El trabajo en plataformas digitales ¿Una forma de trabajo independiente o subordinado?: una interpretación para la perspectiva del derecho laboral colombiano

El trabajo por medio de plataformas digitales como Uber, Rappi, Beat, entre otras en Colombia, se han convertido en un medio de trabajo cada vez más frecuente y la fuente principal de ingresos de muchas familias, esto supone un gran cambio de las relaciones laborales y sociales, en cuanto a que este tipo de trabajo rompe el equilibrio planteado por la legislación colombiana en aspectos como la seguridad social, derechos sindicales, remuneración, horarios y demás derechos laborales. Este modelo denominado crowdwork, por el cual se proporcionan servicios mediante personas vinculadas a una aplicación la cual controla aspectos como la prestación del servicio por medio de calificaciones y sanciones, pagos y bonificaciones establece nuevos parámetros para la clasificación del trabajador subordinado y el trabajador independiente. En consecuencia, en Colombia se busca la forma de adecuar este formato de trabajo a la realidad social del país, tratando de no desincentivar la inversión por parte de este nuevo tipo de empresas y al mismo tiempo procurar la protección del trabajador. Este trabajo, trata de analizar este modelo de trabajo desde una perspectiva laboral en Colombia, haciendo estudio de sus características más predominantes con la intención de buscar elementos de laboralidad. The usage of application software such as Uber, Rappi, and Beat in Colombia has become a means of employment and the main source of income in the case of severa! families in the country. Thus, making an enourmous change in labour and social relations. Being that, usage of application software breaks the balance that líes in colombian labour law. In terms of social security, union rights, wages, working hours and taken as a whole, labour rights. This model denominated "crowdwork" in which services are provided by people linked through an application software which controls the provision of service using ratings, sanctions, payments and bonuses. lt sets new parameters in terms of classification of subordinate worker and independent worker. Due to those circunstances. Colombia is looking for a way to adapt this altemative labour format to the social reality of the country. Without discouranging prívate investrnent by enterprises using application software, while also protecting workers labour rights. This dissertation attempts to analyze this altemative work model from the perspective of Colombian labour law. Studying its most predominant features with the intention of looking for hints of an existing labour relation between employer and worker. Pregrado Abogado(a)