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Émergence de nouvelles pratiques managériales et vulnérabilité
- Source :
- Management international, Management international, HEC Montréal, 2016, 20 (4), pp.59-74. ⟨10.7202/1051675ar⟩, Management international, 2016, 20 (4), pp.59-74. ⟨10.7202/1051675ar⟩
- Publication Year :
- 2016
- Publisher :
- HAL CCSD, 2016.
-
Abstract
- La notion de vulnérabilité issue des éthiques du care, pourrait-elle trouver sa place dans une refondation de la pensée managériale ? Les nouvelles formes d’organisation du travail, qui valorisent plus les relations entre les personnes que les performances individuelles, pourraient intégrer cette notion pour faire émerger un management humaniste favorisant la confiance et la sollicitude. Une culture de la responsabilité remettant en cause une vision gestionnaire des relations humaines et prenant en compte de la singularité de chacun verrait alors le jour. L’autorité du manager, plus compréhensive envers autrui et soucieuse de le faire progresser, y trouverait une nouvelle légitimité.<br />Could the notion of vulnerability, which comes from care ethics, find its place in the refounding of managerial thinking? From new forms of work organisation that value relationships between persons rather than individual performance through the integration of this notion, there might emerge a humanist management promoting confidence and solicitude. A responsible approach challenging a managemental vision of human relationships and considering each person’s singularity would result. The authority of the manager would thus find a new legitimacy through him or her showing more understanding and concern, enabling staff to progress.<br />La noción de vulnerabilidad surge de las éticas de los principios corporativos, ¿Podría encontrar su estabilidad en una reconstrucción de los fundamentos del liderazgo? Las nuevas formas de organización laboral valorizan más las relaciones entre los individuos que sus logros personales; esta noción emergente podría integrar un liderazgo humanista que estimula la confianza y la colaboración. Una cultura de responsabilidad que reevalúa su visión funcional sobre las relaciones humanas y que considera la singularidad de cada individuo, emergerá entonces algún día. Los dirigentes que se enfocan en un liderazgo más comprensivo de los demás y que se interesan en su evolución y su progreso encontrarán en ella una legitimidad.
- Subjects :
- Social Sciences and Humanities
persona
person
05 social sciences
Vulnerability
General Medicine
atención
personne
0506 political science
8. Economic growth
0502 economics and business
050602 political science & public administration
new managerial practices
trabajo en equipo
[SHS.GESTION]Humanities and Social Sciences/Business administration
050211 marketing
Sciences Humaines et Sociales
Vulnérabilité
nuevas prácticas liderales
care
travail collaboratif
nouvelles pratiques managériales
teamwork
Vulnerabilidad
Subjects
Details
- Language :
- French
- ISSN :
- 12061697 and 19189222
- Database :
- OpenAIRE
- Journal :
- Management international, Management international, HEC Montréal, 2016, 20 (4), pp.59-74. ⟨10.7202/1051675ar⟩, Management international, 2016, 20 (4), pp.59-74. ⟨10.7202/1051675ar⟩
- Accession number :
- edsair.doi.dedup.....7429d2b0b5930ef442075eddefdefc90
- Full Text :
- https://doi.org/10.7202/1051675ar⟩