Estrés psicosocial en el trabajo de enfermería en un hospital universitario: modelo de desequilibrio esfuerzo-recompensa

Objectives: to characterize psychosocial stress in nursing professionals at a university hospital using the Effort-Reward Imbalance model and to analyze the association of the resulting imbalance with the characteristics of the sample. Method: a cross-sectional study with 110 nursing workers from a university hospital located in the city of Rio de Janeiro who responded to the effort-reward imbalance scale and a sample characterization instrument in 2018. Bivariate analyzes were performed using Pearson's Chi-square test and Odds Ratio Estimation. Project approved by the research ethics committee. Results: effort was associated with family income and type of employment relationship, with age group and professional category showing a borderline association. The reward was not associated with any variable. Conclusion: the association of the effort subscale with family income and the type of employment relationship point to psychosocial stress, characterizing the imbalance due to the absence of reciprocity between effort and reward at work. There is a need for preventive measures by the organization in the face of psychosocial stress. Objetivos: caracterizar el estrés psicosocial en profesionales de enfermería de un hospital universitario mediante el modelo de Desequilibrio Esfuerzo-Recompensa y analizar la asociación del desequilibrio resultante con las características de la muestra. Método: estudio transversal con 110 trabajadores de enfermería de un hospital universitario ubicado en la ciudad de Río de Janeiro que respondieron a la escala de desequilibrio esfuerzo-recompensa y un instrumento de caracterización de la muestra en 2018. Se realizaron análisis bivariados mediante la prueba Chi-cuadrado de Pearson. y estimación de la razón de probabilidades. Proyecto aprobado por el comité de ética de la investigación. Resultados: el esfuerzo se asoció con la renta familiar y el tipo de relación laboral, siendo límite el grupo de edad y la categoría profesional. La recompensa no se asoció con ninguna variable. Conclusión: la asociación de la subescala de esfuerzo con la renta familiar y el tipo de relación laboral apuntan al estrés psicosocial, caracterizando el desequilibrio por la ausencia de reciprocidad entre esfuerzo y recompensa en el trabajo. Existe la necesidad de medidas preventivas por parte de la organización ante el estrés psicosocial. Objetivos: caracterizar o estresse psicossocial em profissionais de enfermagem de um hospital universitário mediante o modelo Desequilíbrio Esforço-Recompensa e analisar a associação do desequilíbrio resultante com as características da amostra. Método: estudo transversal com 110 trabalhadores de enfermagem de um hospital universitário situado no município do Rio de Janeiro que responderam a escala desequilíbrio esforço-recompensa e um instrumento de caracterização da amostra em 2018. Realizada analises bivariadas através do teste Qui-quadrado de Pearson e Estimativa de Razão de Chance. Projeto aprovado por comitê de ética em pesquisa. Resultados: o esforço foi associado a renda familiar e ao tipo de vínculo empregatício, sendo que a faixa etária e categoria profissional apresentaram associação limítrofe. A recompensa não foi associada a nenhuma variável. Conclusão: a associação da subescala esforço com renda familiar e o tipo de vínculo empregatício apontam para o estresse psicossocial, caracterizando o desequilíbrio devido à ausência de reciprocidade entre esforço e recompensa no trabalho. Há necessidade de medidas de cunho preventivo por parte da organização em face do estresse psicossocial.