The importance of implementing a job performance evaluation system, for public officials linked by provisional appointment, in the Social Security Fund of the Congress of the Republic

El siguiente ensayo tiene como objetivo evidenciar la importancia de la evaluación al desempeño laboral de los funcionarios públicos vinculados mediante nombramiento provisional, en el Fondo de Previsión Social del Congreso de la República, cuyos resultados serán una herramienta fundamental para alcanzar, de manera eficiente y productiva, el logro de las políticas, de la misión y las metas institucionales, generando valor agregado a la gestión de la entidad. El desempeño de sus funcionarios es pieza clave en el resultado institucional, el cual depende de todos sus funcionarios sin distinción del tipo de vinculación, siendo la principal razón por la cual todos los funcionarios deben ser evaluados, con el propósito de un mejoramiento continuo. Tabla de contenido Resumen ..………………………...…………………………………………………………….. iv Palabras clave .………………………………………………………………………………. iv Abstract …….…………………………………………………………………………………….v Keywords ……………………………………………………………………………………..v Introducción …………………………………………………………………………………….. 1 Pregunta problema ……………………………………………………………………………… 2 Objetivo general ………………………………………………………………………………… 2 Objetivos específicos ………………………………………………………………………… 2 Marco teórico ……………………………………………………………………………………. 3 Conclusiones …………………………………………………………………………………… 20 Bibliografía …………………………………………………………………………………….. 22 The following essay aims to demonstrate the importance of evaluating the job performance of public officials linked by provisional appointment, in the Social Security Fund of the Congress of the Republic, whose results will be a fundamental tool to achieve, efficiently and productively. , the achievement of policies, mission and institutional goals, generating added value to the management of the entity. The performance of its officials is a key piece in the institutional result, which depends on all its officials without distinction of the type of relationship, being the main reason why all officials must be evaluated, with the purpose of continuous improvement. Especialización L'essai suivant vise à démontrer l'importance de l'évaluation des performances professionnelles des agents publics liés par nomination provisoire, dans la Caisse de sécurité sociale du Congrès de la République, dont les résultats seront un outil fondamental pour atteindre, de manière efficace et productive. , la réalisation des politiques, de la mission et des objectifs institutionnels, générant une valeur ajoutée à la gestion de l'entité. La performance de ses fonctionnaires est un élément clé du résultat institutionnel, qui dépend de tous ses fonctionnaires sans distinction de type de relation, étant la raison principale pour laquelle tous les fonctionnaires doivent être évalués, dans le but d'une amélioration continue.