Mujeres, comunicación interna e implantación de programas de conciliación e igualdad en las empresas españolas

espanolObjetivo del estudio: Los programas de conciliacion e igualdad han contado en Espana con una legislacion favorable -ley de conciliacion de 1999 y ley de Igualdad del 2007- y un crecimiento exponencial de mujeres en el mercado laboral. Esta investigacion expone las correlaciones entre las politicas de comunicacion interna y factores como el liderazgo, presupuesto, cultura y agentes impulsores de los programas. Diseno/metodologia/enfoque: La muestra utilizada consta de 4.781 empresas que respondieron al cuestionario. Los resultados fueron analizados con Stata 10, se diseno un modelo causal con Mplus 5 y a partir de la matriz de proximidad se obtuvo una representacion grafica MDS explicativa de la situacion. Resultados: La presencia de mujeres en plantilla mejora la comunicacion interna empresarial, especialmente en las grandes empresas y el sector de servicios, con valores medios que van de 1,6 en empresas con un 25% de mujeres en plantilla aun valor medio de 2 en empresas con un 50-75% de mujeres. Limitaciones/implicaciones: El estudio se basa en una muestra formada por empresas espanolas, por lo que la realidad reflejada es muy diferente a la de otros paises europeos, en los que la proporcion de grandes empresas es mayor, el departamento de Recursos Humanos tiene mas importancia en la estructura empresarial y la comunicacion interna esta integrada en la estrategia global. Originalidad/contribucion: Vincular el exito de los programas WLFB (Work Life/Family Balance) a cuestiones como liderazgo, cultura, presupuesto y comunicacion interna significa que es posible integrar esta cuestion en la mision de la empresa. Los resultados obtenidos enriquecen el debate sobre las causas del estres laboral femenino, las diferencias de genero en el uso del tiempo y la situacion actual del debate trabajo- familia en nuestra sociedad. EnglishPurpose: The conciliation and equality programs have had in Spain a favourable legislation - the conciliation law of 1999 and the Equality Law of 2007 - and an exponential growth of women in the labor market. This research exposes the correlations between internal communication policies and factors such as leadership, budget, culture and program drivers. Design / Methodology / Approach: The sample used consists of 4,781 companies that answered the questionnaire. The results were analysed with Stata 10, a causal model with Mplus 5 was designed and an explanatory MDS graphic representation of the situation was obtained from the proximity matrix. Results: The presence of women in the workforce improves internal business communication, especially in large companies and the service sector, with average values ranging from 1.6 in companies with 25% of women in workforce, even an average value of 2 in companies with 50-75% women. Limitations / Implications: The study is based on a sample formed by Spanish companies, so the reality reflected is very different from that of other European countries, in which the proportion of large companies is higher, the Human Resources department has more importance in business structure and internal communication is integrated into the global strategy. Originality / Contribution: Linking the success of WLFB (Work Life / Family Balance) programs to issues such as leadership, culture, budget and internal communication means that it is possible to integrate this issue into the company’s mission. The results obtained enrich the debate about the causes of female work stress, gender differences in the use of time and the current situation of the work-family debate in our society.