos y en ultimas, en la ciudadania en general, resulta de vital importancia analizar cuales son los alcances del nuevo Sistema “Tipo de Evaluacion del Desempeno Laboral” en el marco del desarrollo organizacional expedido por la Comision Nacional del Servicio Civil a traves del Acuerdo 565 de 2016 que responda a los principios de objetividad, igualdad y merito. Lo anterior, en razon a que la Evaluacion del desempeno laboral no solo permite el acceso de los servidores publicos a la carrera administrativa en Colombia sino tambien, su permanencia en la misma, a traves de estandares de calidad, trabajo en equipo y trabajo individual que finalmente, debe conllevar a la consecucion del cumplimiento de las metas institucionales, planes de accion y planes operativo anual. En consecuencia, a traves del siguiente trabajo, se estableceran los alcances del nuevo sistema “Tipo de Evaluacion del Desempeno Laboral”, para los servidores publicos de carrera, en el marco del desarrollo organizacional. Los motivos por los cuales la CNSC establecio un nuevo sistema “Tipo de Evaluacion del Desempeno Laboral y las principales diferencias entre el nuevo sistema “Tipo de Evaluacion del Desempeno Laboral” y el anterior Sistema “Tipo de Evaluacion del Desempeno Laboral”. ABSTRACT Given the repercussions of the Labor Performance Assessment in both the Colombian State and public servants, and ultimately in the general public, it is vitally important to analyze the scope of the new “Type of Evaluation of Work Performance” Within the framework of organizational development issued by the National Civil Service Commission through Agreement 565 of 2016 that responds to the principles of objectivity, equality and merit. This is due to the fact that the Labor Performance Evaluation not only allows public servants access to the administrative career in Colombia but also their permanence in the same, through standards of quality, teamwork and individual work that Finally, must lead to the achievement of the institutional goals, action plans and annual operational plans. Consequently, through the following work, the scope of the new “Type of Evaluation of Work Performance” system will be established for career civil servants, within the framework of organizational development. The reasons why the CNSC established a new system “Type of Evaluation of Work Performance and the main differences between the new system” Type of Evaluation of Work Performance “and the previous” Type of Evaluation of Work Performance “system. KEYWORDS Job evaluation, job performance, merit, administrative career, organizational development.