Part-time work and professional Mobility: Determinants, Issues and Implications of Part-Time to Part-Time professional Mobility

Thèse pour le diplôme de recherche spécialisée en sciences disponible au format papier (PEGE, BNU).; Recent economic literature shows that the development of part-time work is mainly linked to female activity in OECD countries. Women are said to work mainly part time to reconcile professional and family life. But the precariousness inherent in many part-time jobs leads us to issue a reservation concerning this logic because, subject to the constraints of competitiveness, employers very often use part-time work as a flexibility tool to the detriment of the family life of employees. These constraints seem to generate: atypical hours, intensification of work, individualized profitability on the job, conflicts at work, job dissatisfaction, multiplication of fixed-term contracts, etc.Part-time work is not systematically linked to the functioning of the secondary labor market: there are positions of responsibility, high, status, well paid and secure in the part-time labor market. Many part-time employees get a promotion without going full-time. Most of the people we interviewed are in favor of part-time “upward” professional mobility. However, the economic literature does not usually mention it despite the fact that the reconciliation of flexibility / job security seems to be turning into a "moral imperative". These results allow us in particular to question the traditional theory of the segmentation of the labor market as well as the “preference theory” that we have presented and discussed within the framework of this thesis.; La littérature économique récente montre que le développement du temps partiel est surtout lié à l’activité féminine dans les pays de l’OCDE. Les femmes travailleraient essentiellement à temps partiel pour concilier vie professionnelle et vie familiale. Mais la précarité inhérente à nombre d’emplois à temps partiel nous conduit à émettre une réserve concernant cette logique car soumis aux contraintes de compétitivité, les employeurs font très souvent usage du temps partiel comme outil de flexibilité au détriment de la vie familiale des salariés. Ces contraintes semblent générer: horaires atypiques, intensification du travail, rentabilité individualisée sur le poste de travail, conflits au travail, insatisfaction au travail, multiplication de contrats à durée déterminée, etc. Le temps partiel n’est pas systématiquement lié au fonctionnement du marché secondaire du travail : il existe des postes à responsabilité, élevés, à statut, bien rémunérés et sécurisés sur le marché du travail à temps partiel. Bon nombre de salariés à temps partiel obtiennent une promotion sans passer à temps plein. La plupart des personnes que nous avons interrogées sont favorables à la mobilité professionnelle « ascendante » temps partiel-temps partiel. La littérature économique n’en fait pourtant pas habituellement mention malgré le fait que la conciliation flexibilité/sécurité des emplois semble se muer en « impératif moral ». Ces résultats nous permettent notamment de remettre en cause la théorie traditionnelle de la segmentation du marché du travail ainsi que la « théorie des préférences » que nous avons présentées et discutées dans le cadre de cette thèse.